A contratação global tornou-se uma das formas mais rápidas para as empresas crescerem, acessarem talentos e entrarem em novos mercados.
No entanto, cada país possui suas próprias leis relativas à folha de pagamento, tributação, conformidade e relações de trabalho. Um Empregador Registrado (EOR) administra essas responsabilidades de RH em seu nome, permitindo que você contrate pessoal internacionalmente sem precisar constituir sua própria pessoa jurídica em cada país adicional.
Este guia compara 10 das principais empresas prestadoras de serviços de EOR para ajudá-lo a encontrar a opção mais adequada para sua empresa, quer você esteja contratando internacionalmente pela primeira vez, quer esteja pensando em mudar para uma nova empresa de EOR.
Visão geral rápida sobre EOR:
- Melhor EOR para startups e pequenas empresas: RemoFirst — Sem requisitos mínimos de contratação e a partir de US$ 199 por funcionário/mês, é um dos preços mais baixos entre os principais provedores de EOR
- A melhor solução de EOR para grandes empresas: Remote — Uma plataforma completa para EOR, folha de pagamento, gestão de prestadores de serviços e RH, com integrações robustas de API e HRIS
- Melhor plataforma de EOR para organizações sem fins lucrativos: Oyster — Descontos para organizações sem fins lucrativos, suporte à contratação global em mais de 180 países e amplos recursos de conformidade
- Melhor EOR para folha de pagamento global: Papaya Global — Folha de pagamento global centralizada com suporte para mais de 100 moedas e operações multinacionais de folha de pagamento
- A melhor opção para a contratação de funcionários e prestadores de serviços: Multiplier — Suporte tanto para funcionários quanto para prestadores de serviços, além de benefícios para prestadores de serviços e contratos de trabalho em conformidade com a legislação
- Melhor solução de EOR para expansão global: Deel — Ampla cobertura de países, entidades próprias em diversos mercados e uma das plataformas globais de gestão de pessoal mais abrangentes
- A melhor solução de EOR para empresas em rápido crescimento: Pebl — Plataforma moderna voltada para simplificar a contratação internacional, com preços transparentes e uma experiência simplificada para o cliente
- Melhor EOR para gestão de RH e TI: Rippling — Combina EOR com RH, folha de pagamento, gestão de identidades e gestão de dispositivos em uma única plataforma
- Melhor EOR para conformidade corporativa: Globalization Partners (G-P) — Suporte à conformidade de nível corporativo, com décadas de experiência auxiliando grandes organizações na contratação internacional
- Melhor EOR para automação de fluxos de trabalho: Borderless AI — Plataforma moderna voltada para a automação de fluxos de trabalho de contratação, integração, folha de pagamento e conformidade
Visão geral da comparação de técnicas de EOR
Preços e recursos são importantes, mas não contam toda a história. A tabela abaixo destaca o principal ponto forte de cada provedor, juntamente com uma possível desvantagem a ser considerada à medida que você vai reduzindo sua lista de finalistas.
Prós e contras da EOR
Como funciona um Empregador Oficial (EOR)
Um Empregador Oficial (EOR) atua como empregador legal dos trabalhadores em países onde sua empresa não possui uma pessoa jurídica.
Nem todas as empresas de EOR operam da mesma forma. A maioria utiliza um dos três modelos operacionais:
- Modelo direto: Uma empresa de EOR possui pessoas jurídicas nos países em que atua e atua como empregador legal.
- Modelo indireto: As empresas de EOR que adotam o modelo indireto estabelecem parcerias com prestadores de serviços locais, em vez de possuírem entidades jurídicas nos países onde atuam.
- Modelo híbrido: O modelo híbrido combina elementos dos modelos direto e indireto e permite que as empresas de EOR priorizem a flexibilidade.
Ao estabelecer uma parceria com uma empresa de EOR, as empresas podem formar equipes remotas sem o incômodo de precisar constituir uma nova entidade ou se familiarizar com as leis trabalhistas locais em vários novos mercados.
Por que o RemoFirst pode ser a escolha certa
A melhor empresa de EOR para o seu negócio depende de suas metas de contratação, do seu orçamento e do local onde você planeja empregar os trabalhadores. Cada prestador de serviços apresentado neste guia tem pontos fortes diferentes, e a opção ideal para uma empresa pode não ser a mais adequada para outra.
