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O México é um país da América do Norte que faz fronteira com os Estados Unidos, a Guatemala e Belize. Tem a 15ª maior economia do mundo em termos de PIB e ocupa o 5º lugar no ranking mundial de biodiversidade natural.
A grande economia e população do México, a influência cultural e a democratização constante fazem do México um lugar ideal para contratar trabalhadores remotos, inclusive nômades digitais.
No México, estão disponíveis os seguintes tipos de contrato:
A semana de trabalho padrão no México é de 48 horas, composta de 6 dias de 8 horas e 1 dia de descanso.
A Lei Federal do Trabalho estabelece os seguintes tipos de horas de trabalho:
Se um funcionário trabalhar por mais de 48 horas em uma semana, ele terá direito a um pagamento adicional e proporcional pelas horas extras trabalhadas. A hora extra não é limitada e essas horas serão pagas a +100% da taxa horária.
Os funcionários também têm direito a um prêmio de 25% sobre seu salário padrão quando trabalham em um domingo, de acordo com as leis trabalhistas mexicanas. Se o trabalho no domingo for superior a 48 horas naquela semana, o funcionário receberá um bônus de 200% sobre o salário de domingo (125% do salário normal por hora x 3).
Em 2024, o salário mínimo geral no México é de MXN 248,93 por dia, enquanto na Zona Franca da Fronteira Norte é de MXN 374,89 por dia.
Não é obrigatório incluir um período de experiência no contrato de trabalho. Entretanto, o empregador pode optar por um período de experiência de até 180 dias.
Durante o período probatório, a empresa pode rescindir o contrato de trabalho se o funcionário tiver um desempenho comprovadamente ruim ou não tiver o conhecimento necessário para executar o trabalho adequadamente ao final do contrato de teste, ou esse contrato pode ser rescindido.
No México, há alguns bônus obrigatórios que os empregadores devem oferecer:
O Instituto Mexicano do Seguro Social (IMSS) supervisiona a seguridade social no México. As contribuições para a seguridade social são exigidas tanto dos trabalhadores quanto das empresas, sendo que a empresa é responsável por reter e remeter essas contribuições ao IMSS.
Poupança para Aposentadoria (SAR): Administrado pela Comissão Nacional do Sistema de Poupança para a Aposentadoria (Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro ou CONSAR), o SAR é financiado inteiramente pelos empregadores, totalizando 2% do salário coberto de cada funcionário.
INFONAVIT: os empregadores no México devem contribuir com 5% do salário de seus funcionários para moradia, criando uma conta no portal INFONAVIT de cada trabalhador. Essa conta permite que os funcionários acompanhem seus fundos de moradia e solicitem crédito quando desejarem.
Taxa estadual: O imposto sobre a folha de pagamento no México é cobrado em nível estadual, variando de 1% a 3% dos salários, e é retido pelo empregador.
Benefício não dedutível: a partir de 2024, os benefícios não dedutíveis são a parte dos benefícios dos funcionários que os empregadores devem pagar ao governo. Isso está de acordo com a lei ISR, em que o Art. 28, estipula que apenas uma parte da renda paga aos trabalhadores é dedutível (53% ou 47%). O benefício não dedutível é calculado multiplicando-se a renda total isenta por 57% e aplicando-se 30% de imposto, que deve ser pago ao preencher a declaração anual da empresa.
No México, os funcionários têm direito a um determinado número de dias de férias remuneradas com base no tempo de serviço prestado ao empregador. Os funcionários têm direito a 12 dias de férias anuais remuneradas no primeiro ano de serviço. O número de dias de férias aumenta em 2 dias a cada ano subsequente de serviço, até 20 dias no 5º ano. Após o sexto ano de serviço, o número de dias de férias aumenta em 2 dias a cada 5 anos de serviço.
A licença de férias é acumulada durante o primeiro ano, que vai da data de início do contrato até o último ano. A licença de férias é acumulada durante o primeiro ano, que vai da data de início do contrato até o último ano.
Os dias de férias não poderão ser pagos em nenhuma circunstância, exceto quando o funcionário for demitido (serão considerados valores rateados).
Embora o prêmio de férias seja um benefício diferente dos dias de férias, esses dois benefícios estão diretamente relacionados. O prêmio de férias é equivalente a 25% do salário-base do funcionário correspondente ao período de férias, além do salário diário por dia de férias pago.
Normalmente, um funcionário não pode transferir as férias não utilizadas para o ano de referência seguinte. Portanto, se o funcionário não sair de férias, ele as perderá. Além disso, as férias nunca devem ser compensadas com qualquer remuneração, ou seja, o empregador deve conceder ao funcionário a quantidade total de dias de folga que ele acumulou.
