As Filipinas são um país arquipelágico no sudeste da Ásia, composto por cerca de 7.641 ilhas. Está localizada entre o Oceano Pacífico e o Mar do Sul da China e abriga praias deslumbrantes e uma biodiversidade significativa.

As Filipinas são consideradas um mercado emergente e um país recém-industrializado cuja economia está passando de centrada na agricultura para centrada em serviços e manufatura.

Tipos de contratos

Os seguintes tipos de contratos podem ser implementados nas Filipinas:

• Baseado em projeto/ prazo fixo (geralmente 1 ano, pode ser estendido)
• Contrato regular/permanente
• Contrato de consultoria (empreiteiros)

Versões de meio período dos contratos acima são possíveis.

Restrições do cargo

Não há restrições específicas quanto ao cargo, mas algumas profissões são regulamentadas por motivos de saúde e segurança (por exemplo, babás, trabalhadores da construção civil).

Horário de trabalho

A semana de trabalho típica nas Filipinas consiste em 8 horas por dia e 40 a 45 horas por semana, com um dia designado como dia de descanso.

Salário mínimo

O salário mínimo nas Filipinas varia entre as regiões, determinado pelos respectivos conselhos salariais tripartites. Essas taxas normalmente variam de PHP 282 a PHP 537 por dia. O salário mínimo é determinado pelo local principal de trabalho, seja um escritório para trabalhadores que se deslocam para o trabalho ou o endereço residencial de um trabalhador remoto. Além disso, o salário mínimo é influenciado pelo setor industrial.

Horas extras

As horas que excedem a semana de trabalho padrão constituem horas extras e são regidas pelo contrato de trabalho. Normalmente, as horas extras são compensadas em 125% do salário normal.

Os funcionários que precisam trabalhar em feriados têm direito a um valor adicional entre +50% e +160%.

Observação: o número de horas extras não é restrito. Os gerentes seniores estão isentos do pagamento de horas extras.

Diferenciais noturnos

O diferencial noturno deve ser pago aos funcionários que trabalham em horários noturnos específicos (+30% da taxa horária para todas as horas do diferencial noturno (22h às 6h).

1. Se um funcionário trabalhar nos turnos regular e noturno, o pagamento do diferencial noturno deve ser computado com base nas horas reais trabalhadas durante o turno noturno.
2. Se um funcionário fizer horas extras durante o turno da noite, o pagamento do diferencial noturno deve se basear na taxa de horas extras.
3. O pagamento do diferencial noturno não está sujeito a imposto de renda, mas está sujeito a deduções obrigatórias, como contribuições para o SSS, PhilHealth e Pag-IBIG.
4. Os empregadores são obrigados a manter um registro do pagamento diferencial do turno noturno e devem disponibilizá-lo para inspeção pelos representantes da DOLE.

Período de experiência

Nas Filipinas, o período de experiência é de 3 a 6 meses. É necessário um período de aviso prévio de 7 dias para a rescisão do contrato de trabalho durante o período de experiência.

Normalmente, a liberdade condicional não se aplica a contratos baseados em projetos (prazo fixo).

Salário do 13º mês

Todos os funcionários nas Filipinas têm direito a um 13º salário mensal, que equivale a 1/12 de seu salário anual. Esse benefício é obrigatório e é diferente de outros bônus, que ficam a critério do empregador.

O pagamento do 13º mês pode ser qualquer um deles:

• Pago integralmente em 24 de dezembro.
• Dividido em 2, com metade paga no início do ano letivo em junho.

Elegibilidade:

Os funcionários que trabalharam por pelo menos 1 mês têm direito a receber o 13º mês. Para aqueles que completaram menos de 1 ano de trabalho, o pagamento é rateado.

É essencial distinguir o 13º salário de qualquer bônus de Natal opcional. Enquanto o 13º salário é obrigatório, as gratificações de Natal são discricionárias e podem variar de acordo com as políticas do empregador.

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Impostos e custos locais de emprego

Impostos sobre funcionários

Os funcionários pagam entre 0% e 35% de impostos, dependendo de sua faixa de renda. Eles também pagam à seguridade social, ao Home Development Mutual Fund (HDMF) e ao Health Insurance (PHIC).

Nas Filipinas, os empregadores não são obrigados a contribuir com o imposto de renda de seus funcionários. Entretanto, eles são responsáveis por atuar como agentes de retenção, deduzindo os impostos de renda dos salários mensais de seus funcionários.

Suportes graduados de imposto de renda:

• PHP 0 - PHP 250.000 = 0%
• PHP 250.001 - PHP 400.000 = 15%
• PHP 400.001 - PHP 800.000 = 20%
• PHP 800.001 - PHP 2.000.000 = 25%
• PHP 2.000.000 - PHP 8.000.000 = 30%
• Acima de PHP 8.000.000 = 35%

Impostos e contribuições do empregador

Os empregadores contribuem com PHP 2.880 para a seguridade social por funcionário. Eles também contribuem com 2% do salário-base para a Philippine Health Insurance Corporation (PHIC) e 2% para o Home Development Mutual Fund (HDMF) (Pag-ibig).

Férias anuais

Os funcionários têm direito a 10 dias de férias anuais. As férias não utilizadas no final do ano podem ser estendidas, conforme aprovado pela gerência, até 31 de março do próximo ano. Depois disso, elas são perdidas.