Se você está procurando um provedor de serviços de EOR que combine preço acessível, atendimento ágil e uma plataforma moderna, vale a pena considerar a RemoFirst. Ao contrário de muitos provedores que se concentram principalmente em clientes corporativos, a RemoFirst foi projetada para tornar a contratação global acessível a startups, empresas em crescimento e empresas que estão se expandindo para novos mercados, sem complexidade desnecessária ou custos ocultos.
A RemoFirst combina automação baseada em IA com a experiência humana para simplificar o processo de contratação, integração, folha de pagamento, conformidade e gestão da força de trabalho, ao mesmo tempo em que oferece a cada cliente um gerente de contas dedicado e suporte 24 horas por dia, 7 dias por semana.
"O que mais se destaca no RemoFirst é como ele torna a gestão de uma equipe global simples e confiável. A plataforma é fácil de navegar, a integração de funcionários em diferentes países ocorre de forma tranquila e a conformidade é gerenciada com eficiência, o que realmente reduz o estresse administrativo.” — Avaliação no G2 de Angelo L.
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Os 10 principais prestadores de serviços de “Employer of Record”
A seguir, apresentamos os melhores prestadores de serviços de “Employer of Record” que vale a pena conferir. Nenhuma dessas opções está listada em uma ordem específica de importância.
Ostra
O Oyster foi desenvolvido para equipes distribuídas, com integração automatizada de novos funcionários, contratos localizados e integrações com uma ampla variedade de plataformas de RH (HRIS), sistemas de gestão de candidatos (ATS), sistemas de planejamento e recursos empresariais (ERP) e de segurança. Sua plataforma intuitiva ajuda os empregadores a lidar com os requisitos trabalhistas específicos de cada país, ao mesmo tempo em que agiliza o processo de contratação.
A Oyster é particularmente adequada para organizações sem fins lucrativos e organizações orientadas por uma missão. As organizações sem fins lucrativos qualificadas recebem descontos, e a Oyster tem, tradicionalmente, oferecido a elas o primeiro funcionário em tempo integral gratuitamente por um ano. Empresas que contratam refugiados também recebem descontos especiais.
A Oyster oferece uma ampla biblioteca de guias de contratação, recursos de conformidade e ferramentas de RH, incluindo recursos para ajudar a avaliar o risco de classificação incorreta de trabalhadores.
A Oyster oferece serviços de EOR em mais de 120 países e suporte a prestadores de serviços em mais de 180 países. Os preços começam em US$ 699 por funcionário/mês e US$ 29 por prestador de serviços/mês.
Os usuários do G2 apresentam avaliações mistas sobre o Oyster. Muitos elogiam sua plataforma intuitiva e a experiência de integração, enquanto outros apontam a lentidão do atendimento ao cliente, a comunicação inconsistente em algumas regiões e os preços relativamente altos.
Para uma comparação direta do desempenho do RemoFirst em termos de preços, suporte e cobertura por país, consulte nossa página detalhada “RemoFirst x Oyster”.
Remoto
A Remote é uma plataforma EOR completa para folha de pagamento, gestão de prestadores de serviços e RH. A empresa opera sob um modelo de entidade de propriedade integral em mais de 90 países, onde oferece serviços de EOR e fornece integrações robustas com APIs e sistemas de informação de RH (HRIS), além de automação de fluxos de trabalho, tornando-a uma boa opção para organizações que buscam otimizar as operações de RH e folha de pagamento.
A Remote gerencia todo o ciclo de vida dos funcionários, incluindo contratos de trabalho adaptados à legislação local, integração, folha de pagamento, administração de benefícios e suporte à rescisão. Também inclui proteção automatizada da propriedade intelectual e cobertura ilimitada de indenização como parte de sua oferta de EOR. Verificação de antecedentes, gestão de participações acionárias e consultoria especializada em RH estão disponíveis como complementos pagos.
A Remote também oferece uma Central de Ajuda abrangente e uma base de conhecimento para ajudar os empregadores a lidar com o processo de contratação internacional e aproveitar ao máximo a plataforma. Os preços começam em US$ 699 por funcionário/mês e US$ 29 por prestador de serviços/mês.
