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As empresas que empregam talentos na França devem oferecer uma série de benefícios de licença parental remunerada. Isso inclui licença maternidade com início até seis semanas antes do nascimento de uma criança, licença paternidade e licença adoção para ambos os pais.
Este artigo apresentará uma visão geral das leis francesas sobre licença maternidade e paternidade e suas obrigações legais ao contratar talentos na França.
A duração padrão da licença maternidade é de 16 semanas para o nascimento de um filho, incluindo seis semanas de licença pré-natal antes da data prevista para o parto e dez semanas após o nascimento. As mães são obrigadas a tirar pelo menos oito semanas de licença, incluindo seis semanas após a data do parto. Para todos os nascimentos após o terceiro filho, as mães recebem 26 semanas de licença.
A licença maternidade na França pode ser estendida em determinadas circunstâncias, como no caso de nascimentos múltiplos. Isso inclui:
A licença maternidade remunerada é obrigatória para as novas mães empregadas na França, e os contratos de trabalho são suspensos durante esse período. Os empregadores que não seguirem a proibição de emprego durante a licença pré-natal e pós-natal podem ser multados em até € 1.500 e obrigados a pagar indenização à funcionária.
O sistema de seguridade social francês, e não o empregador, fornece o salário-maternidade, que é calculado com base no salário médio diário da funcionária nos três meses anteriores à licença.
Embora os contratos sejam suspensos durante a licença maternidade, a lei francesa protege as funcionárias grávidas contra demissão durante esse período, mesmo em casos de negligência grave.
A licença paternidade francesa é de 25 dias corridos. Isso inclui um período obrigatório de quatro dias imediatamente após o nascimento e um período adicional de 24 dias de licença paternidade que pode ser gozado dentro de seis meses após o nascimento da criança. Para nascimentos múltiplos (gêmeos ou mais), a licença adicional é estendida para 32 dias úteis.
O sistema de seguridade social francês oferece pagamento por paternidade, que é calculado com base no salário médio diário do pai nos três meses anteriores à licença, sujeito a um limite. Os empregadores têm a opção de complementar esse pagamento com benefícios adicionais.
Os pais devem notificar os empregadores pelo menos um mês antes da licença planejada para ter direito à licença paternidade.
Após a licença maternidade ou paternidade, os pais na França têm o direito de tirar uma licença parental não remunerada para cuidar dos filhos ou de voltar a trabalhar em meio período.
Esse período de licença pode ser tirado a qualquer momento entre seis meses e três anos após o nascimento da criança. A duração máxima inicial da licença não remunerada é de um ano. Dependendo das circunstâncias, a licença não remunerada pode ser renovada até cinco vezes.
A licença parental pode ser dividida entre os pais e gozada simultânea ou alternadamente. Se o funcionário estiver com o empregador há pelo menos um ano antes do nascimento da criança, o empregador não poderá recusar sua solicitação de licença parental.
Sim, a licença por adoção está disponível na França para funcionários que adotam uma criança:
A mãe adotiva de uma única criança tem direito a 10 semanas de licença remunerada. Se adotar mais de uma criança, a licença é estendida para 22 semanas. Os pais adotivos têm direito a três dias de licença remunerada imediatamente após a adoção e 25 dias de licença paternidade, que devem ser tirados nos primeiros quatro meses após a data da adoção.
Semelhante à licença-maternidade, a duração da licença para adoção para as mães pode variar dependendo do número de filhos já existentes na família:
Se ambos os pais adotivos solicitarem licença, ela poderá ser dividida. A duração mínima da licença de um dos pais é de 25 dias.
Assim como ocorre com a licença maternidade e paternidade, o sistema de seguridade social francês paga pela licença adoção. O valor é baseado no salário médio diário do pai ou da mãe nos três meses anteriores à licença e está sujeito a um limite. Os empregadores podem optar por oferecer benefícios adicionais ou acordos de licença mais flexíveis.
Os funcionários franceses têm direito a uma licença não remunerada para cuidar de um filho dependente menor de 16 anos, doente ou ferido, independentemente do tempo de trabalho. Normalmente, são permitidos três meses de licença e os funcionários devem fornecer ao empregador a documentação da condição médica da criança.
Além disso, os funcionários podem tirar uma licença não remunerada para cuidar de um parente com deficiência ou de um parente que esteja sofrendo uma grave perda de autonomia, desde que o parente seja residente na França. Os funcionários devem solicitar essa licença com um mês de antecedência.
Durante os dois tipos de licença, o contrato de trabalho é suspenso e a licença normalmente não é remunerada, embora os funcionários que estejam tirando licença de cuidador possam se qualificar para o subsídio diário de cuidador (AJPA) do governo, limitado a 66 dias por ano.
A partir de 1º de janeiro de 2023, a AJPA paga € 62,44 por dia ou € 31,22 por meio dia.
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