licenças E as folgas não são apenas alguns benefícios opcionais de que sua empresa precisa. São fatores essenciais para formar uma equipe próspera. E quando se trata de licenças, a licença-paternidade licenças está bem no topo da lista.
Por exemplo, um número impressionante de 82% dos homens que participaram de uma pesquisa da PL+US achava que todos deveriam ter acesso a uma folga remunerada para um novo bebê. Esse sentimento está de acordo com 69% dos participantes de um estudo do Pew Research Center que enfatizou a importância da folga remunerada para os pais.
Como empregador, você precisa compreender as diversas leis relativas à licença de paternidade licenças em todos os países onde possui funcionários, caso deseje criar um ambiente que apoie o crescimento pessoal e profissional de sua força de trabalho.
A seguir, abordamos tudo o que você precisa saber sobre a licença de paternidade licenças no Reino Unido, desde as leis que regem a licença de paternidade licenças e o tempo que os funcionários podem se ausentar do trabalho até suas responsabilidades como empregador.
Leis sobre a paternidade licenças no Reino Unido
De acordo com a legislação do Reino Unido, os funcionários têm direito à licença de paternidade prevista em lei licenças para passar tempo com seus filhos recém-nascidos. Os funcionários qualificados podem tirar uma ou duas semanas de licença. No entanto, mesmo que a parceira do colaborador tenha um parto múltiplo, como gêmeos ou trigêmeos, a duração da licença licenças permanece a mesma.
Para ter direito ao auxílio-paternidade licenças, o colaborador deve ser:
- Pai biológico
- Adotante ou pai/mãe pretendido(a) (caso o(a) colaborador e venha a ter um filho por meio de um acordo de barriga de aluguel)
- Marido ou parceiro da mãe (incluindo parceiros do mesmo sexo)
O beneficiário do Programa de Auxílio-Desemprego para Trabalhadores com Baixa Qualificação ( colaborador ) também deve ter trabalhado para uma empresa por pelo menos 26 semanas consecutivas até a “semana de correspondência”. A semana de correspondência é uma das seguintes:
- O final da 15ª semana anterior à semana prevista para o nascimento.
- O final da semana em que um candidato à adoção ( colaborador ) é selecionado para a adoção de uma criança (no caso de adoções no Reino Unido).
- A data em que a criança chega ao Reino Unido (para adoções no exterior)
Para solicitar a licença de paternidade licenças, os pais ou parceiros devem informar seu empregador por escrito pelo menos 15 semanas antes da semana prevista para o parto. Eles também devem apresentar comprovante de elegibilidade, como uma certidão de adoção. Os empregadores também podem estabelecer seus próprios procedimentos de solicitação, aos quais os funcionários devem se submeter.
Quais são os benefícios do licenças de paternidade aos quais os funcionários têm direito?
No Reino Unido, o fato de ter direito à licença de paternidade prevista em lei licenças não garante automaticamente que um colaborador tenha direito ao pagamento. Para receber o pagamento licenças, um colaborador deve atender a todos os critérios destacados acima, entre outros. O colaborador:
- Deve estar na folha de pagamento do empregador, ganhando pelo menos £123 por semana antes dos impostos.
- Deve ser classificado como um colaborador
- Deve continuar a trabalhar para o empregador até que a criança nasça ou seja colocada com ele, no caso de adoção.
- Deveria estar tirando folga para cuidar do filho e do parceiro.
O salário de paternidade previsto em lei corresponde ao menor valor entre £172,48 por semana e 90% do rendimento médio semanal do beneficiário do Subsídio de Maternidade ( colaborador). Para solicitar esse salário, o pai ( colaborador ) deve apresentar a notificação correta.
Isso significa que as “ colaborador ” devem notificar seu empregador sobre a intenção de gozar a licença de maternidade ( licenças ) e solicitar o pagamento pelo menos 15 semanas antes da data prevista para o parto. Se uma “ colaborador ” for adotar uma criança, ela deve notificar seu empregador 28 dias antes da data de início do pagamento ou no prazo de sete dias após ser selecionada para a adoção de uma criança.
Condições para o licenças o de paternidade no Reino Unido
Aqui estão alguns pontos importantes a serem lembrados quando um colaborador solicita ou reconhece a paternidade licenças:
- Todo o medicamento “ licenças ” deve ser tomado de uma só vez.
