Portugal é um país da Península Ibérica localizado no sudoeste da Europa. Seu território também inclui os arquipélagos dos Açores e da Madeira, no Atlântico. É o ponto mais ocidental da Europa continental e faz fronteira com a Espanha.

Portugal é um país desenvolvido e de alta renda, com um cenário tecnológico em expansão em Lisboa. O cenário tecnológico em expansão e o ecossistema de startups em crescimento do país significam que muitas empresas estão contratando talentos em Portugal.

Restrições do cargo

Não há restrições quanto aos cargos que podemos contratar em Portugal.

Horário de trabalho

O número máximo de horas de trabalho em Portugal é de 40 horas por semana. Quaisquer horas trabalhadas além do máximo serão pagas como horas extras da seguinte forma:

• 1ª hora extra: um adicional de 25%
• A partir da 2ª hora de hora extra: um acréscimo de 37,5%
• Nos dias de descanso semanal: um adicional de 50%

Observação: Se o “ colaborador ” trabalhar no domingo (dia de descanso obrigatório), mesmo que seja por apenas 1 hora, por lei, o “ colaborador ” tem direito a 1 dia de descanso remunerado, a ser gozado nos próximos 3 dias.

O trabalho realizado entre 22h e 7h do dia seguinte é considerado trabalho noturno e essas horas são pagas com um acréscimo de 25% (hora paga até 125%).

Salário mínimo

O salário mínimo em Portugal é de 870 euros por mês. Portugal segue um plano de aumento acelerado do salário mínimo, com a meta de atingir 1.020 euros por mês até 2028.

13º/14 Salário

A remuneração anual em Portugal é dividida por 14, o que corresponde a:

• 1 mês de auxílio-férias (13º salário), pago quando os funcionários da Administração de Serviços de Saúde do Estado ( colaborador ) tiram suas férias anuais ( licenças ) — normalmente em junho
• 1mês de 13º salário, pago até 15 de dezembro

No ano de contratação, o subsídio de Natal é distribuído diariamente a partir da data de contratação até o final do ano civil.

Os funcionários podem optar por distribuir os 13º/14º salários ao longo do ano para receber um valor mensal consistente.

Período de experiência

Os períodos de experiência em Portugal variam de acordo com o tipo de contrato:

• Contratos por tempo indeterminado padrão: 90 dias
• Cargos de gestão, técnicos ou altamente qualificados: 180 dias
• Contratos por prazo determinado (6 meses ou mais): 30 dias
• Contratos por prazo determinado (inferiores a 6 meses): 15 dias

Durante os primeiros 60 dias de um período de experiência padrão, qualquer uma das partes pode rescindir o contrato sem justa causa e sem aviso prévio.

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Impostos e custos locais de emprego

colaborador Impostos

Imposto de Previdência Social: 11% do salário bruto

Imposto de renda (IRS): varia de acordo com diferentes variáveis, como:

• colaboradoro valor do salário mensal e a soma das demais remunerações do mês
• estado civil; se casado, cônjuge empregado ou não empregado;
• número de dependentes e filhos;
• residência em Portugal Continental ou nas Ilhas dos Açores ou da Madeira;
• qualquer deficiência.

Se o “ colaborador ” (Fundo de Apoio à Saúde) oferece alguns regimes de benefícios fiscais, o imposto de renda possui regras específicas, e esses benefícios serão refletidos no imposto de renda do “ colaborador”:

• NHR "residente não habitual" (alíquota fixa de 20% de imposto de renda durante 10 anos),
• "Programa IRS Jovem (50% de redução do imposto de renda no primeiro ano; 40% de redução do imposto de renda no segundo ano; 30% de redução do imposto de renda no terceiro e quarto anos e 20% de redução do imposto de renda no quinto ano",
• Programa de retorno (o imposto de renda se aplica somente à metade da remuneração por 5 anos)

Impostos e contribuições do empregador

• ‍Imposto de seguridade social: 23,75%‍
• Imposto sobre o Fundo de Compensação: 1%‍
• Subsídio obrigatório para trabalho remoto (WFH): Mínimo de 22 euros por mês (observe que qualquer valor acima disso está sujeito a impostos)‍
• Seguro contra acidentes de trabalho/lesões: O valor depende do salário do colaborador, de sua função e se o colaborador viaja‍
• Higiene, segurança e medicina do trabalho: 65 euros por ano‍
• Treinamento profissional em Higiene e Segurança: 67 euros por ano

Anual licenças

Os funcionários têm direito a um mínimo de 20 dias de férias em seu ano de contratação (entre a data de contratação e 31 de dezembro), acumulando a uma taxa de 2 dias por mês trabalhado. Quaisquer dias de férias não utilizados podem ser transferidos para o ano civil seguinte e devem ser usados até o aniversário da data de contratação.

Nos anos seguintes, os funcionários têm direito a um mínimo de 22 dias, acumulados a uma taxa de 2 dias por mês trabalhado.

Todos os dias de férias não utilizados podem ser transferidos para o ano civil seguinte e devem ser usados até 30 de abril. Um máximo de 30 dias é permitido no total ao contar os dias acumulados e os dias transferidos.

Os empregadores que desejarem conceder mais dias de folga aos funcionários devem incluí-los no contrato como dias de “ licenças ”, que constituem um tipo distinto dos dias de férias previstos em lei.

Doente licenças

Os funcionários têm direito a licença médica licenças caso apresentem um atestado médico (seja do sistema nacional de saúde ou do serviço oficial “Health 24”).

