Planos de saúde globais

Ofereça aos seus funcionários globais o seguro-saúde que eles merecem. Escolha entre nosso seguro médico privado internacional ou ofereça benefícios de saúde locais personalizados.

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O que é o RemoHealth?

A RemoHealth faz parte da oferta da RemoFirst, que permite aos clientes oferecer seguro médico privado internacional e personalizado com algumas das melhores coberturas do mundo.

O RemoFirst é parceiro do The Unisure Group, que é regulamentado pela Autoridade de Conduta Financeira do Reino Unido e segurado pela Guardrisk Insurance Company. Os planos RemoHealth estão disponíveis em mais de 185 países e oferecem garantias:

Transparência nos benefícios e preços

Ponto de contato direto com a sua empresa

Assistência médica de emergência em todo o mundo

Suporte multilíngue 24 horas por dia, 5 dias por semana

Tecnologia fácil de usar

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Tipos de cobertura

Núcleo

Opção de benefício de nível básico que oferece benefícios para pacientes internados. Esses benefícios se concentram apenas em tratamentos eletivos e emergenciais em pacientes internados (hospitalares), bem como em evacuação médica internacional.

Assuntos sérios

Provisões para tratamento relacionado a acidentes, cuidados paliativos e hospício, bem como tratamento psiquiátrico. Todos os benefícios de Assuntos Graves estão sujeitos à pré-autorização.

Assuntos diários

Benefícios essenciais para o dia a dia para todos os serviços regulares (como consultas ao GP e a especialistas) e exames estranhos e maravilhosos (como exames de sangue, raios X e ECGs) de que você pode precisar. 

Questões ópticas e odontológicas

Inclui exames e verificações preventivas (como exames oftalmológicos e check-ups odontológicos), bem como manutenção odontológica de rotina e novos óculos e lentes de contato.

Assuntos relacionados ao bem-estar

Extras opcionais cobrem exames de bem-estar e testes preventivos, tratamento por psicólogos e profissionais de medicina complementar.

Opções do plano de saúde global

Ao integrar um novo funcionário global em mais de 185 países, escolha um de nossos planos de saúde para garantir que ele esteja coberto. Converse conosco se quiser saber mais ou tiver alguma dúvida.

Núcleo RemoHealth

Pacote principal

Padrão RemoHealth

Pacote principal + assuntos sérios + assuntos diários

RemoHealth Plus

Pacote padrão + ótica + odontológico

RemoHealth Premium

Pacote Plus + Assuntos relacionados ao bem-estar

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RemoHealth Local

Deseja oferecer à sua equipe global benefícios de saúde mais personalizados? Nós temos o que você precisa.

Com o RemoHealth Local, sua empresa pode oferecer aos funcionários benefícios de saúde personalizados que estão em conformidade com as regulamentações locais e adaptados às condições do mercado.

Simplifique o gerenciamento e a administração de seus benefícios internacionais nos mercados locais globais

Atrair e reter melhor os talentos com as opções de benefícios da mais alta qualidade

Disponível para 90% dos talentos envolvidos na plataforma RemoFirst

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Eles salvaram. Você também pode.

Descubra como ajudamos desde startups até empresas da Fortune 500 a contratar talentos em mais de 185 países, mantendo a conformidade local, a folha de pagamento e muito mais. Junte-se a eles para atrair os melhores talentos e eliminar os altos custos de contratação.

Mais de uma vez, tive uma necessidade ou solicitação que foi atendida não apenas com um reparo, mas com uma melhoria permanente do meu serviço. Eles se esforçam ao máximo para me dar ainda mais do que eu pedi, sem cobranças adicionais. O RemoFirst torna o mais descomplicado possível ter funcionários em vários países. Isso é uma grande bênção para nossos negócios.

Kenny S.

Co-CEO

Blomberg Music Productions

O RemoFirst é uma plataforma incrível, tudo é extremamente amigável e fácil de usar em comparação com outras ferramentas que usei no passado. A Inna e a equipe foram pontuais e responderam às minhas perguntas de maneira mais do que oportuna, além de facilitar muito a nossa vida! Ótimas pessoas e plataforma, eu a recomendo para minha rede de contatos.

Hugo D.

Gerente de estratégia e operações de negócios

Aflorítmico

As EORs podem ser muito, muito complexas e há muitas áreas cinzentas diferentes envolvidas. Mas trabalhando com o RemoFirst, eles conseguem tornar as coisas claras e concisas. Tem sido um relacionamento fantástico e eles têm uma parceria muito boa com todas as equipes que precisam estar envolvidas em nosso processo de contratação.

Leanne T.

Gerente de Operações de Negócios de RH

PandaDoc

O RemoFirst nos permite contratar e gerenciar funcionários em conformidade em países onde não temos uma entidade, economizando tempo e custos à medida que expandimos a Creatio globalmente. Eles ofereceram o melhor preço entre todas as EORs que consideramos, e o processo de configuração foi tranquilo, apesar de nossas muitas perguntas. A equipe tem sido gentil e atenciosa, e a plataforma é fácil de navegar. Estamos entusiasmados por termos concluído nossa integração e por estarmos trabalhando com o RemoFirst!

Olívia H.

Gerente Global de RH

Criação

O RemoFirst ajuda a aumentar a flexibilidade no processo de contratação para garantir que as equipes remotas possam ser integradas com sucesso em qualquer lugar do mundo. O atendimento ao cliente responde rapidamente a qualquer dúvida. Experiência de integração positiva. Recomendaria a outros. Torna a contratação tranquila e sem complicações para os trabalhadores remotos.