- O processo de paternidade licenças não pode ter início antes do nascimento da criança e deve ser concluído no prazo de 56 dias a partir do nascimento da criança.
- Um “ colaborador ” deve dar uma ideia geral de quando estará de folga, mas não uma data exata.
- Caso um colaborador deseje alterar a data de início de seu licenças, ele deverá notificar com 28 dias de antecedência.
- Uma semana de “ licenças ” corresponde ao mesmo número de dias que um “ colaborador ” normalmente trabalha em uma semana. Por exemplo, se um “ colaborador ” trabalha apenas três dias por semana, sua semana de folga é de três dias.
colaborador Direitos durante licenças
Quando um colaborador está em licença-paternidade licenças, seus direitos trabalhistas são protegidos pela legislação do Reino Unido. Isso inclui o direito de um colaborador às férias acumuladas, aos aumentos salariais, ao retorno ao trabalho após o término da licenças e a quaisquer outros benefícios aos quais o colaborador tenha direito.
Além disso, um(a) colaborador pode tirar uma licença para acompanhar seu(sua) parceiro(a) a duas consultas pré-natais. No caso de adoção, um(a) colaborador pode tirar dois dias de folga após ser selecionado(a) para uma criança, a fim de comparecer a duas consultas relacionadas à adoção.
Os funcionários elegíveis também podem ter direito à licença parental compartilhada licenças e ao respectivo salário, o que lhes permite dividir com seus parceiros até 50 semanas de licença parental licenças e 37 semanas de salário.
Os critérios de elegibilidade para o auxílio parental compartilhado licenças são os mesmos que os do auxílio de paternidade previsto em lei licenças, com duas adições:
- O cônjuge do beneficiário do Programa de Auxílio à Maternidade ( colaborador) deve ter trabalhado por pelo menos 26 semanas nas 66 semanas anteriores à semana prevista para o parto; e
- Eles devem ter ganho pelo menos £390 no total em 13 dessas 66 semanas.
Tanto a duração do trabalho quanto os rendimentos não precisam ser consecutivos.
Por que o teste de paternidade licenças é importante?
A licença- licenças e de paternidade traz benefícios tanto para os empregadores quanto para os funcionários. Por exemplo, ela permite que os funcionários criem laços com seus recém-nascidos e apoiem seus cônjuges. De acordo com um estudo, conceder aos pais duas ou mais semanas de licença- licenças e de paternidade ajuda a fortalecer os laços familiares.
Tirar licença-paternidade licenças também pode melhorar a saúde mental e o bem-estar do pai. Pesquisas demonstraram que pais que tiram licença-paternidade licenças apresentam menos estresse e ansiedade, além de uma visão mais positiva da vida familiar. licenças também permite que os pais façam uma pausa no trabalho e se concentrem em suas famílias, o que resulta em um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal e na redução do risco de esgotamento.
No âmbito empresarial, as empresas podem observar um aumento no colaborador engajamento, na produtividade e na retenção de funcionários por meio da licença de paternidade licenças. Em um estudo realizado no Reino Unido, pesquisadores descobriram que pais que receberam benefícios como licença remunerada licenças e condições flexíveis de trabalho tinham maior probabilidade de permanecer na empresa e se manter mais engajados.
Deixe que a RemoFirst o ajude a lidar com o “ licenças ” dos funcionários da maneira mais fácil
Lidar com a licença de paternidade licenças e garantir o cumprimento das leis e regulamentações pode ser relativamente simples para empresas com funcionários em um único local.
No entanto, é improvável que esse seja o caso quando se tem uma equipe espalhada por todo o mundo. Você precisará manter-se atualizado com as regulamentações de cada país onde tem funcionários, e isso pode se tornar complicado e tedioso rapidamente quando você começa a se aprofundar em todas as diferentes leis e requisitos de conformidade.
Se você tem uma equipe global, é uma boa ideia fazer parceria com uma empresa de EOR, como a RemoFirst. Uma empresa de EOR cuidará de toda a gestão da sua força de trabalho, incluindo a concessão de licença de paternidade licenças aos funcionários, respeitando todas as leis aplicáveis.
Este guia do país fornece mais informações sobre como o RemoFirst pode ajudá-lo a cuidar de seus funcionários e oferecer folgas que atendam às exigências do Reino Unido.
