A Espanha é um país localizado na Península Ibérica, na Europa Ocidental, fazendo fronteira com Gibraltar, França, Andorra e Portugal. A Espanha é o segundo país mais visitado do mundo, e a arte, a música, a literatura e a culinária espanholas têm sido influentes em todo o mundo(assim como seu café).

A Espanha é um país desenvolvido com uma média de renda alta e uma economia avançada, e seu sistema de saúde é conhecido por sua qualidade e eficiência. No final de 2022, a Espanha lançou um programa de visto para nômades digitais.

Tipos de contratos

Apenas por tempo indeterminado; os contratos de prazo fixo devem ser usados apenas em situações especiais justificadas (como cobertura de maternidade).

Horário de trabalho

A jornada de trabalho padrão na Espanha é de 40 horas por semana.

Horas extras

As horas extras devem ser reduzidas ao mínimo na Espanha. No entanto, se houver uma causa sólida para as horas extras, como um aumento na carga de trabalho, os funcionários têm direito a um número equivalente de horas de folga pagas à quantidade de horas extras trabalhadas. Essas horas de folga remuneradas devem ser usadas dentro do mesmo ano civil.

Salário mínimo

O salário mínimo na Espanha é de 1.260 euros por mês.

Período de experiência

O período máximo de experiência é de 6 meses. Durante o período de experiência, não há período de aviso prévio.

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Impostos e custos locais de emprego

Impostos sobre funcionários

Os funcionários estão sujeitos ao imposto de renda, que varia de acordo com vários aspectos de sua situação pessoal. Para obter informações sobre imposto de renda pessoal, consulte aqui. Além disso, os funcionários devem fazer uma contribuição para a seguridade social de 6,45% de seu salário bruto.

Impostos e contribuições do empregador

Os empregadores devem fazer contribuições para a seguridade social de 31,9% do salário bruto do funcionário, o que cobre o seguinte:

• Serviço de saúde pública
• Contribuição para pensões
• Cobertura de desemprego
• Seguro contra acidentes de trabalho
• Algum treinamento profissional

O empregador também deve fornecer ou negociar por lei:

• O equipamento para trabalhar remotamente
• Subsídio para trabalho remoto: mínimo de 17 euros por ano
• Serviço de saúde e segurança para prevenção de riscos no local de trabalho, que inclui treinamento e exames médicos: aproximadamente 120 euros por ano

Férias anuais

O número mínimo estatutário de dias de férias anuais na Espanha é de 23 dias úteis por ano.

Licença médica

Os funcionários têm direito a licença médica, com as seguintes regras de pagamento, dependendo da duração da licença:

• 0-3 dias = 0%
• 4-15 dias = 60% do salário (pago pelo empregador)
• 16-20 dias = 60% do salário (pago pelo seguro social)
• 21-365 dias = 75% do salário (pago pelo seguro social)

A partir do 30º dia, os benefícios por incapacidade temporária entram em vigor, e o empregador deve complementá-los em até 100% do salário do funcionário por um período máximo de 12 meses.

Licença parental

As funcionárias grávidas têm direito a 16 semanas de licença maternidade na Espanha, das quais pelo menos 6 semanas devem ser tiradas após o parto. As funcionárias receberão benefícios do seguro social durante a licença-maternidade, geralmente iguais a 100% do salário médio.

Os pais também têm direito a 16 semanas de licença paternidade remunerada paga pela previdência social, e ambos os pais de casais do mesmo sexo têm direito à licença remunerada.

Outras licenças

Os funcionários receberão o seguinte valor de licença remunerada nas seguintes situações:

• 2 dias: Para o nascimento e/ou morte de uma criança,
• 2 dias: Para um acidente ou doença grave
• 2 dias: Para hospitalização ou intervenção cirúrgica sem hospitalização que exija repouso domiciliar, de parentes até o segundo grau de consanguinidade ou afinidade. Se o funcionário precisar viajar para esse fim, ele receberá 4 dias de licença remunerada.
• 4 dias: Em caso de falecimento de cônjuge, pais ou filhos, incluindo qualquer viagem necessária durante esse período.
• 1 dia: Para mudança para uma nova residência.
• Tempo indispensável: Quando se cumpre um dever público ou pessoal que não pode ser evitado. O empregador pode colocar um indivíduo em licença se o cumprimento de suas obrigações o impedir de trabalhar por mais de 20% das horas programadas em 3 meses. Qualquer pagamento recebido durante esse período será subtraído de seu salário anterior.
• 4 dias: Para realizar funções de representação sindical ou de pessoal, conforme definido por lei e no contrato.
• 4 dias: Pelo tempo necessário para realizar exames pré-natais, preparação para o parto e tarefas relacionadas à adoção. Além disso, para participar de sessões obrigatórias ou cumprir responsabilidades relacionadas à adoção ou ao lar adotivo.

Feriados públicos

Há 14 feriados públicos em 2023 na Espanha, embora eles variem de acordo com a região; veja aqui a lista.

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Benefícios

Resumo

Normalmente, os empregadores na Espanha podem oferecer os seguintes benefícios:

• Seguro médico
• Subsídio para carro
• Subsídio de saúde

Saiba mais sobre os benefícios trabalhistas na Espanha.

Período de aviso prévio

Durante o período de experiência, não há período de aviso prévio. Após o período de experiência, o período mínimo de aviso prévio é de 15 dias, tanto para o empregador quanto para o funcionário.

É possível o pagamento em lugar de aviso prévio.

Pagamentos estatutários

Os funcionários têm direito a um pagamento de 33 dias do salário mensal para cada ano de serviço, que deve ser pago no salário final. Quaisquer dias de férias não utilizados devem ser pagos no salário final.

É obrigatório que os empregadores concedam bônus de 13º e 14º meses a cada ano, ambos equivalentes a 1 mês de salário. Normalmente, eles são pagos em julho e dezembro.