A Remofirst acaba de arrecadar US$ 25 milhões em financiamento da Série A! 🎉
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Portugal é um país da Península Ibérica localizado no sudoeste da Europa. Seu território também inclui os arquipélagos dos Açores e da Madeira, no Atlântico. É o ponto mais ocidental da Europa continental e faz fronteira com a Espanha.
Portugal é um país desenvolvido e de alta renda, com um cenário tecnológico em expansão em Lisboa. O cenário tecnológico em expansão e o ecossistema de startups em crescimento do país significam que muitas empresas estão contratando talentos em Portugal.
Não há restrições quanto aos cargos que podemos contratar em Portugal.
O número máximo de horas de trabalho em Portugal é de 40 horas por semana. Quaisquer horas trabalhadas além do máximo serão pagas como horas extras da seguinte forma:
Observação: Se o funcionário trabalhar no domingo (dia de descanso obrigatório) mesmo que por apenas 1 hora, por lei, ele tem direito a 1 dia de descanso remunerado, a ser usufruído nos próximos 3 dias.
O trabalho realizado entre 22h e 7h do dia seguinte é considerado trabalho noturno e essas horas são pagas com um acréscimo de 25% (hora paga a 125%).
O salário mínimo em Portugal é de 760 euros por mês.
A remuneração anual em Portugal é dividida por 14, o que corresponde a:
No ano de contratação, o subsídio de Natal é distribuído diariamente a partir da data de contratação até o final do ano civil.
Os funcionários podem optar por distribuir os 13º/14º salários ao longo do ano para receber um valor mensal consistente.
Há um período probatório máximo de 30 dias para os Contratos de Trabalho de Curto Prazo, que pode ser encerrado a qualquer momento, desde que o projeto termine.
Imposto de seguridade social: 11% do salário bruto
Imposto de renda (IRS): varia de acordo com diferentes variáveis, como:
Se o funcionário tiver alguns regimes de benefícios fiscais, o imposto de renda tem regras e esses benefícios refletirão no imposto de renda do funcionário:
Os funcionários têm direito a um mínimo de 20 dias de férias em seu ano de contratação (entre a data de contratação e 31 de dezembro), acumulando a uma taxa de 2 dias por mês trabalhado. Quaisquer dias de férias não utilizados podem ser transferidos para o ano civil seguinte e devem ser usados até o aniversário da data de contratação.
Nos anos seguintes, os funcionários têm direito a um mínimo de 22 dias, acumulando a uma taxa de 2 dias por mês trabalhado.
Todos os dias de férias não utilizados podem ser transferidos para o ano civil seguinte e devem ser usados até 30 de abril. Um máximo de 30 dias é permitido no total ao contar os dias acumulados e os dias transferidos.
Os empregadores que desejarem oferecer mais dias de folga aos funcionários devem adicioná-los ao contrato como dias de licença, que são um tipo separado dos dias de férias legais.
Os funcionários têm direito a licença médica se apresentarem um atestado médico (do sistema nacional de saúde ou do serviço oficial "Health 24").
Os primeiros 3 dias de licença médica não são remunerados (embora os empregadores possam optar por cobrir esse período); os dias subsequentes são pagos pela previdência social.
Há várias opções que os funcionários podem usar para a licença parental em Portugal.
A mãe pode escolher uma das seguintes opções:
Se os pais optarem pela Licença Parental Compartilhada e a mãe tirar apenas os 120 dias, ela receberá 120 dias com 100% pagos pelo Seguro Social.
Se os pais optarem pela Licença Parental Compartilhada e a mãe tirar os 150 dias, ela receberá 150 dias pagos com 83% (e não 80%) pelo Seguro Social.
Os pais, se a Licença Parental Compartilhada não for escolhida, recebem:
Os funcionários remotos têm direito ao feriado municipal com base em seu endereço residencial.
Clique aqui para obter uma lista dos feriados portugueses em 2024.
Portugal tem um período probatório em que um contrato de trabalho pode ser rescindido sem justa causa. Esse período é normalmente de 90 dias ou 180 dias para funcionários em cargos técnicos. Os contratos de prazo fixo podem ter um período probatório de 15 dias.
Após o período de experiência, se o empregador quiser demitir um funcionário, deverá fazê-lo com justa causa ou fornecer um período de aviso prévio.
Durante os períodos de liberdade condicional/julgamento, não há período de aviso prévio.
Após o período de experiência, o funcionário pode rescindir o contrato, independentemente de justa causa, enviando uma carta ao empregador com o seguinte aviso prévio:
Observe que os períodos de aviso prévio são contados a partir do dia em que o funcionário recebe a carta de rescisão em seu endereço.
Com relação ao subsídio de férias e ao subsídio de Natal, se o contrato de trabalho terminar após 1 ano (por iniciativa do cliente ou do próprio funcionário), por lei, ainda há valores a serem considerados que devem ser pagos.
Indenização por tempo de serviço a ser paga ao trabalhador em caso de rescisão de um contrato de trabalho que tenha durado até 12 meses:
Indenização por tempo de serviço a ser paga ao trabalhador em caso de rescisão de um contrato de trabalho que tenha durado mais de 12 meses:
Portugal tem pagamentos obrigatórios de 13º e 14º salários, cada um equivalente a um mês de salário.
Eles são pagos em junho para o 13º mês e em dezembro para o 14º mês. Portugal também introduziu o Benefício Fiscal NHR para residentes não habituais, mas ele foi recentemente substituído pelo ITS como um incentivo que visa atrair profissionais estrangeiros para trabalhar em Portugal.
★ 23,75% - Previdência Social
1% - Imposto sobre o fundo de compensação
22 euros - Subsídio obrigatório para trabalho remoto
EUR 67 - Treinamento profissional em higiene e segurança
Depende - Seguro contra acidentes de trabalho/lesões
Você contratou um funcionário ou prestador de serviços em tempo integral localizado em um país onde sua empresa não está incorporada.
Passe-nos os detalhes do seu candidato e nós lhe informaremos exatamente quanto custa empregar seu candidato naquele país.
Sente-se e relaxe enquanto integramos o novo membro da sua equipe e cuidamos de todas as conformidades locais e do trabalho administrativo.
Pode ser proibitivamente caro estabelecer uma entidade em cada país em que você deseja contratar talentos, portanto, a Remofirst contratará e pagará seu funcionário em seu nome enquanto você gerencia as tarefas diárias dele. A Remofirst cuidará dos procedimentos formais de RH e dos contratos de trabalho que obedecem às leis locais, para que você possa simplesmente aprovar as faturas por meio da nossa plataforma. Ao trabalhar com um Employer of Record (EOR), você pode contratar os melhores funcionários em todo o mundo de forma compatível.
Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