Os usuários do G2 geralmente elogiam a experiência do usuário do Remote e sua ampla gama de recursos. No entanto, alguns avaliadores relatam atrasos nos pagamentos, tempos de resposta lentos e várias transferências entre equipes de atendimento ao cliente na resolução de problemas mais complexos.
Para uma comparação direta, leia nossa análise completa comparando o RemoFirst com o Remote.
Papaya Global
A Papaya Global combina serviços de EOR com uma plataforma global de folha de pagamento, tornando-se uma excelente opção para organizações que gerenciam funcionários em vários países. Sua plataforma centraliza a folha de pagamento, os dados da força de trabalho e a geração de relatórios, ajudando as equipes de finanças e RH a gerenciar a folha de pagamento internacional a partir de um único sistema.
A Papaya Global é particularmente adequada para grandes empresas com necessidades complexas de folha de pagamento. A plataforma oferece suporte à folha de pagamento em mais de 100 moedas e disponibiliza relatórios avançados, análises da força de trabalho, automação da folha de pagamento e fluxos de trabalho de pagamento e integração de novos funcionários assistidos por IA.
Além da folha de pagamento, a Papaya Global ajuda os empregadores a gerenciar a integração de novos funcionários, a conformidade e a administração da força de trabalho global a partir de uma plataforma centralizada, tornando-a uma boa opção para organizações multinacionais que buscam consolidar suas operações internacionais de contratação e folha de pagamento. Os preços começam em US$ 499 por funcionário/mês para serviços de EOR e US$ 295 por prestador de serviços/mês.
Os usuários do G2 frequentemente elogiam os recursos de folha de pagamento, as funcionalidades de relatórios e as ferramentas de automação da Papaya Global. No entanto, alguns avaliadores afirmam que a implementação pode ser demorada, que a plataforma apresenta uma curva de aprendizado mais íngreme do que a de alguns concorrentes e que o preço pode ser difícil de justificar para organizações menores.
Saiba mais sobre como o RemoFirst se compara ao Papaya Global.
Multiplicador
O Multiplier combina EOR, folha de pagamento global e gestão de prestadores de serviços em uma única plataforma. Seu suporte tanto a funcionários quanto a prestadores de serviços, aliado aos benefícios oferecidos a esses últimos, torna-o uma excelente opção para empresas que estão formando uma força de trabalho global mista.
A Multiplier prioriza a conformidade e a agilidade, contando com mais de 100 especialistas jurídicos e tributários internos, elaboração de contratos em questão de minutos, reconciliação da folha de pagamento com tecnologia de IA e ferramentas para gerenciar integração de novos funcionários, despesas, planilhas de horas e pagamentos de incentivos. A empresa também se destaca por oferecer benefícios de seguro e assistência médica tanto para funcionários quanto para prestadores de serviços qualificados.
Os preços começam em US$ 400 por funcionário/mês para serviços de EOR e US$ 40 por prestador de serviços/mês.
Os usuários do G2 elogiam a experiência de integração do Multiplier, suas ferramentas de gestão de contratos e a facilidade de contratação internacional. No entanto, alguns avaliadores relatam uma interface de usuário confusa, problemas com folha de pagamento e faturamento, além de tempos de resposta mais lentos na resolução de questões complexas de conformidade específicas de cada país.
Saiba mais sobre como o RemoFirst se compara ao Multiplier.
RemoFirst
A RemoFirst ajuda empresas a contratar funcionários em mais de 185 países e a gerenciar prestadores de serviços em mais de 150. Com serviços de EOR a partir de apenas US$ 199 por funcionário/mês e sem requisitos mínimos de contratação, é uma excelente opção para startups e empresas em crescimento que buscam contratar internacionalmente sem sobrecarregar seu orçamento.
A RemoFirst reformulou sua plataforma com base em IA, utilizando automação inteligente para otimizar os processos de contratação, folha de pagamento, conformidade, integração de novos funcionários e atendimento ao cliente, mantendo os especialistas humanos envolvidos nas áreas mais importantes.
Além de contratos de trabalho adaptados ao mercado local, folha de pagamento, declarações fiscais e administração de benefícios, a RemoFirst também oferece verificação de antecedentes, assistência na obtenção de vistos e autorizações de trabalho, além de seguro de saúde privado opcional.
