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Você é um empregador que deseja se tornar global. Você sabe que o mundo dos negócios é competitivo e, para ter sucesso, precisa ser capaz de contratar os melhores talentos, onde quer que eles estejam no mundo. Então, você encontra o candidato perfeito, mas percebe que seu provedor de folha de pagamento não oferece suporte à contratação no exterior.
Quando você começa a contratar funcionários fora do seu país de origem, precisa levar em conta os impostos e as conformidades legais no país do funcionário.
Por exemplo, como você lida com o registro de impostos e o processamento da folha de pagamento? Como você gerencia contratos de trabalho, benefícios e contribuições sociais?
A solução para a maioria das empresas envolve a opção por um serviço de Employer of Record (EOR). Mas o que significa Employer of Record e o que o serviço implica?
Neste guia, descrevemos as informações essenciais que você precisa saber sobre Employers of Record, bem como os benefícios que você pode esperar desse tipo de serviço.
Um Employer of Record é uma organização que ajuda as empresas a se expandirem internacionalmente, assumindo a responsabilidade de contratar e gerenciar funcionários em nome dessas empresas. Os EORs assumem todas as tarefas formais de contratação, incluindo processos de integração e documentação de conformidade.
Em termos simples, o uso de um Employer of Record permite que as empresas se envolvam de forma legal e eficiente com trabalhadores em outros países sem precisar estabelecer uma entidade legal local ou correr o risco de violar as leis trabalhistas locais.
Os EORs podem ajudá-lo a personalizar o contrato de trabalho para refletir considerações importantes para você e sua empresa. Por exemplo, você pode garantir que sua propriedade intelectual seja totalmente protegida por meio de proteções robustas de PI.
Um Employer of Record funciona reduzindo o risco de violações de conformidade. O empregador ainda é responsável pelas operações diárias do funcionário (como tarefas, reuniões, avaliações de desempenho e decisões de rescisão), enquanto o EOR lida com o ônus administrativo de gerenciar uma força de trabalho estrangeira.
O modelo EOR se tornou mais popular com o aumento do trabalho remoto, pois ajuda as empresas a enfrentar os desafios do trabalho remoto e da conformidade em diferentes países. Estes são alguns dos serviços que um EOR pode oferecer:
Os EORs oferecem serviço completo de integração de funcionários. Eles ajudam os funcionários a começar a trabalhar criando contratos, obtendo assinaturas, coletando toda a documentação e formulários fiscais necessários e adicionando novos funcionários à folha de pagamento da empresa.
Alguns empregadores de registro também oferecerão serviços como emissão de equipamentos e obtenção de vistos de trabalho como parte da integração.
Um EOR cuidará do processamento da folha de pagamento, do registro de impostos e benefícios, bem como de outras funções administrativas associadas à contratação de funcionários em um novo país.
Eles também oferecem suporte a pagamentos internacionais como parte do gerenciamento da remuneração dos trabalhadores, garantindo que sua equipe receba pagamentos de forma consistente, precisa e em conformidade com os fusos horários e países.
Oferecer benefícios é uma das melhores maneiras de atrair e reter um excelente grupo de talentos. Um Employer of Record ajuda os funcionários estrangeiros que precisam de benefícios diferentes com base em sua localização.
A EOR faz parcerias com provedores de benefícios em todo o mundo para administrar benefícios obrigatórios e não obrigatórios para os funcionários, como seguro-saúde (médico, odontológico e oftalmológico), previdência social, seguro-desemprego, licença médica, programas de bem-estar, subsídios para trabalhar em casa, benefícios financeiros (planos de pensão internacionais e aposentadoria 401(k)) e muito mais.
A maioria dos EORs nomeará um representante que sua empresa poderá contatar em caso de necessidades urgentes ou dúvidas sobre a contratação de pessoal no novo local. Eles atuam como seu recurso para todas as questões relacionadas à contratação e aos benefícios de seus funcionários internacionais, portanto, é uma preocupação a menos com a expansão para novos mercados.
Se você não tem uma entidade local no país onde está contratando, é melhor trabalhar com um EOR. É mais fácil obter vistos e permissões de trabalho quando você usa a equipe de especialistas jurídicos e profissionais de RH do seu EOR que conhecem os meandros de cada país.
Eles o prepararão para o sucesso desde o início, evitando riscos, multas e ações judiciais, mantendo-se atualizado com as mudanças nas regulamentações globais.
Os serviços EOR são normalmente usados quando uma empresa está se expandindo para novos mercados e precisa contratar funcionários internacionais ou trabalhadores remotos.
