A Índia é um país do sul da Ásia com a segunda maior população do mundo. Faz fronteira com o Paquistão, a China, o Nepal, o Butão, Bangladesh e Mianmar. A Índia é um país multilíngue e multiétnico, com uma grande economia em rápido crescimento, e tem um centro crescente de serviços de TI, com muitas empresas optando por encontrar grandes talentos na Índia.

Tipos de contratos

• Prazo fixo (mínimo de 3 meses)
• Indefinido‍
• Contratos de meio período

(Na Índia, há pouquíssimas leis que regulamentam o trabalho em tempo parcial, deixando as condições de contratação e a jornada de trabalho a cargo de uma negociação entre a colaborador e o cliente. Normalmente, os funcionários em tempo parcial na Índia trabalham entre 20 e 30 horas por semana. As horas acordadas devem constar no contrato de trabalho acordo).

Jornada de trabalho

O horário máximo de trabalho previsto em lei na Índia é de 48 horas por semana (9 horas por dia, 6 dias), de acordo com a Lei das Fábricas de 1948. Na prática, a maioria dos cargos administrativos e de TI/serviços é contratada para cumprir 40 a 45 horas semanais, de acordo com a política da empresa.

Em vez disso, os funcionários devem receber folga se trabalharem mais do que o número de horas por semana acordado em seu contrato.

Salário mínimo

Os salários mínimos na Índia são definidos tanto em nível federal quanto estadual. O salário mínimo nacional estabelecido pelo governo federal foi revisado para 178 INR/dia para trabalhadores não qualificados (Ministério do Trabalho, 2024). Os salários mínimos estaduais são geralmente mais altos e variam de acordo com a categoria profissional, o setor e a região — por exemplo, o salário mínimo de Délhi para trabalhadores não qualificados ultrapassa 700 INR/dia. Para cargos na área de TI e profissionais liberais, os salários de mercado costumam estar bem acima dos mínimos legais. Consulte o portal de salário mínimo do Ministério do Trabalho para obter as taxas atuais específicas de cada estado.

Período de experiência

O período de experiência típico na Índia varia entre 3 e 6 meses. Os períodos de experiência podem ser prorrogados com base no desempenho d colaborador . Não há prazo máximo para o período de experiência especificamente para contratos por tempo indeterminado previsto nas normas trabalhistas. No entanto, o empregador deve justificar a prorrogação do período de experiência.

Impostos e custos locais de contratação

colaborador Impostos e Contribuições

Os funcionários pagam as seguintes contribuições de seu salário:

• Imposto de renda
• colaborador Fundo de Previdência
• Imposto profissional

Imposto de renda

A Índia possui dois regimes de imposto de renda. O novo regime será o padrão a partir do exercício fiscal de 2025-26 — os empregadores retêm o imposto de acordo com o novo regime, a menos que o “ colaborador ” opte formalmente, por escrito, pelo regime antigo no início do exercício fiscal. O regime antigo permite mais isenções e deduções, mas apresenta alíquotas nominais mais elevadas.

A seguir, apresentamos as faixas de imposto de renda da Índia, atualizadas em 2025:

• INR 0 - 4,00,000 = Nulo
• INR 4.00.000 a 8.00.000 = 5%
• INR 8.00.000 a 12.00.000 = 10%
• INR 12.00.000 a 16.00.000 = 15%
• INR 16.00.000 a 20.00.000 = 20%
• INR 20.00.000 a 24.00.000= 25%
• Acima de INR 24.00.000 = 30%

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Imposto profissional

Um imposto estadual deduzido pelo empregador e repassado ao governo estadual. Nem todos os estados o cobram. Nos casos em que é aplicável, os valores anuais típicos são: Maharashtra 2.500 INR · Karnataka 2.400 INR · Andhra Pradesh / Telangana 2.400 INR. Estados como Délhi, Rajastão, Haryana e Uttar Pradesh não cobram o imposto profissional. O empregador é responsável pelo registro, dedução e repasse.

Principais alterações do Orçamento de 2025:

• Desconto previsto na Seção 87A: Pessoas físicas com renda total de até 1.200.000 INR, de acordo com o novo regime, recebem um desconto fiscal total — pagando, na prática, zero de imposto de renda. Para assalariados, esse limite sobe para 1.275.000 INR após a dedução padrão.
• Dedução padrão: Os assalariados recebem uma dedução padrão de 75.000 INR (aumentada de 50.000 INR no Orçamento de 2024) no âmbito do novo regime, antes do cálculo do imposto.
• Resultado prático: um funcionário colaborador que ganha até INR 12,75,000 por ano não paga imposto de renda sob o novo regime — um benefício significativo para a maioria dos profissionais de nível médio contratados na Índia.

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colaborador Fundo de Previdência

Os funcionários podem optar por ter suas contribuições mensais baseadas em uma das seguintes opções:

• Contribuição salarial integral (12% do salário básico)
• Contribuição restrita (fixada em INR 1800)

Os funcionários escolhem um dos valores de contribuição acima para o Fundo de Previdência “ colaborador ”, ao qual o empregador deve contribuir com um valor equivalente. Os funcionários com salário mensal superior a 15.000 INR podem optar por não contribuir para o Fundo de Previdência, mediante comunicação formal por escrito ao empregador.

