Contratar funcionários em outros países não exige a abertura de uma pessoa jurídica em cada país onde você encontrar o candidato ideal. Um Empregador Registrado (EOR) pode empregar legalmente os trabalhadores em seu nome, ao mesmo tempo em que gerencia a folha de pagamento, os impostos, os benefícios, os contratos de trabalho e outras exigências locais.
Trabalhar com uma empresa de EOR pode ser um divisor de águas para empresas de todos os tamanhos, desde startups até grandes corporações. No entanto, embora todas as empresas de EOR operem com modelos de negócios semelhantes, existem diferenças importantes; por isso, vale a pena encontrar o provedor que melhor se adapte ao seu negócio.
A Multiplier oferece suporte em EOR, além de serviços globais de folha de pagamento e de gestão de prestadores de serviços. Mas ela não é a única opção de EOR disponível no mercado. Existem muitas alternativas, incluindo prestadores com preços iniciais mais baixos e cobertura mais ampla de países.
Comparamos o Multiplier com cinco alternativas ao Multiplier — Oyster, G-P, Deel, Pebl e RemoFirst — para ajudá-lo a decidir antes de assinar contrato com um provedor de EOR.
O que é o multiplicador?
A Multiplier é uma plataforma global de emprego que permite que as empresas contratem e gerenciem funcionários sem precisar estabelecer suas próprias entidades em cada país estrangeiro onde realizam contratações.
Seu serviço de “Empregador Registrado” (EOR) abrange mais de 150 países e, assim como os outros EORs apresentados neste artigo, oferece contratos de trabalho adaptados à legislação local, folha de pagamento, administração de benefícios, gestão de folgas e despesas, além de acesso a especialistas locais em RH e questões jurídicas.
A Multiplier também oferece serviços de folha de pagamento global, prestação de serviços de “Contractor of Record”, apoio em imigração e mobilidade, verificação de antecedentes e gestão de equipamentos.
Quando cobrado anualmente, o preço do plano EOR “Multiplier” começa em US$ 459 por funcionário/mês, e o plano EOR “Growth” começa em US$ 519 por funcionário/mês. O site da empresa informa que os preços variam em uma pequena porcentagem dos países atendidos, de acordo com os custos e requisitos locais de contratação.
A plataforma pode ser uma opção sólida para empresas que desejam consolidar várias funções relacionadas à força de trabalho global com um único provedor. No entanto, as diferenças em termos de preço, cobertura geográfica, tecnologia, serviços e suporte fazem com que valha a pena comparar a Multiplier com outras empresas de EOR antes de escolher uma.
Para uma comparação direta com o RemoFirst, acesse a página “RemoFirst x Multiplier”. Você também pode conferir as avaliações no G2 para saber o que os clientes têm a dizer.
Como avaliamos as alternativas de multiplicadores
Avaliamos cada alternativa da Multiplier com base em fatores que podem fazer uma diferença significativa na hora de escolher um Empregador Oficial: preços e transparência, cobertura global, recursos e integrações da plataforma, serviços adicionais para a força de trabalho e atendimento ao cliente.
As informações sobre preços e serviços citadas provêm do site de cada provedor e de outros materiais disponíveis ao público. Quando um provedor divulga um preço inicial, nós o identificamos como tal, em vez de apresentá-lo como o preço que todos os clientes pagarão.
Os preços e a cobertura baseiam-se nas informações publicadas por cada provedor em setembro de 2026. Os custos reais podem variar de acordo com o país, os serviços, o tamanho da força de trabalho e outros fatores. As opções de “Empregador Registrado” apresentadas a seguir não estão em nenhuma ordem específica.
1. Ostra
A Oyster oferece suporte à contratação de profissionais de EOR em mais de 120 países e disponibiliza ferramentas e serviços para gerenciar equipes distribuídas. Os funcionários podem ser integrados em apenas 48 horas, com gerentes de integração específicos para cada país à disposição para auxiliar durante todo o processo.
A Oyster também oferece os Serviços de Parceria em Recursos Humanos para empresas que precisam de orientação adicional nessa área. Especialistas sênior em RH podem auxiliar em projetos relacionados à estratégia de pessoal e gestão da força de trabalho por US$ 300 por hora.
