A Remofirst acaba de arrecadar US$ 25 milhões em financiamento da Série A! 🎉
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Então, você está procurando um Employer of Record (EOR) para ajudá-lo a contratar uma equipe global ou expandir suas operações para novos mercados. Você sabia que existem dois tipos principais de EOR para escolher?
O primeiro tipo - como o Remofirst - forma relacionamentos com parceiros existentes no país para lidar com contratos de trabalho, conformidade, folha de pagamento e benefícios dos funcionários em um país específico. O segundo abre e possui entidades em outros países em vez de trabalhar com terceiros.
Então, qual deles é o melhor para sua empresa? Embora não possamos responder a essa pergunta para você, o que podemos fazer é explicar por que acreditamos que o modelo de parceiro local é mais eficaz para garantir a conformidade, a experiência do funcionário e a precisão do faturamento.
Para começar, todos os parceiros locais da Remofirst estão operando há 15 a 20 anos e têm uma vasta experiência e conhecimento local. Além disso, em vez de gastar milhões de dólares para desenvolver entidades locais, investimos no desenvolvimento das melhores equipes de serviço e em uma plataforma tecnológica fácil de usar para que você e seus funcionários tenham uma experiência consistente, independentemente de onde você esteja contratando no mundo.
Mas não acredite apenas em nossa palavra. Hoje, vamos explicar todos os benefícios de uma EOR que trabalha com parceiros locais para que você possa tomar a decisão certa para a sua empresa.
A realidade de uma entidade própria de EOR é que ela provavelmente não poderá oferecer a ampla cobertura global que você obtém com parceiros locais. Dependendo do país de operação, é provável que você acabe trabalhando com um provedor de serviços terceirizado de qualquer forma.
Mesmo que o EOR decida criar uma entidade jurídica completa, o processo exigirá tempo e recursos, e você terá de esperar que os serviços estejam disponíveis. Depois disso, você estará lidando com uma nova empresa e todos os problemas iniciais que vêm com ela.
Além disso, possuir uma entidade em um país é uma coisa - ter uma equipe local e conhecimento especializado é um nível totalmente diferente de capacidades e experiência do cliente. Na verdade, a maioria das EORs que divulgam suas entidades próprias tem funcionários em pouquíssimos locais. Uma EOR bem conhecida (que não deve ser identificada) que promove seu modelo de entidade própria tem equipes locais em menos de 20 países. Que suporte local você pode esperar nos outros mais de 100 países?
Por outro lado, uma EOR que trabalha com parceiros globais permite maior flexibilidade e escalabilidade. O modelo de parceiro local oferece maior alcance, soluções personalizadas e serviços adaptáveis para atender às necessidades das empresas e dos funcionários internacionais em diferentes países. Ele também garante que nossos clientes recebam um serviço de qualidade, pois trabalhamos somente com parceiros que possuem os mais altos padrões.
Todos os países têm suas próprias leis trabalhistas, e é essencial garantir a conformidade em todos os países em que você contrata funcionários - não fazer isso pode resultar em multas pesadas e até mesmo em prisão.
Alguns países têm até mesmo leis e restrições locais em relação às EORs. Por exemplo, na Alemanha, as empresas só podem contratar alguém em nome de outra empresa de acordo com a AÜG ("Arbeitnehmerüberlassungsgesetz"), que limita os contratos de funcionários a 18 meses.
Isso significa que, se uma EOR for proprietária da entidade que está usando para contratar seus funcionários, você precisará recontratar seus funcionários locais com um fornecedor totalmente diferente após 18 meses. Além disso, deve haver um intervalo de três meses entre os contratos, de modo que seus funcionários ficariam sem trabalho durante esse período e sua empresa ficaria com uma equipe reduzida.
Quer se trate da licença AÜG na Alemanha ou das leis de classificação incorreta de funcionários do Estado da Califórnia, confiamos em especialistas locais para garantir que a Remofirst e nossos clientes estejam em conformidade. Se o nosso parceiro local opera somente na Alemanha ou somente nos Estados Unidos, você pode imaginar como é importante para ele manter-se em conformidade com as leis locais.
