A Índia é um país do sul da Ásia com a segunda maior população do mundo. Faz fronteira com o Paquistão, a China, o Nepal, o Butão, Bangladesh e Mianmar. A Índia é um país multilíngue e multiétnico, com uma grande economia em rápido crescimento, e tem um centro crescente de serviços de TI, com muitas empresas optando por encontrar grandes talentos na Índia.

Tipos de contratos

• Prazo fixo (mínimo de 3 meses)
• Indefinido‍
• Contratos de meio período

(Na Índia, há pouquíssimas leis que regem o emprego de meio período, deixando os termos de contratação e as horas de trabalho para serem negociados entre o funcionário e o cliente. Normalmente, os funcionários de meio período na Índia trabalham entre 20 e 30 horas por semana. As horas acordadas devem ser documentadas no contrato de trabalho).

Horário de trabalho

O horário máximo de trabalho previsto em lei na Índia é de 48 horas por semana (9 horas por dia, 6 dias), de acordo com a Lei das Fábricas de 1948. Na prática, a maioria dos cargos administrativos e de TI/serviços é contratada para cumprir 40 a 45 horas semanais, de acordo com a política da empresa.

Em vez disso, os funcionários devem receber folga se trabalharem mais do que o número de horas por semana acordado em seu contrato.

Salário mínimo

Os salários mínimos na Índia são definidos tanto em nível federal quanto estadual. O salário mínimo nacional estabelecido pelo governo federal foi revisado para 178 INR/dia para trabalhadores não qualificados (Ministério do Trabalho, 2024). Os salários mínimos estaduais são geralmente mais altos e variam de acordo com a categoria profissional, o setor e a região — por exemplo, o salário mínimo de Délhi para trabalhadores não qualificados ultrapassa 700 INR/dia. Para cargos na área de TI e profissionais liberais, os salários de mercado costumam estar bem acima dos mínimos legais. Consulte o portal de salário mínimo do Ministério do Trabalho para obter as taxas atuais específicas de cada estado.

Período de experiência

O período de experiência típico na Índia é de 3 a 6 meses. Os períodos de experiência podem ser estendidos com base no desempenho do funcionário. Não há um tempo máximo para o período de experiência especificamente para contratos por tempo indeterminado, conforme estabelecido nas regras legais de emprego. Entretanto, o empregador deve fornecer os motivos para a extensão da experiência.

Impostos e custos locais de emprego

Impostos e contribuições dos funcionários

Os funcionários pagam as seguintes contribuições de seu salário:

• Imposto de Renda
• Fundo de Previdência dos Funcionários
• Imposto profissional

Imposto de Renda

A Índia mantém dois regimes de imposto de renda. O novo regime será o padrão a partir do ano fiscal de 2025-26 — os empregadores retêm o imposto de acordo com o novo regime, a menos que o empregado opte formalmente pelo regime antigo, por escrito, no início do ano fiscal. O regime antigo oferece mais isenções e deduções, mas apresenta alíquotas nominais mais elevadas.

A seguir, apresentamos as faixas de imposto de renda da Índia, atualizadas em 2025:

• INR 0 - 4,00,000 = Nulo
• INR 4.00.000 a 8.00.000 = 5%
• INR 8.00.000 a 12.00.000 = 10%
• INR 12.00.000 a 16.00.000 = 15%
• INR 16.00.000 a 20.00.000 = 20%
• INR 20.00.000 a 24.00.000= 25%
• Acima de INR 24.00.000 = 30%

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Imposto profissional

Um imposto estadual deduzido pelo empregador e repassado ao governo estadual. Nem todos os estados o cobram. Nos casos em que é aplicável, os valores anuais típicos são: Maharashtra 2.500 INR · Karnataka 2.400 INR · Andhra Pradesh / Telangana 2.400 INR. Estados como Délhi, Rajastão, Haryana e Uttar Pradesh não cobram o imposto profissional. O empregador é responsável pelo registro, dedução e repasse.

Principais alterações do Orçamento de 2025:

• Desconto previsto na Seção 87A: Pessoas físicas com renda total de até 1.200.000 INR, de acordo com o novo regime, recebem um desconto fiscal total — pagando, na prática, zero de imposto de renda. Para assalariados, esse limite sobe para 1.275.000 INR após a dedução padrão.
• Dedução padrão: Os assalariados recebem uma dedução padrão de 75.000 INR (aumentada de 50.000 INR no Orçamento de 2024) no âmbito do novo regime, antes do cálculo do imposto.
• Resultado prático: um funcionário assalariado que ganha até 1.275.000 rúpias indianas por ano não paga imposto de renda no novo regime — um benefício significativo para a maioria dos profissionais de nível médio contratados na Índia.

