O trabalho remoto abriu (literalmente) um mundo de oportunidades para empregadores e funcionários. Os empregadores que oferecem opções de trabalho remoto podem contratar os melhores talentos como trabalhadores remotos de qualquer lugar do mundo, enquanto os funcionários não estão mais limitados a oportunidades de trabalho em sua área local.

Mas a contratação de uma equipe remota global traz implicações legais. Como os proprietários de empresas podem garantir a conformidade com as leis e regulamentações de vários países e continentes e, ao mesmo tempo, oferecer aos funcionários um pacote global de remuneração e benefícios?

Uma solução que está se tornando cada vez mais popular é fazer parceria com uma organização de empregador de registro (EOR). As EORs são empresas que têm entidades legais em todo o mundo e cuidam da contratação, remuneração, folha de pagamento global e gerenciamento de benefícios para os funcionários locais.

No entanto, para muitas empresas, os custos sempre foram um fator limitante quando se trata de contratar talentos globais - um problema que a Remofirst tem a missão de resolver. 

A Remofirst está revolucionando o setor de EOR com serviços que são mais ágeis, econômicos e abrangentes do que os concorrentes de grande nome, como a Remote, o que a torna a Robin Hood das EORs. 

Dê uma olhada neste infográfico para ver como o Remofirst se compara ao Remote.

Para quem são os EORs?

• Remofirst: Startups, PMEs, empresas
• Remoto: Startups, pequenas empresas, empresas

Onde os serviços EOR estão disponíveis?

Remofirst - Mais de 160 países

Remoto - 82 países (em novembro de 2023)

Quanto tempo leva para integrar um novo funcionário?

• Remofirst: integração no mesmo dia
• Remoto: Média de 1 a 2 dias para integrar um novo funcionário

Painel de atividades

Remofirst: Os empregadores têm acesso a painéis de atividades que mostram como as equipes estão distribuídas, quanto você está gastando e muito mais.

Processamento da folha de pagamento

Remofirst: Processamento da folha de pagamento para funcionários remotos e contratados em tempo integral (o Remofirst calcula automaticamente as horas, os bônus e as comissões dos membros da equipe na folha de pagamento), gerenciamento de folgas, gerenciamento de impostos e administração de benefícios.

Remoto: Processamento da folha de pagamento para funcionários em tempo integral e terceirizados, gerenciamento de folgas, gerenciamento de impostos e administração de benefícios.

Benefícios para funcionários

• O Remofirst oferece serviço de entrega de dispositivos em nome dos empregadores, sem custo adicional, para que as empresas possam enviar equipamentos para os membros de suas equipes em qualquer lugar do mundo de forma rápida e fácil.
• A Remofirst oferece a possibilidade de fornecer seguro de saúde global e planos de pensão para os funcionários.
• A Remote oferece planos de saúde e de aposentadoria.

Suporte ao cliente

A Remofirst tem gerentes de conta dedicados para cada cliente e as seguintes opções de suporte: E-mail/centro de ajuda, FAQs/fórum, bate-papo 24 horas por dia, 7 dias por semana. Serviços de triagem de antecedentes para que os empregadores reduzam os riscos de contratação. A Remofirst também pode patrocinar vistos em mais de 65 países.

O Remote tem suporte por e-mail, uma central de ajuda e um widget de ajuda 24 horas por dia, 7 dias por semana, mas o bate-papo ao vivo só está disponível das 2h às 22h UTC nos dias úteis.

Preços

Remofirst: A partir de US$ 199/pessoa/mês para serviços de EOR e US$ 25 para empreiteiros, sem termos contratuais mínimos ou fixos.

Remoto: US$ 599/funcionário/mês para serviços EOR se cobrados anualmente, US$ 699 com cobrança mensal. US$ 29 por empreiteiro/mês.

Obtenha mais pelo seu dinheiro ao contratar com a Remofirst.

Pronto para economizar dinheiro na contratação da sua equipe global e, ao mesmo tempo, oferecer mais benefícios à sua força de trabalho global? Agende uma demonstração para descobrir como o Remofirst pode ajudá-lo a empregar legalmente talentos em mais de 160 países.