Cada cliente conta com um gerente de contas dedicado, o suporte 24 horas por dia, 7 dias por semana está incluído, e a integração no mesmo dia está disponível em muitos mercados. Embora o RemoFirst ainda não ofereça tantas integrações com sistemas de gestão de recursos humanos (HRIS) quanto alguns concorrentes maiores, ele ampliou sua biblioteca de integrações para incluir plataformas como o BambooHR e o ADP Workforce Now.
A gestão de prestadores de serviços custa a partir de US$ 25 por prestador de serviços por mês, e há um plano gratuito de gestão de prestadores de serviços disponível para empresas que precisam apenas de integração de prestadores, geração de contratos e verificação de identidade.
Os usuários do G2 elogiam constantemente o preço acessível do RemoFirst, o atendimento ágil ao cliente, a facilidade de integração e o valor geral oferecido. Alguns avaliadores gostariam de ver integrações adicionais com sistemas de gestão de recursos humanos (HRIS) e mais funcionalidades de autoatendimento à medida que a plataforma continua a evoluir.
Deel
A Deel combina EOR, folha de pagamento global, gestão de prestadores de serviços e ferramentas de RH em uma única plataforma, tornando-a uma excelente opção para empresas que estão passando por uma grande expansão. Ela oferece suporte à contratação em mais de 150 países e disponibiliza uma das mais abrangentes plataformas globais de contratação do mercado.
Além dos serviços de EOR, a Deel oferece suporte em imigração, gestão de participações acionárias, verificação de antecedentes e ferramentas de RH para gerenciar uma força de trabalho global. A plataforma também oferece integrações abrangentes e um conjunto cada vez maior de recursos baseados em IA para ajudar a automatizar os fluxos de trabalho de RH e folha de pagamento. Os preços começam em US$ 599 por funcionário/mês para os serviços de EOR e US$ 49 por prestador de serviços/mês.
Os usuários do G2 frequentemente elogiam a facilidade de uso do Deel, seus recursos de contratação global e a variedade de funcionalidades. No entanto, alguns avaliadores relatam que a navegação pela plataforma pode parecer complexa à medida que as organizações adotam produtos e serviços adicionais.
Saiba mais sobre como o RemoFirst se compara ao Deel.
Pebl
A Pebl se dedica a ajudar empresas a contratar, integrar e gerenciar funcionários em mais de 185 países. Anteriormente conhecida como Velocity Global, a empresa passou recentemente por uma reformulação de marca em torno de uma plataforma mais moderna, mantendo, porém, seu foco na conformidade e na gestão da força de trabalho global.
A Pebl oferece contratos de trabalho adaptados às legislações locais, folha de pagamento global, administração de benefícios e suporte à conformidade, além de ferramentas baseadas em inteligência artificial projetadas para simplificar a contratação internacional. A empresa é ideal para empresas em crescimento que buscam uma plataforma simplificada, respaldada por anos de experiência global em gestão de pessoal. Os preços são fornecidos mediante cotação, embora o site também indique o valor de US$ 399.
Os usuários do G2 costumam elogiar o atendimento ao cliente, a experiência de integração e a expertise em conformidade da Pebl. Alguns avaliadores observam que os recursos de geração de relatórios e a personalização da plataforma poderiam ser mais robustos.
Ondulação
A Rippling combina serviços de EOR com RH, folha de pagamento, TI, gerenciamento de identidades e gerenciamento de dispositivos em uma única plataforma. Ela é particularmente adequada para empresas que desejam gerenciar dados de funcionários, folha de pagamento, aplicativos e dispositivos da empresa a partir de um único sistema.
A plataforma oferece centenas de integrações e automatiza fluxos de trabalho nas áreas de RH e TI, ajudando a reduzir o trabalho manual ao longo de todo o ciclo de vida do funcionário. Embora a Rippling ofereça serviços de EOR, seu maior ponto forte é atuar como uma plataforma unificada de gestão da força de trabalho. Os preços são fornecidos mediante cotação.
