Contratar, integrar e gerenciar membros de equipes globais pode ser um desafio, especialmente para empresas que estão começando a empregar talentos globais. Uma maneira de simplificar o processo é fazer uma parceria com um EOR (Employer of Record, Empregador de Registro).
As EORs são empresas que permitem que as empresas contratem em países onde não possuem uma entidade local. A EOR gerencia os aspectos legais e administrativos da contratação de funcionários globais, inclusive a conformidade com as leis locais de impostos e de emprego.
Trabalhar com um EOR beneficia empresas de todos os portes, incluindo startups e empresas estabelecidas. No entanto, embora todos os EORs operem com modelos de negócios semelhantes, há diferenças, e é essencial escolher um que atenda às necessidades específicas de sua empresa.
Aqui, compararemos os recursos de cinco EORs - incluindo preços, integrações e atendimento ao cliente - para que você possa decidir qual atende melhor às necessidades e às metas da sua empresa.
Principais conclusões:
- Os EORs simplificam o processo de contratação e gerenciamento de equipes globais.
- As alternativas ao Multiplier incluem o Deel, o Oyster, o Remote, o Velocity Global e o Remofirst.
- O preço, os recursos do produto, as opções de integração e o alcance global são fatores importantes a serem considerados na escolha de um EOR.
Multiplicador
Antes de examinarmos alguns dos concorrentes do Multiplier, vamos dar uma olhada no Multiplier.
A Multiplier é uma plataforma global de emprego projetada para ajudar as empresas a contratar e gerenciar funcionários e prestadores de serviços, oferecendo vários serviços, como processamento de folha de pagamento, conformidade fiscal e suporte de RH. A plataforma é conhecida por seus planos flexíveis e pelo compromisso com a relação custo-benefício.
O Multiplier oferece integrações com algumas plataformas de RH e contabilidade existentes, como Workday e BambooHR, e custa a partir de US$ 400 por funcionário/mês e a partir de US$ 49 por prestador de serviços/mês.
1. Deel
A Deel opera em mais de 150 países. Os serviços incluem integração, processamento global da folha de pagamento e gerenciamento de contratados. A Deel também oferece opções robustas de integração com ferramentas de RH e folha de pagamento e um aplicativo móvel.
O preço começa em US$ 599 por funcionário/mês e o preço para contratados começa em US$ 49 por pessoa/mês.
2. Remofirst
O Remofirst permite que as empresas empreguem os melhores talentos em mais de 180 países e apresenta um conjunto completo de opções para empresas que estão se expandindo globalmente, incluindo:
- Integração de funcionários
- Folha de pagamento global
- Gerenciamento de contratados
- Suporte para solicitação de visto e permissão de trabalho
- Supervisão dos benefícios dos funcionários, como assistência médica
Cada cliente recebe um gerente de atendimento ao cliente dedicado, disponível para fornecer suporte personalizado. A integração de novos funcionários é rápida e eficiente, geralmente em menos de 24 horas.
O Remofirst custa a partir de US$ 199 por funcionário/mês e a partir de US$ 25 por mês para pagar os prestadores de serviços. Há também um nível gratuito exclusivamente para o gerenciamento de prestadores de serviços.
3. Ostra
A Oyster opera em mais de 180 países e permite que as empresas contratem, integrem, paguem e gerenciem funcionários em todo o mundo. Os serviços adicionais opcionais incluem benefícios globais de saúde e suporte com vistos e solicitações de imigração.
A empresa também oferece diversas opções de integração de API para softwares populares como HiBob e Quickbooks e calculadoras gratuitas para ajudar as empresas a estimar seus custos.
O preço começa em US$ 599 por mês/funcionário quando cobrado anualmente e US$ 699 quando cobrado mensalmente. O preço para empreiteiros é gratuito nos primeiros 30 dias e, depois, US$ 29 por empreiteiro/mês.
4. Remoto
A Remote permite a contratação em mais de 170 países, incluindo a integração e o gerenciamento de funcionários e o pagamento de prestadores de serviços, com ênfase especial na conformidade. A Remote Watchtower é a solução da empresa para navegar pelas complexidades da conformidade de RH. A empresa oferece várias integrações de API a plataformas de RH existentes, como a Gusto.
O Remote começa em US$ 599 por funcionário/mês e custa US$ 29 por mês para o gerenciamento de contratados. A empresa também oferece serviços adicionais, como processamento de folha de pagamento e recrutamento global, por taxas adicionais.
5. Velocidade global
Outra opção para gerenciar equipes remotas é o Velocity Global, disponível em mais de 185 países e que oferece contratação, integração e pagamento integrados para funcionários. O Velocity Global não inclui opções para o gerenciamento global de prestadores de serviços.
A empresa incorpora integrações de API para plataformas de RH comuns, como BambooHR e Greenhouse.
Os preços da Velocity Global não estão disponíveis publicamente. Em vez disso, os empregadores interessados devem entrar em contato com a empresa e agendar uma demonstração.
Escolhendo o EOR certo para sua empresa
Ao planejar a expansão global, é essencial fazer uma parceria com um EOR que atenda ou exceda as necessidades da sua empresa.
Antes de decidir, considere os problemas que está tentando resolver e quais recursos atenderão melhor às suas necessidades comerciais.
Preço, recursos do produto, opções de integração e cobertura global são fatores importantes a serem considerados.
Por que escolher a Remofirst?
Com preços transparentes e altamente competitivos e sem taxas ocultas, o Remofirst é uma boa opção para empresas que estão cuidando de seus resultados financeiros, como startups e pequenas empresas.
A empresa também ganha com o rápido tempo de integração. A satisfação do cliente também é alta graças aos gerentes de atendimento ao cliente dedicados, designados para cada cliente.
