O visto permite que uma pessoa entre legalmente em um país. A autorização de trabalho permite que ela trabalhe nesse país. O patrocínio pelo empregador significa que uma empresa dá suporte ao visto ou à autorização de trabalho de um profissional, atuando como seu empregador legal naquele país.

Veja uma maneira simples de entender essa diferença:

Cada país tem suas próprias regras, mas a maioria exige a participação do empregador quando alguém é contratado do exterior.

A RemoFirst trabalha com parceiros exclusivos para oferecer suporte às solicitações de vistos e autorizações de trabalho em mais de 110 países. Orientamos sua empresa e o candidato ao longo de todas as etapas, garantindo a conformidade com as leis locais.

Dependendo do país, podemos:

Também manteremos você informado sobre os prazos, as taxas e as aprovações durante o processo de solicitação.

O suporte para vistos por meio da RemoFirst só está disponível quando existe uma relação de trabalho efetiva — não podemos patrocinar um visto para alguém que não tenha sido contratado por um de nossos clientes.

Como nossos parceiros assumem o risco jurídico na condição de patrocinadores, todo o trabalho jurídico relacionado a vistos deve ser realizado por meio de nossos provedores autorizados. Não é permitido recorrer a advogados ou consultores externos, pois isso representa um risco de conformidade que pode levar à recusa da autorização, à aplicação de multas ou até à perda de uma licença local.

Atualmente, oferecemos serviços de suporte para vistos e autorizações de trabalho em mais de 85 países da Europa, das Américas, da região Ásia-Pacífico (APAC), do Oriente Médio e Norte da África (MENA) e da África — e esse número continua crescendo.

O suporte pode variar de acordo com:

Alguns dos países em que oferecemos suporte frequente à mobilidade internacional incluem:

Se você tem um país específico em mente ou está planejando uma realocação, nossa equipe pode confirmar rapidamente o que é possível e orientar você sobre as próximas etapas.

Os prazos de processamento variam de acordo com o país, o tipo de visto e a situação do profissional. Em geral:

Sempre forneceremos uma estimativa detalhada dos custos desde o início, sem taxas ocultas.

Sim, em muitos casos. Se você contratou alguém como prestador de serviços e deseja trazê-lo para um regime de trabalho em tempo integral em um país onde essa pessoa precisa de visto, podemos avaliar a situação e ajudar na transição.

Nossa equipe irá:

Essa é uma alternativa comum para empresas em expansão que desejam formalizar relações de trabalho internacionais.

Não. A aprovação de vistos e autorizações de trabalho é determinada pelas autoridades governamentais locais, e não pela RemoFirst ou por nossos parceiros. Embora façamos todo o possível para apresentar uma solicitação bem fundamentada e em conformidade com as leis locais, não há garantia de aprovação.

Oferecemos:

No entanto, como o serviço é considerado concluído assim que a solicitação é enviada, não oferecemos reembolsos caso a autorização seja negada.