Os usuários do G2 elogiam constantemente a automação, as integrações e a facilidade de gerenciar RH e TI a partir de uma única plataforma oferecida pelo Rippling. No entanto, alguns avaliadores afirmam que a estrutura de preços pode ser difícil de entender, pois muitos produtos são vendidos como módulos separados.
Parceiros de Globalização (G-P)
A Globalization Partners (G-P) é uma das empresas mais antigas do setor de EOR, com sólida reputação entre grandes empresas que contratam pessoal internacionalmente. A plataforma tem como foco ajudar organizações multinacionais a gerenciar o emprego global, mantendo a conformidade em ambientes regulatórios complexos.
Além dos serviços de EOR, a G-P oferece folha de pagamento global, gestão de prestadores de serviços, orientação de RH assistida por IA e ferramentas de planejamento de força de trabalho. Seu foco empresarial a torna uma boa opção para organizações de maior porte com requisitos sofisticados de conformidade. Os preços dos serviços de EOR são fornecidos mediante cotação, enquanto a gestão de prestadores de serviços tem preço a partir de US$ 39 por prestador de serviços/mês.
Os usuários do G2 elogiam a expertise da G-P em conformidade, o suporte à integração e o atendimento ao cliente. No entanto, alguns avaliadores mencionam que os preços são menos transparentes do que os de muitos concorrentes e que a implementação pode demorar mais em casos de implantações mais complexas.
Saiba mais sobre como o RemoFirst se compara à Globalization Partners.
IA sem fronteiras
A Borderless AI combina serviços de EOR com automação de fluxos de trabalho para simplificar o recrutamento, a integração, a folha de pagamento e a conformidade para equipes globais. A plataforma prioriza fluxos de trabalho de recrutamento otimizados e processos automatizados para ajudar as empresas a gerenciar seus funcionários internacionais com mais eficiência.
Além dos serviços de EOR, a Borderless AI oferece contratos de trabalho localizados, folha de pagamento global e gestão de prestadores de serviços por meio de uma plataforma moderna de autoatendimento. Sua abordagem centrada na automação a torna uma boa opção para empresas que buscam reduzir o trabalho administrativo ao mesmo tempo em que expandem internacionalmente. Os preços começam em aproximadamente US$ 579 por funcionário/mês para serviços de EOR e US$ 49 por prestador de serviços/mês.
Os usuários do G2 elogiam a plataforma intuitiva da Borderless AI, a experiência de integração e a facilidade de uso. Alguns avaliadores observam que, por ser uma plataforma mais recente, ela oferece menos integrações e recursos avançados do que fornecedores mais consolidados.
Que perguntas devo fazer ao escolher um provedor de serviços de empregador de registro?
As perguntas certas dependem dos seus objetivos de contratação, mas toda empresa que estiver avaliando um EOR deve fazer as seguintes perguntas.
Quais países são abrangidos pelos seus serviços de EOR?
Antes de escolher uma empresa de EOR, é essencial verificar se ela pode ajudar sua empresa a contratar nos países onde você deseja empregar pessoal — ou onde já o faz. Além disso, você deve perguntar sobre o nível de especialização da empresa nesses países e se ela mantém parcerias com especialistas locais ou possui suas próprias entidades.
O que importa, no fim das contas, é que você queira ter certeza de que o EOR pode garantir que sua empresa cumpra as leis trabalhistas locais nos países para os quais você pretende expandir.
Qual é o nível de atendimento ao cliente que vocês oferecem?
É inevitável que surjam dúvidas ao gerenciar uma força de trabalho global, desde questões relacionadas à folha de pagamento e conformidade até a inscrição em planos de benefícios e a integração de novos funcionários. Pergunte qual é o nível de assistência que a EOR oferece, não apenas para suas equipes de RH e finanças, mas também para os funcionários que ela contrata em seu nome.
Descubra como os funcionários podem obter ajuda com dúvidas sobre remuneração, benefícios e folgas, e se sua empresa terá acesso a um gerente de contas dedicado ou a outros pontos de contato. Um atendimento ágil e qualificado pode fazer uma diferença significativa tanto para sua equipe quanto para seus funcionários.
Vocês oferecem serviços adicionais além do EOR?
