Antiga república soviética localizada na região do Cáucaso, a Armênia faz fronteira com a Turquia a oeste, com a Geórgia ao norte, com o Azerbaijão a leste e com o Irã ao sul.
A Armênia tem paisagens lindas e diversificadas, incluindo montanhas, florestas e rios. O Lago Sevan é um dos maiores lagos de água doce de alta altitude do mundo, e a capital, Yerevan, tem uma história que remonta ao século VIII a.C.
Além de sua rica história, a Armênia é considerada um dos centros de tecnologia e inovação de mais rápido crescimento da região. Com o apoio do governo para um setor de TI próspero e inúmeras startups de tecnologia, o país é às vezes chamado de "Vale do Silício do Cáucaso".
Para empresas que buscam trabalhadores remotos, especialmente para funções de TI, a Armênia é uma opção atraente devido ao seu grupo de trabalhadores qualificados e ao baixo custo de fazer negócios.
O país também é um atrativo para os nômades digitais que querem viver e trabalhar remotamente em uma área com belezas naturais, abundância de espaços de trabalho conjunto e um custo de vida acessível.
Vantagens de contratar na Armênia
A Armênia está passando por um boom tecnológico. Graças aos esforços do governo para desenvolver esse setor, a Armênia é atualmente o país número um em tecnologia na região do Cáucaso e o 57º no geral. Quando se leva em conta os salários mais baixos e o custo de vida mais baixo, é fácil ver o potencial da Armênia para empresas que se expandem internacionalmente.
Antes de mergulhar nos detalhes, aqui estão algumas informações básicas sobre a Armênia:
- Idioma falado: Armênio
- Moeda: Dram armênio (AMD)
- Capital: Yerevan
- População: 3,2 milhões
Custos operacionais competitivos
O salário médio mensal da Armênia é de cerca de US$ 200. Isso permite que as empresas tenham acesso a talentos de alto nível por um valor consideravelmente menor do que custaria contratar funcionários nos Estados Unidos ou na maioria dos países europeus.
Funcionários altamente qualificados
O governo da Armênia está investindo pesadamente em seus cidadãos para ajudar a garantir que os armênios tenham as habilidades necessárias para competir globalmente. Isso inclui o fornecimento de educação gratuita para escolas primárias e secundárias e a promoção ativa da educação STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática).
O resultado é uma taxa de alfabetização de mais de 99%, com mais de 60% dos adultos tendo concluído pelo menos o ensino médio.
Outra iniciativa educacional é o State Programme for the Development of Education in the Republic of Armenia (Programa Estadual para o Desenvolvimento da Educação na República da Armênia), que se concentra na educação e no treinamento vocacional de alta qualidade, no compromisso com a aprendizagem ao longo da vida e nas oportunidades de aprimoramento e requalificação profissional.
Centros de inovação
Nos últimos anos, houve um impulso para ajudar a criar inovação para impulsionar o setor de tecnologia da Armênia. Isso resultou em projetos significativos, como o TUMO Center for Creative Technologies, um projeto conjunto com a União Europeia. O TUMO é um programa educacional e de aprendizado gratuito para adolescentes, composto de atividades de autoaprendizado, workshops e laboratórios de projetos em 14 metas de aprendizado. Essas metas incluem:
- Desenvolvimento de jogos
- Design gráfico
- Modelagem 3D
- Programação
- Desenvolvimento web
- Robótica
Atualmente, há quatro centros TUMO na Armênia, além de 19 caixas TUBO menores que atendem a comunidades menores.
Outra organização que promove o desenvolvimento de STEM na Armênia é a Foundation for Armenian Science and Technology (FAST). Os objetivos da FAST incluem:
- Promoção da educação STEM
- Estabelecimento de um regime favorável para um ambiente inovador
- Desenvolver ativamente um ecossistema de capital de risco
O resultado desses investimentos é uma força de trabalho altamente qualificada com experiência em tecnologia e outros campos STEM, como ciência de dados, engenharia e desenvolvimento de software, elevando a reputação da Armênia no cenário global como um ponto de acesso para centros de tecnologia.
O governo armênio também está investindo no aumento da conectividade com a Internet e das velocidades de WiFi para facilitar a colaboração remota das empresas com parceiros de todo o mundo.
Vantagens geográficas e culturais
Com uma posição única no cruzamento da Europa e da Ásia, o fuso horário da Armênia torna conveniente a colaboração em ambos os continentes. Ela também pode servir como porta de entrada para a realização de negócios no Oriente Médio, tornando a Armênia um país estrategicamente vantajoso para a expansão global.
A ética de trabalho e as práticas comerciais culturais dos armênios se alinham perfeitamente aos padrões comerciais ocidentais, e a maioria dos armênios fala inglês.
Isso facilita a incorporação de funcionários armênios com membros de equipes globais. Os armênios também são altamente adaptáveis, o que os torna ativos valiosos para a expansão de equipes globais de tecnologia e TI.
