Guia sobre vistos e trabalho nas Filipinas autorização

Todos os cidadãos estrangeiros devem obter a devida autorização de imigração antes de trabalhar legalmente nas Filipinas. 

Para a maioria das contratações patrocinadas por empregadores, o procedimento padrão envolve a obtenção de uma Autorização de Emprego para Estrangeiros ( autorização , AEP) junto ao Departamento do Trabalho e Emprego (DOLE), seguida pela emissão de um visto de emprego pré-acordado 9(g) pelo Departamento de Imigração.

Assim que o AEP for aprovado, o empregador apresenta o pedido de visto 9(g) ao Departamento de Imigração. Esse visto autoriza tanto a residência quanto o trabalho junto ao empregador patrocinador nas Filipinas.

Os estrangeiros titulares de um visto 9(g) também devem obter um Cartão de Identidade de Registro de Estrangeiro (ACR I-Card), que serve como identificação oficial e comprovante de residência legal enquanto trabalham no país.

Devido à escassez periódica de cartões plásticos em 2026, o DOLE passa a emitir um Certificado Temporário de Aprovação do AEP. Esse documento em papel é legalmente válido para dar início ao processo de solicitação do visto 9(g) enquanto se aguarda o cartão físico.

Resumo: O trabalho na área jurídica nas Filipinas geralmente exige o patrocínio do empregador, a emissão de um Certificado de Autorização de Emprego para Estrangeiros ( autorização , AEP), a aprovação do visto de trabalho 9(g) pelo Departamento de Imigração e o registro para obtenção do cartão ACR I-Card.

Fontes:

• https://www.immigration.gov.ph‍
• https://www.dole.gov.ph

autorização o de Trabalho (9(g) / Visto de Trabalho Pré-acordado)
O visto 9(g) é o visto padrão de trabalho e residência de longo prazo para estrangeiros empregados por empresas sediadas nas Filipinas. Ele permite que profissionais estrangeiros trabalhem nas Filipinas por meio de um contrato de trabalho patrocinado pelo empregador.

• Validade: até 3 anos, dependendo da duração do contrato
• Patrocínio: Obrigatório
• Transferível: Não permitido
• Prazo de processamento: até 4 meses
• Renovável: Sim , mas tem um custo
• Pessoas a cargo autorização: Sim , por meio de um pedido separado
• Dependentes elegíveis: cônjuge ou parceiro registrado e filhos menores (com menos de 21 anos)

Requisitos gerais:

• Deve ser um cidadão estrangeiro que resida legalmente nas Filipinas ou que entre no país por meio dos canais de imigração adequados
• É necessário ter uma oferta de emprego válida ou um contrato de trabalho com uma empresa registrada nas Filipinas
• É necessário obter um Certificado de Autorização de Trabalho para Estrangeiros ( autorização , AEP) emitido pelo Departamento do Trabalho e Emprego (DOLE)
• O cargo não deve estar disponível para cidadãos filipinos
• É necessário possuir as qualificações, competências ou experiência profissional exigidas para o cargo
• O emprego deve estar em conformidade com as normas salariais e trabalhistas das Filipinas
• É necessário apresentar um plano de saúde válido
• É necessário apresentar um atestado de antecedentes criminais limpo
• Não deve representar uma ameaça à ordem pública, à segurança nacional ou à saúde pública

Emprego em geral autorização (Altamente restrito)
Não se aplica. As Filipinas não autorização o emprego legal sem o status de imigração adequado e uma Autorização de Trabalho para Estrangeiros autorização aprovada.

Visto para trabalho autônomo ou empreendedorismo
Podem existir vias de visto distintas para investidores ou empresários, dependendo dos valores mínimos de investimento e do registro junto às autoridades filipinas.

Isenções dos requisitos de trabalho autorização

Algumas pessoas podem trabalhar ou residir nas Filipinas sem um visto de trabalho tradicional patrocinado por um empregador autorização, incluindo:

• Cidadãos filipinos
• Certos residentes permanentes das Filipinas
• Titulares de vistos diplomáticos ou oficiais ao abrigo de acordos internacionais reconhecidos

⚠️ A maioria das isenções se aplica sob condições rigorosas e deve ser verificada junto às autoridades de imigração das Filipinas.

O procedimento padrão para a contratação de funcionários estrangeiros nas Filipinas geralmente segue este processo:

• Um empregador (ou uma empresa de gestão de pessoal, como a RemoFirst) solicita um Certificado de Autorização de Trabalho para Estrangeiros ( autorização , AEP) junto ao Departamento do Trabalho e Emprego.
• Uma vez aprovado, o empregador apresenta o pedido de visto 9(g) ao Departamento de Imigração.
• O estrangeiro colaborador entra ou permanece nas Filipinas enquanto o visto está sendo processado e recebe um ACR I-Card que confirma sua residência legal e autorização de trabalho.

Este é o método mais comum e confiável para contratações patrocinadas pelo empregador nas Filipinas.

Sim. A autorização de trabalho nas Filipinas é normalmente concedida por iniciativa do empregador. O empregador patrocinador deve apresentar a documentação exigida e comprovar que a vaga não pode ser facilmente preenchida por um cidadão filipino.

