A Alemanha é um país da Europa Central que faz fronteira com a França, a Dinamarca, a Polônia, a República Tcheca, a Áustria, a Suíça, Luxemburgo, a Bélgica e a Holanda. É o segundo país mais populoso da Europa (depois da Rússia) e tem a maior economia do continente (juntamente com um grande mercado de trabalho qualificado).

A Alemanha é um país desenvolvido com seguridade social, sistema de saúde universal, proteção ambiental e educação universitária gratuita. O país é muito amigável para os falantes de inglês e, como muitos países europeus, há uma grande população de nômades digitais na Alemanha.

Tipos de contratos

Contrato de prazo fixo com duração mínima de 6 meses e máxima de 18 meses, sob o modelo de leasing de mão de obra AUG.

Horário de trabalho

Os dias úteis legais na Alemanha são de segunda a sábado, mas, para a maioria dos funcionários, uma semana de trabalho típica é das 8 ou 9 horas às 17 horas, de segunda a sexta-feira.

A jornada de trabalho não pode exceder 12 horas por dia ou 48 horas por semana. Se o “ colaborador ” trabalhar mais de 12 horas em um determinado dia, ele deve ter um período mínimo de 12 horas de descanso após esse período. O pagamento de horas extras é acordado entre o “ colaborador ” e o empregador; não é obrigatório.

Salário mínimo

A partir de 1º de janeiro de 2026, o salário mínimo nacional na Alemanha será de 14,00 euros por hora, valor bruto (+9,2%, conforme confirmado pela Comissão do Salário Mínimo em outubro de 2024). Com base em uma semana de trabalho de 40 horas, isso equivale a aproximadamente 2.427 euros por mês e 29.120 euros por ano (com base em 12 salários).

Período de experiência

O período de liberdade condicional não é obrigatório na Alemanha. O prazo máximo é de 6 meses.

Pagamentos adicionais

Embora as leis de remuneração alemãs não exijam um bônus de 13º mês, muitos empregadores optam por dar aos funcionários um mês extra de salário no final do ano.

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Impostos e custos locais de emprego

colaborador Impostos

A Alemanha tem um imposto de renda progressivo, que varia de 0% a 45%, dependendo da faixa de renda.

Além disso, os funcionários devem fazer as seguintes contribuições para a seguridade social:

• Seguro saúde: alíquota básica de 7,3% (allgemeiner Beitragssatz) + ~1,7% de contribuição suplementar média (Zusatzbeitrag, varia de acordo com a operadora de saúde) = média efetiva de ~9,0%, até um teto de renda de 66.150 euros por ano. A Zusatzbeitrag é dividida igualmente entre o empregador e o colaborador.
• Seguro de pensão: 9,3%, até um teto de renda de 96.600 euros por ano.
• Seguro-desemprego: 1,3%, até um teto de renda de 96.600 euros por ano.
• Seguro de cuidados de longa duração (Pflegeversicherung): alíquota básica de 1 ,7% (2,4% para pessoas sem filhos com 23 anos ou mais). Os pais recebem uma redução de 0,15% por filho, até um máximo de 5 filhos.

Indivíduos autônomos geralmente não precisam pagar contribuições obrigatórias para a seguridade social.

Impostos e contribuições do empregador

As seguintes contribuições para a seguridade social são cobradas sobre a renda do trabalho. As contribuições do empregador geralmente são isentas de impostos.

• Seguro de saúde: alíquota básica de 7,3% + ~0,85% (metade da contribuição complementar média) = média efetiva de ~8,15%, até um teto de renda de 66.150 euros por ano.
• Seguro de pensão: 9,3%, até um teto de renda de 96.600 euros por ano.
• Seguro-desemprego: 1,3%, até um teto de renda de 96.600 euros por ano.
• Seguro de cuidados prolongados: 1,7%, até um teto de renda de 66.150 euros por ano.
• Esquema de acidentes de trabalho: depende do setor industrial e do risco de acidentes; o empregador arca com essas contribuições.
• Seguro contra doenças: de 2,7% a 5,1%, dependendo do modelo de emprego
• Licença maternidade: 0,65%
• Contribuição para insolvência: 0,09%, até um teto de renda de 96.600 euros por ano.