É possível contratar prestadores de serviços por meio da Oyster em mais de 180 países, com pagamentos disponíveis em mais de 120 moedas. Também estão disponíveis serviços de verificação de identidade, gestão de faturas e despesas, além de ferramentas para avaliar possíveis riscos de classificação incorreta.
As principais características incluem:
- Serviços de EOR em mais de 120 países
- Gestão de prestadores de serviços em mais de 180 países
- Folha de pagamento em vários países em mais de 120 moedas
- Administração de benefícios
- Suporte à integração específico para cada país
- Serviços de Parceria com Pessoas
- Ferramentas para identificar a classificação incorreta de prestadores de serviços
O que levar em consideração
A Oyster oferece seu serviço de EOR por US$ 699 por funcionário por mês, o que a torna uma das opções mais caras nesta comparação. A gestão de prestadores de serviços custa US$ 29 por prestador por mês, após um período gratuito de 30 dias.
Sua cobertura de EOR é menor do que a de várias alternativas que analisamos. As empresas que contratam em diversos mercados devem verificar se todos os países de que precisam são atendidos antes de se comprometerem com a plataforma.
Para uma comparação direta do desempenho do RemoFirst em termos de preços, suporte e cobertura por país, acesse a página “RemoFirst x Oyster”. Você também pode conferir as avaliações no G2 para obter mais informações.
2. G-P
A G-P, anteriormente conhecida como Globalization Partners, é uma das empresas mais consolidadas no setor de EOR, oferecendo suporte à contratação em mais de 180 países e pagamentos em mais de 150 moedas.
A empresa ampliou seu conjunto de ferramentas para a força de trabalho global, juntamente com seus serviços de EOR. Ela oferece gestão de prestadores de serviços em mais de 190 países, com pagamentos em mais de 130 moedas, além de serviços globais de folha de pagamento e imigração.
A G-P também investiu fortemente em IA. Sua plataforma de EOR inclui orientações, relatórios e análises sobre a força de trabalho baseadas em IA. Ao mesmo tempo, o G-P Gia é um produto de IA independente que ajuda as equipes de RH a pesquisar leis trabalhistas e a lidar com questões relacionadas a RH em diferentes países.
As principais características incluem:
- Serviços de EOR em mais de 180 países
- Gestão de prestadores de serviços em mais de 190 países
- Pagamentos em mais de 150 moedas para funcionários do programa EOR
- Fluxos de trabalho e relatórios de EOR orientados por IA
- Contratos de trabalho e benefícios adaptados às condições locais
- APIs para conectar o G-P a sistemas existentes
- Descontos por volume para equipes maiores
O que levar em consideração
Os preços do serviço EOR da G-P começam em US$ 599 por funcionário por mês, enquanto os serviços de gestão de prestadores de serviços começam em US$ 39 por prestador de serviços por mês. A empresa oferece descontos por volume, de modo que empregadores de maior porte podem negociar tarifas diferentes.
A ampla presença geográfica da G-P e sua infraestrutura global de gestão de pessoal podem ser particularmente relevantes para organizações de maior porte. Empresas com equipes menores ou orçamentos mais restritos para serviços de EOR podem querer comparar o custo com alternativas mais econômicas.
Quer saber o que os clientes estão dizendo? Acesse o perfil da G-P no G2.
3. Deel
A Deel evoluiu muito além de seus produtos originais de contratação e folha de pagamento globais, tornando-se uma plataforma de RH muito mais abrangente. Seu serviço de EOR oferece suporte à contratação em mais de 130 países, enquanto seus outros serviços incluem Contractor of Record, PEO nos EUA, folha de pagamento global, imigração, recrutamento e TI.
A tecnologia é um dos principais diferenciais da Deel. O HRIS da Deel reúne as principais funções de RH em uma única plataforma, enquanto produtos adicionais abrangem áreas como gestão de desempenho, remuneração, planejamento da força de trabalho e gestão de dispositivos. A Deel também conta com uma ampla loja de aplicativos e integrações com plataformas como Workday, SAP, BambooHR, NetSuite, QuickBooks e Xero.
