Muitas empresas usam a contratação global para aumentar a escala de forma rápida e eficiente como uma estratégia essencial para acelerar a expansão.
No entanto, pode ser um desafio para as empresas desenvolver uma força de trabalho global em diferentes países onde não têm presença física. Um Employer of Record (EOR) pode ajudar na contratação de funcionários internacionais e no gerenciamento da força de trabalho.
A seguir, compararei os cinco principais fornecedores de EOR para ajudá-lo a encontrar os melhores serviços de Employer of Record para as necessidades de contratação internacional da sua empresa.
Antes de nos aprofundarmos em todos os detalhes, aqui está uma breve visão geral das plataformas de EOR que estamos destacando, sua principal proposta de valor e os preços dos serviços de EOR para conformidade global e gerenciamento de RH.
P.S. eles também não estão em nenhuma ordem específica.
Comparação de serviços de EOR (2026)
O que é um Empregador de Registro (EOR)?
As EORs ajudam as empresas a empregar funcionários em países onde seus negócios não têm uma entidade legal, gerenciando os recursos humanos e outras tarefas administrativas associadas à contratação de talentos globais.
A EOR atua como empregador legal, lidando com tarefas de RH, como serviços de folha de pagamento, declaração de impostos, integração de funcionários, conformidade legal com as regulamentações locais e administração de benefícios. Ao mesmo tempo, a empresa contratante mantém o controle sobre as tarefas e responsabilidades diárias do funcionário.
Ao fazer parceria com um EOR, as empresas podem contratar funcionários para formar equipes remotas, incluindo funcionários em tempo integral e prestadores de serviços independentes, sem o incômodo de abrir sua própria entidade ou precisar aprender as leis trabalhistas locais em vários novos mercados.
Os EORs também podem:
- Enviar equipamentos para os novos contratados
- Gerenciar a integração e o desligamento
- Administrar os benefícios dos funcionários
- Assistência com pedidos de visto
- Realizar verificações de antecedentes
Que perguntas devo fazer ao escolher um provedor de serviços de empregador de registro?
Isso dependerá um pouco das necessidades da sua empresa, mas aqui estão algumas perguntas básicas a serem feitas a cada EOR que você estiver considerando.
Quais países são cobertos por seus serviços de EOR?
Antes de escolher um EOR, é essencial confirmar se ele pode ajudar sua empresa a contratar nos países onde você deseja empregar funcionários - ou já os emprega.
Além disso, você também deve perguntar qual é o nível de especialização da empresa nesses países e se ela faz parcerias com especialistas locais ou tem suas próprias entidades.
O ponto principal é que você deseja confirmar que o EOR pode garantir a conformidade da sua empresa com as leis trabalhistas locais.
Qual é o nível de suporte ao cliente que vocês oferecem?
Muitas dúvidas podem surgir quando se emprega uma equipe global. É provável que você queira escolher um EOR com o qual possa contar para responder rapidamente a perguntas e preocupações.
Vocês oferecem serviços adicionais além do EOR?
Se você precisar de um suporte mais robusto ou achar que poderá precisar dele no futuro, agora é o momento de se informar sobre produtos adicionais. Isso pode incluir serviços como:
- Verificações de antecedentes
- Geração de contratos
- Pedidos de visto e permissão de trabalho
- Integração e desligamento
- Benefícios para funcionários
Quanto custa o seu serviço?
Isso pode parecer fácil de responder, mas, em muitos casos, a resposta é: "Depende".
Algumas EORs exigem valores mínimos, cobram preços diferentes dependendo do país em que o novo contratado reside ou têm taxas ocultas que podem não estar aparentes de antemão.
Antes de se comprometer com um EOR, você deve entender claramente quanto isso lhe custará. Isso inclui preços para funcionários e prestadores de serviços.
Os 5 principais empregadores de provedores de registros
1. RemoFirst
O RemoFirst oferece serviços de EOR em mais de 185 países, incluindo o envio de equipamentos fornecidos pelo empregador, com integração no mesmo dia disponível em muitos casos.
Temos orgulho de oferecer um excelente atendimento ao cliente, com um gerente de conta dedicado a cada cliente e suporte ao cliente disponível 24 horas por dia, 5 dias por semana.
Outros serviços incluem verificação de antecedentes e assistência com solicitações de visto e permissão de trabalho.
O preço acessível do RemoFirst facilita a contratação global para empresas de todos os tamanhos. Não há valores mínimos e os preços começam em US$ 199 por pessoa por mês, o que facilita a expansão de startups e pequenas empresas conforme necessário.
2. Ostra
A Oyster faz parcerias com entidades locais em mais de 180 países para gerenciar funções de EOR, como integração, folha de pagamento internacional, gerenciamento de benefícios e rescisões.
Ele apresenta uma interface fácil de usar e não há taxas adicionais para configuração ou cancelamento. As empresas que contratam refugiados recebem descontos especiais.
Os preços começam em US$ 599 por pessoa/mês cobrados anualmente ou US$ 699 por pessoa/mês cobrados mensalmente para funcionários.
