Pontos principais:
- A licença anual remunerada ( licenças ) é exigida por lei na maioria dos países. Os mínimos legais variam amplamente, desde apenas alguns dias em alguns países até cinco ou mais semanas em outros.
- Os países calculam as férias de maneiras diferentes. Alguns contam os dias úteis, enquanto outros utilizam dias ou semanas do calendário. Os feriados também podem afetar a quantidade de dias de férias remuneradas que os funcionários recebem.
- O mínimo legal costuma ser apenas um ponto de partida. Os funcionários podem ter direito a dias adicionais de férias com base no tempo de serviço, na idade ou em outros fatores. Os contratos de trabalho e os acordos coletivos de trabalho também podem prever condições mais generosas licenças.
- Os empregadores precisam levar em conta mais do que apenas o número mínimo de dias. As regras relativas à aquisição de licenças, ao acúmulo de férias não gozadas e ao pagamento dos dias restantes variam de acordo com o país.
Conceder a todos os colaborador a mesma quantidade de férias remuneradas pode parecer simples, certo? Mas, para uma empresa com funcionários em 10 países diferentes, isso significa lidar com 10 conjuntos diferentes de leis trabalhistas.
Isso porque as férias anuais remuneradas licenças não se resumem apenas ao número de dias de folga que os funcionários recebem. Cada país tem regras diferentes sobre quando as férias são adquiridas, se os feriados oficiais contam e o que acontece com os dias não utilizados.
Por exemplo, no Brasil, os funcionários devem receber 30 dias corridos de férias remuneradas. Já no Reino Unido, os funcionários têm direito a 28 dias, mas a inclusão dos feriados depende do empregador. Já nos Estados Unidos, os empregadores não são obrigados a conceder nenhum dia de férias remuneradas.
Para empresas que empregam pessoas em nível internacional, compreender essas diferenças é essencial para manter a conformidade com as leis trabalhistas locais.
Este guia analisa as leis relativas às férias anuais remuneradas licenças em 50 países, incluindo muitos dos destinos mais populares para contratações internacionais.
licenças o Anual Remunerado por País: Tabela Comparativa
A tabela abaixo apresenta o número mínimo de dias de férias anuais remuneradas ( licenças ) exigido por lei para funcionários em tempo integral, salvo indicação em contrário. Os empregadores podem oferecer benefícios de férias mais generosos por meio de contratos de trabalho, acordos coletivos de trabalho ou políticas da empresa.
Ao comparar países, é importante observar se o “ licenças ” é medido em dias úteis, dias corridos ou semanas. Os direitos também podem aumentar com o tempo de serviço.
Os países estão listados em ordem alfabética, e não por região.
Requisitos anuais do programa “ licenças ” por país
Argentina
Os funcionários na Argentina têm direito a, no mínimo, 14 dias corridos de férias anuais remuneradas licenças, que aumentam para 21 dias após cinco anos de serviço, 28 dias após 10 anos e 35 dias após 20 anos. Os funcionários devem ter pelo menos 6 meses de serviço contínuo para terem direito ao benefício integral. Caso contrário, licenças é calculado à razão de um dia para cada 20 dias trabalhados. licenças geralmente são tiradas entre 1º de outubro e 30 de abril.
Fonte governamental: Lei de Contratos de Trabalho da Argentina, Artigo 150
Austrália
Os funcionários em tempo integral e em tempo parcial na Austrália têm direito a quatro semanas de férias anuais remuneradas ( licenças ) por ano. licenças O direito a férias acumula-se progressivamente a partir do primeiro dia de trabalho. Certos trabalhadores em turnos podem receber cinco semanas por ano.
Fonte governamental: Ombudsman do Trabalho Justo: Anual licenças
Austria
Os funcionários na Áustria têm direito a cinco semanas de férias anuais remuneradas licenças, o que equivale a 25 dias úteis. Esse período aumenta para seis semanas após 25 anos de tempo de serviço qualificado. Durante os primeiros seis meses, os funcionários acumulam licenças proporcionalmente antes de terem direito ao valor integral das férias anuais.
