A demanda por talentos de alto nível em engenharia de software continua a superar a oferta.
De acordo com a empresa de terceirização de recrutamento Korn Ferry, a escassez global de talentos no setor de tecnologia pode chegar a 85 milhões de empregos não preenchidos até 2030. Essa escassez está levando muitas empresas a procurar trabalhadores de TI fora de suas fronteiras.
Este guia explorará seis dos melhores países para contratar desenvolvedores remotos e engenheiros de software de alta qualidade para sua equipe de desenvolvimento em 2024. Esses centros tecnológicos emergentes oferecem uma combinação atraente de talentos qualificados e econômicos, ajudando a reduzir seus custos de mão de obra em 40-70% em comparação com as taxas do Vale do Silício.
Europa Oriental: Um centro de talentos e preços acessíveis
A força da Europa Oriental em termos de talentos tecnológicos decorre de uma base educacional sólida. Os desenvolvedores dos países do Leste Europeu estão consistentemente entre os 20 melhores do mundo em suas habilidades de programação.
Em 2023, a Polônia ostentava o maior número de desenvolvedores de software entre os países da Europa Central e Oriental (CEE), totalizando quase 500.000 indivíduos, seguida pela Ucrânia e Romênia.
Polônia
Embora não seja a opção mais barata no Leste Europeu, os desenvolvedores poloneses oferecem uma excelente relação qualidade/custo. Os salários médios para desenvolvedores sênior variam de US$ 40.000 a US$ 70.000 por ano, significativamente mais baixos do que nos países da Europa Ocidental.
Os poloneses são excelentes em linguagens como JavaScript, Python e C++ e são conhecidos por suas sólidas habilidades em IA e aprendizado de máquina.
O sistema educacional da Polônia enfatiza fortemente os campos STEM. O país produz cerca de 15.000 graduados em TI anualmente e ocupa a 13ª posição global no Índice de Proficiência em Inglês da EF, garantindo uma comunicação internacional tranquila.
Ucrânia
Apesar dos desafios contínuos da guerra, o setor de tecnologia da Ucrânia demonstrou uma resiliência notável. Em 2022, o setor de TI da Ucrânia foi o único setor a crescer em meio ao conflito em andamento e atingiu um recorde de US$ 7 bilhões.
Mais de 200.000 profissionais de TI residem na Ucrânia, e cerca de 23.000 graduados em TI ingressam na força de trabalho anualmente. Os desenvolvedores ucranianos são conhecidos por sua abordagem proativa e fortes habilidades de resolução de problemas, que se alinham bem com as culturas de trabalho ocidentais. Eles também são excelentes em desenvolvimento web, tecnologias de back-end e segurança cibernética.
Bônus: outros países da Europa Central e Oriental - incluindo Macedônia do Norte, Armênia, Lituânia, Kosovo e Romênia - também estão atraindo cada vez mais o interesse internacional graças ao seu crescente número de engenheiros de software qualificados e custos de vida competitivos.
Ásia: A estrela em ascensão em talentos tecnológicos
A Ásia é uma potência no setor tecnológico global. A rápida transformação digital da região e os investimentos significativos em educação tecnológica criaram um terreno fértil para talentos em engenharia de software. De acordo com um relatório de 2023 da Startup Genome, várias cidades asiáticas estão entre os 30 principais ecossistemas globais de startups.
Vamos explorar dois participantes importantes no cenário de talentos tecnológicos da Ásia: Índia e Filipinas.
Índia
A Índia possui o maior pool de talentos tecnológicos do mundo, com mais de 5 milhões de desenvolvedores de software. O país tem mais de 3.500 faculdades de engenharia, incluindo instituições de prestígio e de alto nível, como os Institutos Indianos de Tecnologia.
O ritmo notável do desenvolvimento da infraestrutura, o investimento na diversidade de habilidades e os programas governamentais, como o Digital India e o Startup India, fortaleceram o ecossistema tecnológico do país.
Outra vantagem? O inglês costuma ser o principal idioma de instrução no ensino superior, especialmente em programas de engenharia e ciência da computação. Isso resulta em uma disponibilidade mais ampla de talentos tecnológicos que falam inglês.
Os desenvolvedores indianos são excepcionalmente qualificados em JavaScript, Python e desenvolvimento de aplicativos móveis. Eles também estão adquirindo rapidamente experiência em tecnologias emergentes, como IA, aprendizado de máquina e blockchain.
