O Japão é um país insular no leste da Ásia, localizado no Oceano Pacífico. O país faz parte do Anel de Fogo e se estende por um arquipélago de 6.852 ilhas, sendo as cinco principais Honshu (o "continente"), Hokkaido, Shikoku, Kyushu e Okinawa.

O Japão tem a terceira maior economia do mundo e é baseado em uma tecnologia poderosa. A população é muito acolhedora, o que faz do Japão um dos lugares mais desejáveis para se fazer negócios.

O salário mínimo no Japão é de cerca de JPY 961 por hora, e a semana de trabalho padrão é de 40 horas, com 8 horas por dia. As horas extras são reguladas por contratos e acordos coletivos e pagas entre 125% e 160% do salário normal.

Licença parental

As funcionárias grávidas têm direito a 14 semanas de licença maternidade remunerada, com início 6 semanas antes da data prevista para o parto e 8 semanas após o nascimento. Essa licença é paga a uma taxa equivalente a 2/3 de seu salário regular e financiada pelo escritório de seguro trabalhista.

O pai também tem direito à licença paternidade remunerada por até um ano após o nascimento, e essa licença é chamada de "licença para cuidar de crianças" no Japão. O pai não recebe salário durante essa licença, a menos que esteja estabelecido no contrato de trabalho, mas tem direito a um subsídio parcial da previdência social.

Licença médica

Os funcionários não têm direito explícito à licença médica no Japão, mas podem usar seu tempo de férias remuneradas como licença médica.

Licença remunerada

Há 16 feriados públicos no Japão e os funcionários também têm direito a férias remuneradas com base no tempo de trabalho na empresa.

• 0-6 meses = 10 dias de licença remunerada
• 6-18 meses = 11 dias de licença remunerada
• 1,5 a 2,5 anos = 12 dias de licença remunerada
• 2,5 a 3,5 anos = 14 dias de licença remunerada
• 3,5-4,5 anos = 16 dias de licença remunerada
• 4,5 a 5,5 anos = 18 dias de licença remunerada
• 5,5 a 6,5 anos = 20 dias de licença remunerada

Os funcionários também podem receber licença por luto, hospitalização, menstruação ou dever cívico.

Processo

A rescisão de contratos de trabalho no Japão pode ser exigente, e os funcionários podem contestar as rescisões e só aceitar a rescisão com um pacote de indenização.

Período de aviso prévio

Os empregadores precisam fornecer 30 dias de aviso prévio para rescisões ou fornecer pagamento em lugar de aviso prévio.

Indenização por tempo de serviço

Não há requisitos para que os empregadores ofereçam pacotes de indenização, mas os funcionários podem disputar o recebimento de um pacote de indenização equivalente a um mês de pagamento para cada ano na empresa.

Embora não seja obrigatório, é costume pagar um 13º mês e, às vezes, até um 14º mês de bônus salarial aos funcionários, cada um equivalente a um mês de salário. Um deles é geralmente um bônus de verão pago em junho e o mais comum é um bônus de inverno pago em dezembro. Em 2024, o Japão introduziu um visto de nômade digital.