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Fundo de Previdência dos Funcionários

Os funcionários podem optar por ter suas contribuições mensais baseadas em uma das seguintes opções:

• Contribuição salarial integral (12% do salário básico)
• Contribuição restrita (fixada em INR 1800)

Os funcionários escolhem um dos valores de contribuição acima para o Fundo de Previdência dos Funcionários, que deve ser igualado pelo empregador. Os funcionários com salário mensal acima de INR 15.000 podem optar por não participar da contribuição ao Fundo de Previdência escrevendo formalmente ao empregador.

Impostos e contribuições do empregador

Os empregadores contribuem com um valor equivalente à contribuição do empregado para o EPF, no valor de 12% do salário-base, ou 1.800 INR por mês (o teto máximo de contribuição). Dos 12% do empregador: 3 , 67% são depositados no EPF e 8,33% no Plano de Pensão do Empregado (EPS). Os empregadores também pagam:

• Taxa de administração do EPF de 0,50%
• Encargo de 0,50% do EDLI (Seguro Vinculado a Depósitos dos Funcionários)

Custo total para o empregador relacionado ao EPF: aproximadamente 13% do salário-base.

Férias anuais

As férias anuais são acumuladas a uma taxa de 1 dia para cada 20 dias trabalhados, embora os acordos entre empregador e empregado às vezes estabeleçam um limite mais baixo. Até um máximo legal de 45 dias pode ser acumulado e transferido para o ano seguinte. O período de férias anuais vai de 1º de janeiro a 31 de dezembro.

Licença médica

A licença médica é acumulada na proporção de 1 dia por mês completo de serviço. Essas licenças não podem ser acumuladas ou transferidas para o próximo ano. O novo acúmulo começa todo mês de janeiro.

Os funcionários têm direito a 100% de seu salário bruto médio quando estão em licença médica, que é paga pelo empregador.

Licença maternidade

As funcionárias que tiverem completado pelo menos 80 dias corridos de serviço com o mesmo empregador têm direito a um mínimo de 26 semanas de licença maternidade remunerada, das quais 8 devem ser tiradas antes do nascimento da criança. Para qualquer criança nascida após as duas primeiras, a licença maternidade é reduzida para 12 semanas.

O empregador é responsável por pagar ao funcionário 100% de seu salário bruto médio. O funcionário tem o direito de tirar licença adicional não remunerada além de 26 semanas.

O empregador não pode rescindir o contrato enquanto a funcionária estiver em licença maternidade.

Licença paternidade

Os funcionários públicos têm direito a 15 dias de licença paternidade remunerada, mas não há licença paternidade legal para outros setores.

Feriados públicos

Os feriados públicos na Índia variam de acordo com a região, com 10 a 15 feriados públicos por ano. A maioria dos empregadores oferece alguns dias extras de folga remunerada em seus contratos. Os feriados adicionais variam de acordo com o estado; no entanto, fica a critério do empregador conceder ou não essa folga (estado do empregado ou do empregador).

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Benefícios

Resumo

Normalmente, os empregadores na Índia podem oferecer os seguintes benefícios como parte da estrutura de benefícios na Índia. (Isso se aplica a funcionários de tempo integral, não a prestadores de serviços).

• Seguro de saúde
• Previdência Privada
• Plano odontológico e de visão
• Seguro de vida

Período de aviso prévio

Durante o período de experiência, não se aplica nenhum período mínimo estatutário de aviso prévio. Após a conclusão do período de experiência, os funcionários têm direito a um mínimo de um mês de aviso prévio. O pagamento pode ser feito em lugar do aviso prévio.

Pagamentos estatutários

Se um funcionário tiver completado 4,8 anos de serviço na mesma empresa, ele tem direito a um pagamento no momento da rescisão denominado “gratuidade”.

A gratificação é calculada da seguinte forma: (Último salário-base recebido + DA) × 15 ÷ 26 × anos de serviço completados. O divisor 26 representa os dias úteis de um mês. A gratificação é calculada com base apenas no salário-base (não no salário bruto) e tem um teto máximo de 2.000.000 INR (20 lakh INR).

Quaisquer regras que regulem o pagamento de férias no final do contrato de trabalho devem ser definidas no contrato de trabalho, pois não há regras legais que regulem isso.

A Índia introduziu um novo regime tributário nos últimos anos que eliminou muitas isenções fiscais, mas também ofereceu alíquotas mais baixas. Os funcionários podem decidir qual sistema desejam seguir. Quaisquer pagamentos ad hoc feitos aos funcionários, como bônus de fim de ano, comissões, subsídios de turno e incentivos, não aumentam as contribuições obrigatórias do empregador. Todas as despesas e reembolsos são isentos de impostos quando comprovados por recibos reais.

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Não há bônus obrigatório ou 13º salário na Índia. Os empregadores geralmente oferecem um bônus discricionário com base no desempenho do funcionário/da empresa, pago trimestralmente/semestralmente/anualmente.

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