Se um profissional de “ prestador de serviços ” trabalhar em tempo integral e exclusivamente para você, ele já pode ser considerado um “ colaborador ” de acordo com a legislação local. A RemoFirst pode facilitar a transição desses profissionais para um vínculo de trabalho em tempo integral em mais de 185 países.
De prestador de serviços acordo ao emprego em conformidade com a legislação.
Veja o que acontece quando você converte um endereço internacional do tipo prestador de serviços em um endereço do tipo colaborador usando o RemoFirst.
Analisamos as exigências locais
As leis trabalhistas e de classificação variam de acordo com o país. Analisamos os requisitos específicos para essa pessoa e essa função antes de efetuar a mudança.
É elaborado um novo contrato em conformidade com as normas
Elaboramos um contrato de trabalho local que reflete sua nova situação, incluindo os benefícios e proteções previstos em lei aos quais agora têm direito.
Eles fazem a transição sem perder o ritmo
Assim que o contrato for assinado, eles passam a ter o status de “ colaborador ” sem interromper seu trabalho diário nem seu relacionamento com a sua empresa.
Algumas relações de “ prestador de serviços ” se assemelham mais a um vínculo de trabalho. Mas sem as proteções.
Se a forma como você trabalha com um prestador de serviços indicar uma situação de colaborador , talvez seja hora de mudar.
colaborador Esse status traz mais do que apenas um novo contrato.
Dependendo da legislação local, isso pode incluir benefícios previstos em lei, férias remuneradas licenças e maiores proteções trabalhistas.
Veja como a RemoFirst contrata e gerencia seus funcionários em tempo integral.
Contratos, benefícios, conformidade e folha de pagamento, após a conversão.
Dúvidas sobre a conversão de prestadores de serviços.
Se a relação de trabalho se assemelhar mais a uma relação de emprego, as autoridades locais podem classificar o “ prestador de serviços ” como um “ colaborador ”, independentemente do que estiver previsto no contrato. Isso pode resultar em multas, impostos atrasados e benefícios devidos retroativamente. A conversão proativa desses contratos pode ajudar a reduzir esse risco.
Não. A conversão altera a situação legal de emprego, não o trabalho que realizam. Eles manterão a mesma função e as mesmas responsabilidades, ao mesmo tempo em que passarão a ter os benefícios e as proteções inerentes à condiçã colaborador .
Depois de analisarmos os requisitos locais, a elaboração e a assinatura do novo contrato de trabalho geralmente levam alguns dias. Não há necessidade de interromper o trabalho deles durante a transição.
Não. A conversão pode ser adequada quando a função de um prestador de serviços ( prestador de serviços) começa a se assemelhar mais a um vínculo de emprego, como quando ele trabalha em tempo integral e exclusivamente para a sua empresa de forma contínua. Prestadores de serviços contratados para projetos específicos ou que trabalham com vários clientes podem continuar como prestadores de serviços quando a relação atender aos requisitos locais de classificação.
Após a conversão, o preço do plano “ Employer of Record ” da RemoFirst começa em US$ 199 por colaborador por mês, além do salário do funcionário. Você poderá ver o custo total de contratação para o país em questão antes de prosseguir com a conversão.
