O México é um país da América do Norte que faz fronteira com os Estados Unidos, a Guatemala e Belize. Tem a 15ª maior economia do mundo em termos de PIB e ocupa o 5º lugar no ranking mundial de biodiversidade natural.

A grande economia e população do México, a influência cultural e a democratização constante fazem do México um lugar ideal para contratar trabalhadores remotos, inclusive nômades digitais.

Tipos de contratos

No México, estão disponíveis os seguintes tipos de contrato:

• Contratos de prazo fixo
• Contratos indefinidos

Horário de trabalho

A semana de trabalho padrão no México é de 48 horas, composta de 6 dias de 8 horas e 1 dia de descanso.

A Lei Federal do Trabalho estabelece os seguintes tipos de horas de trabalho:

• Durante o dia: Entre 6:00 e 8:00 da manhã
• Todas as noites: Entre 20:00 e 6:00 horas
• Misto: quando o turno é organizado com horas de trabalho diurnas e noturnas. O período noturno deve ser inferior a 3,5 horas.
• O horário máximo de trabalho deve ser de 8 horas durante o dia, 7 horas à noite e 7,5 horas quando estiver misturado.

Horas extras

Se um funcionário trabalhar por mais de 48 horas em uma semana, ele terá direito a um pagamento adicional e proporcional pelas horas extras trabalhadas. A hora extra não é limitada e essas horas serão pagas a +100% da taxa horária.

Trabalho de domingo

Os funcionários também têm direito a um prêmio de 25% sobre seu salário padrão quando trabalham em um domingo, de acordo com as leis trabalhistas mexicanas. Se o trabalho no domingo for superior a 48 horas naquela semana, o funcionário receberá um bônus de 200% sobre o salário de domingo (125% do salário normal por hora x 3).

Salário mínimo

Em 2024, o salário mínimo geral no México é de MXN 248,93 por dia, enquanto na Zona Franca da Fronteira Norte é de MXN 374,89 por dia.

Período de experiência

Não é obrigatório incluir um período de experiência no contrato de trabalho. Entretanto, o empregador pode optar por um período de experiência de até 180 dias.

Durante o período probatório, a empresa pode rescindir o contrato de trabalho se o funcionário tiver um desempenho comprovadamente ruim ou não tiver o conhecimento necessário para executar o trabalho adequadamente ao final do contrato de teste, ou esse contrato pode ser rescindido.

Salários de 13º e 14º meses

No México, há alguns bônus obrigatórios que os empregadores devem oferecer:

• Bônus de Natal: deve ser pago antes de 20 de dezembro de cada ano e ser equivalente a pelo menos 15 dias de salário. Esse benefício é rateado e acumulado refletindo o tempo real trabalhado nos anos correspondentes.
• Bônus de férias: o funcionário deve receber um bônus de férias equivalente a 25% do seu salário-base.
• Bônus por antiguidade: se um funcionário trabalhou mais de 15 anos, ele tem direito a 12 dias de pagamento para cada ano trabalhado.

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Impostos e custos locais de emprego

Impostos e contribuições do empregador

O Instituto Mexicano do Seguro Social (IMSS) supervisiona a seguridade social no México. As contribuições para a seguridade social são exigidas tanto dos trabalhadores quanto das empresas, sendo que a empresa é responsável por reter e remeter essas contribuições ao IMSS.

A cobertura do regime obrigatório inclui:

• Risco ocupacional
• Doença e maternidade
• Incapacidade e morte
• Aposentadoria e idosos que trabalham atualmente
• Creche e serviços sociais

Poupança para Aposentadoria (SAR): Administrado pela Comissão Nacional do Sistema de Poupança para a Aposentadoria (Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro ou CONSAR), o SAR é financiado inteiramente pelos empregadores, totalizando 2% do salário coberto de cada funcionário.

INFONAVIT: os empregadores no México devem contribuir com 5% do salário de seus funcionários para moradia, criando uma conta no portal INFONAVIT de cada trabalhador. Essa conta permite que os funcionários acompanhem seus fundos de moradia e solicitem crédito quando desejarem.

Taxa estadual: O imposto sobre a folha de pagamento no México é cobrado em nível estadual, variando de 1% a 3% dos salários, e é retido pelo empregador.

Benefício não dedutível: a partir de 2024, os benefícios não dedutíveis são a parte dos benefícios dos funcionários que os empregadores devem pagar ao governo. Isso está de acordo com a lei ISR, em que o Art. 28, estipula que apenas uma parte da renda paga aos trabalhadores é dedutível (53% ou 47%). O benefício não dedutível é calculado multiplicando-se a renda total isenta por 57% e aplicando-se 30% de imposto, que deve ser pago ao preencher a declaração anual da empresa.

Férias anuais

No México, os funcionários têm direito a um determinado número de dias de férias remuneradas com base no tempo de serviço prestado ao empregador. Os funcionários têm direito a 12 dias de férias anuais remuneradas no primeiro ano de serviço. O número de dias de férias aumenta em 2 dias a cada ano subsequente de serviço, até 20 dias no 5º ano. Após o sexto ano de serviço, o número de dias de férias aumenta em 2 dias a cada 5 anos de serviço.

