A Polônia é um país da Europa Central, que faz fronteira com a Lituânia, Rússia, Bielorrússia, Ucrânia, Eslováquia, República Tcheca e Alemanha. O país tem padrões muito altos de vida, segurança, leis trabalhistas e liberdade econômica, além de educação universitária gratuita e um sistema de saúde universal.

O território diversificado da Polônia se estende do Mar Báltico, ao norte, até os Sudetos e os Cárpatos, ao sul.

Tipos de contratos

Os contratos podem ser de meio período ou período integral.

• Prazo fixo (com um máximo de 33 meses em 3 contratos, o que, incluindo o período de experiência, totaliza 36 meses)
• Prazo indeterminado

Horário de trabalho

A semana de trabalho padrão na Polônia é de 40 horas, com 8 horas por dia. As regras relativas às horas extras dependem da profissão do colaborador, mas geralmente são limitadas a um máximo de 150 horas por ano (remuneradas entre 150% e 200% da remuneração normal).

Salário mínimo

O salário mínimo na Polônia é de 4.806 PLN por mês (janeiro de 2026).

Período de experiência

Na Polônia, os períodos de experiência são regulados por um contrato específico e podem ter duração máxima de três meses.

O prazo máximo de três meses aplica-se aos contratos por tempo indeterminado. No caso dos contratos por prazo determinado, a reforma do Código do Trabalho de 2023 introduziu limites graduais:

• Contratos por prazo determinado com duração inferior a 6 meses: período de experiência máximo de 1 mês
• Contratos por prazo determinado com duração inferior a 12 meses: período de experiência máximo de 2 meses
• Contratos por prazo determinado de 12 meses ou mais: período de experiência máximo de 3 meses

Os contratos de estágio costumam ter as mesmas condições dos contratos por tempo indeterminado ou por prazo determinado.

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Exame médico

Para começar a trabalhar, os funcionários na Polônia devem passar por um exame médico, com o seguinte processo:

• O empregador fornece o formulário de exame médico
• O médico realiza um exame (o exame mínimo para funcionários de escritório é normalmente um exame oftalmológico)
• O atestado médico é emitido
• colaborador recebe do empregador o reembolso do custo do exame médico

Treinamento em saúde e ocupação

Os funcionários devem concluir o treinamento de Saúde e Ocupação nos primeiros 3 meses de trabalho, organizado pelo empregador - normalmente é um treinamento de primeiros socorros ou similar.

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Impostos e custos locais de emprego

colaborador Impostos

A Polônia utiliza um sistema de imposto de renda progressivo com três faixas efetivas (a partir da reforma do “Polish Deal”, em julho de 2022):

• 0% sobre a renda anual de até 30.000 PLN (abatimento fiscal — kwota wolna od podatku)
• 12% sobre a renda anual entre 30.001 e 120.000 PLN
• 32% sobre a renda anual superior a 120.000 PLN

A isenção fiscal de 30.000 PLN significa que a maioria dos funcionários que ganham menos de 5.000 PLN por mês paga um imposto de renda mínimo ou nenhum imposto. A alíquota de 12% substituiu a alíquota anterior de 17% após a reforma de 2022.

Impostos e contribuições do empregador

Os empregadores contribuem com 21,5% do salário bruto do colaborador para a previdência social (aposentadoria, invalidez etc.).

Além disso, antes do início do emprego, aplicam-se os seguintes custos únicos.

• Exame médico, geralmente realizado em um centro de saúde local, por aproximadamente 200 PLN (normalmente organizado pelo colaborador e reembolsado a eles no primeiro contracheque)
• Treinamento em saúde e segurança - realizado por uma empresa externa, por aproximadamente PLN 250

Férias Anuais ( licenças )

Os funcionários na Polônia têm direito a, no mínimo, 20 dias úteis de férias anuais ( licenças ) por ano. Após acumular 10 anos de tempo de serviço total (incluindo todos os empregadores anteriores), esse direito aumenta para 26 dias úteis. As férias anuais ( licenças ) são acumuladas proporcionalmente no primeiro ano de trabalho. O limite de 10 anos leva em conta todo o tempo de serviço, e não apenas o tempo de trabalho junto ao empregador atual.

Após completarem 10 anos de serviço, os funcionários têm direito a, no mínimo, 26 dias. O direito às férias anuais licenças é calculado proporcionalmente no primeiro ano de trabalho.

Doente licenças

O pagamento do auxílio-doença licenças na Polônia ocorre em duas etapas:

Período remunerado pela empresa (salário integral):

• Funcionários com menos de 50 anos: o empregador paga 100% do salário durante os primeiros 33 dias de licença médica licenças por ano
• Funcionários com 50 anos ou mais: a empresa arca com 100% dos custos nos primeiros 14 dias por ano

Período coberto pelo ZUS (auxílio-doença):Após o período coberto pelo empregador, o ZUS (Instituição de Seguro Social) paga 80% da base de cálculo por até 182 dias no total de auxílio-doença licenças por ano. A taxa é de 70% se o colaborador estiver hospitalizado. O pagamento integral de 100% se aplica apenas em circunstâncias específicas: acidente de trabalho, doença ocupacional ou gravidez.

