Como diz o ditado, “uma colaborador feliz é uma colaborador produtiva”, e quando se trata da felicidade e do bem-estar dos funcionários, o licenças de maternidade pode fazer toda a diferença. Oferecer o licenças de maternidade não se resume apenas a cumprir uma exigência legal ou marcar um item em uma lista de verificação de conformidade, mas é um fator crucial para a colaborador saúde, o ânimo positivo, taxas de retenção mais altas, maior produtividade e até mesmo a lealdade à empresa.
Com a tendência crescente do trabalho remoto e das startups internacionais contratando funcionários de todo o mundo, é essencial ter um bom conhecimento das regulamentações sobre licença- licenças em diferentes países, especialmente na Índia. Com sua grande população de profissionais que falam inglês e possuem alto nível de escolaridade, o país conta com um rico pool de talentos de ponta.
A seguir, exploramos como funciona o seguro de maternidade licenças na Índia, incluindo sua duração e os requisitos legais a serem cumpridos.
Visão geral das políticas de maternidade licenças na Índia
A Lei de Benefícios de Maternidade de 1961 regulamenta as normas de m licenças idade na Índia e abrange todos os estabelecimentos que empregam 10 ou mais pessoas. No entanto, ela não se aplica a mulheres que trabalham por conta própria nem àquelas que trabalham em estabelecimentos com menos de 10 funcionários.
A Lei de Benefícios de Maternidade da Índia foi atualizada várias vezes para salvaguardar e proteger os interesses das trabalhadoras. A última alteração ocorreu em 2017 e deu origem à Lei de Benefícios de Maternidade (Alteração) de 2017, que aumentou a duração do licenças de maternidade para 26 semanas — o que representa um aumento de 116% em relação às 12 semanas originais. No entanto, a política de licenças de maternidade de 26 semanas se aplica apenas às mães que estão tendo seu primeiro ou segundo filho. Após o segundo filho, as mães recebem apenas 12 semanas de licenças.
Para ter direito ao auxílio-maternidade licenças na Índia, uma colaborador deve ter trabalhado em uma organização por pelo menos 80 dias corridos nos 12 meses anteriores à data prevista para o parto. Os benefícios de maternidade licenças estão disponíveis para todas as funcionárias que atendam a esse critério, independentemente de serem efetivas, temporárias ou contratadas.
Embora a licença-maternidade licenças possa ser não remunerada, a Lei do Benefício de Maternidade determina que todas as funcionárias na Índia recebam remuneração durante a licença-maternidade licenças. O valor da remuneração é baseado no salário da colaborador e deve ser igual ao seu salário médio diário. Em outras palavras, a colaborador recebe 100% do seu salário bruto enquanto estiver em licenças.
Também vale a pena observar que, na Índia, o licenças de maternidade não se destina apenas às mulheres grávidas. Outras funcionárias que atendam aos critérios de elegibilidade para a maternidade também têm direito ao benefício:
- Mulheres adotando uma criança
- Mães substitutas ou comissionadas
- Mulheres que sofreram um aborto espontâneo
No entanto, há algumas limitações. Em caso de aborto espontâneo, uma mãe de substituição ( colaborador ) tem direito a seis semanas de licença remunerada licenças. E, embora as mães biológicas tenham direito a 26 semanas de licença-maternidade licenças, as mães comissionadas têm direito apenas a 12 semanas, assim como as mães adotivas, e somente se a criança adotada tiver menos de três meses de idade.
licenças o de maternidade na Índia: prazos e requisitos de documentação
Quando se trata de conceder licença-maternidade licenças, é importante levar em conta alguns prazos e requisitos de documentação.
No que diz respeito à licença-maternidade de 26 semanas licenças, as funcionárias têm direito a, no máximo, oito semanas antes da data prevista para o parto e até 18 semanas após o nascimento do bebê. Se a colaborador estiver grávida do terceiro filho, sua licença pré-parto licenças pode durar, no máximo, seis semanas, sendo que as outras seis semanas devem ser gozadas após o nascimento do bebê.
Embora muitas mães optem por tirar uma licença antes do parto, elas não precisam necessariamente usar seus dias de licença-maternidade licenças dessa forma. Elas podem, por exemplo, optar por tirar todos os seus dias de licença-maternidade licenças após o nascimento do filho.
Para poder solicitar os benefícios de maternidade, as funcionárias grávidas deverão:
- Enviar uma notificação por escrito ao empregador informando seu pedido de benefícios de maternidade e o valor a que pode ter direito de acordo com a Lei de Benefícios de Maternidade
- Indique a data prevista para o parto e a data a partir da qual ela ficará ausente do trabalho, que não poderá ser anterior a seis semanas a partir da data prevista para o parto. A notificação também deve incluir a duração da licença- licenças e a data prevista para o retorno ao trabalho.
Cada empresa é diferente, e o prazo em que uma funcionária ( colaborador ) deve comunicar sua ausência depende dos requisitos específicos do departamento de RH. Para algumas, isso pode ocorrer a qualquer momento durante o segundo trimestre; para outras, o prazo é de, no máximo, oito semanas antes da data prevista para o início da licença-maternidade ( licenças ). Em última análise, é recomendável que as funcionárias comuniquem sua ausência o mais cedo possível, a fim de facilitar o planejamento do fluxo de trabalho, incluindo a busca e o treinamento de uma substituta.