Para empresas que buscam gerenciar EOR, folha de pagamento, RH e TI em um único lugar, a ampla gama de ferramentas da Deel pode ser uma vantagem.
As principais características incluem:
- Serviços de EOR em mais de 130 países
- Serviços de empreiteiro e de empreiteiro registrado
- Folha de pagamento global e PEO nos EUA
- Deel HRIS e outros produtos de RH
- Grande mercado de integração e API
- Serviços de imigração e mobilidade
- Recrutamento e ferramentas de TI
- Suporte 24 horas por dia, 7 dias por semana
O que levar em consideração
A Deel cobra US$ 599 por funcionário por mês pelo serviço de EOR e US$ 49 por prestador de serviços por mês pela gestão de prestadores de serviços. Os serviços de “Prestador de Serviços Registrado” custam US$ 325 por prestador de serviços por mês.
A ampla gama de ferramentas de RH da Deel pode ajudar as empresas a gerenciar melhor sua força de trabalho em um único lugar. No entanto, as empresas que buscam principalmente serviços de EOR talvez não precisem de todos esses recursos adicionais e possam encontrar o que precisam em um provedor de custo mais baixo.
Acesse a página “RemoFirst vs. Deel” para ver uma comparação direta ou consulte o perfil do Deel no G2 para ler o que usuários atuais e antigos têm a dizer.
4. Pebl
A Pebl, anteriormente conhecida como Velocity Global, oferece suporte à contratação por meio de EOR em mais de 185 países, o que lhe confere uma das maiores coberturas geográficas nesta comparação. Seus outros serviços incluem folha de pagamento global, imigração, benefícios, além de gestão e pagamentos de prestadores de serviços em mais de 180 países.
A Pebl dá grande ênfase ao suporte humano, em conjunto com sua tecnologia. A empresa conta com mais de 240 especialistas locais e oferece suporte 24 horas por dia, 7 dias por semana, para empregadores que gerenciam funcionários em diferentes mercados.
Sua plataforma também se integra a sistemas existentes de gestão de recursos humanos (HRIS), folha de pagamento e finanças, enquanto ferramentas baseadas em inteligência artificial ajudam os empregadores a encontrar informações específicas de cada país e a gerenciar sua força de trabalho global.
As principais características incluem:
- Serviços de EOR em mais de 185 países
- Folha de pagamento global
- Administração de benefícios
- Suporte à imigração
- Mais de 240 especialistas locais
- Suporte local 24 horas por dia, 7 dias por semana
- Integrações com sistemas de gestão de recursos humanos (HRIS), folha de pagamento e finanças
- Plataforma de gestão de pessoal baseada em IA
O que levar em consideração
Os preços do serviço de EOR da Pebl começam em US$ 399 por funcionário por mês, o que a coloca abaixo da Multiplier, da G-P, da Deel e da Oyster, com base nas tarifas divulgadas por essas empresas. As empresas ainda precisam solicitar um orçamento para determinar seu custo real.
Isso não é necessariamente uma desvantagem para uma empresa que está negociando preços para uma força de trabalho numerosa ou complexa. Ainda assim, as empresas que priorizam a transparência nos preços divulgados podem preferir um EOR que deixe suas tarifas mais claras desde o início.
Leia o que os usuários do Pebl têm a dizer sobre a plataforma no perfil dela no G2.
5. RemoFirst
A RemoFirst oferece serviços de EOR em mais de 185 países, com preços a partir de US$ 199 por funcionário por mês, o que a torna uma das opções mais acessíveis para contratação global.
As empresas podem gerenciar prestadores de serviços gratuitamente ou pagar US$ 25 por prestador de serviços por mês pelo plano premium, que inclui faturamento automatizado e processamento de pagamentos em mais de 150 países.
Os serviços adicionais incluem assistência na obtenção de vistos e autorizações de trabalho em mais de 110 países, cobertura de saúde para funcionários por meio do RemoHealth, verificação de antecedentes por meio do RemoCheck e aquisição e envio de equipamentos por meio do RemoTech. O RemoFirst também se integra a plataformas como Workday, BambooHR e ADP Workforce Now.