Emma T.

Líder de programa EMEA

TrustLab

O RemoFirst garante uma transação fácil e tranquila na contratação de trabalhadores remotos em todo o mundo; eles cuidam de toda a parte essencial da contratação de trabalhadores remotos sem ter uma entidade em um país. Eles também oferecem um preço razoável que é adequado para uma startup. O que eu mais gostei no RemoFirst foi o atendimento ao cliente! Um elogio especial ao nosso gerente de contas, Victor, que sempre nos forneceu respostas rápidas e imediatas desde o contato inicial até agora.

G-Anne B.

Recrutador

Portcast

O RemoFirst me permite trabalhar remotamente e manter a conformidade em meu país de origem. Ele também é muito útil para enviar e gerenciar despesas, o que o torna um ótimo complemento para minha plataforma principal de RH com seus recursos administrativos. A plataforma é simples, intuitiva e fácil de navegar, com funcionalidade mais do que adequada para fazer as coisas com eficiência.

Martin P.

Diretor de Marketing

BetVictor

Tínhamos uma entidade localizada em um país diferente que queria contratar membros nos EUA sem afetar a situação fiscal, e ter a ajuda do RemoFirst como EOR foi a melhor solução. A configuração da EOR foi muito fácil e tivemos um gerente de contas dedicado durante todo o tempo. Ter um gerente de contas dedicado tornou a resolução de problemas mais simples do que teria sido de outra forma. Belo toque!

Weston M.

Controlador financeiro

Truffle Ventures

Emma T.

Líder de programa EMEA

TrustLab

Eu tinha alguns detalhes a serem esclarecidos com relação ao contrato, mas a equipe foi muito prestativa em me ajudar a resolver o problema. Além disso, a entrega do laptop organizada pelo RemoFirst foi muito fácil! O dispositivo chegou no dia seguinte!

Jane Ruth A.

Consultor de sucesso do cliente

Osoma

Perguntas frequentes

Quais países e tipos de seguro saúde a RemoHealth oferece suporte — privado, local ou ambos?

A RemoHealth oferece suporte a planos de saúde globais e locais em diversos países.

Os planos globais são gerenciados diretamente pela RemoFirst e oferecem cobertura consistente em vários países.
Os planos locais são oferecidos por meio de nossos parceiros no país e adaptados para atender às necessidades locais de saúde.

Seus funcionários podem ser elegíveis para um ou outro, dependendo da localização e das preferências da sua empresa. Ajudaremos você a escolher a melhor opção com base nas necessidades de cobertura e na disponibilidade regional.

Esses planos de seguro estão em conformidade com as regulamentações locais de cada país?

Sim. Os planos RemoHealth foram concebidos para cumprir os requisitos legais locais para funcionários a tempo inteiro.

Os planos locais seguem as leis de seguro saúde específicas de cada país e integram-se aos sistemas governamentais, quando necessário.
Os planos globais estão disponíveis em países elegíveis e atendem aos padrões de seguro internacional privado.

Trabalhamos com parceiros de confiança para garantir que seus funcionários tenham cobertura em conformidade com a legislação, com base no local onde residem e trabalham.

Posso oferecer seguro tanto para funcionários em tempo integral quanto para prestadores de serviços internacionais, e posso personalizar os benefícios por país?

No momento, o RemoHealth está disponível apenas para funcionários em tempo integral e não para prestadores de serviços. Você ainda pode personalizar os benefícios por país para seus funcionários:

Escolher entre planos globais ou locais com base na localização
Alinhando a cobertura com os requisitos legais locais
Ajustar os níveis do plano com base no orçamento e nas necessidades de cobertura

Isso lhe dá flexibilidade para oferecer benefícios de saúde competitivos e em conformidade com as normas para toda a sua força de trabalho global.

Como são tratados os prêmios, pagamentos e renovações no RemoHealth, e o faturamento é centralizado?

A RemoFirst simplifica o faturamento do seguro saúde, gerenciando todos os pagamentos de prêmios e renovações em seu nome.

Para planos globais, o faturamento é centralizado e tratado pela RemoFirst, com preços claros e faturamento consolidado.
Para planos locais, gerenciamos a coordenação com os provedores no país e garantimos renovações e contribuições pontuais.

Você obtém uma visão transparente dos custos dos seus benefícios, com menos encargos administrativos para sua equipe.

O que acontece se um funcionário se mudar ou mudar de país — o plano de saúde pode acompanhá-lo?

Sim, os funcionários cobertos pelos Planos RemoHealth Global podem manter sua cobertura ao se mudarem para outro país elegível.

Para planos locais, a cobertura do funcionário pode precisar ser reavaliada e transferida para um novo plano local com base nas leis do novo país. Ajudamos a facilitar essa transição de forma tranquila, garantindo que não haja lacunas na cobertura.

Com que rapidez posso inscrever um novo funcionário no seguro saúde após a integração?

Na maioria dos casos, podemos inscrever um novo funcionário no seguro saúde dentro de alguns dias úteis após a conclusão da integração.

Para planos globais, a cobertura geralmente começa no início do emprego ou logo após.
Para planos locais, as datas de início podem variar ligeiramente dependendo do sistema de seguro do país, mas garantimos o alinhamento com os prazos legais.

Nosso objetivo é garantir a cobertura da sua equipe da forma mais rápida e eficiente possível.