Licença de incentivo de serviço, férias e licença médica

No mínimo, os funcionários recebem 5 dias de "licença de incentivo por serviço" paga para cada 12 meses de serviço, que podem ser usados como férias ou licença médica. Na prática, a maioria dos empregadores oferece dias de férias específicos e licença médica acima desse valor em contratos, por exemplo:

• 7 dias de férias, 7 dias de licença médica
• 10 dias de férias, 10 dias de licença médica
• 15 dias de férias, 15 dias de licença médica

Em geral, os dias de férias não utilizados podem ser transferidos para o ano seguinte; o ano de trabalho nas Filipinas não especifica um máximo, portanto, os empregadores que desejarem limitar o número de dias que podem ser transferidos devem especificar isso em seus contratos com os funcionários.

Licença médica

Os funcionários têm direito a 5 dias de licença médica durante todo o ano civil.

Seguro contra doenças

• Cobertura: Os funcionários segurados têm direito a receber um mínimo de 90% de seu salário médio diário se forem hospitalizados ou ficarem incapacitados em casa por pelo menos três dias.
• Exceções: O período de espera de três dias não se aplica a casos de lesões e doenças agudas.
• Duração: Os funcionários doentes podem receber 90% de seu salário médio diário por até 120 dias em um ano. Entretanto, o benefício não pode ser solicitado por mais de 240 dias para a mesma doença.
• Elegibilidade: Para se qualificar, os funcionários devem ter contribuído para o Sistema de Previdência Social por pelo menos 3 meses nos últimos 12 meses.
• Responsabilidade: Os empregadores são responsáveis pelo pagamento de benefícios por doença a seus funcionários, que podem ser reembolsados pelo Sistema de Seguridade Social (SSS).

Licença maternidade

As funcionárias que tenham completado pelo menos um ano de serviço têm direito a 105 dias corridos de licença maternidade. Para mães solteiras, o direito é aumentado para 120 dias corridos de licença.

Se a trabalhadora tiver feito pelo menos 3 contribuições mensais ao Sistema de Previdência Social no período de 12 meses imediatamente anterior ao parto ou aborto, ela receberá um benefício diário de licença-maternidade equivalente a 100% do salário médio diário.

O empregador efetuará o pagamento integral e será reembolsado pelo Sistema de Previdência Social até o limite de PHP 70.000.

As mães também podem optar por tirar 30 dias adicionais de licença maternidade sem remuneração. As funcionárias devem informar ao empregador sobre a gravidez e a data prevista para o parto pelo menos 30 dias antes da data prevista para a licença. Um atestado médico também deve ser fornecido para respaldar o pedido de licença.

Licença paternidade

• Os funcionários têm direito a 7 dias de licença paternidade remunerada.
• A licença parental é um benefício estatutário que permite que novos pais cuidem de seus recém-nascidos e criem laços com eles.
• Para se qualificar para a licença paternidade, os funcionários devem ter um mínimo de um ano de serviço na empresa.

Feriados públicos

Há aproximadamente 18 feriados públicos nas Filipinas, dependendo da região. Eles são divididos nos seguintes tipos:

• Férias regulares: férias que se repetem todos os anos (por exemplo, com pagamento de +100% se trabalhadas)
• Feriado especial não trabalhado: feriados decididos pelo presidente no quarto trimestre do ano anterior (por exemplo, com pagamento de +30% se trabalhado)
• Feriado especial de trabalho - não diferente de um dia normal de trabalho, mas marcado no calendário de feriados (por exemplo, véspera de Natal)

Outros tipos de licença

Licença por luto:

• A licença por luto é uma licença remunerada concedida aos funcionários após a morte de um membro imediato da família.
• Os funcionários têm direito a 10 dias de licença temporária para participar dos preparativos do funeral e tratar de outras questões relacionadas à morte de um ente querido.

Licença especial para cirurgia ginecológica:

• As funcionárias submetidas a cirurgias de distúrbios ginecológicos têm direito a 2 meses de licença especial com remuneração integral.
• O pagamento é calculado com base na remuneração mensal bruta do funcionário, de acordo com as leis, regras e regulamentos existentes nas Filipinas.

Período de aviso prévio

Para funcionários em estágio probatório, é necessário um aviso prévio mínimo de 7 dias. Para demissões, os funcionários devem fornecer um aviso prévio mínimo de 30 dias. Também é possível fornecer pagamento em lugar de aviso prévio.

O período de aviso prévio para demissões sem justa causa (motivos comerciais ou de saúde) é de 30 dias. Entretanto, dependendo da gravidade da ofensa, a rescisão pode ocorrer imediatamente, com o pagamento do período de aviso prévio.

Em casos de desempenho ou comparecimento insatisfatórios, um processo mais extenso é seguido para dar ao funcionário ampla oportunidade de melhorar antes da rescisão.

Observação: É importante observar que as leis locais geralmente desencorajam a rescisão do contrato de trabalho.

Indenização por tempo de serviço

No caso de demissão sem justa causa, os funcionários têm direito a receber uma indenização equivalente a meio mês de salário para cada ano de serviço.

Após a emissão da Autorização, o pagamento final do Funcionário é calculado. Ele inclui todos os dias trabalhados não pagos, créditos de licença acumulados não utilizados, o 13º salário mensal e qualquer restituição de imposto aplicável, independentemente do motivo da rescisão.

O processo de liberação é válido e tem bases legais. O pagamento final está sujeito ao processo de liberação. Os salários podem ser retidos por dívidas ou obrigações com o empregador.

É obrigatório o pagamento de um bônus de 13º salário aos funcionários todos os anos, equivalente a um mês de salário, geralmente pago em dezembro.