Fonte governamental: Ministério Federal da Áustria: Pago licenças
Bélgica
Os funcionários na Bélgica têm direito a quatro semanas de férias anuais remuneradas licenças, geralmente calculadas com base no número de horas trabalhadas no ano civil anterior.
Fonte governamental: Serviço Público Federal da Bélgica: Férias anuais remuneradas mínimas
Brasil
Os funcionários no Brasil têm direito a 30 dias corridos de férias anuais remuneradas licenças após completarem 12 meses de trabalho. Ausências injustificadas podem reduzir esse direito. Os funcionários também recebem um bônus de férias equivalente a, no mínimo, um terço do seu salário normal. As férias anuais licenças podem ser divididas em até três períodos, sujeitas às condições previstas em lei.
Fonte governamental: Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) do Brasil, artigos 129 a 134
Bulgária
Os funcionários na Bulgária têm direito a, no mínimo, 20 dias úteis de férias anuais remuneradas ( licenças ) por ano. Os funcionários recém-contratados podem começar a gozar suas férias anuais ( licenças ) após quatro meses de trabalho.
Fonte governamental: Ministério da Economia da Bulgária: Horário de trabalho e licenças
Canadá
As férias remuneradas ( licenças ) no Canadá são regulamentadas principalmente nos âmbitos provincial e territorial. A maioria das jurisdições exige pelo menos duas semanas de férias após um ano de trabalho, com o direito a férias aumentando de acordo com o tempo de serviço. No entanto, Saskatchewan exige três semanas já no primeiro ano, enquanto Quebec aumenta o direito a três semanas após três anos. Os requisitos relativos ao pagamento das férias também variam de acordo com a jurisdição.
Fonte governamental: Normas Trabalhistas do Canadá
Chile
Os funcionários no Chile têm direito a 15 dias úteis de férias anuais remuneradas licenças após um ano de trabalho. Os sábados não contam para o cálculo dos dias de férias, mesmo para os funcionários que normalmente trabalham seis dias por semana. Os funcionários também podem adquirir dias adicionais de férias com base em seus anos de serviço.
Fonte governamental: Diretoria do Trabalho do Chile: Anual licenças
China
Os funcionários na China têm direito a cinco dias úteis de férias anuais remuneradas licenças após um ano de trabalho. Esse direito aumenta para 10 dias após 10 anos de tempo de serviço acumulado e para 15 dias após 20 anos. O direito a férias de um colaboradoré calculado com base em todo o seu histórico profissional, incluindo o tempo trabalhado em empregos anteriores.
Fonte governamental: Decreto nº 514 do Conselho de Estado: Regulamentação sobre o licenças o Anual Remunerado para Funcionários
Colômbia
Os funcionários na Colômbia têm direito a 15 dias úteis de férias remuneradas por ano. Os funcionários acumulam o direito a férias ( licenças ) ao longo do ano e devem ter a possibilidade de gozar pelo menos seis dias úteis consecutivos de férias. Os funcionários podem transferir os dias não gozados para o ano seguinte, dentro dos limites legais.
Fonte governamental: Código do Trabalho da Colômbia, artigos 186 a 190
Costa Rica
Os funcionários na Costa Rica têm direito a pelo menos duas semanas de férias remuneradas após 50 semanas de trabalho na mesma empresa. Isso se aplica tanto a funcionários em tempo integral quanto aos que trabalham em tempo parcial. Normalmente, os empregadores devem conceder as férias no prazo de 15 semanas a partir do momento em que os funcionários se tornam elegíveis.
Fonte governamental: Ministério do Trabalho da Costa Rica: Direitos a férias
Croácia
Os funcionários na Croácia têm direito a pelo menos quatro semanas de férias remuneradas por ano. Os funcionários recém-contratados passam a ter direito ao valor integral após seis meses de trabalho. Antes disso, recebem um licenças e de acordo com o tempo de trabalho acumulado.
Fonte governamental: Governo da Croácia: Legislação Trabalhista
República Tcheca
Os funcionários na República Tcheca têm direito a, no mínimo, quatro semanas de férias anuais remuneradas licenças por ano, o que equivale a 20 dias úteis em um regime de cinco dias por semana. licenças é calculado em horas, e não em dias, com base na jornada semanal de trabalho colaborador.