• 0-1 anos de serviço = 12 dias
• 1-2 anos de serviço = 14 dias
• 2-3 anos de serviço = 16 dias
• 3-4 anos de serviço = 18 dias
• 4-5 anos de serviço = 20 dias
• 5 a 10 anos de serviço = 22 dias
• Mais de 10 anos de serviço = 24 dias

A licença de férias é acumulada durante o primeiro ano, que vai da data de início do contrato até o último ano. A licença de férias é acumulada durante o primeiro ano, que vai da data de início do contrato até o último ano.

Os dias de férias não poderão ser pagos em nenhuma circunstância, exceto quando o funcionário for demitido (serão considerados valores rateados).

Prêmio de férias

Embora o prêmio de férias seja um benefício diferente dos dias de férias, esses dois benefícios estão diretamente relacionados. O prêmio de férias é equivalente a 25% do salário-base do funcionário correspondente ao período de férias, além do salário diário por dia de férias pago.

Transporte e venda de férias anuais

Normalmente, um funcionário não pode transferir as férias não utilizadas para o ano de referência seguinte. Portanto, se o funcionário não sair de férias, ele as perderá. Além disso, as férias nunca devem ser compensadas com qualquer remuneração, ou seja, o empregador deve conceder ao funcionário a quantidade total de dias de folga que ele acumulou.

Licença médica

Os funcionários que não puderem trabalhar devido a uma lesão ou doença não relacionada ao trabalho e tiverem feito contribuições para o sistema de seguridade social durante as quatro semanas anteriores ao início da doença têm direito a licença médica remunerada por meio do Instituto de Seguridade Social.

Os funcionários só se qualificam para receber sua taxa total de pagamento durante os primeiros 3 dias de doença ou lesão. Depois disso, eles devem ser compensados com 60% de sua taxa de pagamento normal. Esse benefício, no valor de 60% do salário normal do funcionário, começa a partir do 4º dia de doença e dura até 52 semanas, com a possibilidade de ser estendido por mais 52 semanas em uma base não remunerada.

Há diferentes tipos de benefícios por invalidez disponíveis:

• Incapacidade temporária total (TTD)
• Invalidez parcial permanente (PPD)
• Incapacidade total permanente (PTD): Nesse caso, o trabalhador tem direito a um máximo de 52 semanas de licença remunerada com base em avaliação médica.

De acordo com a lei federal, os empregadores com empregados que apresentem pedidos válidos de indenização por acidente de trabalho no México devem garantir o acesso a cuidados médicos, fisioterapia, reabilitação e hospitalização, se necessário. Eles também são obrigados a fornecer dispositivos ortopédicos e próteses para funcionários que perderam membros ou outras partes do corpo em acidentes de trabalho. É fundamental observar que os empregadores devem pagar aos empregados acidentados ou doentes 100% dos benefícios de incapacidade temporária total por um período de até 3 meses a partir da data em que foram aprovados para receber a indenização dos trabalhadores no México.

Licença maternidade

Uma funcionária pode tirar 6 semanas de licença-maternidade antes do parto e mais 6 semanas de licença após o nascimento da criança, totalizando 12 semanas de licença-maternidade remunerada. Se a funcionária preferir, ela pode ajustar seus benefícios de licença-maternidade para que o tempo de licença comece 4 semanas antes do parto e se estenda por 8 semanas após o nascimento da criança.

Durante a licença, o funcionário recebe 100% do seu salário pago pelo instituto de previdência social (IMSS).

Licença maternidade adicional

Se a mãe tiver um trabalho de parto ou parto difícil, se a criança não estiver bem e precisar ficar no hospital, ou se a criança nascer com uma deficiência, as funcionárias têm direito a mais 2 semanas de licença-maternidade ou mais, dependendo da situação. Quando a licença-maternidade estendida é concedida, a funcionária só tem direito a 50% do seu salário total durante o período estendido, e esse período não pode durar mais de 60 dias.

Muitos empregadores não são obrigados a pagar a licença-maternidade porque as funcionárias podem usar os benefícios do IMSS. No entanto, para que as funcionárias se qualifiquem para usar esses benefícios, elas precisarão ter contribuído para o fundo de seguridade social por um mínimo de 30 semanas no ano anterior ao início do período de licença.

Licença paternidade

Os empregadores no México devem conceder aos pais trabalhadores 5 dias úteis de licença paternidade com pagamento pelo nascimento de seus filhos.

