Employer of Record (EOR):
Austrália
Pronto para trabalhar na Austrália?
Contratar na Austrália abre as portas para grandes talentos, mas somente se você cumprir corretamente as normas legais. Conheça os fundamentos da legislação trabalhista, impostos sobre a folha de pagamento, regras do programa “ rescisão ” e muito mais, e veja como um provedor de serviços de empregador por conta de terceiros ( Employer of Record , EOR) na Austrália pode ajudá-lo a contratar rapidamente, sem riscos legais.
Idioma(s)
Moeda
Capital
Canberra
População
27.5 M
Feriados nacionais
7 (varia de acordo com o estado)
IVA
10%
Tipos de contrato de trabalho na Austrália
A escolha do contrato de trabalho adequado na Austrália afeta tudo, desde os períodos de experiência até os direitos previstos na Lei de Relações Trabalhistas da Austrália ( rescisão ). Saiba quais tipos de contrato estão disponíveis, quando cada um se aplica e como um Empregador de Responsabilidade Externa ( Employer of Record , EOR) na Austrália pode garantir que todos os acordo cumpram os requisitos locais.
PADRÃO
Contrato por prazo indeterminado
Padrão. Proteções completas previstas nas Normas Nacionais de Emprego, incluindo aviso prévio, indenização por demissão e direitos em caso de demissão injusta
USO REGULAMENTADO
Contrato por prazo determinado
Permitido, mas geralmente limitado a 2 anos, incluindo renovações (desde dezembro de 2023); caso contrário, converte-se em contrato permanente.
Noções básicas sobre o mercado de trabalho na Austrália
Veja aqui o que você precisa saber sobre as leis trabalhistas, impostos, regras do rescisão e muito mais. Além disso, muitas empresas optam por trabalhar com um Employer of Record na Austrália para garantir a conformidade desde o primeiro dia.
JORNADA DE TRABALHO
38 horas por semana
O limite máximo do NES é de 38 horas, mais horas adicionais razoáveis; as taxas de horas extras (150-200%) são definidas pelos acordos coletivos
PERÍODO DE EXPERIÊNCIA
Máximo de 6 meses
A proteção contra demissão injusta passa a vigorar após 6 meses (12 para pequenas empresas); o aviso prévio de 1 semana se aplica mesmo durante o período de experiência
13º / 14º SALÁRIO
Não obrigatório
REGULAMENTAÇÃO DOS CARGOS
Regulamentado
Diretores, executivos e cargos que exijam licenças ou habilitações de segurança australianas geralmente não podem ser contratados no modelo EOR
Impostos e custos trabalhistas na Austrália
O custo real da contratação na Austrália vai muito além do salário. Saiba como os impostos sobre a folha de pagamento, as contribuições patronais para a previdência social e os benefícios obrigatórios se somam.
CONTRIBUIÇÕES DO EMPREGADOR
12% de contribuição obrigatória para a aposentadoria sobre a remuneração normal, mais o imposto estadual sobre a folha de pagamento (~4,85-6,85% acima dos limites) e os prêmios do seguro contra acidentes de trabalho
CONTRIBUIÇÕES DO COLABORADOR
Não há contribuições separadas para a Previdência Social ( colaborador ); imposto de renda progressivo mais uma contribuição de 2% para o Medicare retida por meio do sistema PAYG, cujo valor varia de acordo com a renda.
Além dos 12% de contribuição para o fundo de aposentadoria (a ser paga a cada dia de pagamento a partir de 1º de julho de 2026), os empregadores arcarão com um imposto estadual sobre a folha de pagamento de aproximadamente 4,85% a 6,85% acima dos limites estabelecidos, além dos prêmios do seguro contra acidentes de trabalho.
Calculadora de custos de Employer of Record
Encontrou um profissional qualificado em outro país, fora do seu mercado de origem? Descubra os custos envolvidos com a RemoFirst antes de tomar uma decisão. Use nossa calculadora para obter estimativas instantâneas dos custos de contratação por país em mais de 185 países.
*Esta calculadora fornece estimativas confiáveis com base em dados locais atualizados. Embora não seja uma cotação final de EOR, ela fornece uma referência sólida para o planejamento.
Calcule seus custos de EORlicenças direitos na Austrália
Veja aqui o que você precisa saber sobre os direitos trabalhistas ( licenças ) na Austrália, incluindo férias anuais ( licenças), feriados (public holidays), licença médica (sick licenças), licença parental ( licenças) e muito mais. Muitas empresas optam por trabalhar com um especialista em direitos trabalhistas ( Employer of Record ) na Austrália para garantir a conformidade desde o primeiro dia.
