O Uruguai é um país da América do Sul que faz fronteira com a Argentina e o Brasil. É o único país da América do Sul que está situado totalmente ao sul do Trópico de Capricórnio (um dos quatro únicos no mundo). O Uruguai é classificado como um dos melhores da América Latina em termos de democracia, paz, baixa percepção de corrupção e governo eletrônico.

O salário mínimo é de UYU 19.364 por mês, e a semana de trabalho padrão é de 44 horas, com 8 horas por dia. O trabalho realizado após 44 horas é considerado hora extra e é regulamentado pelo contrato de trabalho ou acordos coletivos.

O trabalho extraordinário tem um máximo de 8 horas por semana e é pago entre 200% e 250% da taxa normal.

Licença parental

As funcionárias grávidas têm direito a 14 semanas de licença- licenças, geralmente divididas em 6 semanas antes da data prevista para o parto e 8 semanas após o nascimento. A licença- licenças é paga pela Previdência Social. Os pais/parceiros têm direito a 13 dias de licença-paternidade remunerada licenças.

Licença médica

Os funcionários têm direito a até 1 ano de licença médica licenças, que é paga em 100% do salário pelos primeiros 3 dias pelo empregador. Após 3 dias, a licenças é custeada em cerca de 70% do salário pela Previdência Social.

Licenças remuneradas

Há 12 feriados públicos no Uruguai, e os funcionários têm direito a 20 dias de folga remunerada por ano (após completar um ano de trabalho na empresa). O direito pode aumentar em 1 dia a cada 4 anos, até um total de 25 dias.

Processo

Os empregadores podem rescindir um contrato por justa causa, o que exige notificação por escrito e uma justificativa para a rescisão. Se o rescisão motivo for má conduta, é necessário dar uma advertência para que o colaborador tenha a oportunidade de explicar suas ações.

Período de aviso prévio

O período de aviso prévio é geralmente de 1,5 semana para funcionários e empregadores.

Indenização por rescisão contratual

A indenização por tempo de serviço é concedida aos funcionários demitidos, geralmente calculada como 1 mês de salário para cada ano de trabalho na empresa, até 6 meses.

É obrigatório conceder aos funcionários um bônus de 13º salário equivalente a um mês de salário, geralmente pago em duas metades, em junho e dezembro.