Feriados públicos

Os seguintes feriados públicos são observados no México:

• Feriado de Ano Novo - 1º de janeiro
• Dia da Constituição - 5 de fevereiro
• Dia de Benito Juarez - 18 de março
• Dia do Trabalho - 1º de maio
• Dia da Independência - 16 de setembro
• Dia da Revolução - 8 de novembro
• Dia de Natal - 25 de novembro

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Benefícios

Embora não seja obrigatório, muitos empregadores optam por oferecer benefícios adicionais a seus funcionários. Esses benefícios podem incluir:

• Seguro de vida: Cobertura que oferece proteção financeira aos beneficiários do funcionário em caso de morte.
• Seguro médico principal: Cobertura de saúde abrangente que pode se estender à família do funcionário, incluindo cônjuge e filhos.
• Seguro médico para menores: Cobertura para despesas médicas menores, excluindo lesões ou tratamentos graves.
• Subsídio para trabalhar em casa: Um subsídio fornecido aos funcionários que trabalham remotamente, normalmente variando em torno de 1.000 MXN brutos por mês. Não há um valor mínimo ou máximo fixo para esse subsídio.
• Cupons de supermercado: Vales ou cupons fornecidos aos funcionários para a compra de mantimentos, geralmente limitados a 7% do salário do funcionário.‍
• Participação nos lucros: é um benefício obrigatório pago aos funcionários em maio de cada ano e que tenham mais de três meses de contrato com o empregador. O valor varia de acordo com o lucro do empregador.

Esses benefícios adicionais complementam os benefícios mínimos exigidos por lei e contribuem para um pacote de emprego mais atraente.

Processo

Motivos justificados para rescisão

O artigo 53 da Lei Trabalhista descreve as seguintes causas de rescisão do vínculo empregatício:

1. Consentimento mútuo: Rescisão por acordo mútuo entre o empregador e o funcionário.
2. Morte do funcionário: A rescisão ocorre com a morte do funcionário.
3. Expiração do trabalho ou do prazo do contrato: Rescisão devido à conclusão do trabalho, expiração do prazo do contrato ou investimento total de capital, conforme descrito nos Artigos 36, 37 e 38.
4. Incapacidade física ou mental: Rescisão devido à incapacidade física ou mental do trabalhador, tornando-o incapaz de desempenhar suas funções.
5. Casos previstos no artigo 434: Rescisão com base nos motivos especificados no artigo 434.

O fato de o empregador não verificar a causa da demissão resulta em demissão sem justa causa. Nesses casos, o trabalhador tem o direito à reintegração ou à indenização. O empregador pode optar pela indenização fornecendo:

• Três meses de salário.
• 20 dias de salário por ano de serviço.
• Pagamento de salários atrasados, se aplicável.
• Férias acumuladas e bônus de Natal até o momento da demissão.

Observação: Os empregadores devem considerar cuidadosamente essas disposições ao rescindir um contrato de trabalho no México para garantir a conformidade com as leis trabalhistas e reduzir o risco de disputas legais. É aconselhável buscar aconselhamento jurídico para conduzir os processos de rescisão de forma eficaz e defender os direitos de ambas as partes envolvidas.

Motivos para rescisão devido a má conduta grave

1. Engano do empregador: O trabalhador engana materialmente seu empregador, por exemplo, por meio de despesas fraudulentas ou manipulação de estoque.
2. Falta de integridade ou honestidade: O trabalhador demonstra falta de integridade ou honestidade, envolve-se em atos de violência, faz ameaças ou profere insultos, seja durante ou fora do horário de trabalho.
3. Danos à propriedade: O trabalhador causa intencionalmente danos à propriedade durante suas funções de trabalho.
4. Atos imorais ou assédio: O trabalhador comete atos imorais ou se envolve em assédio, inclusive assédio sexual, contra seus colegas de trabalho.
5. Divulgação de informações confidenciais: O funcionário revela segredos da empresa ou informações confidenciais sem autorização.
6. Ausências excessivas: O trabalhador acumula mais de três faltas em um período de trinta dias sem obter permissão do empregador ou apresentar um motivo justificável.
7. Intoxicação no trabalho: O trabalhador chega ao local de trabalho em um estado de intoxicação, prejudicando sua capacidade de realizar suas tarefas com segurança e eficácia.

Os empregadores devem aderir a essas diretrizes ao considerar a rescisão por justa causa no México. É essencial garantir que todas as decisões de rescisão sejam tomadas de acordo com as leis trabalhistas e as políticas estabelecidas pela empresa. A busca de aconselhamento jurídico pode fornecer mais esclarecimentos e orientações durante todo o processo de rescisão.

Período de aviso prévio

Não existe um período legal de aviso prévio no México, mas a lei mexicana estabelece que, em muitas circunstâncias, o empregador deve fornecer um aviso por escrito explicando os motivos da demissão no prazo de 30 dias após tomar conhecimento da má conduta.

Indenização por tempo de serviço

No México, a demissão de um funcionário sem causa razoável exige uma indenização. O pagamento da indenização deve incluir três vezes o valor do salário mensal regular mais, para os funcionários com mais de 15 anos de serviço, um pagamento adicional de 20 dias para cada ano de serviço posterior.

No México, é obrigatório o pagamento de um bônus de 13º mês chamado "aguinaldo". Ele é pago em dezembro de cada ano e equivale a 15 dias úteis de salário, mais um abono.