Apesar do aumento dos custos em centros de tecnologia como Bangalore e Hyderabad, os salários anuais dos desenvolvedores sênior geralmente variam de US$ 20.000 a US$ 40.000, uma fração dos salários de países ocidentais como os EUA, a Alemanha ou o Canadá.
Filipinas
As Filipinas estão emergindo como um ator importante no mercado global de talentos tecnológicos, especialmente em computação em nuvem e ciência de dados. É perfeito para empresas que buscam uma combinação de habilidades técnicas, especialmente em PHP, ASP.NET e Ruby on Rails.
Os desenvolvedores de software sênior nas Filipinas normalmente ganham entre US$ 18.000 e US$ 35.000 por ano, oferecendo aos empregadores uma economia de custos significativa.
O país está convenientemente localizado para empregadores sediados nos fusos horários do Japão, Austrália, Nova Zelândia e Sudeste Asiático.
Embora a Índia e as Filipinas se destaquem, outros países asiáticos, como Cazaquistão, Camboja, Paquistão, Laos, Tailândia e Hong Kong, estão atraindo cada vez mais a atenção de empregadores internacionais com seus crescentes ecossistemas tecnológicos.
América Latina: Potencial inexplorado e centros tecnológicos em crescimento
A América Latina (LATAM) é particularmente atraente como um ponto de acesso ao mercado de TI para empresas norte-americanas que buscam programadores de alta qualidade em fusos horários semelhantes.
O ecossistema tecnológico da região vem crescendo rapidamente, com investimentos de capital de risco em startups da América Latina chegando a US$ 15,7 bilhões em 2021, de acordo com a Associação para Investimento de Capital Privado na América Latina (LAVCA).
Esse aumento no setor de tecnologia foi acompanhado por um aumento no número de desenvolvedores de alta qualidade, especialmente em países com alta penetração da Internet, como a Argentina e o Brasil.
Argentina
A Argentina possui um sistema de educação pública robusto com forte ênfase nas áreas STEM. O setor de TI do país cresce mais de 20% ao ano e produz engenheiros de software que se destacam em linguagens como Java, SQL e Python.
A criação de uma equipe de desenvolvimento na Argentina é econômica devido aos amplos incentivos fiscais e à estabilidade tributária que o governo oferece às empresas de software.
Brasil
Como a maior economia da América Latina, o Brasil tem um setor de tecnologia em expansão, impulsionado por programadores talentosos e de alta qualidade e por um ecossistema de startups que lhe dá suporte. Em 2023, havia aproximadamente 500.000 engenheiros de software no Brasil.
Os desenvolvedores sênior no Brasil normalmente ganham entre US$ 25.000 e US$ 45.000 por ano, o que oferece um bom equilíbrio entre habilidade e acessibilidade.
Outros países da América Latina, como Colômbia, México e Uruguai, também estão ganhando reconhecimento por seus talentos em tecnologia. Esses países oferecem vantagens semelhantes com relação ao alinhamento do fuso horário e à afinidade cultural com as empresas norte-americanas.
O futuro do talento tecnológico: Olhando para o futuro
A Jamstack Community Survey 2022 constatou que 80% dos desenvolvedores de software trabalham remotamente na maior parte do tempo, e mais da metade preferiria deixar o emprego a trabalhar em um escritório. A aceitação do trabalho remoto provavelmente globalizará ainda mais o mercado de talentos tecnológicos.
Os principais países que exploramos são apenas o começo.
Novos centros de talentos estão surgindo continuamente em todo o mundo. Bui Hoang Tung, vice-presidente executivo sênior da Rikkeisoft, a principal fornecedora de terceirização de TI, diz: "Há três mercados emergentes em particular aos quais devemos prestar atenção para obter talentos globais em tecnologia: Colômbia, Polônia e Vietnã".
No entanto, a exploração de pools de talentos globais traz desafios: navegar pelas leis trabalhistas locais, gerenciar a folha de pagamento em diferentes países e garantir a conformidade com várias regulamentações.
É nesse ponto que um Employer of Record (EOR) se mostra inestimável. Um EOR atua como empregador legal de seus funcionários internacionais, cuidando da folha de pagamento, dos benefícios e da conformidade, eliminando a necessidade de estabelecer uma entidade local em cada país onde você emprega funcionários.
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