O preço do contratante é de US$ 29 por pessoa, por mês.
3. Remoto
A Remote opera entidades nos países onde oferece serviços de EOR. As ferramentas de IA da empresa a tornam uma boa opção para negócios centrados em automação.
Os recursos notáveis incluem um hub de freelancer e integrações de API que ajudam a adicionar diretamente a tecnologia EOR e de folha de pagamento à plataforma de uma empresa.
A Biblioteca da Central de Ajuda da Remote oferece aos titulares de contas um conteúdo abrangente para ajudar os empregadores a entender mais sobre seus produtos.
Os serviços EOR para funcionários começam em US$ 599 por pessoa, por mês, para planos anuais. Os serviços para contratados custam US$ 29 por pessoa/mês.
4. Papaya Global
Os serviços abrangentes da Papaya Global atendem às necessidades de contratação internacional e folha de pagamento, o que é fundamental para as empresas que estão expandindo sua força de trabalho globalmente.
A empresa pode integrar vários sistemas de folha de pagamento em uma única plataforma, apoiando a conformidade com as leis trabalhistas locais e ajudando as empresas a pagar funcionários globais em mais de 100 moedas, com a capacidade de depositar fundos diretamente na conta bancária do funcionário em 80 delas. A Papaya Global garante pagamentos de folha de pagamento de ponta a ponta em 72 horas.
Os serviços EOR para funcionários começam em US$ 599 por pessoa, por mês.
Os serviços do contratante começam em US$ 30 por pessoa, por mês.
5. Multiplicador
O Multiplier se destaca pelo suporte à geração de contratos de trabalho em conformidade. Como outros EORs, eles ajudam a rastrear e gerenciar funcionários, pagá-los em moedas locais e simplificar a integração.
O Multiplier pode fazer pagamentos e gerenciar contribuições fiscais em mais de 150 países.
Os serviços de EOR para funcionários começam em US$ 400 por pessoa, por mês.
Os serviços do contratante começam em US$ 40 por pessoa, por mês.
Qual é o EOR ideal para sua empresa?
A resposta depende do que você está procurando para aumentar sua equipe global, dos países para os quais sua empresa pretende se expandir e do orçamento geral , pois cada EOR tem áreas em que se destaca.
- O Oyster oferece benefícios exclusivos para organizações sem fins lucrativos.
- A Remote conta com uma infraestrutura de pilha completa.
- A Papaya Global tem ferramentas exclusivas de gerenciamento de tempo livre.
- O Multiplier pode ajudar no gerenciamento de benefícios para empreiteiros.
- A RemoFirst oferece o menor preço, além de serviços EOR em mais de 180 países.
Perguntas frequentes
O que faz um Empregador Oficial?
Um Empregador Oficial atua como empregador legal para sua equipe internacional, lidando com folha de pagamento, declarações fiscais, administração de benefícios e conformidade com as leis trabalhistas locais. Você mantém o controle sobre as tarefas diárias de trabalho, enquanto o EOR gerencia as funções administrativas de RH em países onde você não possui uma entidade legal.
Quanto custam os serviços de EOR?
Os serviços de EOR variam de US$ 199 a US$ 699+ por funcionário por mês. O RemoFirst custa a partir de US$ 199/mês, o Multiplier a partir de US$ 400/mês e o Remote, Papaya Global e Oyster a partir de US$ 599-699/mês, mas podem ser mais caros. Os serviços de prestadores de serviços custam normalmente US$ 25-40/mês. Os preços variam de acordo com os recursos do provedor e a frequência de cobrança.
Qual EOR é mais acessível?
A RemoFirst oferece o preço mais baixo, US$ 199 por pessoa por mês, sem mínimos ou taxas ocultas. Isso a torna ideal para startups e pequenas empresas em expansão global. O serviço inclui suporte ao vivo 24 horas por dia, 5 dias por semana, integração no mesmo dia e cobertura em mais de 185 países.
Os EORs podem ajudar com os pedidos de visto?
Sim, muitos provedores de EOR auxiliam nos pedidos de visto e permissão de trabalho como parte de seus serviços. A RemoFirst e outros EORs líderes podem ajudar a orientar o processo de solicitação de visto, garantindo a conformidade com os requisitos de imigração ao contratar funcionários internacionais em diferentes países.
Preciso de um EOR para prestadores de serviços?
Os EORs podem gerenciar prestadores de serviços, mas nem sempre são necessários. Eles são mais valiosos quando você precisa de administração de benefícios, suporte à conformidade ou processamento de pagamentos em vários países. Os serviços de prestadores de serviços custam normalmente entre US$ 25 e US$ 40 por mês por pessoa.
Quantos países são cobertos pelos EORs?
Os principais fornecedores de EOR cobrem mais de 150-185 países. A RemoFirst opera em mais de 185 países, a Oyster e a Remote em mais de 180 países, a Multiplier em mais de 150 países e a Papaya Global em mais de 100 países. A cobertura inclui processamento de folha de pagamento, gestão de conformidade e administração de benefícios em cada localidade suportada.