Contratação em conformidade na Armênia
Contratos de trabalho
Os contratos de trabalho são obrigatórios para todos os funcionários na Armênia. Os contratos são por tempo determinado, com validade mencionada, ou por tempo indeterminado, sem validade declarada.
Os contratos de trabalho devem incluir detalhes como:
- Onde e quando o trabalho acontece
- Cargo do funcionário
- Requisitos do trabalho
- Condições de trabalho
- Duração do período de liberdade condicional
Esses contratos são essenciais para garantir a conformidade com as leis e os regulamentos locais.
Horas de trabalho e remuneração
A Armênia opera com um ciclo mensal de folha de pagamento. Isso significa que os funcionários são pagos apenas uma vez por mês, no dia 15. O salário mínimo mensal nacional é de AMD 75.000 (um pouco menos de US$ 200) e o salário mínimo por hora é de AMD 500 (ou cerca de US$ 1,30).
As horas extras correspondem a 150% da taxa horária padrão do funcionário para cada hora trabalhada.
Se um funcionário trabalha à noite, a taxa é de 130% para cada hora de trabalho noturno. Os funcionários não têm permissão para trabalhar mais de 12 horas por dia.
Impostos
A alíquota de imposto corporativo da Armênia é de 18%. Os empregadores não são obrigados a fazer contribuições para a folha de pagamento na Armênia; o funcionário deve fazer todas as contribuições.
O detalhamento básico das contribuições e impostos para os funcionários é o seguinte:
- Imposto de renda: 20%.
- Contribuições previdenciárias: 5% a 10%
Processo de rescisão e indenização por tempo de serviço
Não há rescisão por vontade própria na Armênia. A única maneira pela qual um funcionário pode ser demitido é se seu contrato expirar ou como resultado de infrações como:
- Incapacidade de desempenhar suas funções
- Excesso de faltas não justificadas
Os detalhes da rescisão precisam ser fornecidos por escrito, e os funcionários devem receber um aviso prévio adequado com base em seu tempo de serviço.
Isso começa com duas semanas para funcionários que estão na empresa há menos de um ano e vai até 60 dias de aviso prévio para funcionários que estão na empresa há pelo menos 15 anos.
Os pacotes de indenização normalmente consistem em um mês de pagamento, mas podem variar dependendo da causa da rescisão e de quem iniciou o processo (empregado ou empregador).
Leis de licença remunerada na Armênia
Férias e feriados
Há vários feriados nacionais remunerados na Armênia. Essa mistura de feriados religiosos e não religiosos inclui:
- Dia de Ano Novo
- Segundo dia do ano
- Dia de Natal Ortodoxo
- Dia Internacional da Mulher
- Dia da Constituição
- Dia da Lembrança do Genocídio Armênio
- Dia da Vitória e da Paz
- Dia da República
Os funcionários também recebem um adicional de 20 dias de férias anuais se trabalharem em uma semana de cinco dias e 24 dias se trabalharem em uma semana de seis dias. Se o trabalho for considerado de alto risco, os funcionários têm direito a ainda mais tempo livre, até 42 dias, dependendo da situação específica do emprego (quantos dias trabalham em uma semana, etc.).
Licença médica
A licença médica cobre os funcionários que precisam faltar ao trabalho por motivo de doença. O empregador fornece 80% do salário diário padrão para os dias um a cinco. Após o sexto dia, o seguro social gerencia e paga qualquer licença médica restante.
Licença parental
Na Armênia, as mães têm direito a um mínimo de 140 dias de licença maternidade. Essa licença é dividida em 70 dias durante a gravidez e 70 dias após o parto. Se houver complicações durante a gravidez, as mães podem tirar até 85 dias após o parto.
Os pais têm direito a cinco dias de licença paternidade após o nascimento da criança.
Por que os nômades digitais adoram a Armênia
Tecnicamente, a Armênia não oferece um visto de nômade digital. No entanto, aqueles que desejam viver e trabalhar na Armênia podem solicitar uma autorização de residência para estrangeiros que estejam iniciando um negócio.
Essa permissão também se aplica a empresas individuais, portanto, os freelancers que trabalham para clientes em todo o mundo devem se qualificar para a permissão de residência temporária de um ano, que é renovável. Os titulares da permissão têm acesso aos mesmos benefícios que os cidadãos armênios, como os sistemas nacionais de saúde e educação.
Para aqueles que não querem solicitar a permissão ou não são proprietários únicos, muitas nacionalidades podem ficar sem visto por até 180 dias na Armênia.
Isso inclui cidadãos americanos, da União Europeia e britânicos. Para os países que exigem visto, é possível obtê-lo facilmente na chegada por cerca de US$ 31, o que permite que os visitantes permaneçam no país por até 120 dias.
Acomodações acessíveis estão prontamente disponíveis para trabalhadores remotos, e a capital, Yerevan, está atualmente em 15º lugar na lista das cidades mais seguras do mundo.
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