Impostos e contribuições do empregador

Os empregadores igualam a contribuição do Fundo de Previdência dos Empregados ( colaborador , EPF) em 12% do salário-base, ou 1.800 INR por mês (o teto de contribuição restrito). Dos 12% do empregador: 3 , 67% são depositados no EPF e 8,33% no Plano de Previdência dos Empregados ( colaborador , EPS). Os empregadores também pagam:

• Taxa de administração do EPF de 0,50%
• Encargo de 0,50% do EDLI (Seguro Vinculado a Depósitos dos Funcionários)

Custo total para o empregador relacionado ao EPF: aproximadamente 13% do salário-base.

Férias anuais

O período de férias anuais ( licenças ) é acumulado à razão de 1 dia a cada 20 dias trabalhados, embora os acordos entre o empregador e o empregado ( colaborador ) às vezes estabeleçam um limite inferior. É possível acumular até um máximo legal de 45 dias, que podem ser transferidos para o ano seguinte. O período anual de férias ( licenças ) vai de 1º de janeiro a 31 de dezembro.

Licença médica

A licença médica licenças é acumulada à razão de 1 dia por mês completo de serviço. Essas licenças não podem ser acumuladas nem transferidas para o ano seguinte. O novo acúmulo começa todo mês de janeiro.

Os funcionários têm direito a 100% do seu salário bruto médio durante a licença médica licenças, que é paga pelo empregador.

Licença-maternidade

As funcionárias que tenham completado pelo menos 80 dias corridos de serviço junto ao mesmo empregador têm direito a um mínimo de 26 semanas de licença-maternidade remunerada licenças, das quais 8 devem ser gozadas antes do nascimento da criança. Para os filhos nascidos após o segundo, a licença-maternidade licenças é reduzida para 12 semanas.

O empregador é responsável por pagar à “ colaborador ” 100% do salário bruto médio do trabalhador. O “ colaborador ” tem direito a tirar licença adicional não remunerada licenças além das 26 semanas.

O empregador não pode rescindir o contrato enquanto a colaborador estiver em licença-maternidade licenças.

Licença-paternidade 

Os funcionários públicos têm direito a 15 dias de licença-paternidade remunerada licenças, mas não há licença-paternidade prevista em lei licenças para outros setores.

Feriados nacionais

Os feriados na Índia variam de acordo com a região, com um total de 10 a 15 feriados por ano. A maioria dos empregadores oferece alguns dias extras de folga remunerada em seus contratos. Os feriados adicionais variam de acordo com o estado; no entanto, cabe ao empregador decidir se concederá essa folga (colaborador ou empregador do estado).

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Benefícios

Resumo

Normalmente, os empregadores na Índia podem oferecer os seguintes benefícios como parte da estrutura de benefícios na Índia. (Isso se aplica a funcionários de tempo integral, não a prestadores de serviços).

• Seguro-saúde
• Previdência Privada
• Plano odontológico e de visão
• Seguro de vida

Período de aviso prévio

Durante o período de experiência, não se aplica nenhum período mínimo estatutário de aviso prévio. Após a conclusão do período de experiência, os funcionários têm direito a um mínimo de um mês de aviso prévio. O pagamento pode ser feito em lugar do aviso prévio.

Pagamentos obrigatórios por lei

Se um funcionário do setor de serviços ( colaborador ) tiver completado 4,8 anos de serviço junto ao mesmo empregador, ele tem direito a um pagamento, previsto na Lei de Serviços de 1984 ( rescisão ), denominado “gratuidade”.

A gratificação é calculada da seguinte forma: (Último salário-base recebido + DA) × 15 ÷ 26 × anos de serviço completados. O divisor 26 representa os dias úteis de um mês. A gratificação é calculada com base apenas no salário-base (não no salário bruto) e tem um teto máximo de 2.000.000 INR (20 lakh INR).

Quaisquer regras relativas ao pagamento de uma indenização por rescisão ( licenças ) ao término do vínculo empregatício devem ser definidas no contrato de trabalho, uma vez que não há normas legais que regulem essa questão.

A Índia introduziu um novo regime tributário nos últimos anos que eliminou muitas isenções fiscais, mas também ofereceu alíquotas mais baixas. Os funcionários podem decidir qual sistema desejam seguir. Quaisquer pagamentos ad hoc feitos aos funcionários, como bônus de fim de ano, comissões, subsídios de turno e incentivos, não aumentam as contribuições obrigatórias do empregador. Todas as despesas e reembolsos são isentos de impostos quando comprovados por recibos reais.

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Na Índia, não há bônus obrigatório nem 13º salário. Os empregadores geralmente concedem um bônus discricionário com base no desempenho d colaborador/empresa, pago trimestralmente, semestralmente ou anualmente.

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