O Reino Unido (UK) é um país soberano da Europa composto pela Inglaterra, País de Gales, Escócia e Irlanda do Norte. O país inclui a ilha da Grã-Bretanha, a parte nordeste da ilha da Irlanda e ilhas menores dentro das Ilhas Britânicas.

O Reino Unido tem uma economia de alta renda e o sexto maior PIB do mundo. A cultura britânica foi influenciada pela história das nações combinadas, sua interação com as culturas da Europa, as tradições da Inglaterra, País de Gales, Escócia e Irlanda e o impacto do Império Britânico.

Restrições do cargo

Não há restrições quanto aos cargos que podemos contratar no Reino Unido.

Horário de trabalho

O horário de trabalho padrão no Reino Unido é de 40 horas por semana, 8 horas por dia. A semana de trabalho padrão é de segunda a sexta-feira.

Um funcionário não pode trabalhar, em média, mais de 48 horas por semana, normalmente em uma média de 17 semanas. Essa lei às vezes é chamada de diretriz de tempo de trabalho ou regulamentos de tempo de trabalho.

Um funcionário pode escolher trabalhar mais, optando por não cumprir a semana de 48 horas.

Salário mínimo

Um funcionário deve sempre receber pelo menos o salário mínimo nacional de GBP 10,40 por hora (a partir de abril de 2023).

O salário mínimo estatutário é indexado a cada ano fiscal, a partir de 6 de abril, mas pode ser indexado em orçamentos intermediários pelo Chanceler do Tesouro.

Deduções salariais

O empregador pode reter ou deduzir dos salários somente se o funcionário tiver dado seu consentimento por escrito.

Após a dedução ou compensação, o salário bruto não pode ser inferior ao salário mínimo legal.

As exceções a essa regra são:

• Já recebemos adiantamentos;
• Contribuições de membros voluntários do plano de seguro de saúde estatutário;
• Pagamentos baseados em ativos feitos a sociedades de construção ou outras instituições de crédito;
• Aluguel de um apartamento corporativo ou empresarial;
• Prêmios de um seguro direto, fundo de pensão ou fundo de pensão financiado pelo funcionário por meio de compensação diferida;
• Sacrifícios salariais;
• Multas, taxas de penhora, tarifas telefônicas e contribuições sindicais.

Período de experiência

Um período de experiência pode ser acordado somente no primeiro contrato e tem duração máxima de 6 meses.

Durante o período de experiência, tanto o funcionário quanto o empregador podem rescindir o contrato de trabalho a qualquer momento com aviso prévio de uma semana.

Essas condições se aplicam tanto a contratos de prazo fixo quanto a contratos permanentes.

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Impostos e custos locais de emprego

Impostos sobre funcionários

Em um nível básico, os funcionários pagam:

• Imposto de Renda
• Seguro nacional

Imposto de Renda

• Até GBP 12.570: 0% (subsídio pessoal)
• GBP 12.570 a GBP 37.700: 20%
• GBP 37.701 a GBP 125.140: 40%
• Acima de GBP 125.140: 45%

Seguro nacional para funcionários (classe 1 primária)

Os funcionários que ganham mais de £ 242 por semana e estão abaixo da idade de aposentadoria do estado precisam pagar o Seguro Nacional:

• Categoria A: GBP 533 a GBP 1.048 PCM: 0%
• Categoria A: GBP 1.048 a GBP 4.189 PCM: 12%
• Categoria A: acima de GBP 4.189 PCM: 2%

O governo do Reino Unido fornece uma calculadora de impostos e salário líquido aqui: https://www.gov.uk/estimate-income-tax.

Impostos e contribuições do empregador

Seguro Nacional do Empregador (Classe 1 Secundária)

Os empregadores os pagam diretamente sobre as despesas ou benefícios de seus funcionários. Os benefícios são pagos na Classe 1B e as despesas/salários/salários são pagos na Classe 1A.

• Categoria A: GBP 0 a GBP 758 PCM: 0%
• Categoria A: acima de GBP 758,01: 13,8%

Contribuições estatutárias para a aposentadoria (inscrição automática)

Para cada funcionário com idade entre 22 e 66 anos (idade de aposentadoria do Estado para 2023) que ganhe mais de GBP 10.000 por ano, os empregadores são obrigados a inscrever o funcionário em um plano de pensão qualificado, com uma contribuição mínima de 3% do empregador.

Seguro de responsabilidade civil do empregador

Todos os empregadores no Reino Unido devem ter um seguro de responsabilidade do empregador com cobertura mínima de GBP 5.000.000, de um fornecedor autorizado. A Remofirt cobre isso.

Imposto sobre a taxa de aprendizes

Se a folha de pagamento do empregador for superior a GBP 3.000.000 por ano no total, o empregador deverá pagar o Apprentice Levy, que é 0,5% do salário do funcionário.

Férias anuais

Todos os trabalhadores têm direito legal a 5,6 semanas de férias pagas por ano, incluindo feriados públicos, o que é conhecido como direito legal a férias ou férias anuais.

A licença mínima legal para trabalhadores no Reino Unido é de 20 dias + feriados públicos.

As férias são pagas com base em uma média do salário básico (sem incluir bônus, horas extras - a menos que as horas extras sejam garantidas e façam parte do contrato, outras despesas ad-hoc) das últimas 52 semanas de ganhos do funcionário.

Licença médica

Um trabalhador pode se autocertificar como "doente" nos primeiros 7 dias, e qualquer doença além desse período requer uma Nota Médica certificada por um Clínico Geral (GP).

Todas as licenças médicas são pagas de acordo com a taxa legal de £99,35 por semana, exceto os três primeiros dias do período de doença, que são conhecidos como "dias de espera", e nenhum pagamento é feito durante esse período.