Muitas empresas de EOR oferecem mais do que apenas gestão de empregos e folha de pagamento. Se você achar que precisará de apoio adicional, pergunte o que está incluído e o que tem custo extra. Por exemplo, algumas empresas de EOR também oferecem:
- Envio de equipamentos aos novos contratados
- Gerenciar a integração e o desligamento
- Auxílio na solicitação de vistos
- Realização de verificações de antecedentes
- Oferecendo seguro saúde privado
Quanto custa o seu serviço de EOR?
Os preços dos serviços de EOR variam bastante dependendo do provedor, da cobertura por país e dos serviços incluídos. Entre os provedores apresentados neste guia, os serviços de EOR variam de cerca de US$ 199 a US$ 699 por funcionário/mês, enquanto a gestão de prestadores de serviços varia de US$ 25 a US$ 40 por prestador/mês para a maioria dos provedores, com algumas plataformas voltadas para grandes empresas cobrando valores significativamente mais altos.
No entanto, é preciso levar em conta mais do que apenas o preço mensal anunciado. Pergunte se há taxas de implementação, margens de lucro na conversão de moeda, taxas de encerramento de contrato, requisitos mínimos de contratação ou custos adicionais por serviços como verificação de antecedentes ou envio de equipamentos.
Antes de assinar um contrato, solicite um detalhamento completo dos preços para que você entenda exatamente quanto vai pagar e o que está incluído.
Relacionado: Perguntas a fazer ao escolher um Empregador Registrado (EOR)
Qual técnica de EOR é a mais adequada para a sua empresa?
A escolha do melhor “Employer of Record” depende de suas metas de contratação, do seu orçamento e dos países onde você planeja empregar trabalhadores.
Embora todos os provedores apresentados neste guia possam ajudá-lo a contratar pessoal no exterior, cada um deles possui pontos fortes distintos. Alguns se concentram na folha de pagamento e nos relatórios para grandes empresas, enquanto outros priorizam preços acessíveis, automação, suporte a organizações sem fins lucrativos ou gestão de prestadores de serviços.
Veja como eles se comparam entre si:
- Escolha a RemoFirst se preço acessível, atendimento ao cliente ágil e preços transparentes forem suas principais prioridades.
- Escolha o Remote se desejar gerenciar RH, folha de pagamento e prestadores de serviços a partir de uma única plataforma com amplas integrações.
- Escolha a Oyster se você for uma organização sem fins lucrativos ou orientada por uma missão e estiver em busca de descontos e recursos sólidos para conformidade.
- Escolha a Papaya Global se sua empresa gerencia uma folha de pagamento multinacional complexa e precisa de relatórios de nível corporativo.
- Escolha o Multiplier se você contrata regularmente tanto funcionários quanto prestadores de serviços e deseja gerenciá-los a partir de uma única plataforma.
- Escolha a Deel se você estiver expandindo para vários países e quiser uma plataforma abrangente com amplos recursos de contratação global.
- Escolha a Pebl se você estiver procurando uma plataforma moderna e simplificada para dar suporte à contratação internacional e à gestão da força de trabalho.
- Escolha o Rippling se quiser gerenciar RH, folha de pagamento, TI e dispositivos dos funcionários a partir de um único sistema.
- Escolha a Globalization Partners (G-P) se sua organização prioriza a conformidade em nível corporativo e o suporte à expansão internacional.
- Escolha a Borderless AI se a redução do trabalho administrativo por meio da automação for uma prioridade para sua estratégia global de contratação.
Não existe um único serviço de EOR que seja a escolha certa para todas as empresas. Compreender suas prioridades — sejam elas custo, capacidade de gestão da folha de pagamento, gestão de prestadores de serviços ou atendimento ao cliente — ajudará você a escolher o provedor mais adequado para sua organização.
O EOR certo deve facilitar a contratação em conformidade com as normas, a gestão da folha de pagamento internacional e proporcionar uma experiência positiva tanto para sua equipe de RH quanto para seus funcionários.
Se você está procurando uma solução de EOR com preços acessíveis e transparentes, sem requisitos mínimos de contratação, gerenciamento de contas dedicado e suporte em mais de 185 países, vale a pena dar uma olhada mais de perto na RemoFirst.
Pronto para descobrir como o RemoFirst pode ajudá-lo a contratar profissionais em todo o mundo? Agende uma demonstração hoje mesmo.
