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A Austrália é o maior país da região da Oceania e o sexto maior país do mundo. Seu tamanho lhe confere uma ampla variedade de climas e paisagens, com muito deserto, florestas tropicais e cadeias de montanhas.
A Austrália é um país altamente desenvolvido e está entre os melhores do mundo em termos de qualidade de vida, saúde, educação, democracia, liberdade econômica, liberdades civis, direitos políticos e segurança. Os funcionários na Austrália têm o que é chamado de fundo de superannuation, que é uma pensão financiada pelo emprego à qual eles podem ter acesso depois de se aposentarem do trabalho.
O emprego pode ser oferecido em um:
A partir de 6 de dezembro de 2023, os empregadores deverão fornecer a cada funcionário contratado em um novo contrato de prazo fixo uma cópia da Declaração de Informações sobre Contratos de Prazo Fixo (FTCIS). A FTCIS precisa ser fornecida quando o funcionário entra no contrato de prazo fixo ou o mais rápido possível após a entrada.
A duração máxima de um contrato de prazo fixo é de 2 anos, incluindo quaisquer extensões ou renovações. Os contratos de prazo fixo não podem ser renovados mais de uma vez.
Não se pode oferecer a um funcionário um novo contrato de prazo fixo se os três primeiros pontos abaixo se aplicarem e um ou mais dos cenários do quarto ponto se aplicarem.
Observação: As limitações não se aplicam a contratos de prazo fixo celebrados antes de 6 de dezembro de 2023. Entretanto, esses contratos devem ser considerados ao aplicar as limitações a um novo contrato de prazo fixo.
Na Austrália, não é possível contratar trabalhadores de colarinho azul de acordo com o modelo EOR. Esses trabalhadores são definidos como aqueles empregados em trabalhos manuais; eles constroem e mantêm muitos dos objetos e estruturas: carros, edifícios, casas, tecnologia, caminhões, trens e estradas, entre outros)
A carga horária máxima de trabalho na Austrália é de 38 horas semanais para funcionários em tempo integral, além de horas adicionais razoáveis. Observe que não há uma definição formal do que é considerado razoável, pois isso depende da natureza do trabalho, do salário e das circunstâncias pessoais do funcionário.
Duração mínima da tarefa: As horas necessárias para um turno variam de acordo com o contrato de trabalho. Mas o trabalho em turnos geralmente requer mais de 2 horas por turno.
Na Austrália, há várias regras que regem as horas extras:
O salário mínimo na Austrália é de AUD 23,23 por hora.
A Austrália tem um sistema tributário progressivo com diferentes alíquotas de imposto para diferentes faixas de renda. A partir do ano fiscal de 2023-2024, as alíquotas de impostos para residentes são as seguintes:
Além do imposto de renda, a maioria dos contribuintes também é obrigada a pagar o Medicare Levy, que ajuda a financiar o sistema de saúde pública da Austrália. A taxa do Medicare é um programa de saúde universal que oferece atendimento médico e hospitalar básico gratuito. A alíquota padrão é de 2% da renda tributável, embora alguns indivíduos possam ser isentos ou ter direito a uma alíquota reduzida.
A taxa do Medicare pode ser reduzida se a renda tributável do funcionário for inferior a um determinado valor. Em alguns casos, talvez não seja necessário pagar essa taxa.
Entretanto, as pessoas de alta renda que não têm seguro hospitalar privado podem estar sujeitas a uma sobretaxa adicional do Medicare Levy de 1%, 1,25% ou 1,5%. Essa sobretaxa se aplica a indivíduos que ganham acima de determinados limites e varia de acordo com a renda e o estado civil.
Os impostos obrigatórios para os empregadores incluem superannuation (11%), imposto sobre a folha de pagamento (4,85%) e seguro contra acidentes de trabalho (1,645%).
O Super é uma forma de economizar para a aposentadoria. Em 2024, o empregador deve pagar 11% do salário base do funcionário em sua conta do Super, e o fundo do Super investe o dinheiro até que o funcionário se aposente.
Observação: O Super pode ser retirado pelo funcionário no momento:
A indenização dos trabalhadores é uma forma de pagamento de seguro aos funcionários caso eles se machuquem no trabalho ou fiquem doentes devido ao trabalho. Seguro contra acidentes de trabalho. Seu objetivo é fornecer apoio financeiro aos funcionários que sofrem lesões ou doenças relacionadas ao trabalho. Cobre despesas médicas, custos de reabilitação e uma parte dos salários perdidos durante o período de recuperação.
