A França é um país da Europa Ocidental, que faz fronteira com a Espanha, Bélgica, Luxemburgo, Alemanha, Suíça, Mônaco, Itália e Andorra na Europa continental.

O país tem vários territórios em todo o mundo, como a Guiana Francesa, as Índias Ocidentais Francesas, entre outros. A França é considerada um país desenvolvido, com o sétimo maior PIB do mundo e a quarta maior riqueza familiar agregada. O país também tem um bom desempenho em classificações internacionais de saúde, educação e expectativa de vida.

Tipos de contratos

Os contratos podem ser de meio período ou período integral.

• Prazo fixo
• Prazo indeterminado

Horário de trabalho

As horas de trabalho padrão na França são definidas em um máximo de 35 horas por semana, sendo que as horas trabalhadas acima disso (até um limite de 39) resultam em horas extras e/ou licença adicional (RTT).

A RTT pode ser acordada como parte de um acordo de negociação coletiva (por exemplo, 10 dias de RTT por ano, para um determinado conjunto de horas de trabalho) ou conforme as horas são trabalhadas (por exemplo, se uma determinada semana tem 39 horas, o funcionário recebe 4 horas de RTT).

As horas trabalhadas além do limite são pagas como horas extras: o aumento percentual no pagamento é geralmente acordado como parte de um acordo coletivo ou, se não houver, aplicam-se as seguintes regras:

• Primeiras 8 horas/semana: +25%
• 9+ horas/semana: +50%

Quando um funcionário está trabalhando em um domingo, isso conta como um dia trabalhado (em seu contrato de 218 dias) e o funcionário também deve receber 100% de seu salário diário além do pagamento regular.

Forfait de dias (contagem anual de dias para quadros):Muitos funcionários de nível de quadro na França trabalham sob uma “convenção de forfait de dias” — um acordo anual de dias fixos (normalmente 218 dias/ano) em vez de horas semanais. Nesse sistema:

• O limite semanal de 35 horas não se aplica
• Não se aplicam taxas de horas extras
• O trabalhador deve ter direito a, no mínimo, 11 horas de descanso diário e 35 horas de descanso semanal
• É obrigatória uma avaliação anual da carga de trabalho e do equilíbrio entre vida profissional e pessoal

O regime de remuneração por dias fixos aplica-se aos quadros autônomos (cadres autonomes) e deve estar previsto no contrato de trabalho e na CCN aplicável.

Salário mínimo

O SMIC (Salário Mínimo Interprofissional de Crescimento) é de 1.801,80 euros brutos por mês (11,88 euros por hora). O SMIC é reajustado anualmente em 1º de janeiro e, adicionalmente, quando a inflação ultrapassa 2% — verifique o valor atual em legifrance.gouv.fr.

Período de experiência

Os períodos de experiência na França variam de acordo com a categoria profissional (Código do Trabalho, artigo L1221-19). A prorrogação requer acordo expresso no contrato inicial ou no acordo coletivo de trabalho. O acordo coletivo nacional (CCN) aplicável pode estabelecer períodos máximos mais curtos.

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Impostos e custos locais de emprego

Impostos sobre funcionários

O imposto de renda está sujeito às circunstâncias pessoais do funcionário (casamento, número de filhos). A "alíquota neutra de imposto", supondo um funcionário solteiro sem filhos, está listada aqui. O imposto de renda é então retirado desse valor líquido. Os funcionários também devem pagar contribuições para a seguridade social, que chegam a aproximadamente 21% do salário bruto.

Impostos e contribuições do empregador

A França tem uma das taxas de contribuição patronal mais elevadas da Europa. O encargo total para o empregador é de aproximadamente 40–45% do salário bruto de um funcionário típico do setor privado. Principais componentes (taxas aproximadas para 2025):

• Saúde / maternidade / invalidez (CPAM): ~13,0%
• Benefícios familiares (CAF): 5,25%
• Pensão básica — com teto (CNAV): 8,55%
• Pensão básica — sem limite máximo: 1,90%
• Desemprego (Pôle Emploi): 4,05%
• Pensão complementar AGIRC-ARRCO T1: ~4,72%
• Seguro contra acidentes de trabalho (AT/MP): ~2,22% (variável por setor)
• CSA (Solidariedade pela Autonomia): 0,30%
• Formação profissional (CPF/aprendizagem): ~1,00%
• Imposto sobre transportes (Île-de-France): ~2,95% (apenas na região de Paris)
• Seguro complementar de saúde: cerca de 50% do custo do plano (cerca de 30–70 euros/mês)

O valor exato depende do setor, da localização e do acordo coletivo de trabalho (CCN). Um valor de referência comum para contratações na área de tecnologia na região de Paris é de cerca de 45% do salário bruto em contribuições do empregador.

