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O marketing é uma parte frequentemente negligenciada, mas essencial, de qualquer organização. Basta perguntar ao profissional de marketing que está escrevendo este artigo, aham. Brincadeira!
Encontrar profissionais de marketing com as habilidades de que sua empresa precisa pode ser um desafio. Isso se deve, em parte, ao fato de o marketing estar se tornando mais digital do que nunca, e nem todos os profissionais de marketing possuem as habilidades digitais necessárias.
Em uma pesquisa recente, 37% dos profissionais de marketing em cargos de liderança sênior relataram uma escassez de candidatos com as habilidades gerais de marketing digital de que sua empresa precisa.
Ao expandir sua busca para um pool global de talentos, você automaticamente aumenta o número de candidatos a emprego com o conjunto de habilidades necessárias, pode explorar diversos pontos de vista, obter insights sobre novos mercados e, muitas vezes, economizar dinheiro.
Aqui, veremos sete dos melhores países para encontrar talentos de marketing remoto.
Principais conclusões:
Nós entendemos. O controle de custos é essencial. E os salários são caros. A capacidade de contratar talentos em países com um custo de vida mais baixo pode economizar dinheiro. Mas esse não é o único motivo pelo qual os proprietários de empresas devem buscar talentos de marketing internacional.
Já mencionamos que o fato de se ampliar a rede aumenta as chances de encontrar possíveis contratações com as habilidades certas, mas também ajuda a introduzir diferentes pontos de vista. Uma equipe diversificada pode ajudar a promover a criatividade e a empatia, o que pode ter um impacto positivo na sua empresa a longo prazo.
A contratação internacional também pode ajudá-lo a expandir para novos mercados.
Empresas voltadas para o crescimento, de startups a pequenas e médias empresas e grandes corporações, podem se beneficiar da escolha estratégica de locais de contratação com base em habilidades específicas comuns em uma determinada região.
Se você já contratou pelo menos um novo funcionário, sabe que é um desafio encontrar alguém com a combinação certa de habilidades técnicas e interpessoais.
Quando se trata de contratar profissionais de marketing para funções de trabalho remoto, algumas habilidades de marketing em demanda incluem:
Além das habilidades técnicas, os profissionais de marketing também precisam de excelentes habilidades de comunicação, bem como de um alto grau de habilidade:
O talento que possui todas essas habilidades pode parecer difícil de encontrar. Mas, depois de saber o que está procurando, você precisa saber onde procurar.
A América Latina (LATAM) está ganhando reconhecimento como um centro de talentos de marketing. Isso se deve principalmente à sua combinação de mão de obra econômica e profissionais qualificados.
Se você pretende expandir seus negócios nas Américas, contratar talentos da América Latina pode facilitar o trabalho nos fusos horários da América do Norte e da América do Sul durante o horário comercial.
Embora o português seja o idioma oficial do Brasil, milhões de funcionários em todo o país também falam outros idiomas, inclusive espanhol, italiano e alemão. Essa diversidade linguística torna os brasileiros uma excelente opção para empresas que buscam profissionais de marketing qualificados que possam operar globalmente.
As habilidades de marketing mais comuns entre os brasileiros incluem gerenciamento de conteúdo e SEO. A cultura criativa do país também ajudou a desenvolver profissionais de marketing com experiência on-line e habilidades de mídia social bem afinadas.
Está procurando expandir seu programa de influenciadores pagos ou aumentar sua presença digital? O Brasil pode ser o lar do talento que você procura.
O salário médio anual de marketing no Brasil varia entre R$ 4.460 e 15.900, sendo que a média é de R$ 9.650.
Quando a Colômbia introduziu seu primeiro visto de nômade digital em 2023, o país preparou o terreno para expandir seu já profundo pool de talentos criativos. Hoje, profissionais de marketing de todo o mundo chamam a terceira maior força de trabalho da América Latina de lar.
Graças ao crescente setor de tecnologia da Colômbia, há um grande número de profissionais de marketing focados em tecnologia com habilidades em publicidade digital, design e comércio eletrônico que podem ajudar as marcas digitais a expandir sua presença em todo o mundo.
O salário médio anual de marketing na Colômbia varia de COP 2.440.000 a 8.720.000, sendo que a média é de COP 5.290.000.
