A Austrália é o maior país da região da Oceania e o sexto maior país do mundo. Seu tamanho lhe confere uma ampla variedade de climas e paisagens, com muito deserto, florestas tropicais e cadeias de montanhas.

A Austrália é um país altamente desenvolvido e está entre os mais bem classificados do mundo em termos de qualidade de vida, saúde, educação, democracia, liberdade econômica, liberdades civis, direitos políticos e segurança. Os funcionários na Austrália têm o que é chamado de fundo de superannuation, que é uma pensão financiada pelo emprego à qual eles podem ter acesso depois de se aposentarem do trabalho.

Tipos de contratos

O emprego pode ser oferecido em um:

• Indefinido
• Prazo fixo

A partir de 6 de dezembro de 2023, os empregadores devem fornecer a cada funcionário contratado em um novo contrato de prazo fixo uma cópia da Declaração de Informações sobre Contratos de Prazo Fixo (FTCIS). O FTCIS deve ser entregue quando o funcionário assinar o contrato de prazo fixo ou o mais rápido possível após a assinatura do contrato.

A duração máxima de um contrato de prazo fixo é de 2 anos, incluindo quaisquer extensões ou renovações. Os contratos de prazo fixo não podem ser renovados mais de uma vez.

Limitações de contratos consecutivos

Não se pode oferecer a um funcionário um novo contrato de prazo fixo se todos os três primeiros pontos abaixo se aplicarem e um ou mais dos cenários do quarto ponto se aplicarem.

1. Seu contrato anterior também era por prazo determinado.
2. Seu contrato anterior e o novo contrato são principalmente para o mesmo trabalho.
3. Há uma continuidade substancial no relacionamento empregatício entre o contrato anterior e o novo, e
4. Ou:
   • O contrato anterior continha uma opção de prorrogação que foi utilizada.
   • O período total de emprego, tanto para o contrato de prazo fixo anterior quanto para o novo, é superior a 2 anos;
   • O novo contrato de prazo fixo contém uma opção de renovação ou extensão; ou
   • Havia um contrato inicial em vigor (antes do contrato anterior):
     • Isso foi por um período fixo,
     • Isso foi para o mesmo trabalho ou similar, e
     • Quando houve uma continuidade substancial no relacionamento empregatício.

Observação: As limitações não se aplicam a contratos de prazo fixo celebrados antes de 6 de dezembro de 2023. Entretanto, esses contratos devem ser considerados ao aplicar as limitações a um novo contrato de prazo fixo.

Restrições do cargo

Na Austrália, não é possível contratar trabalhadores de colarinho azul de acordo com o modelo EOR. Esses trabalhadores são definidos como aqueles empregados em trabalhos manuais; eles constroem e mantêm muitos dos objetos e estruturas: carros, edifícios, casas, tecnologia, caminhões, trens e estradas, entre outros.

Horário de trabalho

O horário máximo de trabalho na Austrália é de 38 horas semanais para funcionários em tempo integral, além de horas adicionais razoáveis. Observe que não há uma definição formal do que é considerado razoável, pois isso depende da natureza do trabalho, do salário e das circunstâncias pessoais do funcionário.

Horas extras

Na Austrália, há várias regras que regem as horas extras:

