Guia sobre vistos e autorizações de trabalho nas Filipinas

Todos os cidadãos estrangeiros devem obter a devida autorização de imigração antes de trabalhar legalmente nas Filipinas. 

Para a maioria das contratações patrocinadas por empregadores, o procedimento padrão envolve a obtenção de uma Autorização de Trabalho para Estrangeiros (AEP) junto ao Departamento do Trabalho e Emprego (DOLE), seguida da emissão de um Visto de Emprego Pré-acordado 9(g) pelo Departamento de Imigração.

Assim que o AEP for aprovado, o empregador apresenta o pedido de visto 9(g) ao Departamento de Imigração. Esse visto autoriza tanto a residência quanto o trabalho junto ao empregador patrocinador nas Filipinas.

Os estrangeiros titulares de um visto 9(g) também devem obter um Cartão de Identidade de Registro de Estrangeiro (ACR I-Card), que serve como identificação oficial e comprovante de residência legal enquanto trabalham no país.

Devido à escassez periódica de cartões plásticos em 2026, o DOLE passa a emitir um Certificado Temporário de Aprovação do AEP. Esse documento em papel é legalmente válido para dar início ao processo de solicitação do visto 9(g) enquanto se aguarda o cartão físico.

Resumo: O trabalho na área jurídica nas Filipinas geralmente exige o patrocínio do empregador, a emissão de uma Autorização de Trabalho para Estrangeiros (AEP), a aprovação do visto de trabalho 9(g) pelo Departamento de Imigração e o registro para obter o cartão ACR I-Card.

Fontes:

• https://www.immigration.gov.ph‍
• https://www.dole.gov.ph

Autorização de Trabalho (9(g) / Visto de Trabalho Pré-acordado)
O visto 9(g) é o visto padrão de trabalho e residência de longo prazo para estrangeiros empregados por empresas sediadas nas Filipinas. Ele permite que profissionais estrangeiros trabalhem nas Filipinas por meio de um contrato de trabalho patrocinado pelo empregador.

• Validade: até 3 anos, dependendo da duração do contrato
• Patrocínio: Obrigatório
• Transferível: Não permitido
• Prazo de processamento: até 4 meses
• Renovável: Sim , mas tem um custo
• Autorização para dependentes: Sim , mediante um pedido separado
• Dependentes elegíveis: cônjuge ou parceiro registrado e filhos menores (com menos de 21 anos)

Requisitos gerais:

• Deve ser um cidadão estrangeiro que resida legalmente nas Filipinas ou que entre no país por meio dos canais de imigração adequados
• É necessário ter uma oferta de emprego válida ou um contrato de trabalho com uma empresa registrada nas Filipinas
• É necessário obter uma Autorização de Trabalho para Estrangeiros (AEP) emitida pelo Departamento do Trabalho e Emprego (DOLE)
• O cargo não deve estar disponível para cidadãos filipinos
• É necessário possuir as qualificações, competências ou experiência profissional exigidas para o cargo
• O emprego deve estar em conformidade com as normas salariais e trabalhistas das Filipinas
• É necessário apresentar um plano de saúde válido
• É necessário apresentar um atestado de antecedentes criminais limpo
• Não deve representar uma ameaça à ordem pública, à segurança nacional ou à saúde pública

Autorização Geral de Trabalho (Altamente Restrita)
Não se aplica. As Filipinas não permitem o trabalho legal sem o status de imigração adequado e uma Autorização de Trabalho para Estrangeiros aprovada.

Visto para trabalho autônomo ou empreendedorismo
Podem existir vias de visto distintas para investidores ou empresários, dependendo dos valores mínimos de investimento e do registro junto às autoridades filipinas.

Isenções dos requisitos de autorização de trabalho

Algumas pessoas podem trabalhar ou residir nas Filipinas sem uma autorização de trabalho tradicional patrocinada por um empregador, incluindo:

• Cidadãos filipinos
• Certos residentes permanentes das Filipinas
• Titulares de vistos diplomáticos ou oficiais ao abrigo de acordos internacionais reconhecidos

⚠️ A maioria das isenções se aplica sob condições rigorosas e deve ser verificada junto às autoridades de imigração das Filipinas.

O procedimento padrão para a contratação de funcionários estrangeiros nas Filipinas geralmente segue este processo:

• Um empregador (ou uma empresa de gestão de pessoal, como a RemoFirst) solicita uma Autorização de Trabalho para Estrangeiros (AEP) junto ao Departamento do Trabalho e Emprego.
• Uma vez aprovado, o empregador apresenta o pedido de visto 9(g) ao Departamento de Imigração.
• O trabalhador estrangeiro entra ou permanece nas Filipinas enquanto o visto está sendo processado e recebe um cartão ACR I-Card que confirma sua residência legal e autorização de trabalho.

Este é o método mais comum e confiável para contratações patrocinadas pelo empregador nas Filipinas.

Sim. A autorização de trabalho nas Filipinas é normalmente concedida por iniciativa do empregador. O empregador patrocinador deve apresentar a documentação exigida e comprovar que a vaga não pode ser facilmente preenchida por um cidadão filipino.

