Seja porque alguém está se mudando por motivos pessoais ou porque você está transferindo essa pessoa para um novo mercado, a RemoFirst ajuda a manter a continuidade do vínculo empregatício, oferecendo apoio com vistos e autorizações de trabalho, quando necessário.
O que acontece quando um funcionário se muda para o exterior.
Veja como a RemoFirst mantém suas relações de trabalho em dia de um país para outro.
Informe-nos para qual país o funcionário está se mudando
Analisamos os requisitos para o novo país, incluindo quaisquer necessidades relacionadas a vistos ou autorizações de trabalho, antes de dar início a qualquer processo.
Nós cuidamos da documentação e do novo contrato
Elaboramos um contrato de trabalho em conformidade com a legislação local do novo país, além de oferecer apoio na obtenção de visto e autorização de trabalho, se necessário.
Eles chegam ao novo país e continuam trabalhando
O vínculo empregatício continua sem interrupção. O salário, os benefícios e as funções permanecem os mesmos, mas agora se aplicam as leis trabalhistas do novo país.
A realocação é diferente para cada equipe.
Veja como as empresas costumam usar o RemoFirst para transferir funcionários para o exterior.
Mudança pessoal
Transferência estratégica
Contratação dependente de visto
Esqueça a correria com e-mails e planilhas.
O RemoFirst mantém tudo organizado, para que você possa acompanhar o andamento das coisas sem precisar juntar as informações de várias conversas diferentes.
Patrocínio de visto, tratado em conjunto com a contratação.
Dependendo do país, a RemoFirst pode atuar como empregador legal para patrocinar o visto e coordenar esse processo com a contratação do funcionário, de modo que ambos avancem em paralelo.
Veja como a RemoFirst oferece suporte à contratação e à realocação global de funcionários em tempo integral.
Contratos, benefícios, conformidade e folha de pagamento, após a conversão.
Dúvidas sobre a transferência de funcionários.
Sim. A RemoFirst faz a transição do vínculo empregatício para o novo país por meio de um contrato em conformidade com a legislação local, de modo que os funcionários possam continuar trabalhando para você sem se tornarem prestadores de serviços nem mudarem de função.
Sim. A RemoFirst oferece suporte a pedidos de visto e autorização de trabalho em mais de 110 países. Dependendo do país, isso pode incluir atuar como empregador legal para patrocinar o visto, cuidar da documentação e dos trâmites necessários e coordenar com advogados especializados em imigração ou autoridades locais.
Isso depende da necessidade de visto e do país em questão. A documentação relacionada ao emprego, por si só, costuma ser resolvida em poucos dias, enquanto o processo de obtenção do visto pode levar de algumas semanas a alguns meses, dependendo do país e do tipo de visto.
O salário, os benefícios e o tempo de serviço acumulado são transferidos, desde que a legislação local o permita, ajudando o funcionário a manter a continuidade quando se muda.
O RemoFirst permite que as empresas contratem funcionários em mais de 185 países, portanto, a maioria das transferências já está coberta. Se uma transferência específica estiver fora da nossa cobertura atual, informaremos você diretamente e ajudaremos a encontrar a melhor solução.
