A Remofirst acaba de arrecadar US$ 25 milhões em financiamento da Série A! 🎉
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O Japão é um país insular no leste da Ásia, localizado no Oceano Pacífico. O país faz parte do Anel de Fogo e se estende por um arquipélago de 6.852 ilhas, sendo as cinco principais Honshu (o "continente"), Hokkaido, Shikoku, Kyushu e Okinawa.
O Japão tem a terceira maior economia do mundo e é baseado em uma tecnologia poderosa. A população é muito acolhedora, o que faz do Japão um dos lugares mais desejáveis para se fazer negócios.
O salário mínimo no Japão é de cerca de JPY 961 por hora, e a semana de trabalho padrão é de 40 horas, com 8 horas por dia. As horas extras são reguladas por contratos e acordos coletivos e pagas entre 125% e 160% do salário normal.
As funcionárias grávidas têm direito a 14 semanas de licença maternidade remunerada, com início 6 semanas antes da data prevista para o parto e 8 semanas após o nascimento. Essa licença é paga a uma taxa equivalente a 2/3 de seu salário regular e financiada pelo escritório de seguro trabalhista.
O pai também tem direito à licença paternidade remunerada por até um ano após o nascimento, e essa licença é chamada de "licença para cuidar de crianças" no Japão. O pai não recebe salário durante essa licença, a menos que esteja estabelecido no contrato de trabalho, mas tem direito a um subsídio parcial da previdência social.
Os funcionários não têm direito explícito à licença médica no Japão, mas podem usar seu tempo de férias remuneradas como licença médica.
Há 16 feriados públicos no Japão e os funcionários também têm direito a férias remuneradas com base no tempo de trabalho na empresa.
Os funcionários também podem receber licença por luto, hospitalização, menstruação ou dever cívico.
A rescisão de contratos de trabalho no Japão pode ser exigente, e os funcionários podem contestar as rescisões e só aceitar a rescisão com um pacote de indenização.
Os empregadores precisam fornecer 30 dias de aviso prévio para rescisões ou fornecer pagamento em lugar de aviso prévio.
Não há requisitos para que os empregadores ofereçam pacotes de indenização, mas os funcionários podem disputar o recebimento de um pacote de indenização equivalente a um mês de pagamento para cada ano na empresa.
Embora não seja obrigatório, é costume pagar um 13º mês e, às vezes, até um 14º mês de bônus salarial aos funcionários, cada um equivalente a um mês de salário. Um deles é geralmente um bônus de verão pago em junho e o mais comum é um bônus de inverno pago em dezembro. Em 2024, o Japão introduziu um visto de nômade digital.
9,15% - Contribuição para a aposentadoria
★ 4,94% - Contribuição para o seguro-saúde
★ 0,6% - Seguro-desemprego
★ 0,36% - Bolsa Família
0,25% - Acidente de trabalho
Você contratou um funcionário ou prestador de serviços em tempo integral localizado em um país onde sua empresa não está incorporada.
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Pode ser proibitivamente caro estabelecer uma entidade em cada país em que você deseja contratar talentos, portanto, a Remofirst contratará e pagará seu funcionário em seu nome enquanto você gerencia as tarefas diárias dele. A Remofirst cuidará dos procedimentos formais de RH e dos contratos de trabalho que obedecem às leis locais, para que você possa simplesmente aprovar as faturas por meio da nossa plataforma. Ao trabalhar com um Employer of Record (EOR), você pode contratar os melhores funcionários em todo o mundo de forma compatível.
Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