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Maternidade licenças

Uma “ colaborador ” tem direito ao auxílio- licenças e de maternidade para:

• 20 semanas - no caso do nascimento de uma criança em um único parto;
• 31 semanas - no caso de nascimento de duas crianças em um único parto;
• 33 semanas - no caso de dar à luz a três crianças em um único parto;
• 35 semanas - no caso de dar à luz quatro crianças em um único parto;
• 37 semanas - no caso de dar à luz a cinco ou mais crianças em um único parto.

A licença por maternidade ( licenças ) é paga pela Previdência Social no valor de 100% do salário, e as funcionárias precisam tirar pelo menos 14 semanas de licença por maternidade ( licenças ) após o parto.

licenças parental (Urlop Rodzicielski): Após a licença-maternidade de 20 semanas licenças, qualquer um dos pais pode gozar até 41 semanas de licença parental licenças (43 semanas em caso de partos múltiplos), remunerada pelo ZUS a 81,5% da base de cálculo. Esse período pode ser gozado por qualquer um dos pais ou dividido entre ambos. O total de licença remunerada licenças disponível para uma mãe após um parto único é, portanto, de até 61 semanas (20 semanas de licença-maternidade + 41 semanas de licença parental).

A partir de 2023, 9 semanas do período de licença parental licenças serão reservadas exclusivamente para o pai e não poderão ser transferidas para a mãe — em conformidade com a Diretiva da UE sobre Equilíbrio entre Vida Profissional e Pessoal. Caso o pai não utilize essas 9 semanas, elas serão perdidas.

Paternidade licenças

Os pais têm direito a duas semanas de licença-paternidade licenças , que podem ser gozadas antes de o filho completar 24 meses de idade. A licença pode ser gozada de uma só vez ou em duas partes; cada período deve ter duração mínima de uma semana.

O auxílio-paternidade licenças é pago no valor de 100% da base de cálculo, sendo financiado pelo ZUS (e não pelo empregador).

Feriados públicos

• Dia de Ano Novo - 1º de janeiro
• Epifania - 6 de janeiro
• Domingo de Páscoa - Data móvel
• Segunda-feira de Páscoa - Dia seguinte ao domingo de Páscoa
• Dia Internacional do Trabalhador/Dia do Trabalho - 1º de maio
• Dia da Constituição - 3 de maio
• Domingo de Pentecostes - 7º domingo após a Páscoa
• Corpus Christi - 9ª quinta-feira após a Páscoa
• Dia da Assunção - 15 de agosto
• Dia de Todos os Santos - 1º de novembro
• Dia da Independência - 11 de novembro
• Dia de Natal - 25 de dezembro
• Segundo dia de Natal - 26 de dezembro

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Benefícios

Resumo

O seguro médico geralmente não é fornecido pelos empregadores na Polônia - os funcionários são cobertos pelo seguro estatal.

Os funcionários podem optar por não fazer contribuições para a aposentadoria.

rescisão Processo

O processo de “ rescisão ” depende do contrato de trabalho ou do Acordo Coletivo de Trabalho ( acordo ) em vigor, bem como do motivo da “ rescisão ”.

Período de aviso prévio

O prazo de aviso prévio para um funcionário da “ rescisão ” depende do tempo de serviço do funcionário na empresa, conforme indicado em colaborador:

• 0 - 6 meses = 2 semanas de aviso prévio
• 6 meses a 3 anos = aviso prévio de 1 mês
• Mais de 3 anos = 3 meses de aviso prévio

Os empregadores podem rescindir um contrato de trabalho sem aviso prévio em caso de:

• uma grave violação das obrigações trabalhistas básicas previstas na Lei de Relações Trabalhistas de 1995 ( colaborador);
• o colaborador cometer uma infração que resulte na impossibilidade de o colaborador continuar ocupando seu cargo (por exemplo, fraude)
• a perda, por parte do “ colaborador ”, dos direitos necessários para exercer suas funções (por exemplo, cassação da licença para exercer a advocacia)

Indenização por tempo de serviço

Os valores das indenizações por demissão também dependem do tempo de serviço do colaboradorna empresa.

Importante: a tabela de indenização abaixo se aplica apenas a demissões coletivas — definidas como aquelas realizadas por empregadores com 20 ou mais funcionários que efetuarem demissões em grupo no prazo de 30 dias. No caso de demissões individuais rescisão sem justa causa em empresas abaixo desse limite, não há fórmula legal de indenização — a responsabilidade do empregador se limita ao pagamento do aviso prévio e à eventual indenização por demissão sem justa causa concedida por um tribunal do trabalho.

• 0 a 2 anos = 1 mês de pagamento
• 2 a 8 anos = 2 meses de salário
• Mais de 8 anos = 3 meses de salário

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