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A Índia é um país do sul da Ásia com a segunda maior população do mundo. Faz fronteira com o Paquistão, a China, o Nepal, o Butão, Bangladesh e Mianmar. A Índia é um país multilíngue e multiétnico, com uma grande economia em rápido crescimento, e tem um centro crescente de serviços de TI, com muitas empresas optando por encontrar grandes talentos na Índia.
A jornada de trabalho padrão na Índia é de 48 horas por semana. Não há regras estatutárias que regem as horas extras; isso deve ser acordado no contrato de trabalho.
Em vez disso, os funcionários devem receber folga se trabalharem mais do que o número de horas por semana acordado em seu contrato.
O salário mínimo varia de acordo com cada estado, mas não pode ser inferior a INR 178 por dia.
O período de experiência típico na Índia é de 3 a 6 meses. Os períodos de experiência podem ser estendidos com base no desempenho do funcionário e não há um tempo máximo de experiência especificamente escrito nas regras legais de emprego.
Os funcionários pagam as seguintes contribuições de seu salário:
Os funcionários podem ser tributados de acordo com os regimes tributários "antigo" e "novo", entre os quais o funcionário pode escolher. Abaixo estão as faixas de imposto de renda para a Índia que foram atualizadas em 2024:
Os funcionários podem optar por ter suas contribuições baseadas em uma das seguintes opções:
Os funcionários pagam 12% do valor escolhido para o Fundo de Previdência dos Funcionários. Os funcionários com salário acima de INR 15.000 podem optar por não participar do Fundo de Previdência escrevendo para o empregador.
Os empregadores igualam a contribuição paga pelos funcionários ao Employee Provident Fund, que é de 12% do salário básico ou INR 15.000.
Além disso, os empregadores devem pagar uma taxa de administração de 1% (que é paga ao departamento governamental que administra o fundo), resultando em um total de 13%.
Até um máximo legal de 45 dias, as férias anuais são acumuladas a uma taxa de 1 dia para cada 21 dias trabalhados, embora os acordos entre empregador e empregado às vezes estabeleçam um limite mais baixo.
A licença médica é acumulada na proporção de 1 dia por mês completo de serviço.
Os funcionários têm direito a 100% de seu salário básico médio quando estão em licença médica, que é paga pelo empregador.
As funcionárias que tiverem completado pelo menos 80 dias de serviços no ano anterior têm direito a um mínimo de 26 semanas de licença maternidade remunerada, das quais 8 devem ser tiradas antes do nascimento da criança. Para qualquer criança nascida após as duas primeiras, a licença maternidade é reduzida para 12 semanas.
O empregador é responsável por pagar ao funcionário 100% de seu salário básico médio. O funcionário tem o direito de tirar licença adicional não remunerada além de 26 semanas.
Os funcionários públicos têm direito a 15 dias de licença paternidade remunerada, mas não há licença paternidade legal para outros setores.
Os feriados públicos na Índia variam de acordo com a região, entre 10 e 15 feriados públicos por ano. A maioria dos empregadores oferece alguns dias extras de folga remunerada em seus contratos. Os feriados adicionais variam de acordo com o estado, no entanto, cabe ao empregador conceder ou não essa folga (estado do empregado ou do empregador).
Normalmente, os empregadores na Índia podem oferecer os seguintes benefícios como parte da estrutura de benefícios na Índia. (Isso se aplica a funcionários de tempo integral, não a prestadores de serviços).
Durante o período de experiência, não se aplica nenhum período mínimo estatutário de aviso prévio. Após um ano de serviço, os funcionários têm direito a um mês de aviso prévio. O pagamento pode ser feito no lugar do aviso prévio.
Se um funcionário tiver completado 5 anos de serviço com o mesmo empregador, ele terá direito a um pagamento na rescisão chamado "gratuidade". A gratificação é calculada como 15 dias de salário por ano completo de serviço.
Quaisquer regras que regulem o pagamento de férias no final do contrato de trabalho devem ser definidas no contrato de trabalho, pois não há regras estatutárias que regulem isso.
O bônus do 13º mês é geralmente obrigatório na Índia, pago como uma parte do salário anual antes do final do ano. A Índia introduziu um novo regime tributário nos últimos anos que eliminou muitas isenções fiscais, mas também ofereceu alíquotas menores. Os funcionários podem decidir qual sistema desejam seguir.
★ 12% - Fundo de Previdência dos Funcionários
1% - Taxa de administração
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Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