Legislação: Cada estado e território da Austrália tem seu próprio esquema de indenização de trabalhadores regido pela legislação específica daquela jurisdição. Entretanto, esses esquemas geralmente operam sob princípios semelhantes e oferecem benefícios comparáveis aos trabalhadores elegíveis.
Cobertura: O seguro contra acidentes de trabalho normalmente cobre todos os funcionários, inclusive os que trabalham em tempo integral, meio período, eventuais e autônomos, independentemente do setor ou da ocupação. A cobertura se estende a lesões ou doenças sofridas durante a execução de tarefas relacionadas ao trabalho, incluindo acidentes nas instalações da empresa, durante viagens de trabalho ou durante atividades relacionadas ao trabalho fora do local.
Benefícios: Os benefícios fornecidos pelo seguro de indenização dos trabalhadores incluem:
Obrigações do empregador: Os empregadores na Austrália geralmente são obrigados a manter um seguro de indenização dos trabalhadores para cobrir seus funcionários. Eles devem cumprir as exigências de relatórios, investigar prontamente os incidentes no local de trabalho e facilitar o processo de reivindicações para os trabalhadores lesionados.
Os funcionários de tempo integral e de meio período recebem 4 semanas de férias anuais, com base em suas horas normais de trabalho. As férias anuais são acumuladas desde o primeiro dia de trabalho, mesmo que o funcionário esteja em um período de experiência. A licença se acumula gradualmente durante o ano e qualquer licença anual não utilizada será transferida de um ano para outro.
As férias anuais são acumuladas durante os períodos de férias pagas, incluindo férias anuais, licença médica, licença para cuidador, licença para violência doméstica e familiar, licença para serviço comunitário (como serviço de júri) e licença para serviços de longa duração. Entretanto, ela não é acumulada durante períodos de férias anuais não remuneradas, licença médica/doença não remunerada ou licença parental não remunerada.
O processo de solicitação de férias anuais geralmente é definido em uma política da empresa ou em um contrato de trabalho. O empregador só pode recusar o pedido de férias anuais de um funcionário se a recusa for razoável. Não há um valor mínimo ou máximo de férias anuais que possa ser tirado de cada vez.
Não há disposições legais que regulem o vencimento ou a transferência das férias anuais. As condições de expiração e transferência das férias anuais dependem do acordo entre o empregador e o funcionário, conforme descrito na política da empresa ou no contrato de trabalho.
Os direitos a férias anuais podem expirar em uma determinada data se não forem tirados dentro do prazo especificado. Entretanto, alguns empregadores podem permitir que os funcionários transfiram um determinado número de dias de férias anuais não utilizados com aprovação prévia.
Os funcionários de período integral têm direito a 10 dias de licença médica por ano. A licença é proporcional para funcionários de meio período. Isso pode ser calculado como 1/26 das horas normais de trabalho de um funcionário em um ano.
Um funcionário também pode tirar uma licença remunerada paracuidar ou apoiar um membro de sua família imediata ou de sua casa que seja:
Os funcionários devem fornecer evidências ao seu empregador, se solicitado.
Os funcionários de tempo integral e de meio período acumulam licença médica e licença para cuidador durante cada ano de emprego. A acumulação começa a partir do primeiro dia de trabalho do funcionário e é baseada em suas horas normais de trabalho.
Observação: A licença médica e a licença de cuidador fazem parte do mesmo direito de licença e podem ser transferidas para o ano seguinte.
Os funcionários permanentes normalmente têm acesso a 12 meses de licença parental não remunerada, que pode ser estendida por mais 12 meses mediante solicitação e atendimento a critérios específicos. É necessário um aviso adequado, geralmente com pelo menos 10 semanas de antecedência, detalhando as datas de início e término da licença-maternidade. Os empregadores devem aderir às leis que proíbem a demissão ou a discriminação contra funcionários que estejam tirando licença-maternidade e devem estar preparados para lidar com as preocupações relacionadas.
Além disso, os funcionários qualificados que cuidam de um recém-nascido ou de uma criança recém-adotada podem receber até 20 semanas de pagamento de licença parental por meio do Esquema de Licença Parental Remunerada, com a opção de tirar licença não remunerada simultaneamente por até um total de 12 meses, sujeito a regras e direitos variáveis, dependendo do estágio da licença parental.
Os feriados públicos observados na Austrália variam de acordo com o estado ou território, variando entre 12 e 14 por ano.
