Se um prestador de serviços trabalhar em tempo integral e exclusivamente para você, ele já pode ser considerado um funcionário de acordo com a legislação local. A RemoFirst pode facilitar a transição para um vínculo de trabalho em tempo integral em mais de 185 países.
Do contrato de prestador de serviços ao vínculo empregatício em conformidade com a legislação.
Veja o que acontece quando você transforma um prestador de serviços internacional em funcionário com o RemoFirst.
Analisamos as exigências locais
As leis trabalhistas e de classificação variam de acordo com o país. Analisamos os requisitos específicos para essa pessoa e essa função antes de efetuar a mudança.
É elaborado um novo contrato em conformidade com as normas
Elaboramos um contrato de trabalho local que reflete sua nova situação, incluindo os benefícios e proteções previstos em lei aos quais agora têm direito.
Eles fazem a transição sem perder o ritmo
Assim que o contrato for assinado, eles passam a ter o status de funcionários, sem interromper seu trabalho diário nem seu relacionamento com a sua empresa.
Algumas relações com prestadores de serviços se assemelham mais a um vínculo de trabalho. Mas sem as proteções.
Se a forma como você trabalha com um prestador de serviços indicar que você tem o status de funcionário, talvez seja hora de mudar de situação.
A condição de funcionário vai além de um novo contrato.
Dependendo da legislação local, isso pode incluir benefícios previstos em lei, licença remunerada e maior proteção no emprego.
Veja como a RemoFirst contrata e gerencia seus funcionários em tempo integral.
Contratos, benefícios, conformidade e folha de pagamento, após a conversão.
Dúvidas sobre a conversão de prestadores de serviços.
Se a relação de trabalho se assemelhar mais a uma relação de emprego, as autoridades locais podem classificar o prestador de serviços como funcionário, independentemente do que estiver previsto no contrato. Isso pode resultar em multas, impostos atrasados e benefícios devidos retroativamente. A conversão proativa dessa relação pode ajudar a reduzir esse risco.
Não. A conversão altera a situação jurídica de emprego, não o trabalho que realizam. Eles manterão a mesma função e as mesmas responsabilidades, ao mesmo tempo em que passarão a ter os benefícios e as proteções inerentes à condição de funcionário.
Depois de analisarmos os requisitos locais, a elaboração e a assinatura do novo contrato de trabalho geralmente levam alguns dias. Não há necessidade de interromper o trabalho deles durante a transição.
Não. A reconversão pode ser adequada quando a função de um prestador de serviços passa a se assemelhar mais a um vínculo de emprego, como quando ele trabalha em tempo integral e exclusivamente para sua empresa de forma contínua. Prestadores de serviços contratados para projetos específicos ou que trabalham com vários clientes podem continuar como prestadores de serviços, desde que a relação atenda aos requisitos locais de classificação.
Após a conversão, o preço do serviço “Empregador Oficial” da RemoFirst começa em US$ 199 por funcionário por mês, além do salário. Você poderá ver o custo total de contratação para o país em questão antes de prosseguir com a conversão.