O RemoFirst também é uma solução de EOR nativa de IA, que combina recrutamento baseado em IA, folha de pagamento inteligente e RH global em uma única plataforma. Seus recursos de IA dão suporte a tarefas que vão desde a seleção de candidatos até a detecção de erros na folha de pagamento.
As principais características incluem:
- Serviços de EOR em mais de 185 países
- Preços do EOR a partir de US$ 199 por funcionário por mês
- Gestão de prestadores de serviços e pagamentos em mais de 150 países
- Apoio na obtenção de vistos e autorizações de trabalho em mais de 110 países
- Benefícios globais para funcionários
- Verificações de antecedentes
- Aquisição de equipamentos e logística
- Integrações com o HRIS
- Gerenciamento dedicado de contas e suporte ao cliente 24 horas por dia, 7 dias por semana
- Recrutamento com tecnologia de IA
O que levar em consideração
A RemoFirst possui um ecossistema de tecnologia de RH mais focado do que a Deel, que oferece seu próprio sistema de informação de RH (HRIS) e um mercado muito maior de integrações nas áreas de RH, folha de pagamento, finanças e TI. As empresas que desejam substituir vários sistemas de RH por uma única plataforma podem preferir essa abordagem mais abrangente, enquanto aquelas que já possuem um HRIS talvez não precisem dela.
Dê uma olhada no perfil da RemoFirst no G2 para ver o que os clientes têm a dizer.
Como escolher a alternativa de multiplicador certa
Não existe uma única estratégia de EOR que sirva para todas as empresas.
Uma empresa que busca uma plataforma abrangente de tecnologia de RH pode colocar a Deel entre as primeiras opções de sua lista, enquanto uma grande empresa pode se sentir atraída pela infraestrutura e pelo alcance global da G-P ou da Pebl. A Oyster combina serviços de EOR com orientação adicional em RH, já que a RemoFirst oferece ampla cobertura de países a um preço inicial significativamente mais baixo do que o de muitos concorrentes.
Antes de escolher um provedor, considere onde os funcionários estarão localizados, quais serviços a empresa precisa além do EOR, quais sistemas existentes de RH e finanças precisam se conectar à plataforma e quanto suporte as equipes internas precisarão à medida que a força de trabalho crescer.
A estrutura de preços também merece uma análise mais detalhada. Uma taxa mensal divulgada serve como um ponto de partida útil, mas as empresas devem solicitar um orçamento completo para os países onde planejam contratar e entender o que está incluído antes de assinar um contrato. Algumas empresas de EOR oferecem preços transparentes, enquanto outras cobram taxas adicionais por serviços como integração, desligamento ou cancelamento antecipado. Peça um detalhamento dos custos além da taxa mensal anunciada antes de tomar uma decisão.
Aproveite melhor seu orçamento de EOR com a RemoFirst
A Multiplier pode ser a escolha certa para empresas que buscam uma ampla plataforma global de força de trabalho com serviços de EOR, prestadores de serviços, folha de pagamento e mobilidade. No entanto, com preços de EOR a partir de US$ 459 por funcionário por mês, com faturamento anual, ela não é a opção mais acessível.
A RemoFirst oferece uma opção mais acessível, com preços de EOR a partir de US$ 199 por mês, além de gerenciamento de conta dedicado e suporte ao cliente 24 horas por dia, 7 dias por semana. A ausência de contratos anuais, taxas de instalação ou número mínimo de funcionários proporciona às empresas maior flexibilidade quanto à forma e ao local de utilização de um serviço de EOR.
Embora outros provedores possam oferecer ecossistemas de tecnologia de RH maiores ou marketplaces de aplicativos mais abrangentes, o RemoFirst é uma excelente alternativa para empresas que buscam ampla cobertura global, suporte personalizado e preços transparentes, sem precisar pagar por recursos desnecessários.
Agende uma demonstração para ver como o RemoFirst pode apoiar seus planos de contratação global.
