Guia de vistos e autorizações de trabalho em Portugal

Os cidadãos não pertencentes à UE/EEE/Suíça devem obter uma autorização de residência e uma autorização de trabalho para viver e trabalhar legalmente em Portugal. As duas principais vias de visto para emprego são o Visto D1 (trabalho subordinado) e o Visto D3 (trabalho altamente qualificado). Ambos permitem a residência de longa duração e o reagrupamento familiar.

Os pedidos são normalmente apresentados num consulado português no estrangeiro, seguindo-se a emissão da autorização de residência pela Agência para a Integração, Migração e Asilo (AIMA), que substituiu o antigo Serviço de Estrangeiros e Fronteiras (SEF) a partir de 29 de outubro de 2023.

As autorizações iniciais são válidas por até 2 anos, renováveis, e podem levar à residência de longo prazo ou cidadania após 5 anos.

Resumo: É necessário obter um visto de residência e uma autorização emitidos em conexão com um contrato de trabalho válido para trabalhar legalmente em Portugal.

Visto D1 – Trabalho subordinado

• Para cidadãos de países não pertencentes à UE com um contrato de trabalho a termo certo de pelo menos 12 meses ou um contrato sem termo (por tempo indeterminado).
• Validade: Até 2 anos, renovável.
• Patrocínio: Obrigatório.
• Transferível: Não (é necessário um novo contrato).
• Leva a uma residência de longo prazo.
• Reunificação familiar disponível.
  
  

Visto D3 – Trabalho altamente qualificado / Cartão Azul da UE

• Para cidadãos de países não pertencentes à UE que ocupam cargos especializados, técnicos ou acadêmicos.
• Requer oferta de emprego com salário ≥1,5× a média nacional ou 3× o IAS.
• Validade: Até 2 anos, renovável.
• Transferível: Sim (se o novo emprego atender aos critérios).
• Caminho para o Cartão Azul da UE e residência permanente.
• Reunificação familiar disponível.

Cartão Azul da UE

• Um subtipo do D3 para trabalhadores altamente qualificados com limites salariais e de escolaridade.
• Oferece direitos de mobilidade dentro da UE e residência acelerada.

Visto Tech (Startup Portugal)

• Para empresas de tecnologia certificadas para contratar trabalhadores altamente qualificados.
• Um processo simplificado para empresas qualificadas.

Visto para trabalho autônomo/empreendedor (D2)

• Para freelancers e empresários.
• Requer plano de negócios e comprovação de viabilidade.

Isenções dos requisitos de autorização de trabalho

Por lei, apenas cidadãos portugueses, residentes permanentes e cidadãos do EEE têm direito irrestrito a trabalhar no país. Se o seu candidato não se enquadra em nenhuma das categorias acima, então precisa de uma autorização de trabalho válida.

O caminho mais comum para os trabalhadores internacionais em Portugal é:

1. O funcionário assina um contrato de trabalho em conformidade com uma empresa portuguesa ou um Empregador Oficial (como a RemoFirst).
2. O empregador registra o emprego junto às autoridades previdenciárias e trabalhistas.
3. O funcionário solicita um visto D1 ou D3 no consulado português mais próximo.
4. Uma vez aprovados, eles entram em Portugal e marcam uma consulta com a AIMA.
5. Na consulta na AIMA, eles apresentam os dados biométricos e recebem o cartão de residência.
6. Segue-se o registro junto às autoridades locais, a contratação de seguro saúde e a obtenção do número de identificação fiscal.

Sim, um empregador português ou EOR deve patrocinar o funcionário para os vistos D1 e D3 e fornecer:

• Um contrato de trabalho assinado com validade mínima de 12 meses
• Registro do emprego na previdência social
• Prova de que a função está em conformidade com os requisitos laborais e salariais

Isenções ou casos especiais:

• Visto D2 para trabalhadores autônomos/fundadores (não é necessário patrocinador)
• Caminho para o Cartão Azul da UE com o visto D3
• Casos de reagrupamento familiar em que o requerente principal possui estatuto legal

Na maioria dos casos, não é necessário realizar testes no mercado de trabalho, mas o emprego deve estar em conformidade com a legislação laboral portuguesa.