Fonte governamental: Ministério do Trabalho da República Tcheca: Anual licenças
Dinamarca
Os funcionários na Dinamarca têm direito a cinco semanas de férias anuais remuneradas ( licenças ) por ano, o que equivale a 25 dias úteis. As férias ( licenças ) são acumuladas à razão de 2,08 dias por mês, e os funcionários podem gozar as férias à medida que as acumulam. O ano de férias vai de 1º de setembro a 31 de agosto, com um período prolongado para o gozo das férias acumuladas ( licenças).
Fonte governamental: Trabalhar na Dinamarca: Subsídio de férias
Estônia
Os funcionários na Estônia têm direito a pelo menos 28 dias corridos de férias remuneradas por ano, acumulando cerca de 2,33 dias por mês. Os fins de semana contam para o cálculo dos dias de férias, mas os feriados não. Os funcionários também podem dividir suas férias em períodos mais curtos, mediante aprovação do empregador.
Fonte governamental: Portal da Vida Profissional da Estônia: Tipos de feriados
Finlândia
Na Finlândia, os funcionários acumulam dois dias de férias remuneradas por mês durante o primeiro ano e 2,5 dias por mês a partir daí. Isso equivale a 24 ou 30 dias por ano. Os sábados contam como dias de férias, mesmo para os funcionários que normalmente trabalham de segunda a sexta-feira.
Fonte governamental: Suomi.fi: Férias anuais remuneradas
França
Os funcionários na França têm direito a cinco semanas de férias remuneradas por ano, o que equivale a 25 dias em uma semana de trabalho de cinco dias. Os funcionários acumulam 2,5 dias por mês, de acordo com o sistema de cálculo de seis dias adotado na França. Aqueles que trabalham mais do que a semana padrão de 35 horas também podem receber dias de folga remunerados adicionais.
Fonte governamental: Governo francês: Férias anuais remuneradas licenças
Alemanha
Os funcionários na Alemanha têm direito a, no mínimo, quatro semanas de férias anuais remuneradas licenças , o que equivale a 20 dias para os funcionários que trabalham cinco dias por semana. No entanto, os contratos de trabalho e os acordos coletivos de trabalho frequentemente prevêem direitos a férias mais generosos.
Fonte governamental: – Instituto Federal de Estatística da Alemanha
Grécia
Na Grécia, os funcionários têm direito a férias remuneradas desde o primeiro dia de trabalho. Eles começam com 20 dias úteis em um regime de cinco dias por semana ou 24 dias em um regime de seis dias por semana, calculados proporcionalmente durante o primeiro ano. O número de dias de férias aumenta com o tempo de serviço e a experiência profissional anterior.
Fonte governamental: Ministério do Trabalho da Grécia: Tempo de Trabalho e Férias Anuais licenças
Hungria
Os funcionários na Hungria têm direito a, no mínimo, 20 dias úteis de férias anuais remuneradas ( licenças ) por ano. São concedidos dias de férias adicionais ( licenças ) com base na idade, começando com um dia a mais aos 25 anos e aumentando até 10 dias adicionais a partir dos 45 anos. Funcionários com filhos menores de 16 anos e em determinadas outras circunstâncias qualificadas recebem férias suplementares ( licenças).
Fonte governamental: Comissão Europeia – EURES: Condições de trabalho na Hungria
Índia
As férias remuneradas anuais ( licenças ) na Índia variam de acordo com a localidade e as leis trabalhistas aplicáveis. De acordo com o Código Nacional de Segurança Ocupacional, Saúde e Condições de Trabalho, os trabalhadores abrangidos pelo código têm direito a um dia de férias remuneradas a cada 20 dias trabalhados, sujeito aos requisitos de elegibilidade. Regras diferentes se aplicam a lojas e estabelecimentos comerciais, de acordo com as leis estaduais.
Fontes governamentais: Ministério do Trabalho e do Emprego e Secretaria do Trabalho
Indonésia
Os funcionários na Indonésia têm direito a, no mínimo, 12 dias úteis de férias anuais remuneradas licenças após completarem 12 meses consecutivos de trabalho junto ao mesmo empregador.
