Para equipes jurídicas
Conformidade global, sem que a responsabilidade recaia sobre você

Como líder jurídico, você precisa ter certeza de que os riscos estão cobertos, e não apenas monitorados. A RemoFirst assume a responsabilidade jurídica pelas relações de trabalho em mais de 185 países, para que sua equipe tenha conformidade respaldada por especialistas, sem precisar acompanhar as regulamentações país por país.

Conta com a confiança das principais startups e empresas da Fortune 500

Cumpra facilmente as normas trabalhistas em mais de 185 países.

O RemoFirst simplifica o complexo mundo das leis trabalhistas globais para profissionais da área jurídica. Usando nossa plataforma, você pode facilmente ficar em conformidade com as regulamentações trabalhistas em mais de 185 países.
Nosso profundo conhecimento e experiência em leis trabalhistas internacionais simplificam o cumprimento dos requisitos legais, proporcionando à sua força de trabalho global uma base sólida e em conformidade.
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Contratos e benefícios em conformidade com as normas.

Quando se trata de gerenciar contratos e benefícios para seus funcionários internacionais, a conformidade é fundamental. O RemoFirst oferece uma solução abrangente, fornecendo contratos em conformidade e serviços de administração de benefícios.
Nossa plataforma garante que os contratos de trabalho estejam alinhados com as leis e regulamentações locais, protegendo sua empresa e seus funcionários.
Além disso, ajudamos a gerenciar programas de benefícios compatíveis, incluindo seguro saúde, planos de aposentadoria e outros, adaptados a regiões específicas, garantindo que seus funcionários recebam os benefícios que merecem.
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Empreiteiros
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Experiência local em empregos, em nível global.

Saiba tudo o que você precisa saber sobre impostos, licenças, benefícios e outros requisitos para contratar funcionários nos países que atendemos.

Integração e desligamento em conformidade com as normas.

O RemoFirst simplifica os processos de integração e rescisão com base em cada país individual, garantindo a conformidade em todas as etapas.
Nossa plataforma o orienta nos procedimentos de integração em conformidade, incluindo a documentação necessária e os requisitos locais, garantindo uma transição tranquila para seus funcionários internacionais.
Da mesma forma, durante a rescisão, nós o ajudamos a seguir os procedimentos legais, fornecendo suporte para entrevistas de saída, rescisões de contrato e conformidade com as leis trabalhistas locais.
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Lista de verificação de integração
NDA

Proteção robusta da propriedade intelectual.

A proteção da propriedade intelectual (PI) é de extrema importância no ambiente de negócios global de hoje. O RemoFirst prioriza a proteção robusta da PI, fornecendo salvaguardas para proteger os valiosos ativos de nossos clientes.
Nossa plataforma garante que acordos de confidencialidade, acordos de não divulgação e outras medidas legais necessárias estejam em vigor, protegendo sua PI em todas as suas operações globais.
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Eles salvaram. Você também pode.

