Férias e folgas não são extras opcionais de que sua empresa precisa. Eles são fatores essenciais para nutrir uma equipe próspera. E quando se trata de licença, a licença paternidade está no topo da lista.

Por exemplo, um número impressionante de 82% dos homens que participaram de uma pesquisa da PL+US achava que todos deveriam ter acesso a uma folga remunerada para um novo bebê. Esse sentimento está de acordo com 69% dos participantes de um estudo do Pew Research Center que enfatizou a importância da folga remunerada para os pais.

Como empregador, você precisa entender as várias leis de licença paternidade em todos os países em que tem membros da equipe se quiser criar um ambiente que apoie o crescimento pessoal e profissional da sua força de trabalho.

Abaixo, abordamos tudo o que você precisa saber sobre a licença paternidade no Reino Unido, desde as leis que envolvem a licença paternidade e quanto tempo os funcionários podem tirar do trabalho até suas responsabilidades como empregador. 

Leis de licença paternidade no Reino Unido

De acordo com a legislação do Reino Unido, os funcionários têm direito à licença paternidade legal para passar um tempo com seus filhos recém-nascidos. Os funcionários elegíveis podem tirar uma ou duas semanas de licença. Entretanto, mesmo que o parceiro do funcionário tenha um nascimento múltiplo, como gêmeos ou trigêmeos, a duração da licença permanece a mesma.

Para ter direito à licença paternidade, o funcionário deve ser o pai da criança:

• Pai biológico
• Adotante ou pai pretendido (se o funcionário estiver tendo um filho por meio de um acordo de barriga de aluguel)
• Marido ou parceiro da mãe (incluindo parceiros do mesmo sexo)

O funcionário também deve ter trabalhado para uma empresa por pelo menos 26 semanas consecutivas até a "semana de correspondência". A semana correspondente é uma das seguintes:

• O final da 15ª semana anterior à semana prevista para o nascimento.
• O final da semana em que um funcionário é combinado com uma criança para adoção (para adoções no Reino Unido).
• A data em que a criança chega ao Reino Unido (para adoções no exterior)

Para solicitar a licença paternidade, os pais ou parceiros devem informar o empregador por escrito pelo menos 15 semanas antes da semana prevista para o parto. Eles também devem apresentar prova de elegibilidade, como um certificado de adoção. Os empregadores também podem criar seus próprios procedimentos de solicitação, aos quais os funcionários devem aderir. 

Quais são os benefícios da licença paternidade que os funcionários recebem?

No Reino Unido, o fato de ser elegível para a licença paternidade legal não qualifica automaticamente um funcionário para receber pagamento. Para obter licença remunerada, o funcionário deve atender a todos os critérios destacados acima e muito mais. O funcionário:

• Deve estar na folha de pagamento do empregador, ganhando pelo menos £123 por semana antes dos impostos.
• Deve ser classificado como um funcionário
• Deve continuar a trabalhar para o empregador até que a criança nasça ou seja colocada com ele, no caso de adoção.
• Deveria estar tirando folga para cuidar do filho e do parceiro.

O pagamento legal de paternidade corresponde ao menor valor entre £172,48 por semana ou 90% do salário semanal médio do funcionário. Para solicitar esse pagamento, o funcionário deve fornecer o aviso prévio correto.

Isso significa que o funcionário deve notificar o empregador de sua intenção de tirar licença e solicitar o pagamento pelo menos 15 semanas antes da data prevista para o parto. Se um funcionário estiver adotando, ele deverá notificar o empregador 28 dias antes da data de início do pagamento ou dentro de sete dias após o encontro com uma criança.

