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O Reino Unido (UK) é um país soberano da Europa composto pela Inglaterra, País de Gales, Escócia e Irlanda do Norte. O país inclui a ilha da Grã-Bretanha, a parte nordeste da ilha da Irlanda e ilhas menores dentro das Ilhas Britânicas.
O Reino Unido tem uma economia de alta renda e o sexto maior PIB do mundo. A cultura britânica foi influenciada pela história das nações combinadas, sua interação com as culturas da Europa, as tradições da Inglaterra, País de Gales, Escócia e Irlanda e o impacto do Império Britânico.
Não há restrições quanto aos cargos que podemos contratar no Reino Unido.
O horário de trabalho padrão no Reino Unido é de 40 horas por semana, 8 horas por dia. A semana de trabalho padrão é de segunda a sexta-feira.
Um funcionário não pode trabalhar, em média, mais de 48 horas por semana, normalmente em uma média de 17 semanas. Essa lei às vezes é chamada de diretriz de tempo de trabalho ou regulamentos de tempo de trabalho.
Um funcionário pode escolher trabalhar mais, optando por não cumprir a semana de 48 horas.
Um funcionário deve sempre receber pelo menos o salário mínimo nacional de GBP 10,40 por hora (a partir de abril de 2023).
O salário mínimo estatutário é indexado a cada ano fiscal, a partir de 6 de abril, mas pode ser indexado em orçamentos intermediários pelo Chanceler do Tesouro.
O empregador pode reter ou deduzir dos salários somente se o funcionário tiver dado seu consentimento por escrito.
Após a dedução ou compensação, o salário bruto não pode ser inferior ao salário mínimo legal.
As exceções a essa regra são:
Um período de experiência pode ser acordado somente no primeiro contrato e tem duração máxima de 6 meses.
Durante o período de experiência, tanto o funcionário quanto o empregador podem rescindir o contrato de trabalho a qualquer momento com aviso prévio de uma semana.
Essas condições se aplicam tanto a contratos de prazo fixo quanto a contratos permanentes.
Em um nível básico, os funcionários pagam:
Os funcionários que ganham mais de £ 242 por semana e estão abaixo da idade de aposentadoria do estado precisam pagar o Seguro Nacional:
O governo do Reino Unido fornece uma calculadora de impostos e salário líquido aqui: https://www.gov.uk/estimate-income-tax.
Os empregadores os pagam diretamente sobre as despesas ou benefícios de seus funcionários. Os benefícios são pagos na Classe 1B e as despesas/salários/salários são pagos na Classe 1A.
Para cada funcionário com idade entre 22 e 66 anos (idade de aposentadoria do Estado para 2023) que ganhe mais de GBP 10.000 por ano, os empregadores são obrigados a inscrever o funcionário em um plano de pensão qualificado, com uma contribuição mínima de 3% do empregador.
Todos os empregadores no Reino Unido devem ter um seguro de responsabilidade do empregador com cobertura mínima de GBP 5.000.000, de um fornecedor autorizado. A Remofirt cobre isso.
Se a folha de pagamento do empregador for superior a GBP 3.000.000 por ano no total, o empregador deverá pagar o Apprentice Levy, que é 0,5% do salário do funcionário.
Todos os trabalhadores têm direito legal a 5,6 semanas de férias pagas por ano, incluindo feriados públicos, o que é conhecido como direito legal a férias ou férias anuais.
A licença mínima legal para trabalhadores no Reino Unido é de 20 dias + feriados públicos.
As férias são pagas com base em uma média do salário básico (sem incluir bônus, horas extras - a menos que as horas extras sejam garantidas e façam parte do contrato, outras despesas ad-hoc) das últimas 52 semanas de ganhos do funcionário.
Um trabalhador pode se autocertificar como "doente" nos primeiros 7 dias, e qualquer doença além desse período requer uma Nota Médica certificada por um Clínico Geral (GP).
Todas as licenças médicas são pagas de acordo com a taxa legal de £99,35 por semana, exceto os três primeiros dias do período de doença, que são conhecidos como "dias de espera", e nenhum pagamento é feito durante esse período.