Detalhamento do Seguro Social

O Seguro Social é composto por:

• Benefícios para a família
• Saúde, invalidez, morte, seguridade social
• Imposto sobre transporte
• Seguro médico privado (benefício estatutário)
• Seguro de vida privado (benefício estatutário)
• Encargos sociais (Solidarité Autonomie)
• Acidente de trabalho
• Fundo de garantia salarial
• Seguro para idosos
• Imposto sobre treinamento profissional

Licença anual (férias)

O sistema francês de férias remuneradas dá aos trabalhadores o direito a um mínimo de 25 dias úteis de férias remuneradas por ano. Isso se baseia em uma semana de trabalho padrão de 35 horas, e o subsídio pode aumentar dependendo de fatores como a idade do funcionário, o tempo de serviço e o setor.

No entanto, o número padrão de dias de PTO concedidos pelos empregadores na França é maior do que isso, em torno de 34 dias em média para trabalhadores do conhecimento.

As férias remuneradas são acumuladas na base de 2,08 dias por mês trabalhado. Quaisquer dias acumulados até 31 de maio em um determinado ano devem ser usados antes de 31 de maio do ano seguinte.

Licença médica

Os funcionários têm direito a até 6 meses de ausência do trabalho como parte de sua licença médica, desde que:

• Ter trabalhado pelo menos 150 horas nos 90 dias ou nos 3 meses anteriores à ausência

• Pagaram contribuições durante os 6 meses civis anteriores à ausência com base em uma remuneração pelo menos igual a 1,015 vezes o valor do salário mínimo legal por hora (SMIC)

Para continuar a receber a indenização após 6 meses, eles devem atender às seguintes condições:

• Na data da interrupção do trabalho, o funcionário estava afiliado a um regime de previdência social (CPAM, MSA) por pelo menos 12 meses e trabalhou pelo menos 600 horas durante os 12 meses civis ou nos 365 dias anteriores à ausência

• O empregado pagou contribuições durante os 12 meses do calendário ou nos 365 dias anteriores à ausência com base em uma remuneração pelo menos igual a 2,030 vezes o valor do salário mínimo legal por hora (SMIC)

Durante o período de afastamento, o trabalhador recebe 50% do seu salário-base médio diário dos últimos 3 meses, com um limite máximo de aproximadamente 52,28 euros líquidos por dia (2025, com base no teto salarial de referência diário da CPAM — verifique o valor atual em ameli.fr, pois ele é atualizado anualmente).

Após um ano de serviço, o empregador deve cobrir os primeiros 3 dias de licença médica integralmente e deve completar a diferença entre a previdência social e o salário regular. O empregador deve fazer isso por pelo menos 60 dias, e isso aumenta após 5 anos de antiguidade.

Licença maternidade

As funcionárias têm direito a 16 semanas de licença maternidade, que normalmente começa 6 semanas antes da data presumida do parto. As mães podem adiar essa licença em até 3 semanas antes da data prevista para o nascimento, mediante solicitação de um médico. Se a criança for a terceira ou mais da mãe, a licença é estendida para 26 semanas.

O subsídio de maternidade (IJSS maternité) pago pela CPAM tem um valor máximo de aproximadamente 100,36 euros brutos por dia durante a licença-maternidade. Após um ano de serviço, os empregadores devem pagar à funcionária a diferença necessária para completar o seu salário integral.

Para menos de um ano de serviço, o empregador não é obrigado a compensar a diferença, embora muitos empregadores optem por concordar com isso em seu contrato com o funcionário.

Para obter mais informações, consulte aqui.

Licença paternidade

Os funcionários na França têm direito a 28 dias de licença paternidade. Três desses dias devem ser gozados imediatamente após o nascimento da criança (o pai não tem o direito de trabalhar durante esses 3 dias). Os 25 dias restantes podem ser divididos em dois períodos nos 6 meses seguintes ao nascimento da criança.

Essa licença também se aplica a casais do mesmo sexo. Os empregadores pagam os primeiros 3 dias da licença e a seguridade social cobre o restante.

Para obter mais informações, consulte aqui.

Feriados públicos

Há 11 feriados públicos na França. Se o feriado público ocorrer em um dia de fim de semana, ele não será adiado para a segunda-feira seguinte.

