Portugal é um país da Península Ibérica localizado no sudoeste da Europa. Seu território também inclui os arquipélagos dos Açores e da Madeira, no Atlântico. É o ponto mais ocidental da Europa continental e faz fronteira com a Espanha.

Portugal é um país desenvolvido e de alta renda, com um cenário tecnológico em expansão em Lisboa. O cenário tecnológico em expansão e o ecossistema de startups em crescimento do país significam que muitas empresas estão contratando talentos em Portugal.

Restrições do cargo

Não há restrições quanto aos cargos que podemos contratar em Portugal.

Horário de trabalho

O número máximo de horas de trabalho em Portugal é de 40 horas por semana. Quaisquer horas trabalhadas além do máximo serão pagas como horas extras da seguinte forma:

• 1ª hora extra: um adicional de 25%
• A partir da 2ª hora de hora extra: um acréscimo de 37,5%
• Nos dias de descanso semanal: um adicional de 50%

Observação: Se o funcionário trabalhar no domingo (dia de descanso obrigatório) mesmo que por apenas 1 hora, por lei, ele tem direito a 1 dia de descanso remunerado, a ser usufruído nos próximos 3 dias.

O trabalho realizado entre 22h e 7h do dia seguinte é considerado trabalho noturno e essas horas são pagas com um acréscimo de 25% (hora paga até 125%).

Salário mínimo

O salário mínimo em Portugal é de 870 euros por mês. Portugal segue um plano de aumento acelerado do salário mínimo, com a meta de atingir 1.020 euros por mês até 2028.

13º/14 Salário

A remuneração anual em Portugal é dividida por 14, o que corresponde a:

• 1 mês de 13º salário, pago quando o funcionário tira suas férias anuais — geralmente em junho
• 1mês de 13º salário, pago até 15 de dezembro

No ano de contratação, o subsídio de Natal é distribuído diariamente a partir da data de contratação até o final do ano civil.

Os funcionários podem optar por distribuir os 13º/14º salários ao longo do ano para receber um valor mensal consistente.

Período de experiência

Os períodos de experiência em Portugal variam de acordo com o tipo de contrato:

• Contratos por tempo indeterminado padrão: 90 dias
• Cargos de gestão, técnicos ou altamente qualificados: 180 dias
• Contratos por prazo determinado (6 meses ou mais): 30 dias
• Contratos por prazo determinado (inferiores a 6 meses): 15 dias

Durante os primeiros 60 dias de um período de experiência padrão, qualquer uma das partes pode rescindir o contrato sem justa causa e sem aviso prévio.

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Impostos e custos locais de emprego

Impostos sobre funcionários

Imposto de Previdência Social: 11% do salário bruto

Imposto de renda (IRS): varia de acordo com diferentes variáveis, como:

• valor do salário mensal do funcionário e a soma de outras remunerações no mês
• estado civil; se casado, cônjuge empregado ou não empregado;
• número de dependentes e filhos;
• residência em Portugal Continental ou nas Ilhas dos Açores ou da Madeira;
• qualquer deficiência.

Se o funcionário tiver alguns regimes de benefícios fiscais, o imposto de renda tem regras e esses benefícios refletirão no imposto de renda do funcionário:

• NHR "residente não habitual" (alíquota fixa de 20% de imposto de renda durante 10 anos),
• "Programa IRS Jovem (50% de redução do imposto de renda no primeiro ano; 40% de redução do imposto de renda no segundo ano; 30% de redução do imposto de renda no terceiro e quarto anos e 20% de redução do imposto de renda no quinto ano",
• Programa de retorno (o imposto de renda se aplica somente à metade da remuneração por 5 anos)

Impostos e contribuições do empregador

• ‍Imposto de seguridade social: 23,75%‍
• Imposto sobre o Fundo de Compensação: 1%‍
• Subsídio obrigatório para trabalho remoto (WFH): Mínimo de 22 euros por mês (observe que qualquer valor acima disso está sujeito a impostos)‍
• Seguro contra acidentes de trabalho/lesões: O valor depende do salário do funcionário, da função e do fato de o funcionário viajar ou não‍
• Higiene, segurança e medicina do trabalho: 65 euros por ano‍
• Treinamento profissional em Higiene e Segurança: 67 euros por ano

Férias anuais

Os funcionários têm direito a um mínimo de 20 dias de férias em seu ano de contratação (entre a data de contratação e 31 de dezembro), acumulando a uma taxa de 2 dias por mês trabalhado. Quaisquer dias de férias não utilizados podem ser transferidos para o ano civil seguinte e devem ser usados até o aniversário da data de contratação.

Nos anos seguintes, os funcionários têm direito a um mínimo de 22 dias, acumulados a uma taxa de 2 dias por mês trabalhado.

Todos os dias de férias não utilizados podem ser transferidos para o ano civil seguinte e devem ser usados até 30 de abril. Um máximo de 30 dias é permitido no total ao contar os dias acumulados e os dias transferidos.

Os empregadores que desejarem oferecer mais dias de folga aos funcionários devem adicioná-los ao contrato como dias de licença, que são um tipo separado dos dias de férias legais.

Licença médica

Os funcionários têm direito a licença médica se apresentarem um atestado médico (do sistema nacional de saúde ou do serviço oficial "Health 24").