Um máximo de 28 semanas é pago de acordo com as regras do Statutory Sick Pay. Para obter mais informações , clique aqui.

Licença maternidade

Uma funcionária pode tirar até 52 semanas de licença-maternidade. As primeiras 26 semanas são consideradas como "Licença Maternidade Comum" e as últimas 26 semanas são consideradas como "Licença Maternidade Adicional".

Uma funcionária deve atender aos seguintes critérios para se qualificar para a licença do Salário Maternidade Estatutário (SMP):

• Estar na folha de pagamento na semana de qualificação - a 15ª semana antes da semana prevista para o parto.
• Avisar com 4 semanas de antecedência antes do início do SMP.
• Fornecer um certificado de maternidade (MATB1) como comprovante de gravidez.
• Ter sido empregado continuamente por pelo menos 26 semanas até qualquer dia da semana de qualificação.
• Ganhe pelo menos GBP 123 por semana antes dos impostos em um "período relevante" de 8 semanas.

O Statutory Maternity Pay (SMP) para funcionárias qualificadas pode ser pago por até 39 semanas, geralmente da seguinte forma:

• O funcionário receberá 90% de seus ganhos semanais médios (antes dos impostos) nas primeiras 6 semanas.
• Para as 33 semanas restantes, o funcionário receberá a taxa atual de 172,48 libras esterlinas (para 2023) ou 90% de seus ganhos médios (o que for menor).
• Se o empregador desejar compensar a diferença no pagamento, ele poderá fazê-lo.
• Durante a licença-maternidade, a funcionária adquire o direito normal de férias na taxa SMP.

Licença paternidade

O salário paternidade permite que o trabalhador tire uma folga quando o parceiro está tendo um bebê, adotando uma criança ou tendo um bebê por meio de um acordo de barriga de aluguel.

O funcionário deve atender aos seguintes critérios para se qualificar para a licença do Pagamento Estatutário por Paternidade (SPP):

• Deve ser o pai, o marido, o adotante da criança ou o pai pretendido.
• Estar na folha de pagamento na semana de qualificação - a 15ª semana antes da semana prevista para o parto.
• Dê um aviso prévio de 4 semanas antes do início do SPP.
• Fornece o Certificado de Maternidade (MATB1) como prova de gravidez, confirmação do acordo de barriga de aluguel ou carta de adoção em até 28 dias.
• Ter sido empregado continuamente por pelo menos 26 semanas até qualquer dia da semana de qualificação.
• Ganhe pelo menos GBP 123 por semana antes dos impostos em um "período relevante" de 8 semanas.

O funcionário receberá 90% de sua média semanal ou será pago à taxa do SPP - a taxa atual é de 156,66 libras esterlinas ou 90% dos ganhos médios (o que for menor).

O valor máximo da licença paternidade legal que o governo paga de acordo com as regras legais é de 2 semanas.

Licença Parental Compartilhada

A licença maternidade não usufruída durante o período não remunerado (39 a 52 semanas) pode ser compartilhada com o outro pai.

O empregador não é obrigado a pagar por isso, como na licença maternidade. No entanto, ele não pode recusar a licença parental ou rescindir o contrato de trabalho em decorrência do gozo da licença. Isso seria considerado uma demissão injusta.

Feriados públicos

Há 9 feriados públicos no Reino Unido (em 2023).

Para ver os feriados anteriores e futuros, consulte https://www.gov.uk/bank-holidays.

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Benefícios

Em geral, os empregadores do Reino Unido podem oferecer os seguintes benefícios:

• Seguro médico
• Pensão no local de trabalho (obrigatória)
• Seguro de vida
• Seguro para doenças graves
• Proteção de renda em grupo
• Óptico
• Odontológico
• Audição

Pensão no local de trabalho (obrigatória)

Para cada funcionário com idade entre 22 e 66 anos (idade de aposentadoria do Estado para 2023) que ganhe mais de GBP 10.000 por ano, os empregadores são obrigados a inscrever o funcionário em um plano de pensão qualificado, com uma contribuição mínima de 3% do empregador.

Período de aviso prévio

Durante o período probatório, não é necessário aviso prévio, a menos que haja acordo em contrário no contrato de trabalho.

Quando um empregador deseja demitir um funcionário, o período de aviso prévio, de acordo com a legislação trabalhista do Reino Unido, depende da duração do emprego:

• De 1 mês a 2 anos de emprego: 1 semana de aviso prévio
• 2 anos a 12 anos de emprego: 1 semana de aviso prévio para cada ano completado.
• Acima de 12 anos de emprego: 12 semanas de aviso prévio

É possível o pagamento em lugar de aviso prévio.

Pagamentos estatutários

As férias legais só podem ser pagas no final do vínculo empregatício quando não houver mais possibilidade de tirar as férias restantes. A indenização por tempo de serviço só é obrigatória no caso de rescisão por redundância. O valor depende da idade do funcionário:

• Funcionários com menos de 22 anos = 0,5 semana de pagamento para cada ano completo de emprego
• Funcionários de 22 a 41 anos = 1 semana de pagamento para cada ano completo de emprego
• Funcionários com 41 anos ou mais = 1,5 semana de pagamento para cada ano completo de emprego

A compreensão das leis trabalhistas do Reino Unido pode ser complexa - as empresas que trabalham com talentos sediados no Reino Unido devem estar atentas à lei tributária IR35 do Reino Unido, que foi introduzida para evitar a evasão fiscal por parte de prestadores de serviços que trabalham por meio de empresas de serviços limitados ou pessoais.

A lei exige que os prestadores de serviços que trabalham de forma semelhante aos funcionários regulares paguem o mesmo imposto de renda e Contribuições para o Seguro Nacional (NICs).