O Reino Unido (UK) é um país soberano da Europa composto pela Inglaterra, País de Gales, Escócia e Irlanda do Norte. O país inclui a ilha da Grã-Bretanha, a parte nordeste da ilha da Irlanda e ilhas menores dentro das Ilhas Britânicas.

O Reino Unido tem uma economia de alta renda e o sexto maior PIB do mundo. A cultura britânica foi influenciada pela história das nações combinadas, sua interação com as culturas da Europa, as tradições da Inglaterra, País de Gales, Escócia e Irlanda e o impacto do Império Britânico.

Restrições do cargo

Não há restrições quanto aos cargos que podemos contratar no Reino Unido.

Horário de trabalho

O horário de trabalho padrão no Reino Unido é de 40 horas por semana, 8 horas por dia. A semana de trabalho padrão é de segunda a sexta-feira.

Um trabalhador autônomo ( colaborador ) não pode trabalhar mais do que 48 horas por semana, em média — normalmente calculada com base em um período de 17 semanas. Essa lei é às vezes chamada de diretiva sobre o tempo de trabalho ou regulamentação sobre o tempo de trabalho.

Um “ colaborador ” pode optar por trabalhar mais, desistindo da jornada semanal de 48 horas.

Salário mínimo

Um trabalhador com contrato de trabalho por hora ( colaborador ) deve sempre receber, no mínimo, o Salário Mínimo Nacional de 12,71 libras esterlinas por hora (a partir de abril de 2026).

Taxas por faixa etária:

• Maiores de 21 anos: 12,21 libras esterlinas por hora (Salário Mínimo Nacional)
• Idade entre 18 e 20 anos: 10,00 libras esterlinas por hora
• Menores de 18 anos: 7,55 libras esterlinas por hora
• Salário do eApprentice: 7,55 libras esterlinas por hora.

O salário mínimo estatutário é indexado a cada ano fiscal, a partir de 6 de abril, mas pode ser indexado em orçamentos intermediários pelo Chanceler do Tesouro.

Deduções salariais

O empregador só poderá reter ou deduzir valores do salário se o “ colaborador ” tiver dado consentimento por escrito.

Após a dedução ou compensação, o salário bruto não pode ser inferior ao salário mínimo legal.

As exceções a essa regra são:

• Já recebemos adiantamentos;
• Contribuições de membros voluntários do plano de seguro de saúde estatutário;
• Pagamentos baseados em ativos feitos a sociedades de construção ou outras instituições de crédito;
• Aluguel de um apartamento corporativo ou empresarial;
• Prêmios relativos a um seguro direto, fundo de pensão ou fundo de pensão financiado pela Agência de Previdência dos Funcionários Federais ( colaborador ) por meio de remuneração diferida;
• Sacrifícios salariais;
• Multas, taxas de penhora, tarifas telefônicas e contribuições sindicais.

Período de experiência

No Reino Unido, não há definição legal ou duração máxima da liberdade condicional. Não há nenhuma lei no Reino Unido que defina a duração dos períodos de experiência ou estabeleça um máximo legal. Os empregadores têm flexibilidade, mas devem agir de forma razoável.

Um período probatório pode ser acordado somente no primeiro contrato e, normalmente, tem duração de 3 a 6 meses.

Durante o período de experiência, tanto o colaborador quanto o empregador podem rescindir o contrato de trabalho a qualquer momento, mediante aviso prévio de uma semana.

Essas condições se aplicam tanto a contratos de prazo fixo quanto a contratos permanentes.

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Impostos e custos locais de emprego

colaborador Impostos

Em um nível básico, os funcionários pagam:

• Imposto de Renda
• Seguro nacional
• Contribuições para a aposentadoria

Imposto de Renda

• Até GBP 12.570: 0% (subsídio pessoal)
• GBP 12.571 a GBP 50.270: 20%
• GBP 50.271 a GBP 125.140: 40%
• Acima de GBP 125.140: 45%

colaborador Seguro Social (Classe 1 Primária)

Os funcionários que ganham mais de £ 242 por semana e estão abaixo da idade de aposentadoria do estado precisam pagar o Seguro Nacional:

• Categoria A: GBP 0 a GBP 1.048 (do valor bruto mensal): 0%
• Categoria A: GBP 1.049 a GBP 4.189 (do valor bruto mensal): 8%
• Categoria A: acima de GBP 4.189 (do bruto mensal): 2%

O governo do Reino Unido fornece uma calculadora de impostos e salário líquido aqui: https://www.gov.uk/estimate-income-tax.

Impostos e contribuições do empregador

Seguro Nacional do Empregador (Classe 1 Secundária)

Os empregadores pagam esses valores diretamente nas despesas ou benefícios de seus colaborador. Os benefícios são pagos na Classe 1B, e as despesas/remunerações/salários são pagos na Classe 1A.