Os empregadores patrocinadores devem:

• Apresentar um contrato de trabalho válido
• Inscreva-se para obter a Autorização de Trabalho para Estrangeiros (AEP)
• Envie o pedido de visto 9(g) ao Departamento de Imigração
• Apresentar a documentação societária que comprove o registro legal da empresa

Exceções:

Certas categorias de imigrantes, como residentes permanentes ou titulares de vistos diplomáticos, podem trabalhar sem o patrocínio de um empregador.

Quem se qualifica (lado do funcionário):

Cidadão estrangeiro que entre ou permaneça legalmente nas Filipinas, com:

• Passaporte válido
• Qualificações profissionais ou experiência relevante
• Registro criminal limpo
• Atestado médico válido**
• Cobertura de seguro-saúde

O que o empregador deve fornecer:

• Contrato de trabalho ou carta de oferta de emprego
• Pedido de Autorização de Trabalho para Estrangeiros (AEP)
• Documentação corporativa que comprove o registro legal e a regularidade fiscal
• Justificativa demonstrando que o cargo não pode ser facilmente preenchido por cidadãos filipinos

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**Desde o final de 2025/2026, o Departamento de Imigração eliminou a exigência de atestado médico obrigatório para a maioria dos pedidos padrão ao abrigo da secção 9(g), a fim de agilizar o processo. Alguns setores específicos podem ainda exigi-lo.

Isenções e caminhos alternativos:

Certas categorias de residência podem permitir que cidadãos estrangeiros vivam nas Filipinas sem o patrocínio de um empregador, dependendo dos laços familiares ou da situação de investimento.

Os vistos de curta duração podem permitir reuniões de negócios e atividades limitadas, mas não autorizam o trabalho.

Considerações sobre impostos e conformidade:

Os funcionários estrangeiros que trabalham nas Filipinas estão sujeitos às regras do imposto de renda filipino. Os empregadores devem cumprir as normas relativas à retenção na fonte e à legislação trabalhista.

A partir de 2026: 

Todos os titulares de cartões 9(g) e ACR I-Card devem participar do Relatório Anual (janeiro a março) todos os anos. O não cumprimento dessa exigência acarreta multas ou o cancelamento do visto, o que deve ser gerenciado pelo EOR.

A regra da “reclassificação”: quando um funcionário com visto EOR se demite, seu visto 9(g) deve ser reclassificado de volta para um visto de turista 9(a) antes que ele possa sair do país ou começar um novo emprego.

Fonte:

• https://www.bir.gov.ph

Residência de longa duração e residência permanente:

Os vistos de trabalho podem ser renovados, desde que haja continuidade no emprego e cumprimento das normas de imigração.

Prazos de processamento

• Aprovação da Autorização de Trabalho para Estrangeiros (AEP): normalmente leva várias semanas, dependendo da documentação
• Processamento do visto 9(g): pode levar vários meses, dependendo do volume de solicitações
• Emissão do cartão ACR I-Card: geralmente várias semanas após a aprovação do visto

Entre as causas mais comuns de atrasos estão:

• Falta de documentação do empregador
• A incapacidade de demonstrar que a vaga não pode ser preenchida por trabalhadores locais
• Pedidos de visto incompletos
• Questões relacionadas à autenticação ou tradução de documentos

Lidar com o processo de obtenção de autorização de trabalho e residência nas Filipinas pode ser complexo e confuso. A RemoVisa pode ajudar. Apoiamos empregadores e profissionais estrangeiros contratados por meio de:

• Gerenciamento de pedidos de visto patrocinados pelo empregador: orientamos o registro da sua pessoa jurídica (se necessário), elaboramos a documentação de trabalho em conformidade e a justificativa da vaga e enviamos os pedidos de permissão de trabalho através do portal oficial.
  
  
• Garantindo o processamento em conformidade da autorização de trabalho + autorização de residência: coordenamos todos os documentos necessários (passaporte, traduções, contratos, comprovante de moradia, atestados legais) e monitoramos as aprovações.
  
  
• Aproveitando nossa cobertura global (mais de 110 países): As Filipinas são apenas um dos muitos países onde podemos ajudá-lo a contratar e expandir seus negócios como parte de nossa rede global de EOR.
  
  
• Oferecendo suporte gerenciado por especialistas em imigração: nossa equipe conhece as nuances, as armadilhas comuns e sabe como antecipar atrasos ou acompanhamentos necessários.
  
  
• Agrupando apoio para vistos com folha de pagamento, benefícios e integração: os funcionários estrangeiros tornam-se funcionários totalmente integrados sem sobrecarregar o seu RH interno — desde o contrato de trabalho até à conformidade com as regras de residência, passando pela folha de pagamento e pela concessão de benefícios.

Além disso: se o seu novo funcionário tiver dependentes (cônjuge ou filhos menores), podemos ajudar com autorizações para dependentes, apoio à habitação e conformidade com os requisitos de candidatura de residentes.

Saiba quais autorizações ou vistos específicos nas Filipinas oferecemos por meio dos nossos serviços Employer of Record e RemoVisa.

• Guia do País: RemoFirst Filipinas
• Departamento de Imigração das Filipinas 
• Departamento do Trabalho e Emprego (DOLE)
• Direção Geral da Receita Federal das Filipinas