Os empregadores patrocinadores devem:

• Apresentar um contrato de trabalho válido
• Inscreva-se no Programa de Emprego para Estrangeiros ( autorização , AEP)
• Envie o pedido de visto 9(g) ao Departamento de Imigração
• Apresentar a documentação societária que comprove o registro legal da empresa

Exceções:

Certas categorias de imigrantes, como residentes permanentes ou titulares de vistos diplomáticos, podem trabalhar sem o patrocínio de um empregador.

Quem se qualifica (colaborador ):

Cidadão estrangeiro que entre ou permaneça legalmente nas Filipinas, com:

• Passaporte válido
• Qualificações profissionais ou experiência relevante
• Antecedentes criminais sem registros
• Atestado médico válido**
• Cobertura de seguro-saúde

O que o empregador deve fornecer:

• Contrato de trabalho ou carta de oferta de emprego
• Pedido de Certificado de Autorização de Trabalho para Estrangeiros ( autorização , AEP)
• Documentação corporativa que comprove o registro legal e a regularidade fiscal
• Justificativa demonstrando que o cargo não pode ser facilmente preenchido por cidadãos filipinos

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**Desde o final de 2025/2026, o Departamento de Imigração eliminou a exigência de atestado médico obrigatório para a maioria dos pedidos padrão ao abrigo da secção 9(g), a fim de agilizar o processo. Alguns setores específicos podem ainda exigi-lo.

Isenções e caminhos alternativos:

Certas categorias de residência podem permitir que cidadãos estrangeiros vivam nas Filipinas sem o patrocínio de um empregador, dependendo dos laços familiares ou da situação de investimento.

Os vistos de visita de curta duração podem permitir reuniões de negócios e atividades limitadas, mas não autorização o trabalho.

Considerações sobre impostos e conformidade:

Os funcionários estrangeiros que trabalham nas Filipinas estão sujeitos às regras do imposto de renda filipino. Os empregadores devem cumprir as normas relativas à retenção na fonte e à legislação trabalhista.

A partir de 2026: 

Todos os titulares de cartões 9(g) e ACR I-Card devem participar do Relatório Anual (janeiro a março) todos os anos. O não cumprimento dessa exigência acarreta multas ou o cancelamento do visto, o que deve ser gerenciado pelo EOR.

A regra do “reclassificação”: Quando um profissional de EOR colaborador se demite, seu visto 9(g) deve ser reclassificado de volta para um visto de turista 9(a) antes que ele possa licenças ou começar um novo emprego.

Fonte:

• https://www.bir.gov.ph

Residência de longa duração e residência permanente:

Os vistos de trabalho podem ser renovados, desde que haja continuidade no emprego e cumprimento das normas de imigração.

Prazos de processamento

• Aprovação do Programa de Emprego para Estrangeiros ( autorização , AEP): normalmente , várias semanas, dependendo da documentação
• Processamento do visto 9(g): pode levar vários meses, dependendo do volume de solicitações
• Emissão do cartão ACR I-Card: geralmente várias semanas após a aprovação do visto

Entre as causas mais comuns de atrasos estão:

• Falta de documentação do empregador
• A incapacidade de demonstrar que a vaga não pode ser preenchida por trabalhadores locais
• Pedidos de visto incompletos
• Questões relacionadas à autenticação ou tradução de documentos

Lidar com o processo de obtenção de uma autorização o de trabalho e de residência nas Filipinas pode ser complexo e confuso. A RemoVisa pode ajudar. Oferecemos apoio a empregadores e profissionais estrangeiros contratados por meio das seguintes ações:

• Gestão de pedidos de visto patrocinados pelo empregador: orientamos o registro da sua pessoa jurídica (se necessário), elaboramos a documentação de emprego e a justificativa da vaga em conformidade com a legislação e enviamos os pedidos de autorização de trabalho ( autorização ) por meio do portal oficial.
  
  
• Garantimos o processamento em conformidade das autorizações de trabalho autorização e de residência autorização : coordenamos todos os documentos necessários (passaporte, traduções, contratos, comprovante de moradia, atestados legais) e acompanhamos as aprovações.
  
  
• Aproveitando nossa cobertura global (mais de 110 países): As Filipinas são apenas um dos muitos países onde podemos ajudá-lo a contratar e expandir seus negócios como parte de nossa rede global de EOR.
  
  
• Oferecendo suporte gerenciado por especialistas em imigração: nossa equipe conhece as nuances, as armadilhas comuns e sabe como antecipar atrasos ou acompanhamentos necessários.
  
  
• Incluindo o apoio na obtenção de visto junto com a folha de pagamento e os benefícios, integração: os funcionários estrangeiros passam a ser integrados plenamente à equipe sem sobrecarregar o RH interno — desde o contrato de trabalho até a conformidade com as normas de residência, passando pela folha de pagamento e pela concessão de benefícios.

Além disso: se o seu novo funcionário tiver dependentes (cônjuge ou filhos menores), podemos ajudar com autorizações para dependentes, apoio à habitação e conformidade com os requisitos de candidatura de residentes.

Descubra quais autorizações ou vistos específicos nas Filipinas oferecemos suporte por meio de nossos serviços “ Employer of Record ” e “RemoVisa”.

• Guia do País: RemoFirst Filipinas
• Departamento de Imigração das Filipinas 
• Departamento do Trabalho e Emprego (DOLE)
• Direção Geral da Receita Federal das Filipinas