• Categoria A: GBP 0 a GBP 417 (do valor bruto mensal): 0%
• Categoria A: acima de GBP 417 (do bruto mensal): 15%

Contribuições estatutárias para a aposentadoria (inscrição automática)

Para cada “ colaborador ” com idade entre 22 e 66 anos (idade de aposentadoria estatal para 2025) que ganhe mais de 10.000 libras esterlinas por ano, os empregadores são obrigados a inscrever o “ colaborador ” em um plano de previdência qualificado, com uma contribuição mínima do empregador de 3%.

Seguro de responsabilidade civil do empregador

Todos os empregadores no Reino Unido devem ter um Seguro de Responsabilidade Civil do Empregador com cobertura mínima de GBP 5.000.000, de um fornecedor autorizado. O RemoFirst cobre isso.

Imposto sobre a taxa de aprendizes

Se a folha de pagamento do empregador for superior a 3.000.000 de libras esterlinas por ano no total, o empregador deverá pagar a Taxa de Aprendizagem, que corresponde a 0,5% do salário do Aprendiz ( colaborador).

Anual licenças

Todos os trabalhadores têm direito legal a 5,6 semanas de férias remuneradas por ano, incluindo feriados, o que é conhecido como direito legal a férias remuneradas ( licenças ) ou férias anuais remuneradas ( licenças).

O mínimo legal de férias anuais ( licenças ) para os trabalhadores no Reino Unido é de 20 dias, além dos feriados.

Os feriados são remunerados com base na média do salário-base (excluindo bônus, horas extras — a menos que estas sejam garantidas e façam parte do contrato — e outras despesas pontuais) das últimas 52 semanas de rendimentos do colaborador.

Doente licenças

Um trabalhador pode se autocertificar como "doente" nos primeiros 7 dias, e qualquer doença além desse período requer uma Nota Médica certificada por um Clínico Geral (GP).

Todo o auxílio-doença ( licenças ) é pago à alíquota legal de £118,75 por semana, exceto nos primeiros 3 dias do período de licença médica, conhecidos como “dias de carência”, durante os quais não é efetuado nenhum pagamento.

Um máximo de 28 semanas é pago de acordo com as regras do Statutory Sick Pay. Para obter mais informações , clique aqui.

Maternidade licenças

Uma funcionária da colaborador pode receber até 52 semanas de licença-maternidade licenças. As primeiras 26 semanas são abrangidas pela “Licença-maternidade ordinária licenças ” e as últimas 26 semanas são consideradas como “Licença-maternidade adicional licenças”.

Uma funcionária em licença por maternidade ( colaborador ) deve atender aos seguintes critérios para ter direito ao Salário Legal de Maternidade (SMP) licenças:

• Estar na folha de pagamento na semana de qualificação - a 15ª semana antes da semana prevista para o parto.
• Avisar com 4 semanas de antecedência antes do início do SMP.
• Fornecer um certificado de maternidade (MATB1) como comprovante de gravidez.
• Ter sido empregado continuamente por pelo menos 26 semanas até qualquer dia da semana de qualificação.
• Ganhe pelo menos GBP 123 por semana antes dos impostos em um "período relevante" de 8 semanas.

O Statutory Maternity Pay (SMP) para funcionárias qualificadas pode ser pago por até 39 semanas, geralmente da seguinte forma:

• Os beneficiários do Programa de Auxílio-Desemprego ( colaborador ) receberão 90% de seus rendimentos semanais médios (antes dos impostos) durante as primeiras 6 semanas.
• Durante as 33 semanas restantes, o beneficiário do Subsídio de Desemprego de Longo Prazo ( colaborador ) receberá o valor atual de 187,18 libras esterlinas (para 2025) ou 90% de sua renda média (o que for menor).
• Se o empregador desejar compensar a diferença no pagamento, ele poderá fazê-lo.
• Durante a licença- licenças, a colaborador passa a ter direito às férias normais com base no valor do SMP.

Paternidade licenças

O salário paternidade permite que o trabalhador tire uma folga quando o parceiro está tendo um bebê, adotando uma criança ou tendo um bebê por meio de um acordo de barriga de aluguel.

Um pai que trabalha por conta própria ( colaborador ) deve atender aos seguintes critérios para ter direito ao Subsídio Legal de Paternidade (SPP) licenças:

• Deve ser o pai, o marido, o adotante da criança ou o pai pretendido.
• Estar na folha de pagamento na semana de qualificação - a 15ª semana antes da semana prevista para o parto.
• Dê um aviso prévio de 4 semanas antes do início do SPP.
• Fornece o Certificado de Maternidade (MATB1) como prova de gravidez, confirmação do acordo de barriga de aluguel ou carta de adoção em até 28 dias.
• Ter sido empregado continuamente por pelo menos 26 semanas até qualquer dia da semana de qualificação.
• Ganhe pelo menos GBP 123 por semana antes dos impostos em um "período relevante" de 8 semanas.

