O que você aprenderá
O Uruguai é um país da América do Sul que faz fronteira com a Argentina e o Brasil. É o único país da América do Sul que está situado totalmente ao sul do Trópico de Capricórnio (um dos quatro únicos no mundo). O Uruguai é classificado como um dos melhores da América Latina em termos de democracia, paz, baixa percepção de corrupção e governo eletrônico.
Termos de emprego
O salário mínimo é de UYU 19.364 por mês, e a semana de trabalho padrão é de 44 horas, com 8 horas por dia. O trabalho realizado após 44 horas é considerado hora extra e é regulamentado pelo contrato de trabalho ou acordos coletivos.
O trabalho extraordinário tem um máximo de 8 horas por semana e é pago entre 200% e 250% da taxa regular.
Tipos de licença
Licença parental
As funcionárias grávidas têm direito a 14 semanas de licença maternidade, geralmente divididas em 6 semanas antes da data prevista para o parto e 8 semanas após o parto. A licença é paga pelo seguro social. Os pais/parceiros têm direito a 13 dias de licença paternidade remunerada.
Licença médica
Os funcionários têm direito a até 1 ano de licença médica, que é paga a 100% do salário nos primeiros 3 dias pelo empregador. Após 3 dias, a licença é compensada em cerca de 70% do salário pelo seguro social.
Licença remunerada
Há 12 feriados públicos no Uruguai, e os funcionários têm direito a 20 dias de folga remunerada por ano (após completar um ano de trabalho na empresa). O direito pode aumentar em 1 dia a cada 4 anos, até um total de 25 dias.
Processo de rescisão
Processo
Os empregadores podem rescindir um contrato por justa causa, e isso requer aviso por escrito e uma explicação para a rescisão. Se o motivo da rescisão for má conduta, será necessário dar um aviso para que o funcionário tenha a chance de explicar suas ações.
Período de aviso prévio
O período de aviso prévio geralmente é de 1,5 semana para funcionários e empregadores.
Indenização por tempo de serviço
A indenização por tempo de serviço é concedida aos funcionários demitidos, geralmente calculada como 1 mês de salário para cada ano de trabalho na empresa, até 6 meses.
Informações adicionais
É obrigatório conceder aos funcionários um bônus de 13º salário equivalente a um mês de salário, geralmente pago em duas metades, em junho e dezembro.