Os primeiros 3 dias de licença médica não são remunerados (o empregador pode optar por cobrir esses dias voluntariamente). A partir do 4º dia, a Segurança Social paga as seguintes porcentagens da remuneração diária de referência do trabalhador:

• Dias 4–30: 55%
• Dias 31–90: 60%
• Dias 91–365: 70%
• Dia 366+: 75%

A remuneração diária de referência é calculada com base nos rendimentos do trabalhador nos 6 meses anteriores à doença.

Licença parental

Há várias opções que os funcionários podem usar para a licença parental em Portugal.

A mãe pode escolher uma das seguintes opções:

• Licença parental com 120 dias de licença, 100% paga pelo Seguro Social
• Licença parental com 150 dias de licença, 80% pagos pelo Seguro Social
• Licença parental compartilhada "Licença parental partilhada" - A licença parental compartilhada pressupõe que o período de 120 ou 150 dias de licença parental inicial (gozado pela mãe) seja imediatamente seguido pelo acréscimo de 30 dias gozados integralmente pelo pai.

Se os pais optarem pela Licença Parental Compartilhada e a mãe tirar apenas os 120 dias, ela receberá 120 dias com 100% pagos pelo Seguro Social.

Se os pais optarem pela Licença Parental Compartilhada e a mãe tirar os 150 dias, ela receberá 150 dias pagos com 83% (e não 80%) pelo Seguro Social.

Os pais, se a Licença Parental Compartilhada não for escolhida, recebem:

• 7 dias consecutivos (ou 5 dias úteis) obrigatoriamente gozados imediatamente após o parto, considerando o dia do nascimento. 100% pagos pela Previdência Social.
• 21 dias corridos a serem usufruídos enquanto a mãe estiver em licença. 100% do salário é pago pelo Seguro Social.
• Além disso, uma licença opcional de mais 7 dias corridos, a ser tirada enquanto a mãe estiver em licença; 100% paga pelo Seguro Social.

Feriados públicos

Os funcionários remotos têm direito ao feriado municipal com base em seu endereço residencial.

Portugal celebra 13 feriados nacionais por ano. A lista oficial completa é publicada anualmente no site dre.pt (Diário da República). Os funcionários que trabalham remotamente têm direito ao feriado do município onde estão domiciliados.

Processo

Portugal tem um período probatório em que um contrato de trabalho pode ser rescindido sem justa causa. Esse período é normalmente de 90 dias ou 180 dias para funcionários em cargos técnicos. Os contratos de prazo fixo podem ter um período probatório de 15 dias.

Após o período de experiência, se o empregador quiser demitir um funcionário, deverá fazê-lo com justa causa ou fornecer um período de aviso prévio.

Período de aviso prévio

Durante os períodos de liberdade condicional/julgamento, não há período de aviso prévio.

Após o período de experiência, o funcionário poderá rescindir o contrato, independentemente de justa causa, enviando uma carta ao empregador com o seguinte aviso prévio:

• Menos de 6 meses = 15 dias de antecedência
• 6 meses a 2 anos = aviso prévio de 1 mês
• Mais de 2 anos = 2 meses de aviso prévio

Observe que os períodos de aviso prévio são contados a partir do dia em que o funcionário recebe a carta de rescisão em seu endereço.

Indenização por tempo de serviço

A indenização prevista em lei para demissão por iniciativa do empregador (sem justa causa) é de 20 dias de salário-base, acrescida de um adicional de antiguidade por ano de serviço, com limite máximo de 12 meses de salário total. Isso se soma aos direitos acumulados listados abaixo.

Com relação ao subsídio de férias e ao subsídio de Natal, se o contrato de trabalho terminar após 1 ano (por iniciativa do cliente ou do próprio funcionário), por lei, ainda há valores a serem considerados que devem ser pagos.

Indenização por tempo de serviço a ser paga ao trabalhador em caso de rescisão de um contrato de trabalho com duração de até 12 meses:

• Compensação (indenização) por rescisão de contrato de trabalho
• Subsídio de férias para os meses trabalhados
• Subsídio de Natal por meses trabalhados
• Férias não gozadas
• Horas de treinamento não concluídas.

Indenização por tempo de serviço a ser paga ao trabalhador em caso de rescisão de um contrato de trabalho que tenha durado mais de 12 meses:

• Compensação (indenização) por rescisão de contrato de trabalho
• Subsídio de férias integral (1 salário) adquirido automaticamente em 1º de janeiro de cada ano.
• Abono de férias proporcional (referente aos meses trabalhados no ano da rescisão do contrato) adquirido automaticamente em 1º de janeiro de cada ano.
• Subsídio de Natal para os meses trabalhados no ano da rescisão
• Férias não gozadas (em 1º de janeiro de cada ano, o trabalhador tem automaticamente direito a 22 dias úteis de férias
• Pagamento proporcional de férias (calculado proporcionalmente em relação ao tempo trabalhado no ano da rescisão)
• Horas de treinamento não concluídas durante o contrato de trabalho.

Portugal tem pagamentos obrigatórios de 13º e 14º salários, cada um equivalente a um mês de salário.

O regime NHR foi substituído pelo IFICI-PM (Incentivo Fiscal à Investigação Científica e Inovação — também conhecido como NHR 2.0) para novos candidatos a partir de janeiro de 2024. O IFICI-PM destina-se a pesquisadores, profissionais da área de tecnologia e trabalhadores qualificados em setores específicos — consulte um consultor tributário português para conhecer os critérios de elegibilidade.