Férias anuais

A lei exige um mínimo de 20 dias de férias remuneradas anuais para os funcionários que trabalham cinco dias por semana (destinados aos anos de admissão e saída, conforme o colaborador). Saiba mais sobre férias remuneradas na Alemanha.

Licença médica

Na Alemanha, os funcionários podem tirar licença médica por até 72 semanas de Krankengeld dentro de um período contínuo de três anos para a mesma doença. Nas primeiras seis semanas, o empregador paga 100% do salário (Entgeltfortzahlung); a partir da sétima semana, a seguradora de saúde pública (Krankenkasse) paga o Krankengeld no valor de 70% do salário bruto (com limite máximo de 90% do salário líquido).

Licença maternidade

O auxílio-maternidade é pago por 6 semanas antes do parto e 8 semanas depois, bem como no dia do parto. O auxílio é pago por 12 semanas após o nascimento para partos prematuros e múltiplos, bem como nos casos em que um médico declara que a criança é deficiente dentro de 8 semanas após o parto, e a mulher solicita um prazo mais longo de proteção.

O valor do auxílio-maternidade é sempre determinado com base no salário dos últimos três meses civis liquidados antes do início do período de maternidade. É calculado em 13 euros por dia, cabendo ao empregador arcar com a diferença entre o valor do auxílio-maternidade e o salário anterior da colaborador.

As funcionárias têm direito a benefícios de maternidade se tiverem direito a auxílio-doença devido à sua incapacidade de trabalhar ou se não estiverem recebendo nenhum salário devido aos períodos de proteção à maternidade.

Benefícios adicionais de maternidade

As funcionárias que não são filiadas ao seguro de saúde estatal (por exemplo, seguradas por planos privados ou mulheres com seguro familiar no âmbito do sistema de seguro de saúde estatal) têm direito a receber um pagamento único de subsídio de maternidade no valor máximo de 210 euros.

Mulheres autônomas que tenham contratado um seguro privado de auxílio-doença têm direito aos benefícios diários acordados contratualmente durante os períodos de proteção à maternidade.

Mulheres grávidas e mães recentes também recebem:

• Cuidados de um médico e assistência de uma parteira durante a gravidez e após o parto (nascimento);
• Assistência de uma parteira durante o parto e, se necessário, também de um médico;
• Fornecimento de medicamentos, bandagens, tratamentos e equipamentos;
• Cobertura para os custos de um parto hospitalar em um hospital;
• Atendimento domiciliar;
• Ajuda doméstica.

Licença paternidade

A Alemanha não possui licença de paternidade remunerada prevista em lei. Os pais têm direito a gozar a Elternzeit (licença parental) por um período de até 3 anos (compartilhada com a mãe), durante o qual o empregador não paga salário. Em vez disso, ambos os pais podem solicitar o Elterngeld (subsídio parental do governo) — consulte a seção sobre Licença Parental abaixo.

Licença parental

Após o nascimento de um filho, as mães e os pais têm direito a licença parental para cuidar do filho e passar tempo com a família, por um período de até 3 anos por filho.

Durante a licença parental, os pais podem solicitar o Elterngeld (subsídio parental do governo), financiado pelo Estado — e não pela entidade empregadora:

• Subsídio parental básico: 65–67% do rendimento líquido anterior, com um limite máximo de 1.800 euros por mês, por um período de até 12 meses (14 meses se ambos os pais tirarem licença, sendo que pelo menos 2 meses devem ser tirados pelo segundo progenitor).
• ElterngeldPlus: metade do valor do Basiselterngeld pago durante o dobro do período — indicado para pais que retornam ao trabalho em regime de meio período. O Elterngeld não afeta as obrigações do empregador em relação à folha de pagamento.

Durante esse período, o empregador só pode rescindir o vínculo empregatício em circunstâncias excepcionais (por exemplo, insolvência, fechamento da empresa). Não se espera que o empregador pague salário durante esse período de folga, mas os pais podem solicitar o subsídio parental ("Elterngeld") durante esse período.

Após a licença parental, os pais têm o direito de retornar e trabalhar no mesmo nível que trabalhavam antes.

Feriados públicos

Há 9 feriados públicos que são observados em todos os 16 estados federais da Alemanha, incluindo o Dia de Ano Novo, o Dia da Unidade Alemã e o Dia de Natal.

Embora o governo federal tenha o poder de declarar feriados nacionais, o controle sobre os feriados públicos cabe principalmente aos estados individuais. Por esse motivo, alguns estados federais observam feriados que não são reconhecidos em outros lugares.