Os empregadores têm a opção de oferecer seguro médico particular para os funcionários, mas isso não é obrigatório. Embora não seja muito comum, muitas empresas de tecnologia de grande porte costumam oferecer cobertura para os funcionários e seus dependentes, incluindo plano de saúde privado e seguro odontológico.
O abatimento do seguro de saúde privado é um valor contribuído pelo governo para o custo dos prêmios do seguro de saúde privado:
A elegibilidade ao abatimento é testada quanto à renda, o que significa que depende de sua renda para fins de sobretaxa. Se você tiver uma renda mais alta, seu direito ao desconto pode ser reduzido ou você pode não ter direito a nenhum desconto.
A porcentagem do desconto é ajustada anualmente em 1º de abril. É importante manter-se atualizado sobre quaisquer alterações para garantir que você esteja maximizando seu direito ao desconto.
É necessário ter uma pensão/reforma privada. É uma regulamentação estatutária do governo.
Fundo de pensão: Os empregadores devem contribuir com um mínimo de 11% da base de ganhos de um funcionário (nível de ganhos limitado a US$ 60.220 por trimestre para o ano fiscal de 2022-23) para um fundo de aposentadoria registrado ou conta de poupança para aposentadoria (RSA) em nome do funcionário. Os funcionários podem optar por fazer contribuições concessionais antes dos impostos, limitadas anualmente a US$ 27.500.
A taxa com a qual os empregadores precisam contribuir aumentará 0,5% a cada ano, chegando a 12% em julho de 2025, quando será limitado.
Em certos casos, o Department of Human Services pode solicitar que os empregadores preencham um Employment Separation Certificate (Certificado de Desligamento do Emprego) quando um funcionário deixar seu cargo. Esse certificado deve detalhar os pagamentos do salário final. O não fornecimento de aviso prévio adequado pelo empregador pode resultar em indenização devida ao funcionário. Além disso, em casos de redundância, os funcionários podem se qualificar para o pagamento de indenização por redundância
Enquanto estiverem em período probatório, os funcionários continuam a receber os mesmos direitos de alguém que não esteja em um período probatório. O período mínimo de aviso prévio para a rescisão de um contrato de trabalho depende do tempo de serviço do funcionário:
De acordo com o NES, um empregador não precisa fornecer aviso de rescisão (ou pagamento em lugar de aviso) aos funcionários que:
Os funcionários na Austrália têm direito aos seguintes pagamentos no final do contrato de trabalho:
O pagamento das férias anuais deve ser o mesmo valor que o funcionário teria recebido se tivesse tirado as férias anuais durante o emprego. Por exemplo, se um funcionário teria direito a um carregamento de férias anuais ou a outros pagamentos quando tirou suas férias anuais, esses carregamentos e outros pagamentos devem ser incluídos no pagamento final.
Na Austrália, poucos empregadores oferecem seguro-saúde suplementar aos funcionários devido ao fato de o país ter um sistema de saúde público robusto. Os funcionários na Austrália também têm um fundo de superannuation, que é um plano de pensão financiado pelo emprego que eles podem acessar depois de se aposentarem. Os empregadores são obrigados a contribuir para esse fundo para seus funcionários a uma taxa de 10% do salário. Contribuições adicionais dos funcionários são permitidas, mas não obrigatórias.
A partir de 2023, os empregadores na Austrália são obrigados a considerar todas as solicitações de trabalho flexível dos funcionários e só podem recusá-las se houver um motivo válido e discutirem o assunto com o funcionário.
4,85% - Imposto estadual sobre a folha de pagamento
1,645% - Seguro de indenização dos trabalhadores
★ 11% - Superannuation
Você contratou um funcionário ou prestador de serviços em tempo integral localizado em um país onde sua empresa não está incorporada.
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Sente-se e relaxe enquanto integramos o novo membro da sua equipe e cuidamos de todas as conformidades locais e do trabalho administrativo.
Pode ser proibitivamente caro estabelecer uma entidade em cada país em que você deseja contratar talentos, portanto, a Remofirst contratará e pagará seu funcionário em seu nome enquanto você gerencia as tarefas diárias dele. A Remofirst cuidará dos procedimentos formais de RH e dos contratos de trabalho que obedecem às leis locais, para que você possa simplesmente aprovar as faturas por meio da nossa plataforma. Ao trabalhar com um Employer of Record (EOR), você pode contratar os melhores funcionários em todo o mundo de forma compatível.
Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
