A Remofirst acaba de arrecadar US$ 25 milhões em financiamento da Série A! 🎉
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O Uruguai é um país da América do Sul que faz fronteira com a Argentina e o Brasil. É o único país da América do Sul que está situado totalmente ao sul do Trópico de Capricórnio (um dos quatro únicos no mundo). O Uruguai é classificado como um dos melhores da América Latina em termos de democracia, paz, baixa percepção de corrupção e governo eletrônico.
O salário mínimo é de UYU 19.364 por mês, e a semana de trabalho padrão é de 44 horas, com 8 horas por dia. O trabalho realizado após 44 horas é considerado hora extra e é regulamentado pelo contrato de trabalho ou acordos coletivos.
O trabalho extraordinário tem um máximo de 8 horas por semana e é pago entre 200% e 250% da taxa regular.
As funcionárias grávidas têm direito a 14 semanas de licença maternidade, geralmente divididas em 6 semanas antes da data prevista para o parto e 8 semanas após o parto. A licença é paga pelo seguro social. Os pais/parceiros têm direito a 13 dias de licença paternidade remunerada.
Os funcionários têm direito a até 1 ano de licença médica, que é paga a 100% do salário nos primeiros 3 dias pelo empregador. Após 3 dias, a licença é compensada em cerca de 70% do salário pelo seguro social.
Há 12 feriados públicos no Uruguai, e os funcionários têm direito a 20 dias de folga remunerada por ano (após completar um ano de trabalho na empresa). O direito pode aumentar em 1 dia a cada 4 anos, até um total de 25 dias.
Os empregadores podem rescindir um contrato por justa causa, e isso requer aviso por escrito e uma explicação para a rescisão. Se o motivo da rescisão for má conduta, será necessário dar um aviso para que o funcionário tenha a chance de explicar suas ações.
O período de aviso prévio geralmente é de 1,5 semana para funcionários e empregadores.
A indenização por tempo de serviço é concedida aos funcionários demitidos, geralmente calculada como 1 mês de salário para cada ano de trabalho na empresa, até 6 meses.
É obrigatório conceder aos funcionários um bônus de 13º salário equivalente a um mês de salário, geralmente pago em duas metades, em junho e dezembro.
★ 5% - Seguro-saúde
★ 0,1% - Fundo de Reconversão Trabalhista
7,5% - Fundo de pensão
★ 0,025% - Fundo de Garantia de Crédito Trabalhista
Você contratou um funcionário ou prestador de serviços em tempo integral localizado em um país onde sua empresa não está incorporada.
Passe-nos os detalhes do seu candidato e nós lhe informaremos exatamente quanto custa empregar seu candidato naquele país.
Sente-se e relaxe enquanto integramos o novo membro da sua equipe e cuidamos de todas as conformidades locais e do trabalho administrativo.
Pode ser proibitivamente caro estabelecer uma entidade em cada país em que você deseja contratar talentos, portanto, a Remofirst contratará e pagará seu funcionário em seu nome enquanto você gerencia as tarefas diárias dele. A Remofirst cuidará dos procedimentos formais de RH e dos contratos de trabalho que obedecem às leis locais, para que você possa simplesmente aprovar as faturas por meio da nossa plataforma. Ao trabalhar com um Employer of Record (EOR), você pode contratar os melhores funcionários em todo o mundo de forma compatível.
Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