Os primeiros 3 dias de licença médica licenças não são remunerados (o empregador pode optar por cobrir esses dias voluntariamente). A partir do 4º dia, a Previdência Social (Segurança Social) paga as seguintes porcentagens da remuneração diária de referência do colaborador:

• Dias 4–30: 55%
• Dias 31–90: 60%
• Dias 91–365: 70%
• Dia 366+: 75%

A remuneração diária de referência é calculada com base nos rendimentos do “ colaborador ” nos 6 meses anteriores à doença.

Pais licenças

Existem diversas opções de que os funcionários podem se valer para obter a licença parental licenças em Portugal.

A mãe pode escolher uma das seguintes opções:

• licenças o parental com 120 dias de licenças, 100% pago pela Previdência Social
• licenças o parental com 150 dias de licenças, com 80% pagos pela Previdência Social
• licenças “Licença parental partilhada” – A licenças pressupõe que o período inicial de 120 ou 150 dias de licenças (gozada pela mãe) seja imediatamente seguido pela adição de 30 dias gozados integralmente pelo pai.

Se os pais optarem pela licença parental compartilhada licenças e a mãe utilizar apenas os 120 dias, ela receberá 120 dias com remuneração de 100% pelo Seguro Social.

Se os pais optarem pela licença parental compartilhada ( licenças ) e a mãe utilizar os 150 dias, ela receberá 150 dias remunerados a 83% (e não a 80%) pela Previdência Social.

Os pais, caso não seja escolhida a “ licenças ” compartilhada, recebem:

• 7 dias consecutivos (ou 5 dias úteis) obrigatoriamente gozados imediatamente após o parto, considerando o dia do nascimento. 100% pagos pela Previdência Social.
• 21 dias corridos a serem gozados enquanto a mãe estiver em licença- licenças. 100% do salário é pago pela Previdência Social.
• Além disso, uma licença opcional por gravidez ( licenças ) de mais 7 dias corridos, a ser gozada enquanto a mãe estiver em licença- licenças; 100% custeada pela Previdência Social.

Feriados públicos

Os funcionários remotos têm direito ao feriado municipal com base em seu endereço residencial.

Portugal celebra 13 feriados nacionais por ano. A lista oficial completa é publicada anualmente no site dre.pt (Diário da República). Os funcionários que trabalham remotamente têm direito ao feriado do município onde estão domiciliados.

Processo

Portugal tem um período probatório em que um contrato de trabalho pode ser rescindido sem justa causa. Esse período é normalmente de 90 dias ou 180 dias para funcionários em cargos técnicos. Os contratos de prazo fixo podem ter um período probatório de 15 dias.

Após o período de experiência, se o empregador quiser rescindir um contrato de trabalho por tempo determinado ( colaborador ), ele deverá fazê-lo por justa causa ou cumprir um prazo de aviso prévio.

Período de aviso prévio

Durante os períodos de liberdade condicional/julgamento, não há período de aviso prévio.

Ao término do período de experiência, o colaborador pode rescindir o contrato, independentemente de justa causa, mediante notificação por escrito ao empregador com o seguinte prazo de aviso prévio:

• Menos de 6 meses = 15 dias de antecedência
• 6 meses a 2 anos = aviso prévio de 1 mês
• Mais de 2 anos = 2 meses de aviso prévio

Observe que os prazos de aviso prévio são contados a partir do dia em que a “ colaborador ” receber a carta “ rescisão ” em seu endereço.

Indenização por tempo de serviço

A indenização prevista em lei para demissão por iniciativa do empregador ( rescisão , sem justa causa) é de 20 dias de salário-base mais um adicional de antiguidade por ano de serviço, com limite máximo de 12 meses de salário total. Isso se soma aos direitos acumulados listados abaixo.

No que diz respeito ao auxílio-férias e ao auxílio-Natal, se o contrato de trabalho for rescindido após 1 ano (por iniciativa do cliente ou por iniciativa do próprio colaborador), por lei, ainda há valores a serem considerados que devem ser pagos.

Indenização a ser paga ao trabalhador em caso de rescisão e de um contrato de trabalho com duração de até 12 meses:

• Compensação (indenização) por rescisão de contrato de trabalho
• Subsídio de férias para os meses trabalhados
• Subsídio de Natal por meses trabalhados
• Férias não gozadas
• Horas de treinamento não concluídas.

Indenização por rescisão a ser paga ao trabalhador em caso de rescisão de um contrato de trabalho com duração superior a 12 meses:

• Compensação (indenização) por rescisão de contrato de trabalho
• Subsídio de férias integral (1 salário) adquirido automaticamente em 1º de janeiro de cada ano.
• Subsídio de férias proporcional (referente aos meses trabalhados no ano de rescisão e do contrato) adquirido automaticamente em 1º de janeiro de cada ano.
• Adicional de Natal referente aos meses trabalhados no ano de rescisão
• Férias não gozadas (em 1º de janeiro de cada ano, o trabalhador tem automaticamente direito a 22 dias úteis de férias
• Remuneração proporcional de férias (calculada proporcionalmente em relação ao tempo trabalhado no ano de rescisão
• Horas de treinamento não concluídas durante o contrato de trabalho.

Portugal tem pagamentos obrigatórios de 13º e 14º salários, cada um equivalente a um mês de salário.

O regime NHR foi substituído pelo IFICI-PM (Incentivo Fiscal à Investigação Científica e Inovação — também conhecido como NHR 2.0) para novos candidatos a partir de janeiro de 2024. O IFICI-PM destina-se a pesquisadores, profissionais da área de tecnologia e trabalhadores qualificados em setores específicos — consulte um consultor tributário português para conhecer os critérios de elegibilidade.