Fonte governamental: Ministério do Trabalho da Indonésia, Lei nº 13 de 2003
Irlanda
Os funcionários na Irlanda têm direito a até quatro semanas de férias remuneradas por ano, dependendo do número de horas que trabalham. Isso inclui funcionários em regime de meio período e temporários, que têm direito a um licenças e desde o início do contrato de trabalho.
Fonte governamental: Comissão de Relações no Local de Trabalho
Itália
Os funcionários na Itália têm direito a pelo menos quatro semanas de férias anuais remuneradas licenças. Os funcionários devem gozar pelo menos duas semanas durante o ano em que as férias licenças são acumuladas, enquanto podem gozar as duas semanas restantes nos 18 meses seguintes. Os acordos coletivos de trabalho frequentemente prevêem férias adicionais licenças.
Fonte governamental: Ministério do Trabalho e das Políticas Sociais da Itália
Japão
No Japão, os funcionários têm direito a 10 dias úteis de férias anuais remuneradas licenças após seis meses de trabalho contínuo. Esse direito aumenta com o tempo de serviço, chegando a 20 dias após seis anos e seis meses. Os empregadores devem garantir que os funcionários tirem pelo menos cinco dias por ano.
Fonte governamental: Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar do Japão
Lituânia
Os funcionários na Lituânia que trabalham cinco dias por semana têm direito a, no mínimo, 20 dias úteis de férias anuais remuneradas ( licenças ) por ano, enquanto aqueles que trabalham seis dias por semana têm direito a 24 dias úteis. Pelo menos um período de férias anuais ( licenças ) deve ter 10 dias úteis consecutivos, ou 12 para os funcionários que trabalham seis dias por semana. Os funcionários recebem três dias adicionais após 10 anos na mesma empresa.
Fonte governamental: Comissão Europeia – EURES: Condições de trabalho na Lituânia
Luxemburgo
Os funcionários em Luxemburgo têm direito a, no mínimo, 26 dias úteis de férias remuneradas por ano. Eles passam a ter direito a um licenças e a partir do primeiro dia de trabalho, mas, normalmente, precisam esperar três meses antes de poderem gozar essas férias.
Fonte governamental: Guichet.lu: Remuneração anual licenças
Malásia
Os funcionários na Malásia têm direito a pelo menos oito dias de férias remuneradas por ano, número que aumenta para 12 dias após dois anos e para 16 dias após cinco anos. Em Sabah e Sarawak, aplicam-se leis trabalhistas distintas.
Fonte governamental: Governo da Malásia: Legislação Trabalhista
México
Os funcionários no México têm direito a, no mínimo, 12 dias úteis de férias anuais remuneradas ( licenças ) após completarem seu primeiro ano de trabalho. Esse direito aumenta em dois dias por ano até atingir 20 dias após cinco anos, passando então a aumentar em mais dois dias a cada cinco anos de serviço. Os funcionários também recebem um bônus de férias de, no mínimo, 25% de seu salário normal durante as férias ( licenças).
Fonte governamental: PROFEDET: Direitos a férias
Países Baixos
Os funcionários na Holanda têm direito a um mínimo legal de quatro semanas de férias anuais remuneradas licenças a cada ano. Esse direito é calculado com base em quatro vezes a jornada semanal de trabalho colaborador, o que equivale a 20 dias para quem trabalha cinco dias por semana. Os acordos coletivos de trabalho e os contratos de trabalho costumam prever dias adicionais de férias.
Fonte governamental: Business.gov.nl: Direito a férias dos funcionários
Nova Zelândia
Os funcionários na Nova Zelândia têm direito a pelo menos quatro semanas de férias anuais remuneradas ( licenças ) após 12 meses de trabalho contínuo. Os empregadores devem permitir que os funcionários tirem pelo menos duas semanas seguidas, caso seja solicitado. Está prevista para agosto de 2028 a entrada em vigor de uma lei que substituirá a Lei de Férias (Holidays Act).
