A Índia é um país do sul da Ásia com a segunda maior população do mundo. Faz fronteira com o Paquistão, a China, o Nepal, o Butão, Bangladesh e Mianmar. A Índia é um país multilíngue e multiétnico, com uma grande economia em rápido crescimento, e tem um centro crescente de serviços de TI, com muitas empresas optando por encontrar grandes talentos na Índia.

Tipos de contratos

• Prazo fixo (mínimo de 3 meses)
• Indefinido‍
• Contratos de meio período

(Na Índia, há pouquíssimas leis que regem o emprego de meio período, deixando os termos de contratação e as horas de trabalho para serem negociados entre o funcionário e o cliente. Normalmente, os funcionários de meio período na Índia trabalham entre 20 e 30 horas por semana. As horas acordadas devem ser documentadas no contrato de trabalho).

Horário de trabalho

A jornada de trabalho padrão na Índia é de 45 horas por semana. Não há regras estatutárias que regem as horas extras; isso deve ser acordado no contrato de trabalho

Em vez disso, os funcionários devem receber folga se trabalharem mais do que o número de horas por semana acordado em seu contrato.

Salário mínimo

O salário mínimo varia de acordo com cada estado da Índia, mas não pode ser inferior a INR 751 por dia.

Período de experiência

O período de experiência típico na Índia é de 3 a 6 meses. Os períodos de experiência podem ser estendidos com base no desempenho do funcionário. Não há um tempo máximo para o período de experiência especificamente para contratos por tempo indeterminado, conforme estabelecido nas regras legais de emprego. Entretanto, o empregador deve fornecer os motivos para a extensão da experiência.

Impostos e custos locais de emprego

Impostos e contribuições dos funcionários

Os funcionários pagam as seguintes contribuições de seu salário:

• Imposto de Renda
• Fundo de Previdência dos Funcionários
• Imposto profissional

Imposto de Renda

Os funcionários podem ser tributados de acordo com os regimes tributários "antigo" e "novo", entre os quais o funcionário pode escolher. Abaixo estão as faixas de imposto de renda da Índia que foram atualizadas em 2025:

• INR 0 - 4,00,000 = Nulo
• INR 4.00.000 a 8.00.000 = 5%
• INR 8.00.000 a 12.00.000 = 10%
• INR 12.00.000 a 16.00.000 = 15%
• INR 16.00.000 a 20.00.000 = 20%
• INR 20.00.000 a 24.00.000= 25%
• Acima de INR 24.00.000 = 30%

Fundo de Previdência dos Funcionários

Os funcionários podem optar por ter suas contribuições mensais baseadas em uma das seguintes opções:

• Contribuição salarial integral (12% do salário básico)
• Contribuição restrita (fixada em INR 1800)

Os funcionários escolhem um dos valores de contribuição acima para o Fundo de Previdência dos Funcionários, que deve ser igualado pelo empregador. Os funcionários com salário mensal acima de INR 15.000 podem optar por não participar da contribuição ao Fundo de Previdência escrevendo formalmente ao empregador.

Impostos e contribuições do empregador

Os empregadores igualam a contribuição paga pelos funcionários ao Employee Provident Fund, que é de 12% do salário básico ou INR 18,00.

Além disso, os empregadores devem pagar uma taxa de administração de cerca de 1% (que é paga ao departamento governamental que administra o fundo), resultando em um custo total aproximado de 13%. Toda essa contribuição é baseada apenas no salário básico do funcionário, que é sempre 50% do salário bruto.

Férias anuais

As férias anuais são acumuladas a uma taxa de 1 dia para cada 20 dias trabalhados, embora os acordos entre empregador e empregado às vezes estabeleçam um limite mais baixo. Até um máximo legal de 45 dias pode ser acumulado e transferido para o ano seguinte. O período de férias anuais vai de 1º de janeiro a 31 de dezembro.

Licença médica

A licença médica é acumulada na proporção de 1 dia por mês completo de serviço. Essas licenças não podem ser acumuladas ou transferidas para o próximo ano. O novo acúmulo começa todo mês de janeiro.

Os funcionários têm direito a 100% de seu salário bruto médio quando estão em licença médica, que é paga pelo empregador.

Licença maternidade

As funcionárias que tiverem completado pelo menos 80 dias corridos de serviço com o mesmo empregador têm direito a um mínimo de 26 semanas de licença maternidade remunerada, das quais 8 devem ser tiradas antes do nascimento da criança. Para qualquer criança nascida após as duas primeiras, a licença maternidade é reduzida para 12 semanas.

O empregador é responsável por pagar ao funcionário 100% de seu salário bruto médio. O funcionário tem o direito de tirar licença adicional não remunerada além de 26 semanas.

O empregador não pode rescindir o contrato enquanto a funcionária estiver em licença maternidade.

Licença paternidade

Os funcionários públicos têm direito a 15 dias de licença paternidade remunerada, mas não há licença paternidade legal para outros setores.

Feriados públicos

Os feriados públicos na Índia variam de acordo com a região, com 10 a 15 feriados públicos por ano. A maioria dos empregadores oferece alguns dias extras de folga remunerada em seus contratos. Os feriados adicionais variam de acordo com o estado; no entanto, fica a critério do empregador conceder ou não essa folga (estado do empregado ou do empregador).

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Benefícios

Resumo

Normalmente, os empregadores na Índia podem oferecer os seguintes benefícios como parte da estrutura de benefícios na Índia. (Isso se aplica a funcionários de tempo integral, não a prestadores de serviços).

• Seguro de saúde
• Previdência Privada
• Plano odontológico e de visão
• Seguro de vida

Período de aviso prévio

Durante o período de experiência, não se aplica nenhum período mínimo estatutário de aviso prévio. Após a conclusão do período de experiência, os funcionários têm direito a um mínimo de um mês de aviso prévio. O pagamento pode ser feito em lugar do aviso prévio.

Pagamentos estatutários

Se um funcionário tiver completado 4,8 anos de serviço com o mesmo empregador, ele terá direito a um pagamento na rescisão chamado "gratuidade". A gratificação é calculada como 15 dias de salário por ano completo de serviço.

Quaisquer regras que regulem o pagamento de férias no final do contrato de trabalho devem ser definidas no contrato de trabalho, pois não há regras legais que regulem isso.

A Índia introduziu um novo regime tributário nos últimos anos que eliminou muitas isenções fiscais, mas também ofereceu alíquotas mais baixas. Os funcionários podem decidir qual sistema desejam seguir. Quaisquer pagamentos ad hoc feitos aos funcionários, como bônus de fim de ano, comissões, subsídios de turno e incentivos, não aumentam as contribuições obrigatórias do empregador. Todas as despesas e reembolsos são isentos de impostos quando comprovados por recibos reais.

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Não há bônus obrigatório ou 13º salário na Índia. Os empregadores geralmente oferecem um bônus discricionário com base no desempenho do funcionário/da empresa, pago trimestralmente/semestralmente/anualmente.

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