Embora a Remofirst conte com os parceiros locais para obter orientação sobre a conformidade regulatória local, a EOR mantém o controle sobre a conformidade e o gerenciamento de funcionários - por exemplo, a Remofirst realiza check-ins regulares com os parceiros locais para garantir que estejamos alinhados com as necessidades dos clientes, nossos acordos de nível de serviço e quaisquer desafios legislativos ou regulatórios que possam estar afetando o cenário de emprego local.
Depender exclusivamente de um provedor próprio pode expor sua empresa a riscos potenciais se algo der errado. Por outro lado, os provedores dependentes de parceiros são mais flexíveis e podem aproveitar opções alternativas se um determinado parceiro não atender às expectativas ou tiver dificuldades.
Por exemplo, a Remofirst tem um parceiro preferencial em cada país, mas mantém relacionamentos com vários parceiros como uma contingência. Além disso, se uma empresa tiver uma necessidade complexa ou personalizada, trabalharemos com nossa equipe de especialistas locais para encontrar uma solução. Se não for possível encontrar uma, podemos entrar em contato com outro parceiro capaz de criar uma solução.
Um dos maiores argumentos a favor das EORs com entidade própria é que elas são mais baratas, mas isso simplesmente não é verdade. A Remofirst costuma ser 30 a 50% mais barata do que os concorrentes que estabeleceram suas próprias entidades. De fato, o estabelecimento de entidades e a implantação de infraestrutura local são incrivelmente caros e esses custos são repassados aos clientes. A Remofirst é capaz de estender a economia aos seus clientes e pode investir mais em sua plataforma de tecnologia e nos esforços de sucesso do cliente porque não gastamos milhões para estabelecer entidades locais.
Embora os provedores de entidades próprias possam ter experiência em uma jurisdição específica onde estabeleceram entidades, eles podem não ter a mesma amplitude de conhecimento e recursos em outras regiões. Por exemplo, o EOR pode ter uma grande equipe na Espanha, mas nenhuma equipe na Turquia - apenas uma entidade legal. Nesse caso, a experiência em conformidade e o conhecimento das nuances do mercado local, das regulamentações, dos costumes comerciais e das práticas culturais podem ser fortes em um país, mas fracos em outro.
Trabalhar com um modelo de parceiro fornece acesso a equipes locais e dá aos funcionários a opção de se comunicar com elas em seu próprio idioma e acessar o conhecimento e o suporte locais.
Você pode pensar que uma EOR de propriedade de uma entidade significa automaticamente operações mais simplificadas com um único ponto de contato, mas nem sempre é esse o caso. Alguns provedores de propriedade de entidades podem ter uma equipe de suporte ao cliente centralizada, enquanto outros não. Em última análise, a melhor maneira de garantir que você tenha um único ponto de contato para todas as suas necessidades é selecionar uma EOR que tenha um processo de suporte ao cliente claro e bem definido.
A Remofirst garante que cada cliente tenha um painel de controle centralizado e um ponto de contato para todos os seus empregos globais, de modo que o trabalho com nossa rede de parceiros globais seja simplificado e eficiente.
Trabalhar com parceiros locais permite que o Remofirst ofereça a seus clientes soluções flexíveis e personalizadas de acordo com suas necessidades. Sua experiência em todos os aspectos de conformidade, como as leis tributárias locais, permite que eles ofereçam soluções personalizadas mediante solicitação e permite que nossos clientes ofereçam pacotes de emprego sob medida que atraiam os melhores talentos por meio de contratos, benefícios e outras vantagens.
Nossa rede de parceiros locais é formada por empresas bem estabelecidas, mas pequenas e de propriedade local. Escolhemos esses especialistas locais porque eles se preocupam profundamente com cada novo cliente e funcionário local que apoiamos.
Pense nisso: você prefere trabalhar com um EOR que passa os dias em podcasts e publicando emojis de foguetes no LinkedIn ou com um que esteja inserido na cultura local do incrível talento remoto que você está querendo contratar?
Em última análise, trabalhar com uma rede de parceiros locais dá à Remofirst acesso aos conhecimentos locais mais atualizados e nos permite investir em serviços e suporte robustos, oferecendo uma equipe de gerenciamento de contas dedicada e uma plataforma fácil de usar para garantir respostas pontuais e resolução rápida. Saiba mais sobre os benefícios da parceria com a Remofirst como seu provedor de EOR.