1. Horário máximo de trabalho para funcionários casuais:
   • Os funcionários casuais na Austrália estão limitados a trabalhar no máximo 12 horas em um único dia ou turno.
   • Após atingir esse limite, eles devem receber folga, incluindo intervalos adequados para refeições.
2. Opção de exclusão:
   • De acordo com o NES, os funcionários só podem ser solicitados a trabalhar além do número máximo de horas ordinárias semanais (38, ou o menor número entre 38 e suas horas ordinárias acordadas para trabalhadores em tempo parcial/casuais) se as horas adicionais forem razoáveis.
   • Os acordos de flexibilidade individual ou acordos empresariais podem variar as horas de trabalho, mas somente quando o funcionário não estiver em desvantagem de modo geral.
3. Compensação de horas extras:
   • As taxas de horas extras são definidas de forma diferente em cada Modern Award ou acordo empresarial.
   • Normalmente, a compensação de horas extras envolve:
     • Tempo e meio (150% da taxa padrão) para as primeiras 3 horas extras em um dia de semana ou sábado.
     • Tempo dobrado (200% da taxa padrão) para cada hora subsequente de hora extra e trabalho realizado aos domingos.
     • Tempo duplo e meio (250% da taxa padrão) para horas extras em feriados públicos.
4. Obrigações de controle de tempo dos funcionários:
   • Os empregadores são obrigados a manter registros precisos das horas de trabalho dos funcionários.
   • Esses registros devem:
     • Estar em inglês, legível e disponível para inspeção por um inspetor da Fair Work.
     • Não pode ser alterado, exceto para corrigir erros.
     • Ser retido por sete anos.
   • Os registros devem especificar:
     • O número de horas extras trabalhadas por dia.
     • Horário de início e término das horas extras (se aplicável).
     • As horas trabalhadas por funcionários casuais ou irregulares em tempo parcial são pagas com base no tempo trabalhado.

Salário mínimo

O salário mínimo por hora na Austrália a partir de 1º de julho de 2025 é de AUD 24,95 para funcionários adultos não cobertos por um prêmio moderno ou acordo registrado.

Impostos e custos locais de emprego

Impostos sobre funcionários

A Austrália tem um sistema tributário progressivo com diferentes alíquotas de imposto para diferentes faixas de renda. A partir do ano fiscal de 2023-2024, as alíquotas de impostos para residentes são as seguintes:

• $0 - $18,200= 0%
• US$ 18.201 - US$ 45.000= 16% (abaixo dos 19%)
• $45.001 - $135.000= 30% (anteriormente 32,5% até $120.000)
• $135.001 - $190.000= 37% (anteriormente $120.001-$180.000 a 37%)
• US$ 190.001 e mais= 45% (limite alterado de US$ 180.001)

Taxa de Medicare e sobretaxa de taxa médica

Além do imposto de renda, a maioria dos contribuintes também é obrigada a pagar o Medicare Levy, que ajuda a financiar o sistema público de saúde da Austrália. A taxa do Medicare é um programa de saúde universal que oferece atendimento médico e hospitalar básico gratuito. A alíquota padrão é de 2% da renda tributável, embora alguns indivíduos possam ser isentos ou ter direito a uma alíquota reduzida.

A taxa do Medicare pode ser reduzida se a renda tributável de um funcionário for inferior a um determinado valor. Em alguns casos, talvez não seja necessário pagar essa taxa.

Entretanto, as pessoas de alta renda que não têm seguro hospitalar privado podem estar sujeitas a uma sobretaxa adicional do Medicare Levy de 1%, 1,25% ou 1,5%. Essa sobretaxa se aplica a indivíduos que ganham acima de determinados limites e varia de acordo com a renda e o estado civil.

Solteiros:

• A taxa integral (2%) começa em US$ 34.027
• Nenhum imposto se a renda for ≤ US$ 27.222, com uma introdução gradual entre

Famílias:

• O imposto integral começa em $57.383 (para famílias), com uma introdução gradual acima de $45.907

Impostos e contribuições do empregador

Os impostos obrigatórios para os empregadores incluem o superannuation (12%), o imposto sobre a folha de pagamento (4,85% a 6,45%) e o seguro contra acidentes de trabalho (2%).

Aposentadoria

O super é uma forma de economizar para a aposentadoria. Desde 1º de julho de 2025, o empregador deve pagar 12% do salário base do funcionário em sua conta do Super, e o fundo do Super investe o dinheiro até que o funcionário se aposente.

Observação: O Super pode ser retirado pelo funcionário no momento:

• Aposentadoria para residentes permanentes e cidadãos; ou
• Vencimento do visto temporário para não residentes.

Imposto sobre a folha de pagamento

Na Austrália, é um imposto baseado no estado/território (não é um imposto federal). Ele se aplica quando o total de salários de um empregador na Austrália excede o limite relevante definido por cada estado ou território.