Tipo
Duração
Remuneração durante a licença
Licença-maternidade
26 semanas (remuneradas pelo governo; com a opção de licença não remunerada licenças disponível por até 12 meses)
Salário mínimo (financiado pelo governo)
Licença-paternidade
Até 12 meses de licença não remunerada (direito compartilhado ao NES)
Salário mínimo (compartilhado, financiado pelo governo)
Licença médica
100% (empregador, proveniente de contribuições pessoais acumuladas licenças)
100% (empregador) até que o saldo acumulado de “ licenças ” seja esgotado
Não remunerado após o esgotamento do período acumulado; com garantia de emprego por até 3 meses
Outras modalidades de licença
2 dias por evento (remunerados)
Compassivo licenças
10 dias por ano (remunerados)
Violência familiar e doméstica licenças
Até 10 dias de remuneração compensatória (serviço como jurado)
Serviço comunitário licenças (serviço de jurado)
~8,67 semanas após 10 anos (varia de acordo com o estado)
Antiguidade de serviço licenças
Ao contratar na Austrália, os empregadores devem oferecer os benefícios previstos na legislação local. Um Employer of Record na Austrália pode ajudá-lo a manter a conformidade e oferecer um pacote competitivo.
Benefícios previstos em lei
Além das licenças previstas em lei, os colaboradores têm direito aos seguintes benefícios legais:
CONTRIBUIÇÕES DO EMPREGADOR
Os empregadores são obrigados a efetuar contribuições de garantia de aposentadoria no valor de 12% em nome de seus funcionários, enquanto o sistema de previdência social em geral é financiado por impostos. Os benefícios decorrentes desses acordos são:
- Renda de aposentadoria (previdência)
- Sistema público de saúde Medicare
- Licença parental remunerada pelo governo licenças
- Indenização por acidente de trabalho por meio de seguro obrigatório do empregador
PROTEÇÃO CONTRA ACIDENTES DE TRABALHO
Os empregadores devem possuir um seguro contra acidentes de trabalho, de acordo com o regime estadual ou territorial aplicável, que cubra despesas médicas e indenização por perda de renda em caso de acidente ou doença ocupacional.
A indenização por demissão prevista nas Normas Nacionais de Emprego varia de 4 a 16 semanas de salário-base, dependendo do tempo de serviço, além do prazo de aviso prévio. Pequenas empresas com menos de 15 funcionários geralmente estão isentas dessa obrigação.
Na Austrália, não existe o 13º salário e isso não é costume; a remuneração consiste, normalmente, em um salário anual mais 12% de contribuição para a previdência.
rescisão & aviso na Austrália
O término de uma relação de trabalho na Austrália exige um planejamento cuidadoso para evitar disputas e custos inesperados. Conheça as regras relativas aos prazos de aviso prévio, os motivos válidos para demissão e muito mais.
Situação
Indenização por rescisão
Demissão sem justa causa
Comissão de Trabalho Justo: reintegração ou até 26 semanas de salário (valor máximo)
Demissão por justa causa
Indenização por demissão de 4 a 16 semanas, de acordo com o tempo de serviço (funcionários com mais de 15 anos de casa), além do aviso prévio
Durante o período de experiência
Aviso prévio de 1 semana.
Após o período de experiência
1 a 4 semanas, dependendo do tempo de serviço (+1 semana para maiores de 45 anos com 2 ou mais anos de serviço)
As férias anuais acumuladas e não gozadas ( licenças ) (e o bônus por tempo de serviço licenças , quando aplicável) devem ser pagas no dia rescisão.
Obtenha assistência para a obtenção de visto na Austrália
A RemoFirst pode dar suporte ao processo de visto e “ autorização ” na Austrália, incluindo conformidade, integração e muito mais. Não é necessária nenhuma entidade local.
Saiba maisInformações relacionadas à conformidade na Austrália
Manter a conformidade na Austrália é uma responsabilidade contínua, não uma tarefa pontual. Conheça os principais requisitos relativos a autorizações de trabalho, colaborador proteção de dados, manutenção de registros e classificação de trabalhadores, e veja como um Employer of Record na Austrália pode assumir essa responsabilidade para que você possa se concentrar no crescimento da sua equipe.
Conteúdo revisado pela última vez em novembro de 2026. As leis trabalhistas mudam rapidamente, por isso, sempre verifique informações importantes antes de tomar decisões de contratação e consulte nossa equipe de especialistas em legislação internacional.