Um beneficiário do Subsídio de Desemprego de Longo Prazo ( colaborador ) receberá 90% de seu salário médio semanal ou o valor correspondente à taxa do SPP — a taxa atual é de 187,18 libras esterlinas ou 90% do salário médio (o que for menor).

O período máximo de licença de paternidade prevista em lei licenças que o governo concede, de acordo com as normas legais, é de 2 semanas.

Paternidade compartilhada licenças

A Licença Parental Compartilhada ( licenças , SPL) permite que os pais qualificados compartilhem entre si até 50 semanas de Licença de Parentalidade ( licenças ) e até 37 semanas de Subsídio Parental Compartilhado (Statutory Shared Parental Pay), em qualquer combinação. Ambos os pais podem gozar da Licença de Parentalidade ( licenças ) simultaneamente ou alternadamente. A SPL pode ser gozada em até 3 períodos distintos, desde que seja dado um aviso prévio de 8 semanas ao empregador.

O empregador não é obrigado a arcar com os custos decorrentes dessa licença, conforme previsto na Lei de Maternidade (Maternity licenças). No entanto, ele não pode recusar a licença parental ( licenças ) nem rescindir o contrato de trabalho em virtude do gozo da licença de maternidade ( licenças ). Tal ato seria considerado demissão sem justa causa.

Feriados públicos

O número de feriados varia de acordo com a região: Inglaterra e País de Gales: 8; Escócia: 9; Irlanda do Norte: 10.

Para ver os feriados anteriores e futuros, consulte https://www.gov.uk/bank-holidays.

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Benefícios

Em geral, os empregadores do Reino Unido podem oferecer os seguintes benefícios:

• Seguro médico
• Pensão no local de trabalho (obrigatória)
• Seguro de vida
• Seguro para doenças graves
• Proteção de renda em grupo
• Óptico
• Odontológico
• Audição

Pensão no local de trabalho (obrigatória)

Para cada trabalhador com contrato de trabalho por tempo indeterminado ( colaborador ) com idade entre 22 e 66 anos que ganhe mais de 10.000 libras esterlinas por ano, os empregadores são obrigados a inscrever o trabalhador com contrato de trabalho por tempo indeterminado ( colaborador ) em um plano de previdência qualificado, com uma contribuição mínima do empregador de 3%.

Período de aviso prévio

Durante o período probatório, não é necessário aviso prévio, a menos que haja acordo em contrário no contrato de trabalho.

Quando um empregador deseja rescindir um contrato de trabalho ( colaborador), o prazo de aviso prévio previsto na legislação trabalhista do Reino Unido depende do tempo de serviço:

• De 1 mês a 2 anos de emprego: 1 semana de aviso prévio
• 2 anos a 12 anos de emprego: 1 semana de aviso prévio para cada ano completado.
• Acima de 12 anos de emprego: 12 semanas de aviso prévio

É possível o pagamento em lugar de aviso prévio.

Pagamentos estatutários

A indenização legal ( licenças ) só pode ser paga ao término da relação de trabalho quando não houver mais possibilidade de gozar as férias remanescentes ( licenças). A indenização só é obrigatória no caso de rescisão por demissão ( rescisão ) devido a excesso de pessoal. O valor depende da idade do trabalhador ( colaborador):

• Funcionários com menos de 22 anos = 0,5 semana de pagamento para cada ano completo de emprego
• Funcionários de 22 a 41 anos = 1 semana de pagamento para cada ano completo de emprego
• Funcionários com mais de 41 anos = 1,5 semana de pagamento para cada ano completo de emprego

O salário semanal utilizado nos cálculos da indenização por demissão está limitado a 643 libras esterlinas (valor para 2024/25, atualizado anualmente em abril). A indenização máxima prevista por lei é, portanto, de 19.290 libras esterlinas.

A compreensão das leis trabalhistas do Reino Unido pode ser complexa - as empresas que trabalham com talentos sediados no Reino Unido devem estar atentas à lei tributária IR35 do Reino Unido, que foi introduzida para evitar a evasão fiscal por parte de prestadores de serviços que trabalham por meio de empresas de serviços limitados ou pessoais.

A lei exige que os prestadores de serviços que trabalham de forma semelhante aos funcionários regulares paguem o mesmo imposto de renda e Contribuições para o Seguro Nacional (NICs).