Atualmente, ela varia entre 4,85% (para Queensland) e 6,85% (para o Território da Capital Australiana)

Seguro contra acidentes de trabalho

A indenização dos trabalhadores é uma forma de pagamento de seguro aos funcionários caso eles se machuquem no trabalho ou fiquem doentes devido ao trabalho. Trabalhador. Seu objetivo é fornecer apoio financeiro aos funcionários que sofrem lesões ou doenças relacionadas ao trabalho. Cobre despesas médicas, custos de reabilitação e uma parte dos salários perdidos durante o período de recuperação.

Legislação: Cada estado e território da Austrália tem seu próprio esquema de indenização de trabalhadores regido pela legislação específica daquela jurisdição. Entretanto, esses esquemas geralmente operam sob princípios semelhantes e oferecem benefícios comparáveis aos trabalhadores elegíveis.

Cobertura: O seguro contra acidentes de trabalho normalmente cobre todos os funcionários, inclusive os que trabalham em tempo integral, meio período, eventuais e autônomos, independentemente do setor ou da ocupação. A cobertura se estende a lesões ou doenças sofridas durante a execução de tarefas relacionadas ao trabalho, incluindo acidentes nas instalações da empresa, durante viagens de trabalho ou durante atividades relacionadas ao trabalho fora do local.

Benefícios: Os benefícios oferecidos pelo seguro de indenização dos trabalhadores incluem:

• Despesas com tratamento médico e reabilitação: Cobertura para despesas médicas relacionadas ao tratamento de lesões ou doenças relacionadas ao trabalho, incluindo contas hospitalares, consultas médicas, medicamentos e serviços de reabilitação.

• Substituição de renda: Compensação por uma parte dos salários perdidos durante o período de invalidez temporária ou permanente resultante de uma lesão ou doença relacionada ao trabalho.

• Pagamentos de quantia única: Compensação por deficiências permanentes ou incapacidades resultantes de incidentes relacionados ao trabalho, calculada com base na gravidade da lesão e seu impacto na capacidade de ganho do indivíduo.

• Benefícios por morte: Apoio financeiro aos dependentes de trabalhadores que morrem em decorrência de uma lesão ou doença relacionada ao trabalho, incluindo despesas de funeral e assistência financeira contínua.

Obrigações do empregador: Os empregadores na Austrália geralmente são obrigados a manter um seguro de indenização dos trabalhadores para cobrir seus funcionários. Eles devem cumprir as exigências de relatórios, investigar prontamente os incidentes no local de trabalho e facilitar o processo de reivindicações para os trabalhadores lesionados.

Férias anuais

Os funcionários de tempo integral e de meio período recebem 4 semanas de férias anuais, com base em suas horas normais de trabalho. As férias anuais são acumuladas desde o primeiro dia de trabalho, mesmo que o funcionário esteja em um período de experiência. As férias se acumulam gradualmente durante o ano, e as férias anuais não utilizadas serão acumuladas de um ano para outro.

As férias anuais são acumuladas durante os períodos de licença remunerada, incluindo férias anuais, licença médica, licença para cuidador, licença para violência doméstica e familiar, licença para serviço comunitário (como serviço de júri) e licença para serviços de longa duração. Entretanto, ela não é acumulada durante períodos de férias anuais não remuneradas, licença médica/doença não remunerada ou licença parental não remunerada.

Solicitação de férias anuais

O processo de solicitação de férias anuais geralmente é definido em uma política da empresa ou em um contrato de trabalho. O empregador só pode recusar o pedido de férias anuais de um funcionário se a recusa for razoável. Não há um valor mínimo ou máximo de férias anuais que possa ser tirado de cada vez.

Expiração e transferência de férias anuais

Não há disposições legais que regulem o vencimento ou a transferência das férias anuais. As condições de expiração e transferência das férias anuais dependem do acordo entre o empregador e o funcionário, conforme descrito na política da empresa ou no contrato de trabalho.

Os direitos a férias anuais podem expirar em uma determinada data se não forem tirados dentro do prazo especificado. Entretanto, alguns empregadores podem permitir que os funcionários transfiram um determinado número de dias de férias anuais não utilizados com aprovação prévia.

Licença médica

Os funcionários de período integral têm direito a 10 dias de licença médica por ano. A licença é proporcional para funcionários de meio período. Isso pode ser calculado como 1/26 das horas normais de trabalho de um funcionário em um ano. O saldo não utilizado é transferido.

