Uma visão geral das licenças maternidade e paternidade na França

As leis de licença parental da França oferecem aos pais um caminho flexível e obrigatório por lei para se prepararem para a experiência do parto e da paternidade e, depois disso, criarem laços com seus filhos.

As empresas que empregam talentos na França devem oferecer uma série de licenças parentais que começam com uma licença remunerada de até seis semanas antes do nascimento de uma criança. Dependendo das circunstâncias, a licença parental para funcionários do setor privado pode se estender até seis anos não remunerados após o nascimento da criança.

Aqui, apresentamos uma visão geral das licenças maternidade e paternidade francesas e exploramos suas obrigações legais ao contratar talentos na França.

Qual é a duração da licença maternidade na França?

A licença maternidade é obrigatória para as novas mães empregadas na França. Os empregadores podem ser multados em até 1.500 euros e obrigados a pagar indenização à funcionária se não seguirem a proibição de emprego durante a licença pré-natal e pós-natal.

Os contratos dos funcionários são suspensos durante a licença maternidade, que tem duração padrão de 16 semanas para o nascimento de um filho, incluindo seis semanas antes da data prevista para o parto e dez semanas após o nascimento.

A licença maternidade na França pode ser estendida em determinadas circunstâncias, inclusive:

• Gêmeos: 34 semanas (12 semanas antes do nascimento, 22 semanas depois)
• Trigêmeos ou mais: 46 semanas (24 semanas antes do nascimento, 22 semanas depois)
• Complicações durante o parto: Até duas semanas antes da data do parto e mais quatro semanas após o nascimento
• Nascimento prematuro: Licença adicional, dependendo das circunstâncias específicas

Pagamento de licença maternidade

Em vez de ser pago diretamente pelo empregador, o sistema de seguridade social francês fornece o salário-maternidade, que é calculado com base nos ganhos médios diários da funcionária nos três meses anteriores à licença.

Licença maternidade Proteções trabalhistas

Embora os contratos sejam suspensos durante a licença-maternidade, a lei francesa protege as funcionárias grávidas. Mesmo em casos de negligência grave, por exemplo, uma funcionária não pode ser demitida durante a licença-maternidade.

Qual é a duração da licença paternidade na França?

A licença paternidade francesa é de 25 dias corridos.

Isso inclui um período obrigatório de quatro dias imediatamente após o nascimento e um período adicional de 24 dias que pode ser tirado dentro de seis meses após o nascimento da criança. Para nascimentos múltiplos (gêmeos ou mais), a licença adicional é estendida para 32 dias.

O sistema de seguridade social francês oferece pagamento por paternidade e é calculado com base no salário médio diário do pai nos três meses anteriores à licença, sujeito a um limite. Os empregadores têm a opção de complementar esse pagamento com benefícios adicionais.

Para ter direito à licença paternidade, os pais devem notificar os empregadores pelo menos um mês antes da licença planejada.

Qual é a política de licença parental não remunerada da França?

Após a licença maternidade ou paternidade, os pais na França têm o direito de tirar licença parental não remunerada ou retornar ao trabalho em tempo parcial.

Essa licença pode ser tirada a qualquer momento, de seis meses a três anos após o nascimento da criança. A duração máxima inicial da licença não remunerada é de um ano. Dependendo das circunstâncias, a licença não remunerada pode ser renovada até cinco vezes.

A licença parental pode ser dividida entre ambos os pais e gozada simultânea ou alternadamente. Se o funcionário estiver com o empregador há pelo menos um ano antes do nascimento da criança, o empregador não poderá recusar sua solicitação de licença parental.

A França oferece licença remunerada para adoção?

Sim. A licença por adoção está disponível na França para funcionários encarregados de uma criança de:

• Serviço de bem-estar infantil (ASE): Essa é uma organização estatal responsável pela proteção infantil e pelos serviços de apoio à família.
• A Agência Francesa de Adoção (AFA): Essa é uma organização sem fins lucrativos autorizada pelo governo francês a facilitar as adoções.
• Um órgão francês autorizado para adoção: Pode ser outra organização sem fins lucrativos ou uma entidade específica designada para esse fim.
• Uma decisão da autoridade internacional competente: Isso exige que a criança tenha a autorização necessária para entrar no país.

Independentemente do motivo da adoção, a mãe adotiva de uma única criança tem direito a 10 semanas de licença remunerada. Se estiver adotando mais de uma criança, essa licença é estendida para 22 semanas.

Semelhante à licença maternidade, a duração da licença por adoção pode variar dependendo do número de filhos já existentes na família:

• Sem filhos ou com um filho em casa: 10 semanas (adoção de uma única criança) ou 22 semanas (adoção de várias crianças)
• Duas ou mais crianças em casa: 18 semanas (adoção de um único filho) ou 22 semanas (adoção de vários filhos)

Se ambos os pais solicitarem licença para adoção, a licença poderá ser dividida, e a duração mínima da licença de um dos pais é de 25 dias.

Assim como ocorre com a licença maternidade e paternidade, o sistema de seguridade social francês paga pela licença adoção. O valor é baseado no salário médio diário do pai ou da mãe nos três meses anteriores à licença e está sujeito a um limite.

Os empregadores podem optar por oferecer benefícios adicionais ou acordos de licença mais flexíveis.

Licença para cuidador

Os funcionários franceses têm direito a uma licença não remunerada para cuidar de uma criança doente ou ferida com menos de 16 anos, independentemente do tempo de trabalho. Normalmente, isso permite três meses de licença.

Para tirar essa licença, os funcionários devem fornecer ao empregador a documentação da condição médica da criança.

Além disso, os funcionários podem tirar uma licença não remunerada para cuidar de um parente com deficiência ou de um parente que esteja sofrendo uma grave perda de autonomia, desde que o parente seja residente na França. Os funcionários devem solicitar essa licença com um mês de antecedência.

Durante os dois tipos de licença, o contrato de trabalho é suspenso e a licença normalmente não é remunerada, embora os funcionários que estejam tirando licença de cuidador possam se qualificar para o subsídio diário de cuidador (AJPA) do governo, limitado a 66 dias por ano.

A partir de 1º de janeiro de 2023, a AJPA paga 62,44 euros por dia ou 31,22 euros por meio dia.

Contrate talentos globais na França

Manter o controle das leis trabalhistas, como as leis de licença parental na França, pode ser difícil para as empresas que contratam internacionalmente. Um Employer of Record (EOR) simplifica a contratação internacional, atuando como empregador legal para os talentos remotos de uma empresa.

Os EORs são especialmente úteis ao navegar por leis trabalhistas complexas, como as normas de licença parental na França. Os EORs lidam com tarefas de RH, garantem a conformidade com as leis trabalhistas locais e gerenciam a folha de pagamento e os benefícios, como a licença parental.

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