A Espanha é um país localizado na Península Ibérica, na Europa Ocidental, fazendo fronteira com Gibraltar, França, Andorra e Portugal. A Espanha é o segundo país mais visitado do mundo, e a arte, a música, a literatura e a culinária espanholas têm sido influentes em todo o mundo(assim como seu café).

A Espanha é um país desenvolvido com uma média de renda alta e uma economia avançada, e seu sistema de saúde é conhecido por sua qualidade e eficiência. No final de 2022, a Espanha lançou um programa de visto para nômades digitais.

Tipos de contratos

Apenas por tempo indeterminado; os contratos de prazo fixo devem ser usados apenas em situações especiais justificadas (como cobertura de maternidade).

Horário de trabalho

A jornada de trabalho padrão na Espanha é de 40 horas por semana.

Horas extras

As horas extras devem ser reduzidas ao mínimo na Espanha. No entanto, se houver uma causa sólida para as horas extras, como um aumento na carga de trabalho, os funcionários têm direito a um número equivalente de horas de folga pagas à quantidade de horas extras trabalhadas. Essas horas de folga remuneradas devem ser usadas dentro do mesmo ano civil.

Salário mínimo

O salário mínimo na Espanha é de 1.184 euros por mês (pago em 14 parcelas).

Período de experiência

O período máximo de experiência é de 6 meses. Durante o período de experiência, não há período de aviso prévio.

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Impostos e custos locais de emprego

colaborador Impostos

Os funcionários estão sujeitos ao imposto de renda, cujo valor varia de acordo com diversos aspectos de sua situação pessoal. Para obter informações sobre o imposto de renda de pessoas físicas, clique aqui. Além disso, os funcionários devem pagar uma contribuição previdenciária de 6,47% do seu salário bruto (com limite máximo de 4.909,50 euros por mês).

Impostos e contribuições do empregador

Os empregadores devem efetuar contribuições para a previdência social no valor de 32,1% do salário bruto do funcionário público ( colaborador), que abrange o seguinte:

• Serviço de saúde pública
• Contribuição para pensões
• Cobertura de desemprego
• Seguro contra acidentes de trabalho
• Algum treinamento profissional

O empregador também deve fornecer ou negociar por lei:

• O equipamento para trabalhar remotamente
• Subsídio para trabalho remoto: mínimo de 17 euros por ano
• Serviço de saúde e segurança para prevenção de riscos no local de trabalho, que inclui treinamento e exames médicos: aproximadamente 120 euros por ano

Anual licenças

O número mínimo legal de dias de férias anuais ( licenças ) na Espanha é de 22 dias úteis por ano.

Doente licenças

Os funcionários têm direito à licença médica licenças, com as seguintes regras relativas à remuneração, dependendo da duração da licença licenças:

• Dias 1–3: 0% (sem remuneração prevista em lei; alguns acordos coletivos garantem remuneração integral a partir do primeiro dia
• Dias 4 a 20: 60% do valor base regulamentar, financiado pela Previdência Social e pago por meio do empregador como pagamento delegado
• Dias 21–365: 75% do salário-base, pago pela Previdência Social
• A partir do 21º dia: quando exigido pelo acordo coletivo de trabalho ( acordo ) aplicável, o empregador deve complementar os pagamentos da Previdência Social até 100% do salário do trabalhador ( colaborador).

A partir do 30º dia, entram em vigor os benefícios por incapacidade temporária, e o empregador deve complementá-los até 100% do salário do “ colaborador” por um período máximo de 12 meses.

Pais licenças

As funcionárias grávidas têm direito a 16 semanas de licença- licenças na Espanha, das quais pelo menos 6 semanas devem ser gozadas após o parto. As funcionárias receberão benefícios da Previdência Social durante a licença- licenças, geralmente equivalentes a 100% do salário médio.

Os pais também têm direito a 16 semanas de licença-paternidade remunerada licenças , paga pela Previdência Social, e ambos os parceiros em casais do mesmo sexo têm direito à licença remunerada licenças.

Outros licenças

Os funcionários receberão o seguinte valor de remuneração por licença por motivo de saúde ( licenças ) nas seguintes situações:

• 2 dias: Para o nascimento e/ou morte de uma criança,
• 2 dias: Para um acidente ou doença grave
• 2 dias: Para internação hospitalar ou intervenção cirúrgica sem internação que exija repouso domiciliar, de parentes até o segundo grau de consanguinidade ou afinidade. Caso o colaborador precise se deslocar para esse fim, ele receberá 4 dias de licença remunerada licenças.
• 4 dias: Em caso de falecimento de cônjuge, pais ou filhos, incluindo qualquer viagem necessária durante esse período.
• 1 dia: Para mudança para uma nova residência.
• Tempo indispensável: Ao cumprir uma obrigação pública ou pessoal que não possa ser evitada. O empregador pode colocar o funcionário em “ licenças ” se o cumprimento dessas obrigações o impedir de trabalhar por mais de 20% das horas programadas em um período de três meses. Qualquer remuneração auferida durante esse período será deduzida do salário anterior.
• 4 dias: Para exercer funções de representação sindical ou de pessoal, conforme definido em lei e no Regulamento de Serviço Público ( acordo).
• 4 dias: Pelo tempo necessário para realizar exames pré-natais, preparação para o parto e tarefas relacionadas à adoção. Além disso, para participar de sessões obrigatórias ou cumprir responsabilidades relacionadas à adoção ou ao lar adotivo.

Feriados públicos

Em 2026, há 14 feriados na Espanha, embora estes variem de acordo com a região; veja aqui a lista.

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Benefícios

Resumo

Normalmente, os empregadores na Espanha podem oferecer os seguintes benefícios:

• Seguro médico
• Subsídio para carro
• Subsídio de saúde

Saiba mais sobre os benefícios trabalhistas na Espanha.

Período de aviso prévio

Durante o período de experiência, não há prazo de aviso prévio. Após o período de experiência, o prazo mínimo de aviso prévio é de 15 dias, tanto para o empregador quanto para o colaborador.

É possível o pagamento em lugar de aviso prévio.

Pagamentos estatutários

A indenização por demissão na Espanha depende do tipo de demissão:

• Demissão sem justa causa (despido improcedente): 33 dias de salário por ano de serviço, com limite máximo de 24 meses de salário.
• Demissão justificada (despido procedente): 20 dias de salário por ano de serviço, com limite máximo de 12 meses de salário. Os dias de férias não gozados também devem ser pagos no salário final.

É obrigatório que os empregadores concedam bônus de 13º e 14º meses a cada ano, ambos equivalentes a 1 mês de salário. Normalmente, eles são pagos em julho e dezembro.