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A Polônia é um país da Europa Central, que faz fronteira com a Lituânia, Rússia, Bielorrússia, Ucrânia, Eslováquia, República Tcheca e Alemanha. O país tem padrões muito altos de vida, segurança, leis trabalhistas e liberdade econômica, além de educação universitária gratuita e um sistema de saúde universal.
O território diversificado da Polônia se estende do Mar Báltico, ao norte, até os Sudetos e os Cárpatos, ao sul.
Os contratos podem ser de meio período ou período integral.
Uma semana de trabalho padrão na Polônia é de 40 horas, com 8 horas por dia. As regras de horas extras dependem da profissão do funcionário, mas geralmente são de no máximo 150 horas por ano (pagas a 150%-200% da taxa regular).
O salário mínimo na Polônia é de 3.600 PLN a partir de julho de 2023.
Na Polônia, os períodos de experiência são administrados por meio de um contrato separado e podem ter no máximo 3 meses de duração. Os contratos de experiência tendem a ter os mesmos termos dos contratos por tempo indeterminado ou fixo.
Para começar a trabalhar, os funcionários na Polônia devem passar por um exame médico, com o seguinte processo:
Os funcionários devem concluir o treinamento de Saúde e Ocupação nos primeiros 3 meses de trabalho, organizado pelo empregador - normalmente é um treinamento de primeiros socorros ou similar.
Os funcionários na Polônia são tributados em 17% para renda de até 120.000 PLN e 32% para renda acima desse valor. Os funcionários também contribuem com 9% para o seguro de saúde.
Os empregadores contribuem com 21,5% do salário bruto do funcionário para a seguridade social (pensão, invalidez, etc.).
Além disso, antes do início do emprego, aplicam-se os seguintes custos únicos.
Os funcionários na Polônia têm direito a um mínimo de 21 dias de férias anuais. Após completar 10 anos de serviço, os funcionários têm direito a um mínimo de 26 dias. Os direitos a férias anuais são calculados pro-rata para o primeiro ano de emprego.
Em geral, os funcionários na Polônia têm direito a receber o salário integral nos primeiros 14 dias de licença médica, após os quais o valor mínimo do auxílio-doença é reduzido para 50% do salário regular.
Essa taxa de pagamento reduzida se aplica aos próximos 180 dias de licença médica, após os quais os funcionários não têm mais direito a receber o auxílio-doença.
Além do auxílio-doença, os funcionários também têm direito a certas proteções do empregador enquanto estiverem em licença médica. Por exemplo, o empregador não tem permissão para rescindir o contrato de trabalho ou discriminar o funcionário por causa de sua doença ou lesão.
A funcionária tem direito à licença-maternidade para:
A licença é paga pelo seguro social com 100% do salário, e os funcionários precisam tirar pelo menos 14 semanas de licença após o nascimento.
Os pais têm direito a 2 semanas de licença paternidade que podem ser tiradas antes de o filho completar 24 meses de idade. Ela pode ser tirada de uma só vez ou em duas partes; cada período deve ter no mínimo uma semana de duração.
O seguro médico geralmente não é fornecido pelos empregadores na Polônia - os funcionários são cobertos pelo seguro estatal.
Os funcionários podem optar por não fazer contribuições para a aposentadoria.
O processo de rescisão depende do contrato de trabalho ou do Acordo Coletivo em vigor e do motivo da rescisão.
O período de aviso prévio para rescisão depende do tempo de serviço do funcionário na empresa:
Os empregadores podem rescindir um contrato de trabalho sem aviso prévio em caso de:
Os pagamentos de indenização também dependem do tempo de serviço do funcionário na empresa:
N/A
9,76% - Pensão de aposentadoria
6,5% - Fundo de pensão
★ 0,67%-3,33% - Invalidez
2,45% - Fundo de Trabalho
0,1% - Fundo de benefícios garantidos para funcionários
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