Uma empresa de gestão de pessoal, como a RemoFirst, cuida dos contratos de trabalho, da folha de pagamento, das declarações fiscais, dos benefícios previstos em lei e da conformidade com a legislação trabalhista em todos os países onde você possui funcionários. Isso elimina a necessidade de as equipes de RH pesquisarem as regulamentações locais, gerenciarem fornecedores específicos de cada país ou acompanharem as mudanças legislativas por conta própria.

Sim. O RemoFirst oferece suporte às classificações de funcionários e prestadores de serviços em mais de 185 países, permitindo que as equipes de RH gerenciem uma força de trabalho global híbrida a partir de uma única plataforma, mantendo a classificação jurídica correta para cada tipo de trabalhador.

A RemoFirst monitora as regulamentações trabalhistas, tributárias e de benefícios em todos os países em que atua e atualiza contratos e processos automaticamente sempre que há mudanças nas regulamentações. Isso significa que as equipes de RH não precisam contar com especialistas jurídicos internos em todos os mercados para manter a conformidade.

A RemoFirst cuida da integração de novos funcionários, incluindo a elaboração de contratos em conformidade com a legislação local e a inscrição dos funcionários nos benefícios obrigatórios, geralmente em poucos dias. No que diz respeito à desligamento, a RemoFirst gerencia os prazos de aviso prévio específicos de cada país, os requisitos de indenização e a documentação de rescisão, a fim de garantir que o processo esteja em conformidade com a legislação.

Não. O RH mantém total controle sobre a gestão cotidiana dos funcionários, incluindo desempenho, mudanças de função e linhas hierárquicas. A RemoFirst cuida da administração jurídica do vínculo empregatício e da conformidade em segundo plano, enquanto o RH mantém a visibilidade por meio de relatórios e de um gerente de contas dedicado.