Os funcionários que não puderem trabalhar devido a uma lesão ou doença não relacionada ao trabalho e tiverem feito contribuições para o sistema de seguridade social durante as quatro semanas anteriores ao início da doença têm direito a licença médica remunerada por meio do Instituto de Seguridade Social.
Os funcionários só se qualificam para receber sua taxa total de pagamento durante os primeiros 3 dias de doença ou lesão. Depois disso, eles devem ser compensados com 60% de sua taxa de pagamento normal. Esse benefício, no valor de 60% do salário normal do funcionário, começa a partir do 4º dia de doença e dura até 52 semanas, com a possibilidade de ser estendido por mais 52 semanas em uma base não remunerada.
Há diferentes tipos de benefícios por invalidez disponíveis:
De acordo com a lei federal, os empregadores com empregados que apresentem pedidos válidos de indenização por acidente de trabalho no México devem garantir o acesso a cuidados médicos, fisioterapia, reabilitação e hospitalização, se necessário. Eles também são obrigados a fornecer dispositivos ortopédicos e próteses para funcionários que perderam membros ou outras partes do corpo em acidentes de trabalho. É fundamental observar que os empregadores devem pagar aos empregados acidentados ou doentes 100% dos benefícios de incapacidade temporária total por um período de até 3 meses a partir da data em que foram aprovados para receber a indenização dos trabalhadores no México.
Uma funcionária pode tirar 6 semanas de licença-maternidade antes do parto e mais 6 semanas de licença após o nascimento da criança, totalizando 12 semanas de licença-maternidade remunerada. Se a funcionária preferir, ela pode ajustar seus benefícios de licença-maternidade para que o tempo de licença comece 4 semanas antes do parto e se estenda por 8 semanas após o nascimento da criança.
Durante a licença, o funcionário recebe 100% do seu salário pago pelo instituto de previdência social (IMSS).
Se a mãe tiver um trabalho de parto ou parto difícil, se a criança não estiver bem e precisar ficar no hospital, ou se a criança nascer com uma deficiência, as funcionárias têm direito a mais 2 semanas de licença-maternidade ou mais, dependendo da situação. Quando a licença-maternidade estendida é concedida, a funcionária só tem direito a 50% do seu salário total durante o período estendido, e esse período não pode durar mais de 60 dias.
Muitos empregadores não são obrigados a pagar a licença-maternidade porque as funcionárias podem usar os benefícios do IMSS. No entanto, para que as funcionárias se qualifiquem para usar esses benefícios, elas precisarão ter contribuído para o fundo de seguridade social por um mínimo de 30 semanas no ano anterior ao início do período de licença.
Os empregadores no México devem conceder aos pais trabalhadores 5 dias úteis de licença paternidade com pagamento pelo nascimento de seus filhos.
Os seguintes feriados públicos são observados no México:
Embora não seja obrigatório, muitos empregadores optam por oferecer benefícios adicionais a seus funcionários. Esses benefícios podem incluir:
Esses benefícios adicionais complementam os benefícios mínimos exigidos por lei e contribuem para um pacote de emprego mais atraente.
O artigo 53 da Lei Trabalhista descreve as seguintes causas de rescisão do vínculo empregatício:
O fato de o empregador não verificar a causa da demissão resulta em demissão sem justa causa. Nesses casos, o trabalhador tem o direito à reintegração ou à indenização. O empregador pode optar pela indenização fornecendo:
Observação: Os empregadores devem considerar cuidadosamente essas disposições ao rescindir um contrato de trabalho no México para garantir a conformidade com as leis trabalhistas e reduzir o risco de disputas legais. É aconselhável buscar aconselhamento jurídico para conduzir os processos de rescisão de forma eficaz e defender os direitos de ambas as partes envolvidas.
Os empregadores devem aderir a essas diretrizes ao considerar a rescisão por justa causa no México. É essencial garantir que todas as decisões de rescisão sejam tomadas de acordo com as leis trabalhistas e as políticas estabelecidas pela empresa. A busca de aconselhamento jurídico pode fornecer mais esclarecimentos e orientações durante todo o processo de rescisão.
Não existe um período legal de aviso prévio no México, mas a lei mexicana estabelece que, em muitas circunstâncias, o empregador deve fornecer um aviso por escrito explicando os motivos da demissão no prazo de 30 dias após tomar conhecimento da má conduta.
No México, a demissão de um funcionário sem causa razoável exige uma indenização. O pagamento da indenização deve incluir três vezes o valor do salário mensal regular mais, para os funcionários com mais de 15 anos de serviço, um pagamento adicional de 20 dias para cada ano de serviço posterior.
No México, é obrigatório o pagamento de um bônus de 13º mês chamado "aguinaldo". Ele é pago em dezembro de cada ano e equivale a 15 dias úteis de salário, mais um abono.
★ 26,54% - Previdência Social
5,15% - Aposentadoria
5% - Fundo Nacional de Habitação
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