Embora o trabalho remoto tenha se tornado cada vez mais popular nos últimos anos, algumas empresas não querem lidar com as dificuldades fiscais e legais adicionais decorrentes da contratação de trabalhadores remotos. É nesse ponto que um Employer of Record pode ajudar.
A parceria com um EOR permitirá que sua empresa contrate globalmente, penetre em novos mercados, patrocine vistos de trabalho e muito mais, sem as complicações do gerenciamento de recursos humanos internacionais.
Você pode pensar no seu Employer of Record como um provedor de serviços gerenciados (MSP) de RH, que cuida de tudo, desde o recrutamento e a contratação até a folha de pagamento, os benefícios e os impostos. No entanto, nem todo EOR é igual.
Você deve fazer a devida diligência para ter certeza de que escolheu a opção certa. Alguns dos principais fatores a serem considerados ao escolher um EOR incluem:
É importante confirmar que o EOR possui conhecimento profundo das leis trabalhistas, regulamentações e requisitos de conformidade locais. Você pode fazer isso verificando seu licenciamento, certificações e credenciamentos como EOR.
Além disso, você deve avaliar o histórico da empresa no cumprimento das obrigações legais e fiscais, bem como na minimização dos riscos associados às leis trabalhistas, à tributação e aos benefícios dos funcionários.
Avalie o alcance geográfico do EOR e determine se ele se alinha com seus planos de expansão de negócios. Considere a experiência e o entendimento que eles têm de mercados específicos, incluindo práticas de emprego locais, nuances culturais e os complexos cenários legais e regulatórios em diferentes jurisdições.
Avalie a gama de serviços prestados pela EOR, como gerenciamento de folha de pagamento, administração de benefícios, suporte de RH e assistência à conformidade.
Você também precisa determinar se o EOR oferece soluções personalizadas para atender às suas necessidades comerciais específicas e aos requisitos do setor, além da escalabilidade dos serviços para acomodar o crescimento e as mudanças nas demandas da sua empresa.
Pesquise a reputação do EOR no setor, incluindo seu histórico, longevidade e níveis de satisfação do cliente. Busque referências ou depoimentos de clientes para obter informações sobre seu desempenho, confiabilidade e capacidade de resposta.
Além disso, verifique se há resenhas ou classificações em plataformas confiáveis e participe de discussões com colegas do setor para obter feedback sobre suas experiências com um determinado EOR.
Você também deve ser capaz de entender claramente pelo que está pagando. Alguns EORs ocultam os custos em suas taxas, portanto, você deve se envolver com um provedor que seja transparente em suas práticas de faturamento.
Isso leva a uma pergunta importante...
O custo exato de um Employer of Record varia de acordo com o número de funcionários e os locais de contratação. No entanto, esses custos quase sempre serão menores do que os que você pagaria por uma solução de recursos humanos de serviço completo.
A Remofirst oferece um serviço abrangente a partir de US$ 199 por funcionário por mês (e US$ 25 para prestadores de serviços independentes). Oferecemos o melhor preço do mercado - se você encontrar um preço melhor, nós o igualaremos! Se quiser saber mais, você pode agendar uma demonstração com o Remofirst hoje mesmo e começar a contratar amanhã.
Tanto um Employer of Record (EOR) quanto uma Professional Employer Organization (PEO) fornecem serviços que ajudam as empresas a gerenciar e cuidar de suas equipes distribuídas.
No entanto, a principal diferença é que, enquanto uma EOR estabelece um relacionamento legal de empregador-empregado com os trabalhadores que contrata em nome da empresa cliente, uma PEO opera em um relacionamento de coemprego com a empresa cliente.
Como uma EOR atua como empregador legal, as empresas podem empregar trabalhadores em diferentes países sem a necessidade de estabelecer uma entidade local.
Em contrapartida, um PEO forma um relacionamento entre a empresa cliente, o funcionário e o PEO, exigindo que a empresa cliente tenha uma entidade legal local no país ou região desejada para fins de contratação.
Com uma EOR, a responsabilidade pelo cumprimento das leis trabalhistas é da EOR, pois ela se torna o empregador legal no papel. No caso de uma PEO, a empresa cliente é a única responsável pelo cumprimento das leis trabalhistas locais
Em última análise, se você estiver procurando uma maneira mais fácil de gerenciar a contratação global e os benefícios dos funcionários, não há substituto para uma empresa Employer of Record. O uso de um EOR deve simplificar tudo: você pode economizar em impostos, trabalhar com um parceiro confiável e desfrutar da tranquilidade que advém da eliminação da carga administrativa da contratação internacional.
Está pensando em fazer uma parceria com um Employer of Record para simplificar a contratação internacional? Aqui estão as perguntas que você precisa fazer antes de escolher um provedor de serviços.
