Você decidiu contratar um candidato qualificado em um país onde não tem uma entidade legal? Nesse caso, talvez você precise de um Employer of Record (EOR) para empregar essa pessoa.

Há muitos provedores de EOR no mercado e todos eles oferecem serviços semelhantes. Então, qual deles você deve escolher? Mais importante ainda, que perguntas você deve fazer para encontrar o melhor?

Aqui listamos as perguntas que você deve fazer e por quê.

Qual é sua experiência neste país?

O valor de um EOR é que ele entende as nuances locais da legislação trabalhista em seu país de interesse e, como resultado, pode ajudá-lo com conformidade, folha de pagamento e impostos.

Essa pergunta o ajudará a identificar se o seu EOR tem ou não experiência substancial no país e lhe dará a certeza de que está aderindo adequadamente a todas as diretrizes obrigatórias.

Certifique-se de que seu parceiro de EOR tenha consultores qualificados/especializados no país, pois eles são os principais responsáveis pela redução de seu risco na respectiva jurisdição!

Qual é a sua experiência na assistência a empresas semelhantes?

Você precisará garantir que o seu parceiro de EOR compreenda as complexidades do seu negócio e do seu setor para que ele possa ajudar a sua empresa a crescer de forma eficaz.

Seu parceiro de EOR deve entender seus objetivos comerciais e por que você está contratando nesse novo país. Se ele não tiver experiência em auxiliar empresas semelhantes, como saberá aconselhar a sua?

Qual é o seu nível de suporte ao cliente?

Como você pode imaginar, há muitas questões que surgem ao empregar um candidato em um país estrangeiro (folgas típicas, feriados, impostos e contribuições legais do empregador, benefícios, remuneração adicional, etc.).

É muito importante que seu parceiro de EOR seja confiável e responda prontamente às suas perguntas e necessidades, especialmente porque seus funcionários provavelmente estão localizados em vários fusos horários diferentes.

Se eles não tiverem suporte 24 horas por dia, 7 dias por semana, isso poderá prejudicar o relacionamento que você tem com seus funcionários e limitar a cultura e a produtividade da sua organização.

Mais perguntas a serem feitas:

- Podemos personalizar os contratos de trabalho?

- Nosso acordo EOR é um contrato de prazo fixo?

- Quanto custa o serviço de EOR?

- Há alguma taxa adicional?

- Quais serviços complementares você oferece?

Considerações finais...

Certifique-se de fazer essas perguntas na próxima vez que conversar com um provedor de EOR, pois cada país é diferente. Faça sua devida diligência e encontre o melhor parceiro de EOR para sua organização. Lembre-se de que seu parceiro de EOR é uma extensão de suas equipes de Finanças e RH, e seus funcionários merecem ser pagos em dia e bem tratados.

Com a Remofirst como seu Employer of Record (EOR), você pode implementar com sucesso um sistema eficiente de gerenciamento remoto da folha de pagamento para seus funcionários globais. Solicite uma demonstração hoje mesmo para saber como a Remofirst pode ajudá-lo a gerenciar facilmente seu sistema global de folha de pagamento remota em mais de 150 países.