A Europa Oriental continua a crescer como um centro de talentos de marketing. Os sistemas educacionais e a força de trabalho multilíngue em todo o continente o tornam uma opção atraente para empresas que buscam expandir seu alcance de marketing a custos competitivos.
Grande parte da força de trabalho ucraniana é fluente em inglês, o que torna o país uma boa opção para empresas que estão recrutando talentos para ajudar na expansão em mercados globais.
Graças à base de talentos tecnológicos da Ucrânia, os profissionais de marketing digital ucranianos são especializados em marketing analítico e orientado por dados, SEO e design de conteúdo.
Além disso, com uma grande parte dos talentos ucranianos trabalhando remotamente, é um país especialmente adequado para empresas que estão criando uma força de trabalho remota global.
O salário médio anual de marketing na Ucrânia varia de 12.000 a 42.700 UAH, sendo que a média é de 25.900 UAH.
A combinação de talentos qualificados e custos acessíveis da Polônia a torna uma das principais opções para a contratação de talentos de marketing on-line. O país tem um sistema educacional de alta qualidade, e o governo oferece incentivos para atrair projetos de marketing digital. Ao mesmo tempo, normas robustas de segurança de dados protegem informações confidenciais.
A Polônia possui um grande grupo de profissionais de marketing orientados por dados altamente treinados, especializados em análise de dados, automação de marketing, SEO e SEM.
Essa força de trabalho qualificada e uma economia estável criam um ambiente favorável para as empresas que buscam atender às suas necessidades de marketing digital.
O salário médio anual de marketing na Polônia varia de PLN 3.940 a 14.100, sendo a média de PLN 8.520.
A Índia e as Filipinas têm um longo histórico de trabalho com empresas ocidentais, o que deu a muitos profissionais de marketing desses países um profundo conhecimento dos mercados internacionais, principalmente na América do Norte e na Europa.
A Índia abriga a segunda maior população de falantes de inglês do mundo. Além disso, uma economia em rápida mudança e iniciativas como a Campanha Digital India aumentaram recentemente a infraestrutura digital da Índia.
Juntamente com os custos de mão de obra relativamente baixos e um mercado de trabalho geral significativo, a infraestrutura digital em desenvolvimento do país ajuda a tornar a Índia um local atraente para recrutar talentos de marketing internacional. As habilidades de marketing comuns entre os trabalhadores indianos incluem marketing digital, gerenciamento de mídia social, SEO e criação de conteúdo.
O salário médio anual de marketing na Índia varia de INR 16.600 a 59.400, sendo que a média é de INR 36.000.
O crescente mercado de assistência digital tornou as Filipinas populares entre as empresas que desejam recrutar talentos globais.
A atitude positiva, essencial para o sucesso como assistente digital, também pode ajudar a transformar talentos em profissionais de marketing de primeira linha. Os talentos filipinos são notavelmente habilidosos na criação e no gerenciamento de campanhas de mídia social.
O fuso horário do país (GMT+8) o torna uma opção conveniente para empresas que oferecem serviços 24 horas por dia a seus clientes.
O salário médio anual de marketing na Índia varia entre PHP 23.200 e 83.000, sendo que a média é de PHP 50.300.
Uma vantagem de contratar profissionais de marketing sediados nos Estados Unidos é sua familiaridade com as preferências, os comportamentos e as tendências do mercado americano.
Isso dá aos profissionais de marketing dos EUA uma vantagem quando se trata de elaborar mensagens que repercutam nos consumidores e empresas locais.
Os EUA abrigam um grande grupo de profissionais de marketing com habilidades em demanda em setores como marketing digital, mídia social, criação de conteúdo e análise.
O salário médio anual de marketing nos Estados Unidos varia de US$ 49.300 a US$ 176.00, sendo que a média é de US$ 107.000.
Como Employer of Record, a Remofirst gerencia tarefas de conformidade e RH, como integração, folha de pagamento global e gerenciamento de benefícios para empresas que empregam equipes remotas em mais de 180 países.
As EORs agilizam o processo de contratação de funcionários em tempo integral e de prestadores de serviços. O conjunto de serviços do Remofirst - desde verificações de antecedentes até suporte para obtenção de visto e seguro-saúde - ajuda você a apoiar os talentos que emprega, independentemente de onde eles trabalhem.
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