Descubra como ajudamos desde startups até empresas da Fortune 500 a contratar talentos em mais de 185 países, mantendo a conformidade local, a folha de pagamento e muito mais. Junte-se a eles para atrair os melhores talentos e eliminar os altos custos de contratação.
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Mais de uma vez, tive uma necessidade ou solicitação que foi atendida não apenas com um reparo, mas com uma melhoria permanente do meu serviço. Eles se esforçam ao máximo para me dar ainda mais do que eu pedi, sem cobranças adicionais. O RemoFirst torna o mais descomplicado possível ter funcionários em vários países. Isso é uma grande bênção para nossos negócios.
Kenny S.
-
Co-CEO
@
Blomberg Music Productions
O RemoFirst é uma plataforma incrível, tudo é extremamente amigável e fácil de usar em comparação com outras ferramentas que usei no passado. A Inna e a equipe foram pontuais e responderam às minhas perguntas de maneira mais do que oportuna, além de facilitar muito a nossa vida! Ótimas pessoas e plataforma, eu a recomendo para minha rede de contatos.
Hugo D.
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Gerente de estratégia e operações de negócios
@
Aflorítmico
As EORs podem ser muito, muito complexas e há muitas áreas cinzentas diferentes envolvidas. Mas trabalhando com o RemoFirst, eles conseguem tornar as coisas claras e concisas. Tem sido um relacionamento fantástico e eles têm uma parceria muito boa com todas as equipes que precisam estar envolvidas em nosso processo de contratação.
Leanne T.
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Gerente de Operações de Negócios de RH
@
PandaDoc
O RemoFirst nos permite contratar e gerenciar funcionários em conformidade em países onde não temos uma entidade, economizando tempo e custos à medida que expandimos a Creatio globalmente. Eles ofereceram o melhor preço entre todas as EORs que consideramos, e o processo de configuração foi tranquilo, apesar de nossas muitas perguntas. A equipe tem sido gentil e atenciosa, e a plataforma é fácil de navegar. Estamos entusiasmados por termos concluído nossa integração e por estarmos trabalhando com o RemoFirst!
Olívia H.
-
Gerente Global de RH
@
Criação
O RemoFirst ajuda a aumentar a flexibilidade no processo de contratação para garantir que as equipes remotas possam ser integradas com sucesso em qualquer lugar do mundo. O atendimento ao cliente responde rapidamente a qualquer dúvida. Experiência de integração positiva. Recomendaria a outros. Torna a contratação tranquila e sem complicações para os trabalhadores remotos.
Emma T.
-
Líder de programa EMEA
@
Trust Lab
O RemoFirst garante uma transação fácil e tranquila na contratação de trabalhadores remotos em todo o mundo; eles cuidam de toda a parte essencial da contratação de trabalhadores remotos sem ter uma entidade em um país. Eles também oferecem um preço razoável que é adequado para uma startup. O que eu mais gostei no RemoFirst foi o atendimento ao cliente! Um elogio especial ao nosso gerente de contas, Victor, que sempre nos forneceu respostas rápidas e imediatas desde o contato inicial até agora.
G-Anne B.
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Recrutador
@
Portcast
O RemoFirst me permite trabalhar remotamente e manter a conformidade em meu país de origem. Ele também é muito útil para enviar e gerenciar despesas, o que o torna um ótimo complemento para minha plataforma principal de RH com seus recursos administrativos. A plataforma é simples, intuitiva e fácil de navegar, com funcionalidade mais do que adequada para fazer as coisas com eficiência.
Martin P.
-
Diretor de Marketing
@
BetVictor
“Tínhamos uma empresa sediada em outro país que desejava contratar funcionários nos EUA sem afetar a situação tributária; contar com a ajuda da RemoFirst como EOR foi a melhor solução. A configuração do EOR foi muito fácil e tivemos um gerente de contas dedicado durante todo o processo. Contar com um gerente de contas dedicado tornou a resolução de problemas mais simples do que teria sido de outra forma. Um ótimo detalhe!”
Weston M.
-
Controlador financeiro
@
Truffle Ventures
Quando começamos a procurar parcerias para dar suporte à nossa equipe remota, a complexidade e as opções eram impressionantes. A RemoFirst foi paciente e explicou como as coisas funcionam, muitas vezes respondendo a perguntas que eu sabia que estavam fora do que eles tecnicamente fazem. Isso me fez sentir informado como proprietário de uma empresa e mostrou como a equipe vai além. Os membros da nossa equipe que contratamos por meio da parceria com o Remofirst tiveram ótimas impressões sobre a experiência.
Rachel W.
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CEO
@
Vinebase
Eu tinha alguns detalhes a serem esclarecidos com relação ao contrato, mas a equipe foi muito prestativa em me ajudar a resolver o problema. Além disso, a entrega do laptop organizada pelo RemoFirst foi muito fácil! O dispositivo chegou no dia seguinte!
Jane Ruth A.
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Consultor de sucesso do cliente
@
Osoma

Perguntas frequentes.

Quem é legalmente responsável caso um funcionário seja classificado incorretamente em outro país?

Ao utilizar um “Empregador Oficial” como a RemoFirst, a RemoFirst assume a responsabilidade legal do empregador, incluindo o risco de classificação incorreta, em todos os países em que atua. Isso isenta a empresa contratante dessa responsabilidade legal.

A RemoFirst oferece indenização legal contra riscos relacionados ao trabalho?

Sim. A RemoFirst assume a responsabilidade legal pelo cumprimento das normas trabalhistas, incluindo a legislação trabalhista local, as obrigações fiscais e os requisitos de rescisão, em todos os países em que atua, em vez de deixar essa responsabilidade a cargo da empresa cliente.

Como a RemoFirst se mantém atualizada em relação às mudanças na legislação trabalhista em diferentes países?

O RemoFirst monitora as mudanças na legislação trabalhista, tributária e regulatória em mais de 185 países e atualiza os contratos de trabalho e os processos de acordo com essas mudanças, para que as equipes jurídicas não precisem acompanhar elas mesmas as alterações legislativas, mercado por mercado.

Qual é a diferença jurídica entre recorrer a um “Empregador Registrado” e abrir uma entidade no exterior?

A abertura de uma entidade no exterior torna a própria empresa o empregador legal, exigindo conhecimento jurídico interno ou local para garantir a conformidade. O uso de um “Empregador Registrado” (Employer of Record), como a RemoFirst, transfere essa função de empregador legal — e a responsabilidade a ela associada — para a RemoFirst, sem que a empresa precise estabelecer uma presença jurídica naquele país.

O RemoFirst pode dar suporte às equipes jurídicas durante auditorias ou análises de conformidade?

Sim. A RemoFirst mantém documentação em conformidade, incluindo contratos e registros de conformidade regulatória, para cada funcionário e prestador de serviços, e pode apoiar as equipes jurídicas e de conformidade com a documentação necessária durante auditorias ou análises de segurança de fornecedores.

Onde você paga menos e recebe muito mais.

Configure seus serviços internacionais de RH, conformidade e folha de pagamento com tecnologia de IA em três etapas:

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Nós cuidamos do resto

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