Condições de licença paternidade no Reino Unido

Aqui estão alguns aspectos importantes a serem lembrados quando um funcionário solicita ou tira licença paternidade:

• Todas as férias devem ser tiradas de uma só vez.
• A licença paternidade não pode começar antes do nascimento da criança e deve terminar em até 56 dias após o nascimento da criança.
• O funcionário deve fornecer uma ideia geral de quando estará de folga, mas não uma data exata.
• Se um funcionário desejar alterar o início de suas férias, ele deverá avisar com 28 dias de antecedência.
• Uma semana de licença é o mesmo número de dias que um funcionário normalmente trabalha em uma semana. Por exemplo, se um funcionário trabalha apenas três dias por semana, sua semana de folga é de três dias.

Direitos do funcionário durante a licença

Quando um funcionário está em licença paternidade, seus direitos trabalhistas são protegidos pela legislação do Reino Unido. Isso inclui o direito do funcionário a folgas acumuladas, aumentos salariais, retorno ao trabalho após o término da licença e quaisquer outros benefícios aos quais o funcionário tenha direito.

Além disso, um funcionário pode tirar uma folga para acompanhar sua parceira a duas consultas pré-natais. Em caso de adoção, o funcionário pode tirar dois dias de folga depois de ter sido escolhido para uma criança para comparecer a duas consultas de adoção.

Os funcionários qualificados também podem se qualificar para licença e pagamento compartilhados para pais, o que lhes permite compartilhar até 50 semanas de licença parental e 37 semanas de pagamento com seus parceiros.

Os critérios de elegibilidade para a licença parental compartilhada são os mesmos da licença paternidade legal, com dois acréscimos: 

• O parceiro do funcionário deve ter trabalhado por pelo menos 26 semanas nas 66 semanas anteriores à semana prevista para o parto do bebê; e 
• Eles devem ter ganho pelo menos £390 no total em 13 dessas 66 semanas.

Tanto a duração do trabalho quanto os rendimentos não precisam ser consecutivos.

Por que a licença paternidade é importante?

A licença paternidade é benéfica tanto para os empregadores quanto para os funcionários. Por exemplo, ela permite que os funcionários criem laços com seus recém-nascidos e apoiem seus parceiros. De acordo com um estudo, dar aos pais duas ou mais semanas de licença paternidade ajuda a fortalecer as relações familiares.

Tirar a licença paternidade também pode melhorar a saúde mental e o bem-estar do pai. Pesquisas demonstraram que os pais que tiram licença paternidade têm menos estresse e ansiedade e uma visão mais positiva da vida familiar. A licença também permite que os pais façam uma pausa no trabalho e se concentrem em suas famílias, o que resulta em um melhor equilíbrio entre a vida profissional e pessoal e na redução do risco de esgotamento.

No âmbito dos negócios, as empresas podem desfrutar de maior envolvimento, produtividade e retenção de funcionários com a licença paternidade. Em um estudo realizado no Reino Unido, os pesquisadores descobriram que os pais que recebiam benefícios, como licença remunerada e trabalho flexível, tinham maior probabilidade de permanecer com o empregador e de se engajar mais.

Deixe que o Remofirst o ajude a lidar com as férias dos funcionários da maneira mais fácil

Lidar com a licença paternidade e garantir a conformidade com as leis e regulamentos pode ser relativamente simples para empresas com funcionários em um único local.

No entanto, é improvável que esse seja o caso quando se tem uma equipe espalhada por todo o mundo. Você precisará manter-se atualizado com as regulamentações de cada país onde tem funcionários, e isso pode se tornar complicado e tedioso rapidamente quando você começa a se aprofundar em todas as diferentes leis e requisitos de conformidade.

Se você tiver uma equipe global, é uma boa ideia fazer uma parceria com uma EOR como a Remofirst. Uma EOR cuidará de todo o gerenciamento de sua força de trabalho, incluindo a concessão de licença paternidade aos funcionários, cumprindo todas as leis aplicáveis.

Este guia do país fornece mais informações sobre como o Remofirst pode ajudá-lo a cuidar de seus funcionários e proporcionar folgas que atendam às exigências do Reino Unido.