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No mundo conectado remotamente de hoje, as empresas estão aproveitando os pools de talentos internacionais para expandir seus negócios. Se estiver pensando em expandir sua equipe para a França, é importante entender as complexidades das leis trabalhistas e das práticas empregatícias francesas.
Conhecida por sua rica cultura e ênfase no equilíbrio entre vida pessoal e profissional, a França enfatiza muito as férias remuneradas como parte importante da relação de emprego. Neste guia, detalharemos o sistema francês de férias remuneradas e exploraremos as melhores práticas para as empresas que contratam na França.
O sistema de licença remunerada da França abrange vários tipos de folga para acomodar diversas circunstâncias da vida:
Os funcionários na França têm direito a um mínimo de 25 dias úteis de férias remuneradas por ano. Isso se baseia em uma semana de trabalho padrão de 35 horas, e o subsídio pode aumentar dependendo de fatores como a idade do funcionário, o tempo de serviço e o setor.
Normalmente, as férias anuais são acumuladas ao longo do ano e o cálculo é baseado no número de dias ou horas trabalhadas. O período de acumulação pode variar de acordo com a empresa ou o setor, mas geralmente segue um sistema em que os funcionários ganham dias de férias com base no tempo trabalhado.
A legislação trabalhista francesa incentiva os funcionários a tirarem suas férias anuais durante o ano de referência. Entretanto, os dias de férias não utilizados podem, às vezes, ser transferidos para o ano seguinte, dependendo das circunstâncias e de quaisquer acordos coletivos aplicáveis.
A Redução do Tempo de Trabalho (RTT) na França é uma política trabalhista que dá aos funcionários com mais de 35 horas de trabalho por semana dias de folga adicionais. O número de dias de RTT é determinado por um acordo, geralmente um acordo da empresa. Esses acordos ajudam a gerenciar e distribuir as horas de trabalho de forma mais uniforme entre os funcionários, contribuindo para as metas de melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional e maiores oportunidades de emprego.
Além das férias anuais, os funcionários na França desfrutam de folga remunerada nos feriados públicos. Os empregadores são obrigados a conceder férias remuneradas nesses dias, contribuindo ainda mais para o equilíbrio geral entre a vida pessoal e profissional dos funcionários. O país observa uma variedade de feriados públicos, incluindo:
Os funcionários na França têm direito a licença médica, que é paga pelo seguro social a partir do 4º dia. Os funcionários que tiverem trabalhado pelo menos 3 meses com seu empregador podem receber seu salário por 90 dias de licença médica.
As funcionárias grávidas na França recebem 16 semanas de licença maternidade remunerada, 6 antes da data prevista para o parto e o restante após o nascimento. Se a criança for a terceira ou mais da mãe, a licença é estendida para 26 semanas. As funcionárias que trabalharam pelo menos 150 horas nos 90 dias anteriores à licença-maternidade têm direito ao pagamento integral de seu salário médio.
Os pais têm direito a 28 dias de licença, além de 1 semana de licença na época do nascimento. Essa licença também se aplica a casais do mesmo sexo. Os empregadores pagam os primeiros 3 dias da licença, e a seguridade social paga o restante.
Os funcionários têm direito a receber licença para adoção, dependendo do número de filhos. Normalmente, a duração é de 16 semanas para uma criança, ou 22 semanas se a adoção for de mais de uma criança. As famílias que já tiverem dois filhos antes da adoção receberão 18 semanas de licença para adoção. Se a licença for compartilhada entre ambos os pais, o valor é estendido para 25 dias (adoção única) ou 32 dias (adoção múltipla).
Os funcionários podem tirar até 3 meses de licença de cuidador para cuidar de um parente próximo (cônjuge, parceiro, irmão, pai, mãe, filho ou qualquer pessoa da mesma família) com doença ou deficiência grave e de longo prazo. Durante a licença, não há pagamento de salário regular, mas alguns benefícios ou apoio financeiro podem estar disponíveis com base em circunstâncias individuais. Os funcionários devem informar seu empregador com antecedência e fornecer a documentação médica necessária.
Os funcionários têm direito a um dia de licença familiar para comparecer ao casamento de seus filhos. Embora as disposições padrão de licença familiar cubram eventos como parto, adoção e casamentos, a França reconhece que as circunstâncias familiares podem variar. Outras licenças familiares podem ser concedidas com base em acordos de negociação coletiva (CBAs) ou políticas específicas da empresa.
Os funcionários têm direito a licença remunerada por luto nas seguintes circunstâncias:
Na França, os funcionários que estão iniciando ou assumindo o controle de uma empresa podem se ausentar de seu emprego regular por até um ano. Para ter direito à licença para criação de empresa, os funcionários devem estar com o mesmo empregador há pelo menos 2 anos. Durante esse período, os funcionários podem se concentrar em estabelecer e gerenciar seu novo negócio sem romper completamente os laços com seu empregador atual.
Os funcionários que trabalham em uma empresa há pelo menos 3 anos e têm 6 anos de experiência profissional são elegíveis para licença sabática não remunerada. A duração normalmente é de 6 a 11 meses, mas pode variar dependendo de um acordo coletivo ou da empresa.
Operar no diversificado cenário empresarial francês oferece desafios e oportunidades para os empregadores. A adoção de práticas recomendadas em áreas importantes pode ajudar nas operações bem-sucedidas e nas relações positivas entre empregador e empregado.
A administração das escalas de trabalho e a manutenção de uma equipe adequada podem ser difíceis durante os períodos de pico de férias. Os empregadores podem se preparar garantindo cobertura suficiente, distribuindo o trabalho de forma eficiente e tendo planos de contingência para lidar com possíveis lacunas. Além disso, o treinamento cruzado de funcionários para diferentes funções pode proporcionar flexibilidade na equipe.
O cumprimento das leis e regulamentações trabalhistas locais, especialmente com relação a vários tipos de licença, pode ser complicado. O não cumprimento pode levar a problemas legais e penalidades financeiras. Os empregadores devem verificar regularmente se há atualizações legais e ajustar suas políticas para identificar e resolver discrepâncias ou problemas de não conformidade.
As diferenças culturais podem afetar a comunicação, os estilos de negociação e a etiqueta comercial. A construção de relacionamentos sólidos é importante na França e requer uma compreensão da cultura local. Os empregadores podem investir em treinamento cultural para os funcionários, contratar pessoal local e adaptar as práticas comerciais para que se alinhem aos costumes franceses.
Se estiver procurando expandir a sua equipe na França, considere a possibilidade de fazer uma parceria com o Remofirst como seu Employer of Record para cuidar da sua folha de pagamento e RH internacionais. Explore o nosso Guia da França para obter informações adicionais sobre a contratação e o gerenciamento de funcionários na França.
