A Remofirst acaba de arrecadar US$ 25 milhões em financiamento da Série A! 🎉
Saiba mais
As recentes atualizações nas leis de imigração da Alemanha abriram um mundo de oportunidades para as empresas que investem na formação de equipes remotas globais. A Alemanha busca trabalhadores qualificados, principalmente na área de saúde e de ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM), para preencher as lacunas de habilidades em sua força de trabalho e estimular o crescimento econômico. Como resultado, o governo federal desenvolveu uma política de migração internacional destinada a trazer cidadãos não alemães para o mercado de trabalho.
Neste artigo, exploraremos como os trabalhadores imigrantes dos países da União Europeia (UE) e de outros países podem entrar no mercado de trabalho alemão.
As estimativas atuais sugerem que o mercado de trabalho da Alemanha é de pouco mais de 45 milhões de pessoas. Isso faz dela o maior mercado de trabalho da UE. Os empregadores que recrutam na Alemanha desfrutam de um pool de talentos diversificado, pronto para apoiar tanto as startups quanto as empresas estabelecidas. Da mesma forma, os trabalhadores migrantes não alemães que buscam emprego na Alemanha são acolhidos por uma política de migração contemporânea desenvolvida para atrair e apoiar trabalhadores estrangeiros qualificados.
A economia alemã tem muitas histórias de sucesso bem conhecidas, com grandes marcas internacionais, como Volkswagen, Daimler, BASF e Siemens, que vivem no país. Mas quando se trata da história completa do mercado de trabalho alemão, essas corporações empresariais comumente reconhecidas não contam nem a metade. As pequenas e médias empresas (PMEs) empregam 55,1% da força de trabalho da Alemanha.
Além disso, a Alemanha está começando a priorizar a energia sustentável e a descarbonização. Como resultado, as startups e empresas que buscam liderar em energia renovável, tecnologias limpas e soluções climáticas podem encontrar um cenário acolhedor.
A população da Alemanha atingiu o pico de 84,7 milhões em 2023, impulsionada principalmente por novos imigrantes. Durante esse período, estima-se que a imigração tenha acrescentado de 680.000 a 710.000 novos residentes. Espera-se que a tendência persista com as recentes mudanças na política de migração destinadas a atrair e reter trabalhadores qualificados do exterior.
Vários fatores tornam a Alemanha atraente para os trabalhadores qualificados internacionais:
O envelhecimento da população alemã e a escassez de habilidades específicas em setores como saúde e tecnologia criaram uma demanda por talentos internacionais. Esse é o fator determinante por trás do refinamento contínuo da política de migração da Alemanha para atrair trabalhadores qualificados.
A Alemanha está enfrentando uma escassez significativa de trabalhadores em vários setores, o que é um desafio para as empresas que buscam manter o crescimento e a inovação. Embora o país conte com uma força de trabalho bem instruída, as mudanças demográficas, incluindo o envelhecimento da população e as baixas taxas de natalidade, criaram uma lacuna entre a demanda por trabalhadores qualificados e o talento doméstico disponível.
Essa escassez é particularmente grave nas áreas de STEM, saúde e comércio especializado. O Institute for Employment Research (IAB) estimou uma escassez de 381.000 trabalhadores qualificados em 2022, com a expectativa de que esse número aumente para 2,4 milhões em 2035 se nenhuma medida for tomada.
O governo federal alemão está adotando uma abordagem multifacetada para tratar dessa questão crítica, combinando mudanças significativas em suas leis de imigração com iniciativas direcionadas para atrair e reter talentos internacionais. Essas iniciativas incluem:
Outras oportunidades incluem autorizações de residência e vistos para quem está procurando emprego. Você pode saber mais sobre esses incentivos - e outros - em Make it in Germany. Essa plataforma administrada pelo governo fornece informações e suporte a trabalhadores qualificados interessados em se mudar para a Alemanha.
Os talentos da UE na Europa têm acesso irrestrito ao mercado de trabalho alemão. Não é necessário nenhum visto ou permissão de trabalho, o que torna a entrada no mercado de trabalho alemão de outros países da UE ou do Espaço Econômico Europeu (EEE) um processo simples. Por outro lado, os talentos de fora da UE/EEE devem navegar pelo sistema de vistos da Alemanha, que foi projetado especificamente para atrair trabalhadores qualificados.
As oportunidades de visto na Alemanha incluem:
O programa de visto patrocinado pelo empregador da Alemanha oferece um caminho simplificado para recrutar talentos internacionais para o mercado de trabalho alemão e garante que os trabalhadores imigrantes cumpram as normas de imigração. Em vez de exigir que as empresas patrocinem um visto, o programa permite que os empregadores alemães agilizem o processo de visto e autorização de residência em nome de seus funcionários.
Esse suporte também facilita o fornecimento de suporte contínuo para renovações de visto, mudanças de emprego e outras atualizações relacionadas à imigração. As grandes empresas multinacionais geralmente têm equipes dedicadas para ajudar a orientar os funcionários durante o processo de preenchimento de solicitações, coleta da documentação necessária e garantia de conformidade contínua, reduzindo o risco de problemas legais.
Sem o benefício do suporte em nível empresarial, as PMEs podem achar mais fácil navegar pelos processos de visto com a ajuda de um parceiro familiarizado com a política de migração da Alemanha.
A participação da Alemanha no programa Cartão Azul da UE é um farol para profissionais qualificados em todo o mundo. Essa permissão de residência especial oferece um caminho simplificado para cidadãos de fora da UE com diplomas universitários que desejam morar e trabalhar na Alemanha.
Elegibilidade:
Os trabalhadores imigrantes devem solicitar o Cartão Azul UE na embaixada ou consulado alemão em seu país de origem e, em seguida, aguardar a aprovação das autoridades alemãs competentes. Em alguns casos, pode ser necessária a aprovação da Agência Federal de Emprego.