Um funcionário também pode tirar uma licença remunerada paracuidar ou apoiar um membro de sua família imediata ou de sua casa que seja:

• Doente
• Ferido, ou
• Tem uma emergência.

Os funcionários devem fornecer evidências ao seu empregador, se solicitado.

Os funcionários de tempo integral e de meio período acumulam licença médica e licença para cuidador durante cada ano de emprego. A acumulação começa a partir do primeiro dia de trabalho do funcionário e é baseada em suas horas normais de trabalho.

Observação: A licença médica e a licença de cuidador fazem parte do mesmo direito de licença e podem ser transferidas para o ano seguinte.

Licença parental

Os funcionários permanentes normalmente têm acesso a 12 meses de licença parental não remunerada, que pode ser estendida por mais 12 meses mediante solicitação e atendimento a critérios específicos. É necessário um aviso adequado, geralmente com pelo menos 10 semanas de antecedência, detalhando as datas de início e término da licença maternidade.

Os empregadores devem aderir às leis que proíbem a demissão ou a discriminação contra funcionárias que estejam tirando licença-maternidade e devem estar preparados para lidar com as preocupações relacionadas.

Além disso, os funcionários qualificados que cuidam de um recém-nascido ou de uma criança recém-adotada podem receber até 24 semanas de pagamento de licença parental por meio do Esquema de Licença Parental Remunerada, com a opção de tirar licença não remunerada simultaneamente por até um total de 12 meses, sujeito a regras e direitos variáveis, dependendo do estágio da licença parental.

Feriados públicos

Os feriados públicos observados na Austrália variam de acordo com o estado ou território, variando entre 12 e 14 por ano.

Benefícios

Seguro médico

Os empregadores têm a opção de oferecer seguro médico particular para os funcionários, mas isso não é obrigatório. Embora não seja muito comum, muitas empresas de tecnologia de grande porte costumam oferecer cobertura para os funcionários e seus dependentes, incluindo plano de saúde privado e seguro odontológico.

Desconto em seguro de saúde privado:

O desconto do seguro de saúde privado é um valor contribuído pelo governo para o custo dos prêmios do seguro de saúde privado.

A elegibilidade ao abatimento é testada quanto à renda, o que significa que depende de sua renda para fins de sobretaxa. Se você tiver uma renda mais alta, seu direito ao desconto pode ser reduzido, ou você pode não ter direito a nenhum desconto. As taxas de desconto são ajustadas anualmente em 1º de abril, usando um Fator de Ajuste de Desconto (RAF) baseado no IPC e nos aumentos médios de prêmio. A partir de 1º de abril de 2025, o RAF foi de 0,987, resultando em uma leve redução nas porcentagens de desconto.

Ajuste da porcentagem de desconto:

A porcentagem do desconto é ajustada anualmente em 1º de abril. É importante manter-se atualizado sobre quaisquer alterações para garantir que você esteja maximizando seu direito ao desconto. Os segurados podem solicitar o abatimento como uma redução de prêmio por meio das seguradoras ou como uma compensação fiscal ao apresentar sua declaração.

Previdência Privada

É necessário ter uma pensão/reforma privada. É uma regulamentação estatutária do governo.

Fundo de pensão: Os empregadores devem contribuir com um mínimo de 12% da base de ganhos de um funcionário (nível de ganhos limitado, a base máxima de super contribuição mudou: US$ 65.070 por trimestre para o AF2024-25) para um fundo de superannuation registrado ou conta de poupança para aposentadoria (RSA) em nome do funcionário.

Os funcionários podem optar por fazer contribuições concessionais antes dos impostos, com um limite anual de US$ 30.000.

Processo

Em certos casos, o Department of Human Services pode solicitar que os empregadores preencham um Employment Separation Certificate (Certificado de Desligamento do Emprego) quando um funcionário deixar seu cargo. Esse certificado deve detalhar os pagamentos do salário final.