O estado com o maior número de feriados é a Baviera, onde um trabalhador colaborador tem direito a 13 dias de folga por ano. Os demais estados federais têm entre 10 e 12 dias por ano.

Além dos feriados oficiais reconhecidos, há vários feriados não oficiais, como o Dia de São Nicolau (Nikolaus) em 6 de dezembro, a Segunda-feira de Carnaval (Rosenmontag) e a Véspera de Natal.

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Benefícios

Resumo

Os benefícios colaborador previstos em lei na Alemanha, exigidos pelo governo alemão, incluem a aposentadoria, o seguro-desemprego, a assistência médica, os cuidados de enfermagem de longa duração e a indenização por acidente de trabalho (conforme abordado na seção “Impostos e Contribuições”).

Além disso, alguns empregadores (especialmente os que atuam em setores competitivos) oferecem subsídios suplementares, como um subsídio para passagens de transporte ou um subsídio para refeições.

Seguro médico

Os funcionários são obrigados a ter plano de saúde; há dois modelos, um estatutário e outro privado.

Em ambos os casos, o empregador paga metade e a Seguridade Social ( colaborador ) paga a outra metade; essas deduções são feitas a cada folha de pagamento e fazem parte das contribuições para a previdência social.

Período de aviso prévio

Sem justa causa: O “ colaborador ” está sujeito a um prazo de aviso prévio previsto em lei de 4 semanas (com início no dia 15 ou no dia 30 do mês)

Com justa causa: No caso de uma violação grave do contrato de trabalho, o empregador pode demitir o empregado e rescindir o contrato com efeito imediato. A notificação de demissão por justa causa ( rescisão ) deve ser entregue no prazo de duas semanas a partir do momento em que o empregador tomar conhecimento dos fatos que motivaram a demissão. Além disso, é necessário que haja provas da violação grave do contrato de trabalho.

Para demissões individuais, o Código Civil especifica o período mínimo de aviso prévio a ser dado pelo empregador. O aviso prévio mínimo dado a todos os funcionários é:

• 0-2 anos = aviso prévio de 4 semanas
• 2-5 anos = aviso prévio de 1 mês
• 5-8 anos = aviso prévio de 2 meses
• 8-10 anos = aviso prévio de 3 meses
• 10-12 anos = aviso prévio de 4 meses
• 12-15 anos = aviso prévio de 5 meses
• 15-20 anos = aviso prévio de 6 meses
• Mais de 20 anos = aviso prévio de 7 meses

Períodos de aviso prévio mais longos podem ser negociados entre colaborador e o empregador. O período de aviso prévio (tanto para demissão colaborador quanto para demissão por parte do empregador rescisão) é de 2 semanas durante o período de experiência.

Pagamentos estatutários

Quaisquer férias acumuladas e não gozadas serão pagas no término do vínculo empregatício. Quaisquer regras relativas à indenização por rescisão, etc., devem ser negociadas entre o colaborador e o empregador.

Embora não exista um direito legal geral à indenização por demissão, na prática, a Abfindung (indenização por demissão) de aproximadamente 0,5 mês de salário por ano de serviço é o ponto de partida amplamente aceito em rescisões negociadas. Além disso, os funcionários com mais de 6 meses de tempo de serviço em empresas com mais de 10 funcionários contam com forte proteção contra demissão injusta (Kündigungsschutzgesetz — KSchG), o que torna uma “ rescisão ” sem motivo substantivo válido (conduta, capacidade ou motivos operacionais) passível de contestação judicial. Os empregadores devem levar ambos os fatores em consideração no planejamen desligamento .

Embora não sejam exigidos por lei, os bônus de 13º salário são uma prática comum na Alemanha e são pagos em dezembro. A partir de fevereiro de 2023, os empregadores são obrigados a registrar as horas efetivas de trabalho diárias de seus funcionários. E, embora seja o trabalhador ( colaborador ) quem deva registrar as horas, o empregador deve fornecer o sistema necessário e verificar se os funcionários estão registrando seus horários.

As empresas que contratam na Alemanha também devem estar atentas à Licença AUG, que é uma licença de locação de mão de obra. Leia mais sobre como manter a conformidade na Alemanha e o que você precisa saber sobre vistos de negócios alemães.