Por fim, o programa Cartão Azul da UE oferece aos beneficiários um processamento simplificado, potencial para reunificação familiar e um caminho para a residência permanente em apenas 21 meses.
O acesso aos melhores talentos globais pode ser um desafio. O Opportunity Card (Chancenkarte) da Alemanha oferece uma solução única. Ao contrário de vistos como o programa Cartão Azul da UE, o Opportunity Card não exige que os trabalhadores imigrantes tenham uma oferta de emprego em mãos. Os talentos que receberam um diploma ou treinamento vocacional reconhecido na Alemanha são automaticamente elegíveis.
Como alternativa, eles ainda podem se qualificar por meio de um sistema baseado em pontos que avalia habilidades linguísticas, educação, experiência de trabalho, idade e vínculos com a Alemanha. As empresas que desejam aproveitar essa vantagem podem começar identificando as habilidades necessárias para realizar o trabalho e, em seguida, trabalhar com um parceiro para anunciar a posição globalmente, destacando o Opportunity Card.
A permissão ICT permite que empresas de fora da UE transfiram gerentes e especialistas para suas filiais na Alemanha por até três anos. Os funcionários elegíveis devem ter trabalhado em sua empresa por pelo menos seis meses antes de solicitar a permissão ICT.
Os principais requisitos incluem:
Além disso, cidadãos de fora da UE com um ICT Card de outro país da UE podem trabalhar na Alemanha por até 90 dias em um período de 180 dias. No entanto, os detalhes devem ser enviados ao Departamento Federal de Migração e Refugiados da Alemanha.
Os empregadores devem pesquisar minuciosamente todos os requisitos e restrições com antecedência para evitar atrasos e garantir o processamento oportuno do visto para sua força de trabalho internacional.
Projetado para pessoas com pelo menos dois anos de treinamento vocacional reconhecido na Alemanha, o visto de candidato a emprego permite uma estadia de seis meses para procurar e garantir um emprego. Ao receber uma oferta de emprego, a transição para uma autorização de residência de longo prazo é tranquila.
O recrutamento de trabalhadores qualificados com o Visto de Candidato a Emprego da Alemanha oferece vários benefícios, inclusive:
Para se qualificar para o Job Seeker Visa, os candidatos devem:
Por meio do Job Seeker Visas, as empresas podem acessar a riqueza de talentos inexplorados adicionados ao mercado de trabalho da Alemanha.
A Alemanha recebe profissionais qualificados de todas as origens. Os trabalhadores imigrantes que obtiveram um diploma universitário ou concluíram dois anos de treinamento vocacional podem se qualificar para uma autorização de residência.
Esse caminho simplificado torna mais fácil para os empregadores alemães atrair e reter talentos globais, oferecendo aos trabalhadores qualificados um caminho claro para viver e trabalhar na Alemanha. Os requisitos para uma autorização de residência incluem:
Com exceções para profissões regulamentadas, os trabalhadores imigrantes que atendem às condições educacionais ou vocacionais para uma autorização de residência podem trabalhar em qualquer área qualificada, não apenas naquela em que se formaram. Lembre-se de que as regulamentações podem mudar, portanto, sempre verifique as fontes oficiais para obter as informações mais recentes.
Há muitas oportunidades de emprego na Alemanha, mas também há alguns desafios que os trabalhadores imigrantes e os empregadores que buscam talentos internacionais qualificados devem considerar.
Impostos e seguridade social: Navegar pela conformidade tributária e previdenciária em vários países pode ser complexo. Faça uma parceria com especialistas para garantir que sua empresa e seus funcionários cumpram todas as obrigações na Alemanha e no país de origem do funcionário.
Políticas de imigração dinâmicas: Fique a par das normas de imigração da Alemanha, que estão em constante evolução. Mudanças nos critérios de elegibilidade ou nos requisitos de documentação podem afetar significativamente os processos e as atualizações de vistos.
Legislação trabalhista e de emprego: Regulamentações rigorosas, incluindo a Lei de Horas de Trabalho, a Lei de Salário Mínimo e requisitos de licenciamento, regem como as empresas oferecem ambientes de trabalho justos e legais na Alemanha.
Direito ao trabalho: O direito legal de trabalhar na Alemanha tem nuances. Os esquemas de visto e residência tendem a ter requisitos sobrepostos, mas cada um inclui orientações exclusivas que podem afetar como, onde e por quanto tempo os funcionários imigrantes podem trabalhar.
Conhecimentos do idioma: Embora a fluência técnica possa ser a prioridade de um trabalhador qualificado, a proficiência básica em alemão pode melhorar significativamente a integração no local de trabalho e na vida cotidiana em todo o país.
Reconhecimento de qualificação: Algumas qualificações internacionais podem precisar de reconhecimento oficial ou avaliação para equivalência na Alemanha. Também é importante estar atento aos possíveis tempos de processamento para garantir que todas as qualificações sejam aceitas em todos os processos de inscrição.
Ao abordar essas considerações de forma proativa, as empresas podem navegar com sucesso pelas complexidades da contratação de talentos internacionais e aproveitar os benefícios de trabalhadores qualificados em toda a Alemanha.
As várias regulamentações de vistos, permissões e imigração da Alemanha podem ser difíceis de navegar. Mas os líderes empresariais não precisam fazer isso sozinhos. Como Employer of Record (EOR), a Remofirst ajuda as empresas a navegar pelos processos de visto, agilizar os serviços de folha de pagamento e fornecer assistência médica aos trabalhadores remotos.
Agende uma demonstração hoje mesmo para saber como o Remofirst pode ajudar sua empresa a contratar na Alemanha - e em mais de 180 outros países.
