A entrada no mercado português apresenta às empresas globais um conjunto exclusivo de oportunidades (e desafios). Um aspecto importante desses desafios é a compreensão e o cumprimento das leis trabalhistas locais em Portugal, especialmente aquelas relativas a férias remuneradas. Este guia aborda os vários tipos de direito a férias em Portugal e o que você deve saber antes de fazer sua primeira contratação no país.
Direitos a férias anuais
Licença de férias anual
Os funcionários em Portugal têm direito a um mínimo de 20 dias de férias anuais remuneradas em seu ano de contratação (entre a data de contratação e 31 de dezembro), acumulando a uma taxa de 2 dias por mês trabalhado. Quaisquer dias de férias não utilizados podem ser transferidos para o ano civil seguinte e devem ser usados até o aniversário da data de contratação.
Nos anos subsequentes, os funcionários têm direito a um mínimo de 22 dias de férias anuais remuneradas, acumuladas a uma taxa de 2 dias por mês trabalhado. Todos os dias de férias não utilizados podem ser transferidos para o ano civil seguinte e devem ser usados até 30 de abril. Um máximo de 30 dias é permitido no total ao contar os dias acumulados e os dias transferidos.
Os empregadores que desejarem oferecer mais dias de folga aos funcionários devem adicioná-los ao contrato como dias de licença, que são um tipo separado dos dias de férias legais.
Feriados públicos
Portugal comemora uma série de feriados públicos, tanto religiosos quanto seculares. Os empregadores são obrigados a conceder licença remunerada nesses dias, e qualquer trabalho realizado é considerado hora extra e está sujeito a pagamento adicional.
- Dia de Ano Novo - 1º de janeiro
- Feira Santa - sexta-feira antes do domingo de Páscoa
- Páscoa - Data variável
- Dia da Liberdade - 25 de abril
- Dia do Trabalho - 1º de maio
- Dia de Portugal - 10 de junho
- CorpusChristi - Segunda terça-feira após o Pentecostes
- Dia da Assunção - 15 de agosto
- Dia da República - 5 de outubro
- Dia de Todos osSantos - 1º de novembro
- Restauraçãoda Independência - 1º de dezembro
- Dia da ImaculadaConceição - 8 de dezembro
- Dia de Natal - 25 de dezembro
.jpeg)
Licença médica
Os funcionários têm direito a licença médica se apresentarem um atestado médico (do sistema nacional de saúde ou do serviço oficial "Health 24"). Os primeiros 3 dias de licença médica não são remunerados (embora os empregadores possam optar por cobrir esse período); os dias subsequentes são pagos pela seguridade social por até 1.095 dias. A estrutura de pagamento da licença médica varia de acordo com a duração da doença, garantindo que os funcionários recebam apoio durante sua recuperação.
Licença parental
Licença maternidade
As mães em Portugal têm direito a 30 dias de licença-maternidade antes do parto, com remuneração integral, e recebem 42 dias de licença obrigatória após o parto. Essa disposição garante que as mães tenham tempo suficiente para se preparar e se recuperar do parto.
Licença paternidade
A licença paternidade em Portugal é paga em 100% pela previdência social e inclui 7 dias consecutivos obrigatórios (ou 5 dias úteis) de licença tirada imediatamente após o nascimento. Ela também inclui 21 dias corridos a serem tirados enquanto a mãe estiver de licença nos 42 dias seguintes ao nascimento da criança.
Licença parental inicial
Tanto as mães quanto os pais em Portugal têm direito à licença parental, seja de 120 dias pagos com 100% do salário pela Previdência Social, seja de 150 dias pagos com 80% do salário pela Previdência Social. Esse período pode aumentar em determinadas situações, como licença compartilhada ou nascimentos múltiplos.
Licença por adoção
Os funcionários que adotam uma criança com menos de 15 anos têm direito à Licença Parental Inicial, que é de 120 dias pagos com 100% do salário do Seguro Social ou 150 dias pagos com 80% do salário do Seguro Social. Essa licença também pode ser aumentada em 30 dias para cada criança adicional que for adotada.
Licença para cuidados pré-natais
Em Portugal, as funcionárias grávidas podem se ausentar do trabalho para consultas pré-natais, devido ao foco do país na importância da saúde materna no local de trabalho.
Licença especial
Licença do cuidador
A legislação portuguesa prevê a Licença para Cuidador, permitindo que os funcionários tenham tempo livre para cuidar de familiares doentes ou feridos. Essa licença geralmente não é remunerada.
Licença por luto
Os funcionários têm direito a uma licença por luto no infeliz caso de morte de um membro da família. Essa licença varia de acordo com a relação com o falecido e vai de 2 a 20 dias, dependendo da relação com o funcionário.
Licença por lesões relacionadas ao trabalho
Em casos de lesões relacionadas ao trabalho, a lei portuguesa exige que os empregadores ofereçam cobertura de seguro, garantindo que os funcionários recebam apoio adequado durante a recuperação.
Licença para procriação medicamente assistida
Os funcionários submetidos a tratamentos de procriação medicamente assistida têm direito a licença para consultas, apoiando sua jornada rumo à paternidade. Essa licença geralmente é de 3 dias e o empregador pode solicitar comprovação das consultas.
Licença para cuidar do neto
Os funcionários podem tirar até 30 dias consecutivos de licença após o nascimento de seu neto se o neto estiver morando com o funcionário e for filho de um adolescente com menos de 16 anos de idade.
Licença para cuidar de uma criança com deficiência ou doença crônica
Os pais podem tirar até 6 meses de licença para cuidar de uma criança com deficiência ou doença crônica, que pode ser estendida por até 4 anos.
.jpeg)
Empregar em Portugal (a maneira mais fácil)
Se você está planejando expandir sua equipe para Portugal, entender as leis de licença remunerada não é apenas uma questão de conformidade legal - é uma questão de respeitar a cultura e os valores locais. A amplitude das leis de licença remunerada de Portugal ressalta o compromisso do país com o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e o bem-estar dos funcionários.
Para as empresas globais, navegar por essas leis requer um profundo conhecimento e orientação especializada. Considere fazer uma parceria com o Remofirst como seu Employer of Record para lidar com suas necessidades internacionais de folha de pagamento e RH em mais de 170 países. Explore nosso Guia de Portugal para obter mais informações sobre como contratar e gerenciar funcionários em Portugal.
