A entrada no mercado português oferece às empresas globais um conjunto único de oportunidades (e desafios). Um aspecto importante desses desafios é compreender e cumprir a legislação trabalhista local em Portugal — especialmente no que diz respeito à remuneração licenças. Este guia aborda os diversos tipos de direitos licenças em Portugal e o que é preciso saber antes de realizar sua primeira contratação no país.
Direitos anuais do programa “ licenças ”
Férias Anuais licenças
Os funcionários em Portugal têm direito a um mínimo de 20 dias de férias anuais remuneradas licenças no ano da contratação (entre a data de contratação e 31 de dezembro), acumulados à razão de 2 dias por mês trabalhado. Quaisquer dias de férias não gozados podem ser transferidos para o ano civil seguinte e devem ser gozados até o aniversário da data de contratação.
Nos anos seguintes, os funcionários têm direito a um mínimo de 22 dias de férias anuais remuneradas licenças, acumulados à razão de 2 dias por mês trabalhado. Quaisquer dias de férias não utilizados podem ser transferidos para o ano civil seguinte e devem ser gozados até 30 de abril. É permitido um máximo de 30 dias no total, somando-se os dias acumulados e os dias transferidos.
Os empregadores que desejarem conceder mais dias de folga aos funcionários devem incluí-los no contrato como dias de “ licenças ”, que constituem um tipo distinto dos dias de férias previstos em lei.
Feriados nacionais
Portugal celebra diversos feriados, tanto religiosos quanto laicos. Os empregadores são obrigados a conceder folga remunerada ( licenças ) nesses dias, e qualquer trabalho realizado é considerado hora extra e está sujeito a remuneração adicional.
- Dia de Ano Novo - 1º de janeiro
- Feira Santa - sexta-feira antes do domingo de Páscoa
- Páscoa - Data variável
- Dia da Liberdade - 25 de abril
- Dia do Trabalho - 1º de maio
- Dia de Portugal - 10 de junho
- CorpusChristi - Segunda terça-feira após o Pentecostes
- Dia da Assunção - 15 de agosto
- Dia da República - 5 de outubro
- Dia de Todos osSantos - 1º de novembro
- Restauraçãoda Independência - 1º de dezembro
- Dia da ImaculadaConceição - 8 de dezembro
- Dia de Natal - 25 de dezembro
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Licença médica
Os funcionários têm direito à licença médica licenças caso apresentem um atestado médico (seja do sistema nacional de saúde ou do serviço oficial “Health 24”). Os primeiros 3 dias de licença médica licenças não são remunerados (embora os empregadores possam optar por arcar com esses custos); os dias subsequentes são pagos pela previdência social por até 1.095 dias. A estrutura de remuneração da licença médica licenças varia de acordo com a duração da doença, garantindo que os funcionários recebam apoio durante sua recuperação.
Licença parental
Licença-maternidade
Em Portugal, as mães têm direito a 30 dias de licença- licenças e de maternidade antes do parto, com remuneração integral, e recebem 42 dias obrigatórios de licença- licenças e após o parto. Essa disposição garante que as mães tenham tempo suficiente para se preparar para o parto e se recuperar dele.
Licença-paternidade
A licença de paternidade licenças em Portugal é paga integralmente pela Previdência Social e inclui um período obrigatório de 7 dias consecutivos (ou 5 dias úteis) de licença de paternidade ( licenças ) a ser gozada imediatamente após o nascimento. Também inclui 21 dias corridos a serem gozados enquanto a mãe estiver em licença de maternidade ( licenças ) nos 42 dias seguintes ao nascimento da criança.
Inicial dos pais licenças
Tanto as mães quanto os pais em Portugal têm direito à licença parental licenças, que pode ser de 120 dias com remuneração de 100% do salário pela Previdência Social ou de 150 dias com remuneração de 80% do salário pela Previdência Social. Esse período pode ser prolongado em determinadas situações, como no caso de licença compartilhada licenças ou de partos múltiplos.
Adoção licenças
Os funcionários que adotarem uma criança com menos de 15 anos têm direito à Licença Parental Inicial licenças, que consiste em 120 dias com remuneração de 100% do salário pelo Seguro Social ou 150 dias com remuneração de 80% do salário pelo Seguro Social. Essa licenças também pode ser aumentada em 30 dias para cada criança adicional que for adotada.
Cuidados pré-natais licenças
Em Portugal, as funcionárias grávidas podem se ausentar do trabalho para consultas pré-natais, devido ao foco do país na importância da saúde materna no local de trabalho.
Especial licenças
Cuidadores licenças
A legislação portuguesa prevê a “ licenças ”, que permite que os trabalhadores se ausentem do trabalho para cuidar de familiares doentes ou feridos. Essa “ licenças ” geralmente não é remunerada.
Luto licenças
Os funcionários têm direito a licença por luto licenças no caso infeliz de falecimento de um membro da família. Essa licenças varia de acordo com o grau de parentesco com o falecido e pode ser de 2 a 20 dias, dependendo do grau de parentesco com o colaborador.
licenças para acidentes de trabalho
Em casos de lesões relacionadas ao trabalho, a lei portuguesa exige que os empregadores ofereçam cobertura de seguro, garantindo que os funcionários recebam apoio adequado durante a recuperação.
licenças para a procriação assistida clinicamente
Os funcionários que estejam passando por tratamentos de procriação medicamente assistida têm direito a uma licença para consultas médicas ( licenças ) para acompanhar seu processo rumo à paternidade. Essa licença para consultas médicas ( licenças ) geralmente tem duração de 3 dias, e o empregador pode solicitar comprovante das consultas.
licenças para cuidados com os netos
Os funcionários podem tirar até 30 dias consecutivos de licença para cuidar de netos ( licenças ) após o nascimento de um neto, desde que este more com os avós ( colaborador ) e seja filho de um adolescente com menos de 16 anos.
licenças cuidar de uma criança com deficiência ou doença crônica
Os pais podem tirar até 6 meses de licença para cuidados com a família ( licenças ) para cuidar de uma criança com deficiência ou doença crônica, período que pode ser prorrogado por até 4 anos.
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Empregar em Portugal (a maneira mais fácil)
Se você está planejando expandir sua equipe para Portugal, compreender as leis relativas ao “ licenças ” remunerado não se resume apenas ao cumprimento das normas legais — trata-se de respeitar a cultura e os valores locais. A abrangência das leis portuguesas relativas ao “ licenças ” remunerado ressalta o compromisso do país com o equilíbrio entre vida profissional e pessoal e com o bem-estar colaborador .
Para empresas globais, lidar com essas leis exige um profundo conhecimento e orientação especializada. Considere fazer parceria com a RemoFirst como sua Employer of Record para cuidar de suas necessidades internacionais de folha de pagamento e RH em mais de 180 países. Explore nosso Guia do País de Portugal para obter informações adicionais sobre a contratação e gestão de funcionários em Portugal.