Benefícios complementares para mulheres em licença-maternidade licenças
Além da licença-maternidade remunerada licenças, as funcionárias na Índia também podem receber os benefícios padrão colaborador durante todo o período de sua licença-maternidade licenças. Isso inclui benefícios como auxílio-moradia, plano de saúde, auxílio para o pagamento de algumas contas, bem como outros auxílios e benefícios oferecidos pela empresa.
As gestantes na Índia também têm direito à redução da carga de trabalho a partir de 10 semanas antes da data prevista para o parto. Durante esse período, uma gestante colaborador não pode ficar em pé por longas horas, realizar trabalhos pesados nem ser solicitada a realizar qualquer tarefa que possa causar problemas físicos.
Após as 26 semanas obrigatórias de licença por maternidade ( licenças), as funcionárias podem se beneficiar de uma cláusula de trabalho remoto prevista na lei. É claro que a forma como cada uma utiliza essa opção varia de acordo com a natureza do trabalho e com o que foi acordado com o empregador.
Além disso, os funcionários podem prorrogar sua licença por doença ( licenças), mas essa prorrogação geralmente não é remunerada, a menos que se trate de um caso especial, como no caso de motivo médico. Nesse caso, a pessoa terá direito a 30 dias adicionais de licença por doença remunerada ( licenças), desde que apresente toda a documentação médica ao empregador.
Como a maternidade na Índia licenças se compara à de outros países
As políticas de maternidade licenças variam significativamente de um país para outro; no entanto, uma tendência comum em muitos países é a necessidade de apoiar as mães que trabalham, oferecendo licenças adequado. Também é essencial observar que as políticas de maternidade licenças estão em constante evolução, e há uma pressão crescente sobre os governos em todo o mundo para que ofereçam um apoio mais abrangente às mães que trabalham.
licenças A política de licença- licenças e da Índia, que prevê 26 semanas de licença remunerada, está em conformidade com os padrões internacionais, mas muitos outros países oferecem políticas mais generosas.
licenças licençasPor exemplo, no Reino Unido, as funcionárias têm direito a até 52 semanas de licença- licenças, sendo que as primeiras 26 semanas correspondem à licença- ordinária, e as 26 semanas restantes, à licença- adicional. As funcionárias têm direito a receber até 39 semanas de remuneração legal por licença- , que é paga a 90% de seus rendimentos semanais médios nas primeiras seis semanas, seguida por um valor semanal fixo nas 33 semanas restantes.
Em comparação, os Estados Unidos não possuem uma lei federal que determine a licença-maternidade remunerada licenças, e cabe a cada empregador decidir sua própria política. A Lei de Licença Familiar e Médica licenças (FMLA) de 1993 permite que funcionários qualificados tirem até 12 semanas de licença não remunerada licenças para o nascimento ou a adoção de um filho. No entanto, essa política abrange apenas cerca de 60% da força de trabalho, e não há exigência legal para que os empregadores concedam licença remunerada licenças.
Em um país como a Austrália, as funcionárias têm direito a até 18 semanas de licença-maternidade remunerada licenças com base no salário mínimo nacional. Essa licença licenças está disponível para funcionárias em tempo integral, meio período e temporárias que tenham trabalhado para o mesmo empregador por pelo menos 12 meses. As funcionárias também têm direito a licença parental não remunerada licenças por até 12 meses, que pode ser gozada após a licença-maternidade licenças.
Cada país tem suas próprias regras e normas sobre a licença- licenças, o que pode causar confusão, especialmente se você estiver tentando construir um negócio global. No entanto, é importante estar a par de todas as leis, inclusive na Índia. Isso não pode ser subestimado, já que o país possui regras de licença- bem definidas, e os empregadores que não cumprirem essas normas podem enfrentar sérias consequências.
Garantindo a conformidade legal com as normas indianas relativas à licença- licenças e por maternidade
A Lei do Benefício de Maternidade define penalidades e multas rigorosas para o não cumprimento, incluindo:
- Penalidades monetárias: Os empregadores que não pagarem os benefícios de maternidade de suas funcionárias poderão enfrentar uma multa de até INR 5.000. Além disso, aqueles que violarem qualquer disposição da lei também poderão ser multados em até INR 50.000.
- Ação judicial: As funcionárias a quem forem negados o licenças o-maternidade ou outros benefícios podem apresentar uma reclamação às autoridades trabalhistas. Se a reclamação for considerada válida, o empregador poderá ser condenado a pagar o benefício-maternidade previsto na Lei de Seguridade Social ( colaborador) e outras indenizações.
- Prisão: Em casos extremos de descumprimento, os empregadores podem ser condenados a até três meses de prisão. Essa pena se aplica caso um empregador negue o licenças de maternidade a uma colaborador ou rescinda o contrato de trabalho durante o licenças período de maternidade.
Embora as penalidades sejam graves, o risco de descumprimento não precisa ser um problema para os empregadores. Desde que você faça uma pesquisa adequada e compreenda o panorama jurídico indiano, deverá conseguir contratar e integração funcionários remotos da Índia com relativa facilidade. Melhor ainda, você pode fazer parceria com um provedor de serviços de empregador ( Employer of Record , EOR) para cuidar da conformidade, de modo que possa se concentrar em outras áreas do negócio. A RemoFirst permite que você faça exatamente isso.
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