• Dia de Ano Novo - 1º de janeiro
• Segunda-feira de Páscoa - Dia seguinte ao domingo de Páscoa
• Dia do Trabalho - 1º de maio
• Dia da Vitória - 8 de maio
• Dia da Ascensão - Quinta-feira, 39 dias após o Domingo de Páscoa
• Segunda-feira de Pentecostes - Segunda-feira após o Pentecostes
• Dia da Bastilha - 14 de julho
• Dia da Assunção - 15 de agosto
• Dia de Todos os Santos - 1º de novembro
• Dia do Armistício - 11 de novembro
• Dia de Natal - 25 de dezembro

Redução do tempo de trabalho (RTT)

A Redução do Tempo de Trabalho (RTT) na França é uma política trabalhista que dá aos funcionários com mais de 35 horas de trabalho por semana dias de folga adicionais. O número de dias de RTT é determinado por um acordo, geralmente um acordo da empresa.

Esses acordos ajudam a gerenciar e distribuir as horas de trabalho de forma mais equilibrada entre os funcionários, contribuindo para os objetivos de melhorar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e aumentar as oportunidades de emprego.

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Benefícios

Resumo

Normalmente, os empregadores na França podem oferecer os seguintes benefícios:

• Seguro médico (obrigação estatutária)
• Seguro de vida (obrigação estatutária)
• Seguro de viagem e repatriação (obrigação estatutária)
• Reembolso de transporte, para funcionários que se deslocam para o trabalho (obrigação estatutária mínima de 50%)
• Subsídio para trabalhar em casa (isento de impostos, com limite de 57 euros/mês)
• Subsídio de alimentação (isento de impostos, 7,18 EUR por dia útil)

Observe que todos os benefícios oferecidos devem se aplicar igualmente a todos os funcionários.

Seguro médico

Os empregadores têm a obrigação de fornecer seguro de saúde privado, chamado "Mutuelle", com o mesmo plano para todos os funcionários. O custo da Mutuelle é dividido entre o empregador e o empregado. O funcionário também tem a obrigação de assinar o contrato da Mutuelle escolhido pelo empregador.

Processo de rescisão

Há três maneiras de rescindir um contrato por tempo indeterminado na França: renúncia, rescisão por acordo mútuo e demissão. Além disso, um funcionário que é demitido tem direito a um período de aviso prévio, que varia de acordo com a duração de seu emprego, e a uma indenização por rescisão, que é calculada com base em seu tempo de serviço na empresa.

Rescisão por mútuo acordo:o método de rescisãomais comum para profissionais qualificados na França. Principais características:

• Tanto o empregador quanto o empregado devem concordar — nenhum dos dois pode ser obrigado
• O funcionário recebe, no mínimo, a indenização por demissão prevista em lei (cálculo idêntico ao da demissão)
• O funcionário mantém o direito ao seguro-desemprego — ao contrário da demissão voluntária, em que não há direito ao seguro-desemprego
• Exige um período de reflexão obrigatório de 15 dias úteis e a aprovação (homologação) da DREETS (autoridade regional do trabalho)
• Não pode ser utilizado durante a licença-maternidade ou em casos de demissão por motivos econômicos que afetem vários funcionários

Para os clientes da EOR, a rescisão por mútuo acordo costuma ser a opção preferida por ambas as partes, pois evita a complexidade processual da demissão e, ao mesmo tempo, garante ao trabalhador os direitos previstos na legislação sobre desemprego.

Período de aviso prévio

Os prazos de aviso prévio dependem do tempo de serviço e da categoria profissional:

• Menos de 6 meses: conforme o CCN aplicável (não há mínimo legal previsto no Código do Trabalho; normalmente, de 8 a 15 dias)
• 6 meses a 2 anos: 1 mês
• Mais de 2 anos: 2 meses
• Quadros (executivos): 3 meses (conforme convenção da CCN)

É permitido o pagamento em substituição ao aviso prévio (PILON). Durante o período de aviso prévio, o funcionário mantém o salário integral e os benefícios.

Pagamentos estatutários

A indenização legal por demissão (indemnité légale de licenciement) aplica-se à demissão por iniciativa do empregador após 8 meses de serviço:

• Primeiros 10 anos de serviço: 1/4 do salário mensal por ano (= 25%)
• Mais de 10 anos: 1/3 do salário mensal por ano (= 33%)

A taxa mais alta passa a ser aplicada após 10 anos de serviço — e não após 2 anos. Muitas CCNs oferecem taxas mais generosas.

Não é devida indenização por demissão voluntária ou por acordo de rescisão (ver a seção “Rescisão”).

Os anos incompletos são calculados pro rata.

Embora não seja exigido por lei, o 13º salário é habitual e geralmente pago no final de cada ano.