O não fornecimento de aviso prévio adequado pelo empregador pode resultar em indenização devida ao funcionário. Além disso, em casos de redundância, os funcionários podem se qualificar para receber indenização por redundância

Período de aviso prévio

Enquanto estiverem em período probatório, os funcionários continuam a receber os mesmos direitos de alguém que não esteja em um período probatório. O período mínimo de aviso prévio para a rescisão do contrato de trabalho depende do tempo de serviço do funcionário:

• Menos de 1 ano = aviso prévio de 1 semana
• 1-3 anos = 2 semanas de antecedência
• 3-5 anos = 3 semanas de antecedência
• Mais de 5 anos = 4 semanas de aviso prévio
• 1 semana extra se o funcionário tiver mais de 45 anos de idade e pelo menos 2 anos de serviço.

De acordo com o NES, um empregador não precisa fornecer aviso de rescisão (ou pagamento em lugar de aviso) aos funcionários que:

• São casuais
• São empregados por um determinado período de tempo, tarefa ou estação (por exemplo, um contrato de prazo fixo ou um colhedor de frutas sazonal)
• For demitido devido a má conduta grave (por exemplo, envolvimento em roubo, fraude, assédio sexual ou agressão)
• Têm um acordo de treinamento e são empregados por um período de tempo definido ou pela duração do acordo de treinamento (mas não são aprendizes)
• São contratados diários que trabalham no setor de construção civil ou no setor de carnes em conexão com o abate de animais.
• São trabalhadores contratados semanalmente que trabalham em conexão com o setor de carnes e cuja rescisão depende de fatores sazonais (mas não quando a rescisão se deve a outros motivos).

Indenização por tempo de serviço

Os funcionários na Austrália têm direito aos seguintes pagamentos no final do contrato de trabalho:

• Salários pendentes pelas horas trabalhadas, incluindo multas e abonos.
• Pagamento de indenização por desemprego, se o funcionário for elegível de acordo com o NES.
• Licença por tempo de serviço acumulada (se aplicável de acordo com as leis ou acordos estaduais ou territoriais).
• Quaisquer férias anuais acumuladas, incluindo o carregamento de férias anuais, se elas tiverem sido pagas durante o emprego*.
• se for o caso:
  • licença por tempo de serviço acumulada ou pro rata
  • pagamento em lugar de aviso prévio
  • indenização por demissão.
• A licença médica e de cuidador não é paga quando o emprego termina.

O pagamento das férias anuais deve ser o mesmo valor que o funcionário teria recebido se tivesse tirado as férias anuais durante o emprego. Por exemplo, se um funcionário teria direito a um carregamento de férias anuais ou a outros pagamentos quando tirou suas férias anuais, esses carregamentos e outros pagamentos devem ser incluídos no pagamento final.

Na Austrália, poucos empregadores oferecem seguro-saúde suplementar aos funcionários devido ao fato de o país ter um sistema de saúde público robusto. Os funcionários na Austrália também têm um fundo de superannuation, que é um plano de pensão financiado pelo empregador ao qual eles podem ter acesso depois de se aposentarem.

Os empregadores são obrigados a contribuir com esse fundo para seus funcionários a uma taxa de 12% do salário. Contribuições adicionais dos funcionários são permitidas, mas não obrigatórias.

A partir de 2023, de acordo com o NES, os funcionários qualificados poderão solicitar acordos de trabalho flexíveis se tiverem trabalhado com o mesmo empregador por pelo menos 12 meses e atenderem a um dos critérios especificados (por exemplo, cuidar de crianças em idade escolar, estar grávida, ser cuidador, ter mais de 55 anos, sofrer violência familiar ou ter uma deficiência)

Os empregadores devem responder por escrito no prazo de 21 dias, aprovando, propondo alternativas ou recusando com "motivos comerciais razoáveis" devidamente articulados. Eles também devem discutir a solicitação e considerar o impacto sobre o funcionário.

De acordo com a lei australiana de WHS, os empregadores devem tomar medidas razoáveis para garantir a segurança dos trabalhadores remotos, mas não são obrigados a inspecionar as residências. A abordagem prática consiste em políticas, autoavaliações, treinamento, comunicação e consulta contínua, demonstrando que os riscos são identificados, controlados e revisados.