Fonte governamental: Employment New Zealand: Gozar férias anuais
Noruega
Os funcionários na Noruega recebem, anualmente, pelo menos 25 dias úteis de férias anuais ( licenças ). Como os sábados são considerados dias úteis segundo a legislação norueguesa, isso equivale a quatro semanas e um dia, em vez de cinco semanas. Os funcionários com 60 anos ou mais recebem seis dias úteis adicionais. O valor das férias é calculado com base nos rendimentos do ano civil anterior.
Fonte governamental: Autoridade Norueguesa de Inspeção do Trabalho: Feriado
Paquistão
Os requisitos relativos às férias anuais ( licenças ) no Paquistão dependem da legislação provincial e do tipo de local de trabalho. De acordo com a legislação aplicável a fábricas e lojas, os funcionários geralmente têm direito a 14 dias de férias anuais remuneradas ( licenças ) após 12 meses de trabalho contínuo.
Fontes governamentais: Lei das Fábricas do Paquistão
Peru
Os trabalhadores no Peru abrangidos pelo regime geral de trabalho do setor privado têm direito a 30 dias corridos de férias anuais remuneradas ( licenças ) após completarem um ano de serviço. Já os funcionários de micro e pequenas empresas registradas que se enquadram nos critérios têm direito a 15 dias corridos. Como as férias anuais ( licenças ) são calculadas em dias corridos, os finais de semana são contabilizados para o cálculo do direito.
Fontes governamentais: SUNAFIL: Requisitos para férias anuais e SUNAFIL: Direitos dos colaborador es de pequenas empresas
Filipinas
Os funcionários abrangidos pelas regras nas Filipinas recebem cinco dias de “ licenças ” (SIL) remunerado após completarem um ano de serviço. Ao contrário das férias específicas licenças, os funcionários podem utilizar esses dias para férias, licença médica ou outros motivos pessoais. Certos funcionários e estabelecimentos estão isentos, e muitos empregadores oferecem condições mais generosas licenças.
Fonte governamental: Ministério do Trabalho e do Emprego: Código do Trabalho, Artigo 95
Polônia
Os funcionários na Polônia têm direito a 20 dias úteis de férias remuneradas por ano, número que aumenta para 26 dias após 10 anos de tempo de serviço qualificado. O tempo de trabalho anterior e certos períodos de estudo são contabilizados para o cálculo desses 10 anos. Os funcionários em seu primeiro ano recebem mensalmente o valor de “ licenças ”.
Fonte governamental: Ministério da Família, do Trabalho e da Política Social da Polônia: Duração das férias anuais licenças
Portugal
Os funcionários em Portugal têm direito a, no mínimo, 22 dias úteis de férias remuneradas por ano. Durante o primeiro ano, acumulam dois dias por mês, até um máximo de 20 dias, e normalmente podem gozar um licenças e após seis meses. Os funcionários também recebem um pagamento adicional de férias, além do valor normal do salário de férias.
Fonte governamental: Governo de Portugal: Trabalhar em Portugal
Romênia
Os funcionários na Romênia têm direito a, no mínimo, 20 dias úteis de férias remuneradas por ano, sem contar os feriados. Os dias de férias não gozados devem, normalmente, ser gozados no prazo de 18 meses após o término do ano em que foram adquiridos.
Fonte governamental: Inspeção do Trabalho da Romênia: Código do Trabalho
Singapura
Os funcionários em Cingapura têm direito a sete dias de férias remuneradas no primeiro ano, com um aumento de um dia por ano até um máximo de 14 dias. Os funcionários adquirem esse direito após três meses de serviço, sendo os dias de férias rateados durante o primeiro ano.
Fonte governamental: Ministério do Trabalho de Cingapura: Requisitos e direitos relativos ao Subsídio Anual de Desemprego ( licenças )
África do Sul
Os funcionários na África do Sul têm direito a pelo menos três semanas de férias remuneradas por ano (21 dias corridos). Os empregadores devem permitir que os funcionários tirem suas férias remuneradas ( licenças ) dentro de seis meses após o término do ciclo anual de férias ( licenças ).
Fonte governamental: Ministério do Emprego e do Trabalho da África do Sul: Guia Básico sobre o Relatório Anual licenças
Coreia do Sul
Os funcionários na Coreia do Sul têm direito a 15 dias de férias anuais remuneradas ( licenças ) após um ano de trabalho. Durante o primeiro ano, os funcionários acumulam um dia de férias ( licenças ) por cada mês de assiduidade total. Após três anos de serviço, recebem um dia adicional a cada dois anos trabalhados, até um máximo de 25 dias.