Quem se qualifica (lado do funcionário):

• Deve ser cidadão de um país não pertencente à UE/EEE/Suíça
• Ter um contrato assinado por pelo menos 12 meses (D1) ou ocupar um cargo altamente qualificado (D3)
• Atender aos limites salariais:
  
  • Visto D3: ≥1,5× média nacional OU ≥3× índice IAS
• Diploma de ensino superior ou comprovante de experiência profissional
• Registro criminal limpo
• Comprovativo de alojamento em Portugal
• Seguro de saúde (público ou privado)

O que o empregador deve fornecer:

• Contrato de trabalho assinado
• Oferta de emprego com descrição da função e justificativa
• Registro na previdência social para a função
• Conformidade com as regulamentações trabalhistas, tributárias e de imigração

Isenções e caminhos alternativos:

• Visto Digital Nomad/D8: Para trabalhadores remotos e empreendedores
• Visto Freelancer (D2): Para profissionais autônomos com clientes ou projetos
• Cartão Azul da UE: transição possível a partir do D3 se o salário e a formação cumprirem os limites mínimos da UE

Considerações sobre impostos e conformidade:

• O emprego só pode ter início após o trabalhador possuir um visto de trabalho válido e ter entrado em Portugal em conformidade com as regras de imigração.
• Todos os residentes devem se inscrever no seguro saúde público (SNS) ou apresentar comprovante de cobertura privada.
• Os funcionários devem se registrar na previdência social e receber um NIF (identificação fiscal) português.
• O não cumprimento pode resultar em penalidades ou revogação de licenças.

Residência de longa duração e residência permanente:

• Disponível após 5 anos de residência legal contínua
• É necessário comprovar renda estável, ficha limpa e integração.
• Cidadania possível após 5 a 6 anos, dependendo do nível de conhecimento do idioma e do histórico

• Preparação do visto/recolha de documentos: 1 a 3 meses
• Pedido de visto no consulado: 2 a 4 semanas para o visto D1/D3
• Entrada em Portugal e marcação no SEF: atraso de 2 a 8 semanas, dependendo da cidade
• Emissão do cartão de residência: dentro de 90 dias após a nomeação pela AIMA

Atrasos comuns incluem:

• Atrasos nas consultas consulares
• Documentos ausentes ou não traduzidos
• Alta demanda nas instalações da AIMA
• Seguro saúde ou acomodação não finalizados

Navegar pelo ambiente de autorizações de trabalho e residência em Portugal pode ser complexo. É por isso que muitos empregadores recorrem à RemoVisa para obter assistência.

• Gerenciamento de pedidos de visto patrocinados pelo empregador: orientamos o registro da sua entidade jurídica portuguesa (se necessário), elaboramos a documentação de trabalho em conformidade e a justificativa da vaga e enviamos os pedidos de autorização de trabalho através do portal oficial.
  
  
• Garantindo o processamento em conformidade da autorização de trabalho + autorização de residência: coordenamos todos os documentos necessários (passaporte, traduções, contratos, comprovante de moradia, atestados legais) e monitoramos as aprovações.
  
  
• Aproveitando a cobertura global (mais de 110 países): graças à nossa ampla rede global de EOR, Portugal é apenas uma opção entre muitas, oferecendo a possibilidade de expandir através da contratação em várias regiões.
  
  
• Oferecendo suporte gerenciado por especialistas em imigração: nossa equipe conhece as nuances, as armadilhas comuns e sabe como antecipar atrasos ou acompanhamentos necessários.
  
  
• Agrupando apoio para vistos com folha de pagamento, benefícios e integração: os funcionários estrangeiros tornam-se funcionários totalmente integrados sem sobrecarregar o seu RH interno — desde o contrato de trabalho até à conformidade com as regras de residência, passando pela folha de pagamento e pela concessão de benefícios.

Além disso: se o seu novo funcionário tiver dependentes (cônjuge ou filhos menores), podemos ajudar com autorizações para dependentes, apoio à habitação e conformidade com os requisitos de candidatura de residentes.

Descubra quais as autorizações ou vistos específicos em Portugal que apoiamos ao abrigo do nosso serviço Employer of Record e RemoVisa.

• Guia RemoFirst Portugal
• Agência para a Integração, Migração e Asilo (AIMA)
• Ministério das Relações Exteriores de Portugal – Informações sobre vistos