Um Employer of Record como a RemoFirst gerencia contratos de trabalho, folha de pagamento, declarações fiscais, benefícios obrigatórios e conformidade com a legislação trabalhista em cada país onde sua empresa tem colaboradores. Isso elimina a necessidade de as equipes de RH pesquisarem as regulamentações locais, gerenciarem fornecedores específicos de cada país ou acompanharem mudanças legislativas por conta própria.

Sim. A RemoFirst oferece suporte à contratação de colaboradores e prestadores de serviços em mais de 185 países, permitindo que as equipes de RH gerenciem uma força de trabalho global híbrida em uma única plataforma, com a classificação jurídica correta para cada tipo de vínculo.

A RemoFirst monitora as regulamentações trabalhistas, tributárias e de benefícios em todos os países em que atua e atualiza automaticamente os contratos e processos quando há mudanças na legislação. Isso significa que as equipes de RH não precisam contar com especialistas jurídicos internos em todos os mercados para manter a conformidade.

A RemoFirst cuida da integração, incluindo a elaboração de contratos em conformidade com a legislação local e a inscrição dos colaboradores nos benefícios obrigatórios, geralmente em poucos dias. No desligamento, a RemoFirst gerencia os prazos de aviso prévio específicos de cada país, os requisitos de rescisão e a documentação necessária para garantir a conformidade com a legislação.

Não. A equipe de RH continua responsável pela gestão diária dos colaboradores, incluindo desempenho, mudanças de função e linhas de reporte. A RemoFirst cuida da administração dos aspectos legais da contratação e da conformidade nos bastidores, enquanto a equipe de RH mantém a visibilidade por meio de relatórios e do suporte de um gerente de conta dedicado.