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Desde as praias ensolaradas de Boracay até os majestosos terraços de arroz de Banaue, as Filipinas são uma terra de maravilhas naturais. Além de suas ilhas idílicas e cultura vibrante, as Filipinas também abrigam uma força de trabalho educada e qualificada - perfeita para empresas globais que buscam expandir sua equipe para o Sudeste Asiático.
No entanto, a contratação de funcionários remotos também exige que os empregadores naveguem pelo código trabalhista das Filipinas, incluindo leis e regulamentos relacionados a políticas de licença remunerada.
Os funcionários filipinos recebem cinco dias de férias anuais remuneradas, conhecidas como Service Incentive Leave (SIL), após completarem um ano de serviço com seu empregador.
Os funcionários podem usar esse tempo de folga remunerado como licença médica ou de férias, e qualquer SIL não utilizado pode ser convertido em dinheiro no final do ano. Entretanto, a maioria dos empregadores oferece mais de cinco dias de férias anuais remuneradas, sendo 15 a média. Se um empregador oferecer mais de cinco dias de folga remunerada por ano, ele não é obrigado a oferecer SIL.
As Filipinas reconhecem 18 feriados públicos pagos. Esses incluem 10 feriados regulares, como o Dia de Ano Novo, o Dia da Independência e o Dia de Natal, e oito feriados especiais não trabalhistas, como o Dia de Ninoy Aquino e o Dia de Todos os Santos.
Se dois feriados caírem no mesmo dia, os funcionários têm direito ao pagamento em dobro do feriado, além do pagamento integral regular. A lei também estipula que os funcionários que trabalham em um feriado regular recebem o dobro de seu salário diário. Além disso, os funcionários que trabalham mais de oito horas em um dia de descanso ou feriado recebem uma compensação adicional.
Nas Filipinas, os empregadores não são legalmente obrigados a oferecer licença médica a seus funcionários, além do SIL de cinco dias. Entretanto, muitos empregadores oferecem voluntariamente de 12 a 15 dias adicionais de licença médica remunerada.
Os funcionários segurados podem reivindicar 90% de seu salário regular por até 90 dias de licença médica se forem hospitalizados e se tiverem contribuído para o Sistema de Seguridade Social (SSS) por pelo menos três meses no último ano. O SSS reembolsa o empregador por esse benefício.
As mulheres grávidas nas Filipinas têm direito a 105 dias consecutivos de licença-maternidade, inicialmente pagos pelo empregador, que o SSS reembolsa posteriormente. As funcionárias também têm a opção de solicitar 30 dias adicionais de licença não remunerada.
Para se qualificar para os benefícios da licença maternidade, a funcionária grávida deve ter trabalhado para o empregador por pelo menos um ano, com um mínimo de seis meses de serviço contínuo antes da data prevista para o parto. No caso de um aborto espontâneo, as funcionárias têm direito a 60 dias de licença remunerada.
Os funcionários do sexo masculino nas Filipinas têm direito a sete dias de licença paternidade remunerada quando a esposa dá à luz. Essa licença pode ser estendida para 14 dias se a mãe transferir sete dias de sua licença maternidade para o pai. A licença paternidade está disponível para os primeiros quatro filhos e só se aplica a funcionários casados.
Os pais solteiros têm direito a sete dias de licença remunerada por ano para cuidar dos deveres parentais. Para se qualificar, o funcionário deve ter pelo menos um ano de serviço e obter uma ID de pai solo do Department of Social Welfare and Development (DSWD).
Os empregadores nas Filipinas não são legalmente obrigados a fornecer licença por luto para funcionários que perdem um membro da família. A proposta da Lei de Luto de 2022 exigiria 10 dias de licença remunerada, mas até 2024, ela ainda não foi aprovada.
No entanto, muitos empregadores oferecem de três a cinco dias de licença remunerada por luto para ajudar os funcionários a sofrer e administrar os preparativos para o funeral.
De acordo com a Magna Carta of Women (Carta Magna das Mulheres), as funcionárias das Filipinas têm direito a até dois meses de licença especial remunerada se forem submetidas a cirurgia devido a distúrbios ginecológicos. As funcionárias devem ter trabalhado continuamente com seu empregador por pelo menos seis meses no último ano para se qualificarem para esse benefício.
A licença está disponível para mulheres nos setores público e privado e é paga com base na remuneração mensal bruta do funcionário, incluindo o salário básico e os subsídios obrigatórios.
Nas Filipinas, as funcionárias que são vítimas de violência, conforme descrito na seção 43 da Lei Republicana nº 9262, têm direito a até 10 dias de licença remunerada. As mulheres podem usar essa licença para se recuperar, buscar ajuda, receber tratamento médico ou participar de processos judiciais, aconselhamento ou terapia.
Os funcionários devem fornecer ao empregador uma certificação de oficial de barangay, promotor ou oficial de justiça indicando que a ação legal está em andamento. A licença não é cumulativa e não pode ser convertida em dinheiro se não for utilizada.
Nas Filipinas, não há lei que exija licença militar remunerada para os funcionários. No entanto, em 2022, o Projeto de Lei da Câmara nº 6377 foi apresentado, propondo que os reservistas militares recebessem uma semana de licença remunerada para participar de treinamento militar ou atividades militares. Se transformado em lei, esse projeto apoiaria os reservistas no cumprimento de seus deveres sem sacrifício financeiro.
Não há licença oficial para votar nas Filipinas. No entanto, durante as eleições nacionais e locais de maio de 2022, o dia foi declarado um feriado especial não trabalhado para dar aos cidadãos tempo para votar.
As Filipinas são o lar de um grupo talentoso de profissionais qualificados. Entretanto, acompanhar as complexidades das leis trabalhistas locais pode ser um desafio para os empregadores globais que contratam funcionários filipinos remotos.
Um Employer of Record (EOR) simplifica o processo de contratação gerenciando todos os aspectos legais do emprego. Isso inclui a administração da folha de pagamento, impostos e benefícios e a garantia de conformidade com as leis trabalhistas filipinas, como licença remunerada.
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