A Remofirst acaba de arrecadar US$ 25 milhões em financiamento da Série A! 🎉
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A Espanha é um país localizado na Península Ibérica, na Europa Ocidental, fazendo fronteira com Gibraltar, França, Andorra e Portugal. A Espanha é o segundo país mais visitado do mundo, e a arte, a música, a literatura e a culinária espanholas têm sido influentes em todo o mundo(assim como seu café).
A Espanha é um país desenvolvido com uma média de renda alta e uma economia avançada, e seu sistema de saúde é conhecido por sua qualidade e eficiência. No final de 2022, a Espanha lançou um programa de visto para nômades digitais.
Apenas por tempo indeterminado; os contratos de prazo fixo devem ser usados apenas em situações especiais justificadas (como cobertura de maternidade).
A jornada de trabalho padrão na Espanha é de 40 horas por semana.
As horas extras devem ser reduzidas ao mínimo na Espanha. No entanto, se houver uma causa sólida para as horas extras, como um aumento na carga de trabalho, os funcionários têm direito a um número equivalente de horas de folga pagas à quantidade de horas extras trabalhadas. Essas horas de folga remuneradas devem ser usadas dentro do mesmo ano civil.
O salário mínimo na Espanha é de 1.260 euros por mês.
O período máximo de experiência é de 6 meses. Durante o período de experiência, não há período de aviso prévio.
Os funcionários estão sujeitos ao imposto de renda, que varia de acordo com vários aspectos de sua situação pessoal. Para obter informações sobre imposto de renda pessoal, consulte aqui. Além disso, os funcionários devem fazer uma contribuição para a seguridade social de 6,45% de seu salário bruto.
Os empregadores devem fazer contribuições para a seguridade social de 31,9% do salário bruto do funcionário, o que cobre o seguinte:
O empregador também deve fornecer ou negociar por lei:
O número mínimo estatutário de dias de férias anuais na Espanha é de 23 dias úteis por ano.
Os funcionários têm direito a licença médica, com as seguintes regras de pagamento, dependendo da duração da licença:
A partir do 30º dia, os benefícios por incapacidade temporária entram em vigor, e o empregador deve complementá-los em até 100% do salário do funcionário por um período máximo de 12 meses.
As funcionárias grávidas têm direito a 16 semanas de licença maternidade na Espanha, das quais pelo menos 6 semanas devem ser tiradas após o parto. As funcionárias receberão benefícios do seguro social durante a licença-maternidade, geralmente iguais a 100% do salário médio.
Os pais também têm direito a 16 semanas de licença paternidade remunerada paga pela previdência social, e ambos os pais de casais do mesmo sexo têm direito à licença remunerada.
Os funcionários receberão o seguinte valor de licença remunerada nas seguintes situações:
Há 14 feriados públicos em 2023 na Espanha, embora eles variem de acordo com a região; veja aqui a lista.
Normalmente, os empregadores na Espanha podem oferecer os seguintes benefícios:
Durante o período de experiência, não há período de aviso prévio. Após o período de experiência, o período mínimo de aviso prévio é de 15 dias, tanto para o empregador quanto para o funcionário.
É possível o pagamento em lugar de aviso prévio.
Os funcionários têm direito a um pagamento de 33 dias do salário mensal para cada ano de serviço, que deve ser pago no salário final. Quaisquer dias de férias não utilizados devem ser pagos no salário final.
É obrigatório que os empregadores concedam bônus de 13º e 14º meses a cada ano, ambos equivalentes a 1 mês de salário. Normalmente, eles são pagos em julho e dezembro.
31,9% - Previdência Social (saúde, pensão, desemprego, etc.)
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Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