Fonte governamental: Lei de Normas Trabalhistas da Coreia, Artigo 60
Espanha
Os funcionários na Espanha têm direito a, no mínimo, 30 dias corridos de férias remuneradas por ano, o que equivale a aproximadamente 22 dias úteis. Os funcionários devem avisar com antecedência mínima de dois meses antes de qualquer período de férias planejado.
Fonte governamental: Estatuto dos Trabalhadores da Espanha, Artigo 38
Suécia
Os funcionários na Suécia têm direito a 25 dias de férias anuais ( licenças ) por ano, mas nem todos esses dias são necessariamente remunerados. As férias remuneradas são adquiridas durante o ano anterior de aquisição de férias ( licenças); funcionários mais novos podem ter menos dias remunerados disponíveis. Os funcionários também podem acumular até cinco dias de férias remuneradas não utilizados a cada ano e transferi-los para os anos seguintes por até cinco anos.
Fonte governamental: Verksamt.se: Anual licenças
Suíça
Os funcionários na Suíça têm direito a pelo menos quatro semanas de férias remuneradas por ano, o que equivale a 20 dias úteis. Os funcionários devem tirar pelo menos duas semanas consecutivas.
Fonte governamental: Secretaria de Estado Suíça para Assuntos Econômicos: Direito a férias
Tailândia
Os funcionários na Tailândia têm direito a pelo menos seis dias de férias remuneradas após um ano de trabalho na mesma empresa. Os empregadores podem conceder f licenças es antes desse prazo, e os funcionários podem acumular os dias não utilizados mediante acordo mútuo acordo.
Fonte governamental: Ministério do Trabalho da Tailândia: Direitos colaborador
Ucrânia
Os funcionários na Ucrânia têm direito a, no mínimo, 24 dias corridos de férias anuais remuneradas ( licenças ) por ano. No entanto, regras diferentes se aplicam durante a lei marcial. Os empregadores podem limitar as férias dos funcionários a 24 dias ( licenças ) por ano de trabalho, mesmo que eles tenham direito a mais. Os funcionários podem adiar quaisquer dias adicionais não utilizados até o fim da lei marcial.
Fonte governamental: Ministério da Justiça da Ucrânia: Relatório Anual sobre os Direitos licenças
Emirados Árabes Unidos
Os funcionários nos Emirados Árabes Unidos têm direito a 30 dias de férias remuneradas após um ano de trabalho. Aqueles que trabalharam entre seis meses e um ano acumulam dois dias por mês. Os feriados, em geral, contam para o cálculo dos dias de férias.
Fonte governamental: Governo dos Emirados Árabes Unidos: Anual licenças
United Kingdom
Os trabalhadores no Reino Unido têm direito a pelo menos 5,6 semanas de férias anuais remuneradas ( licenças ) por ano, até um máximo de 28 dias. Os empregadores podem incluir os feriados nesses 28 dias, em vez de oferecê-los como dias de folga adicionais.
Fonte governamental: GOV.UK: Direito a férias
Estados Unidos
Os Estados Unidos não exigem que os empregadores ofereçam férias remuneradas. Em vez disso, as empresas decidem quanto tempo de folga conceder aos funcionários por meio de suas próprias políticas, contratos de trabalho ou acordos sindicais. No entanto, alguns estados possuem leis que regulamentam como os funcionários acumulam dias de férias e o que acontece com os dias não utilizados quando eles licenças saem da empresa.
Fonte governamental: Departamento do Trabalho dos EUA: Férias licenças
Vietnã
Os funcionários no Vietnã têm direito a, no mínimo, 12 dias úteis de férias remuneradas por ano, calculadas proporcionalmente durante o primeiro ano de trabalho. Além disso, ganham um dia a mais a cada cinco anos de serviço na mesma empresa. Certas funções têm direito a dias adicionais de férias.
Fonte governamental: Ministério da Justiça do Vietnã: Direitos anuais licenças
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