Uma expansão global permite que as empresas aproveitem um pool de talentos mais diversificado, reduzam custos e incentivem a inovação. A parceria com um Empregador de Registro (EOR) agiliza o processo.
Um EOR atua como empregador legal de um funcionário internacional, gerenciando uma ampla gama de serviços administrativos e de recursos humanos, incluindo integração, verificação de antecedentes, contratos de trabalho, administração de benefícios e folha de pagamento global, além de garantir a conformidade com as leis trabalhistas locais.
Os serviços de Employer of Record permitem que as empresas empreguem legalmente e em conformidade equipes globais em diferentes países sem estabelecer entidades locais em cada país onde desejam contratar.
Antes de selecionar um EOR para gerenciar sua força de trabalho global, há vários fatores a serem considerados, incluindo cobertura, recursos e custo.
Aqui, analisaremos a Papaya Global e algumas de suas principais alternativas para ajudá-lo a decidir qual EOR é a escolha certa para a sua empresa.
Principais conclusões:
- As EORs permitem que as empresas contratem globalmente sem a necessidade de estabelecer uma entidade física em cada país onde contratam.
- Alguns EORs se diferenciam por se especializarem em setores específicos.
- Os custos podem variar muito entre os EORs, e alguns cobram taxas ocultas
Visão geral global do mamão papaia
Antes de examinarmos a concorrência, aqui está uma breve visão geral da Papaya Global, que permite a contratação internacional em mais de 160 países, incluindo serviços de folha de pagamento.
Embora a Papaya Global possa ajudar várias empresas diferentes com o gerenciamento da força de trabalho, a empresa é especializada em alguns setores específicos, como marítimo, petróleo e gás, transporte e iGaming.
Além das ofertas padrão de EOR, a Papaya Global fornece aos clientes análises detalhadas de RH. Eles também oferecem algumas integrações com software de RH padrão e um aplicativo móvel.
O preço começa em US$ 599 por funcionário/mês, e o gerenciamento de contratados começa em US$ 30 por pessoa/mês. Serviços como Agent of Record e Workforce OS estão disponíveis por uma taxa adicional.
Deel
A Deel permite que as empresas contratem funcionários e prestadores de serviços em mais de 150 países. A empresa é conhecida por enfatizar o gerenciamento da conformidade com as regulamentações locais e o suporte jurídico.
Alguns dos principais recursos do Deel incluem várias integrações de API com ferramentas de RH e de gerenciamento de folha de pagamento internacional comumente usadas e um aplicativo móvel.
O preço inicial da Deel é de US$ 599 por funcionário/mês, com preços para contratados a partir de US$ 49 por pessoa/mês. Serviços adicionais, como o Deel Engage ou o Deel IT, são pagos à parte.
Multiplicador
A Multiplier é uma plataforma global de emprego que ajuda as empresas a contratar funcionários e prestadores de serviços em mais de 150 países, incluindo o gerenciamento do processo de integração e desligamento.
Conhecido por seus planos flexíveis e foco na relação custo-benefício, o Multiplier se integra a algumas plataformas populares de RH e contabilidade, como Workday e BambooHR.
O preço começa em US$ 400 por funcionário/mês e US$ 49 por prestador de serviços/mês.
Remoto
A Remote oferece um conjunto completo de serviços globais para empregadores, incluindo gerenciamento de RH, processamento de folha de pagamento e pacotes de benefícios para funcionários.
A Remote dá grande ênfase à conformidade. Sua Torre de Vigilância Remota monitora e se adapta às mudanças na legislação trabalhista global e oferece suporte jurídico dedicado quando necessário.
O Remote começa em US$ 599 por funcionário/mês para planos anuais. O gerenciamento de contratados custa US$ 29 por pessoa/mês. Serviços adicionais, como recrutamento global, estão disponíveis por taxas adicionais.
Ostra
Além das soluções padrão de EOR, como o gerenciamento de benefícios e a capacidade de pagar os funcionários em sua moeda local, a Oyster oferece uma série de opções de integração de API com softwares populares, como HiBob e QuickBooks, além de calculadoras gratuitas que ajudam a calcular os custos da empresa, como a Employment Cost Calculator e a Equity Assessment Tool.
O preço começa em US$ 599 por funcionário/mês quando cobrado anualmente ou US$ 699 quando cobrado mensalmente. Para os prestadores de serviços, o serviço é gratuito nos primeiros 30 dias e, depois disso, custa US$ 29 por prestador de serviços por mês.
Remofirst
A Remofirst oferece uma ampla gama de serviços para empresas que contratam em mais de 180 países, desde verificações de antecedentes até benefícios de saúde e serviços de visto.
Gerentes de atendimento ao cliente dedicados garantem que todas as empresas parceiras do Remofirst tenham um ponto de contato consistente. A integração com o Remofirst é rápida, muitas vezes levando apenas 24 horas ou menos, e o Remofirst pode pagar os funcionários nas moedas de seus países.
O Remofirst custa a partir de US$ 199 por funcionário/mês e a partir de US$ 29 por mês para pagar os prestadores de serviços. Há também um nível gratuito exclusivamente para o gerenciamento de prestadores de serviços.
Escolhendo o EOR certo para sua empresa
Cada EOR tem seus diferenciais. Encontrar a mais adequada para sua empresa envolve a identificação dessas metas e necessidades. Uma empresa pode priorizar as integrações tecnológicas, enquanto outra pode se concentrar no preço. Quaisquer que sejam suas preocupações, existe um EOR que atenderá às necessidades de sua empresa em termos de contratação global e gerenciamento de funcionários.
Por que escolher a Remofirst?
A plataforma da Remofirst é simples e abrangente, com os melhores preços da categoria para serviços de EOR, incluindo geração de contratos, integração, verificações de antecedentes e conformidade.
Os preços acessíveis e transparentes do Remofirst o tornam uma opção atraente para empresas de todos os portes, especialmente para startups e pequenas empresas que precisam de mais flexibilidade ao aumentar ou diminuir a escala.
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