Emprego global, simples e acessível
O que é um Empregador de Registro?
Em termos simples, o uso de um Employer of Record (EOR) permite que as empresas empreguem funcionários de forma legal e eficiente em outros países sem precisar estabelecer uma entidade local ou correr o risco de violar as leis trabalhistas locais.
Como funciona
Encontre seu talento
Contrate funcionários globalmente sem o enorme compromisso de tempo e os custos necessários para abrir uma entidade local.
Obter uma cotação personalizada
Converse com um especialista para obter seus custos exatos. Sem mínimos, sem contratos de longo prazo.
Nós cuidamos do resto
Faça a integração de seus talentos globais em poucos dias, enquanto nós cuidamos da conformidade e de todo o resto.
Contratação global, sem o trabalho pesado e o risco
Conformidade
Integração
Folha de pagamento e impostos
Gerenciamento da força de trabalho
Rescisão
Especialistas de confiança
Serviços globais adicionais que oferecemos
Suporte para vistos
Assistência médica
Verificações de antecedentes
Entrega de equipamentos
EOR em tempo integral
Somente para contratantes
Eles salvaram. Você também pode.
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O que torna o RemoFirst mais acessível?
Em vez de inflar os preços ou aplicar taxas ocultas, mantemos seus custos baixos:
Quais são os benefícios de nosso modelo de parceiro local para contratação global?
O que isso significa para você:
Como a RemoFirst paga os funcionários como EOR?
A RemoFirst fatura nossos clientes (os empregadores) em Dólares americanos (USD), Euros (EUR), Libras esterlinas (GBP), Dólares canadenses (CAD), Dólares australianos (AUD), Dólares neozelandeses (NZD), Dólares de Cingapura (SGD) ou Novos Shekels israelenses (ILS).
Você pode resumir a folha de pagamento de toda a sua equipe global para agregá-la em um único pagamento (em vez de vários pagamentos individuais).
Como um EOR lida com a responsabilidade e a conformidade?
Nossa equipe de especialistas jurídicos e de RH mantém a sua empresa em conformidade e à frente das mudanças nas regulamentações em todo o mundo, mantendo-se atualizada sobre as leis locais em cada país que atendemos.
Como os clientes recebem suporte?
Precisa de ajuda com os benefícios de seus funcionários, vistos ou qualquer outra coisa relacionada ao emprego internacional? Você pode usar a função de bate-papo incorporada à nossa plataforma para discutir rapidamente suas necessidades de RH com nossa equipe.
Perguntas frequentes
Um Empregador Oficial (EOR) é uma organização terceirizada que emprega legalmente trabalhadores em seu nome, permitindo que você contrate membros da equipe em tempo integral em outros países sem precisar estabelecer uma entidade jurídica.
O EOR assume a responsabilidade legal pelo emprego, incluindo folha de pagamento, declarações fiscais, benefícios, conformidade com as leis trabalhistas locais e contratos de trabalho.
Veja como um EOR se compara:
- Em comparação com a contratação de prestadores de serviços: os prestadores de serviços são autônomos e não têm direito às mesmas proteções ou benefícios que os funcionários. Classificar erroneamente trabalhadores em tempo integral como prestadores de serviços pode levar a sérios riscos legais e fiscais. Um EOR ajuda você a evitar isso, empregando trabalhadores em conformidade como funcionários em tempo integral, com as proteções e benefícios adequados com base nas leis locais.
- Em comparação com o uso de um provedor de folha de pagamento: os provedores de folha de pagamento processam pagamentos e declarações fiscais, mas não assumem responsabilidade legal como empregador. Você ainda precisa estabelecer uma entidade jurídica local e gerenciar a conformidade por conta própria. Um EOR faz as duas coisas — lida com a folha de pagamento e atua como empregador legal.
Usar um EOR como o RemoFirst é a maneira mais simples de contratar globalmente sem complicações legais — dando a você a liberdade de expandir sua equipe em qualquer lugar, mantendo a conformidade.
Com o serviço global Employer of Record da RemoFirst, você obtém tudo o que precisa para contratar e gerenciar funcionários em tempo integral em mais de 185 países, em conformidade com as leis locais, sem os custos adicionais de criar entidades jurídicas.
O que está incluído:
- Contrate membros para a sua equipe em tempo integral com um clique em mais de 185 países
- Execute uma folha de pagamento internacional em conformidade com os impostos, pensões e contribuições sociais tratados para você.
- Crie contratos de trabalho localizados que estejam em conformidade com as leis trabalhistas locais.
- Obtenha suporte especializado em RH para integração e rescisões
- Acesse o suporte ao cliente 24 horas por dia, 5 dias por semana, além de especialistas em RH e jurídico sob demanda.
- Ofereça benefícios e seguro saúde por meio de nossos provedores globais
- Envie pagamentos internacionais facilmente a partir de uma única plataforma
- Proteja a propriedade intelectual e os dados da sua empresa
- Sem contratos de longo prazo ou exigência de número mínimo de funcionários
Serviços adicionais (disponíveis quando necessário):
- Seguro de saúde privado ou complementar adaptado às necessidades locais
- Verificações globais de antecedentes para decisões de contratação em conformidade
- Suporte para vistos e imigração para realocação ou patrocínio de funcionários
- Fornecimento e entrega de equipamentos de TI para membros remotos da equipe
A RemoFirst atua como empregador legal oficial dos seus funcionários internacionais. Isso significa que assumimos responsabilidades como folha de pagamento, impostos, benefícios, contratos de trabalho e conformidade com as leis trabalhistas locais.
Sua empresa continua gerenciando o relacionamento diário com sua equipe, como definir suas funções, responsabilidades, horário de trabalho e expectativas de desempenho. Você mantém o controle da sua equipe; nós lidamos com a complexidade jurídica.
A RemoFirst ajuda a proteger sua empresa contra os riscos globais mais comuns relacionados ao emprego, incluindo:
- Classificação incorreta de funcionários versus prestadores de serviços
- Não conformidade com as leis trabalhistas locais (contratos, regras de rescisão, horário de trabalho, etc.)
- Declarações incorretas de impostos sobre a folha de pagamento ou contribuições não pagas
- Benefícios e direitos a licenças não cumpridos
- Lacunas na proteção da propriedade intelectual e da confidencialidade
Nossos parceiros locais e especialistas jurídicos mantêm-se atualizados sobre as mudanças nas regulamentações em mais de 185 países para que você não precise se preocupar com isso.
A rescisão de contrato pode ser complexa, especialmente em países com proteções trabalhistas rigorosas. A RemoFirst fornece orientações sobre rescisões em conformidade, incluindo períodos de aviso prévio, indenizações e documentação com base na legislação local.
Ajudaremos você a navegar por cada etapa, reduzir a exposição legal e garantir que o processo seja conduzido de forma respeitosa e justa para o funcionário.
Sim, e é um caso de uso comum. A RemoFirst facilita a conversão de contratados internacionais em funcionários em tempo integral, mantendo a conformidade com as leis locais.
Elaboraremos um contrato de trabalho localizado, inscreveremos os funcionários na folha de pagamento e nos benefícios e garantiremos uma transição tranquila, com o mínimo de interrupção para sua equipe.
Não, essa é a vantagem de usar um Empregador Oficial. A RemoFirst contrata sua equipe internacional por meio de nossas entidades locais existentes ou parceiros exclusivos, para que você não precise estabelecer sua própria presença legal.
Você obtém a rapidez e a flexibilidade para contratar globalmente, sem o custo e a complexidade de se registrar em cada país.
