A Polônia é um país da Europa Central, que faz fronteira com a Lituânia, Rússia, Bielorrússia, Ucrânia, Eslováquia, República Tcheca e Alemanha. O país tem padrões muito altos de vida, segurança, leis trabalhistas e liberdade econômica, além de educação universitária gratuita e um sistema de saúde universal.

O território diversificado da Polônia se estende do Mar Báltico, ao norte, até os Sudetos e os Cárpatos, ao sul.

Tipos de contratos

Os contratos podem ser de meio período ou período integral.

• Prazo fixo (com um máximo de 33 meses em 3 contratos, o que, incluindo o período de experiência, totaliza 36 meses)
• Prazo indeterminado

Horário de trabalho

Uma semana de trabalho padrão na Polônia é de 40 horas, com 8 horas por dia. As regras de horas extras dependem da profissão do funcionário, mas geralmente são de no máximo 150 horas por ano (pagas a 150%-200% da taxa regular).

Salário mínimo

O salário mínimo na Polônia é de 3.600 PLN a partir de julho de 2023.

Período de experiência

Na Polônia, os períodos de experiência são administrados por meio de um contrato separado e podem ter no máximo 3 meses de duração. Os contratos de experiência tendem a ter os mesmos termos dos contratos por tempo indeterminado ou fixo.

Exame médico

Para começar a trabalhar, os funcionários na Polônia devem passar por um exame médico, com o seguinte processo:

• O empregador fornece o formulário de exame médico
• O médico realiza um exame (o exame mínimo para funcionários de escritório é normalmente um exame oftalmológico)
• O atestado médico é emitido
• O funcionário é reembolsado pelo empregador do custo do exame médico

Treinamento em saúde e ocupação

Os funcionários devem concluir o treinamento de Saúde e Ocupação nos primeiros 3 meses de trabalho, organizado pelo empregador - normalmente é um treinamento de primeiros socorros ou similar.

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Impostos e custos locais de emprego

Impostos sobre funcionários

Os funcionários na Polônia são tributados em 17% para renda de até 120.000 PLN e 32% para renda acima desse valor. Os funcionários também contribuem com 9% para o seguro de saúde.

Impostos e contribuições do empregador

Os empregadores contribuem com 21,5% do salário bruto do funcionário para a seguridade social (pensão, invalidez, etc.).

Além disso, antes do início do emprego, aplicam-se os seguintes custos únicos.

• Exame médico, geralmente em um centro médico local, por aproximadamente PLN 200 (normalmente organizado pelo funcionário e pago a ele no primeiro pagamento)
• Treinamento em saúde e segurança - realizado por uma empresa externa, por aproximadamente PLN 250

Licença anual (férias)

Os funcionários na Polônia têm direito a um mínimo de 21 dias de férias anuais. Após completar 10 anos de serviço, os funcionários têm direito a um mínimo de 26 dias. Os direitos a férias anuais são calculados pro-rata para o primeiro ano de emprego.

Licença médica

Em geral, os funcionários na Polônia têm direito a receber o salário integral nos primeiros 14 dias de licença médica, após os quais o valor mínimo do auxílio-doença é reduzido para 50% do salário regular.

Essa taxa de pagamento reduzida se aplica aos próximos 180 dias de licença médica, após os quais os funcionários não têm mais direito a receber o auxílio-doença.

Além do auxílio-doença, os funcionários também têm direito a certas proteções do empregador enquanto estiverem em licença médica. Por exemplo, o empregador não tem permissão para rescindir o contrato de trabalho ou discriminar o funcionário por causa de sua doença ou lesão.

Licença maternidade

A funcionária tem direito à licença-maternidade para:

• 20 semanas - no caso do nascimento de uma criança em um único parto;
• 31 semanas - no caso de nascimento de duas crianças em um único parto;
• 33 semanas - no caso de dar à luz a três crianças em um único parto;
• 35 semanas - no caso de dar à luz quatro crianças em um único parto;
• 37 semanas - no caso de dar à luz a cinco ou mais crianças em um único parto.

A licença é paga pelo seguro social com 100% do salário, e os funcionários precisam tirar pelo menos 14 semanas de licença após o nascimento.

Licença paternidade

Os pais têm direito a 2 semanas de licença paternidade que podem ser tiradas antes de o filho completar 24 meses de idade. Ela pode ser tirada de uma só vez ou em duas partes; cada período deve ter no mínimo uma semana de duração.

Feriados públicos

• Dia de Ano Novo - 1º de janeiro
• Epifania - 6 de janeiro
• Domingo de Páscoa - Data móvel
• Segunda-feira de Páscoa - Dia seguinte ao domingo de Páscoa
• Dia Internacional do Trabalhador/Dia do Trabalho - 1º de maio
• Dia da Constituição - 3 de maio
• Domingo de Pentecostes - 7º domingo após a Páscoa
• Corpus Christi - 9ª quinta-feira após a Páscoa
• Dia da Assunção - 15 de agosto
• Dia de Todos os Santos - 1º de novembro
• Dia da Independência - 11 de novembro
• Dia de Natal - 25 de dezembro
• Segundo dia de Natal - 26 de dezembro

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Benefícios

Resumo

O seguro médico geralmente não é fornecido pelos empregadores na Polônia - os funcionários são cobertos pelo seguro estatal.

Os funcionários podem optar por não fazer contribuições para a aposentadoria.

Processo de rescisão

O processo de rescisão depende do contrato de trabalho ou do Acordo Coletivo em vigor e do motivo da rescisão.

Período de aviso prévio

O período de aviso prévio para rescisão depende do tempo de serviço do funcionário na empresa:

• 0 - 6 meses = 2 semanas de aviso prévio
• 6 meses a 3 anos = aviso prévio de 1 mês
• Mais de 3 anos = 3 meses de aviso prévio

Os empregadores podem rescindir um contrato de trabalho sem aviso prévio em caso de:

• uma violação grave dos deveres básicos de emprego do funcionário;
• o funcionário comete um delito que resulta na impossibilidade de continuar ocupando seu cargo (por exemplo, fraude)
• o funcionário perder os direitos necessários para o desempenho de sua função (por exemplo, exclusão)

Indenização por tempo de serviço

Os pagamentos de indenização também dependem do tempo de serviço do funcionário na empresa:

• 0 a 2 anos = 1 mês de pagamento
• 2 a 8 anos = 2 meses de salário
• Mais de 8 anos = 3 meses de salário

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