Um máximo de 28 semanas é pago de acordo com as regras do Statutory Sick Pay. Para obter mais informações , clique aqui.
Uma funcionária pode tirar até 52 semanas de licença-maternidade. As primeiras 26 semanas são consideradas como "Licença Maternidade Comum" e as últimas 26 semanas são consideradas como "Licença Maternidade Adicional".
Uma funcionária deve atender aos seguintes critérios para se qualificar para a licença do Salário Maternidade Estatutário (SMP):
O Statutory Maternity Pay (SMP) para funcionárias qualificadas pode ser pago por até 39 semanas, geralmente da seguinte forma:
O salário paternidade permite que o trabalhador tire uma folga quando o parceiro está tendo um bebê, adotando uma criança ou tendo um bebê por meio de um acordo de barriga de aluguel.
O funcionário deve atender aos seguintes critérios para se qualificar para a licença do Pagamento Estatutário por Paternidade (SPP):
O funcionário receberá 90% de sua média semanal ou será pago à taxa do SPP - a taxa atual é de 156,66 libras esterlinas ou 90% dos ganhos médios (o que for menor).
O valor máximo da licença paternidade legal que o governo paga de acordo com as regras legais é de 2 semanas.
A licença maternidade não usufruída durante o período não remunerado (39 a 52 semanas) pode ser compartilhada com o outro pai.
O empregador não é obrigado a pagar por isso, como na licença maternidade. No entanto, ele não pode recusar a licença parental ou rescindir o contrato de trabalho em decorrência do gozo da licença. Isso seria considerado uma demissão injusta.
Há 9 feriados públicos no Reino Unido (em 2023).
Para ver os feriados anteriores e futuros, consulte https://www.gov.uk/bank-holidays.
Em geral, os empregadores do Reino Unido podem oferecer os seguintes benefícios:
Para cada funcionário com idade entre 22 e 66 anos (idade de aposentadoria do Estado para 2023) que ganhe mais de GBP 10.000 por ano, os empregadores são obrigados a inscrever o funcionário em um plano de pensão qualificado, com uma contribuição mínima de 3% do empregador.
Durante o período probatório, não é necessário aviso prévio, a menos que haja acordo em contrário no contrato de trabalho.
Quando um empregador deseja demitir um funcionário, o período de aviso prévio, de acordo com a legislação trabalhista do Reino Unido, depende da duração do emprego:
É possível o pagamento em lugar de aviso prévio.
As férias legais só podem ser pagas no final do vínculo empregatício quando não houver mais possibilidade de tirar as férias restantes. A indenização por tempo de serviço só é obrigatória no caso de rescisão por redundância. O valor depende da idade do funcionário:
A compreensão das leis trabalhistas do Reino Unido pode ser complexa - as empresas que trabalham com talentos sediados no Reino Unido devem estar atentas à lei tributária IR35 do Reino Unido, que foi introduzida para evitar a evasão fiscal por parte de prestadores de serviços que trabalham por meio de empresas de serviços limitados ou pessoais.
A lei exige que os prestadores de serviços que trabalham de forma semelhante aos funcionários regulares paguem o mesmo imposto de renda e Contribuições para o Seguro Nacional (NICs).
3% - Fundo de pensão
★ 13,8% - Seguro nacional
★ 0,5% - Taxa mensal de aprendiz
Você contratou um funcionário ou prestador de serviços em tempo integral localizado em um país onde sua empresa não está incorporada.
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Pode ser proibitivamente caro estabelecer uma entidade em cada país em que você deseja contratar talentos, portanto, a Remofirst contratará e pagará seu funcionário em seu nome enquanto você gerencia as tarefas diárias dele. A Remofirst cuidará dos procedimentos formais de RH e dos contratos de trabalho que obedecem às leis locais, para que você possa simplesmente aprovar as faturas por meio da nossa plataforma. Ao trabalhar com um Employer of Record (EOR), você pode contratar os melhores funcionários em todo o mundo de forma compatível.
Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
