A Remofirst acaba de arrecadar US$ 25 milhões em financiamento da Série A! 🎉
Saiba mais
Desde as vistas panorâmicas do Victoria Peak até a estátua do Buda Tian Tan do Monastério Po Lin, com 34 metros de altura, Hong Kong é deslumbrante.
Além disso, a beleza natural do território é complementada pela terceira maior expectativa de vida geral do mundo e pela 12ª maior renda per capita.
As paisagens cênicas de Hong Kong, o notável sistema de transporte público e o mosaico de influências culturais sustentam um ambiente favorável aos negócios que possui um pool de talentos atraente para empresas que buscam talentos remotos qualificados.
Aqui, exploraremos os benefícios de recrutar talentos do pool de mão de obra de Hong Kong, que tem boa educação e mentalidade global.
Com o apoio da Universidade Chinesa de Hong Kong e da Universidade de Hong Kong, o sistema educacional de Hong Kong ocupa o 14º lugar no mundo. Combinado com uma comunidade internacional de cerca de 5% da população total, Hong Kong é o lar de um grupo diversificado de trabalhadores qualificados e de nível internacional.
Aqui estão alguns fatos importantes para empresas que desejam empregar talentos internacionais em Hong Kong:
A comunidade profissional de Hong Kong mistura influências orientais e ocidentais. Por exemplo, embora o cantonês seja o idioma oficial, os negócios geralmente são realizados em inglês.
A força de trabalho de Hong Kong é conhecida por sua forte ética de trabalho, muitas vezes trabalhando longas horas e aceitando prontamente horas extras. As empresas que desejam se destacar em um mercado competitivo podem achar útil oferecer benefícios que apoiem o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Hong Kong oferece velocidades de pico de Internet impressionantes que chegam a 1261,9 Mbps, mas, dependendo do local e do provedor, as conexões podem variar ou exigir nova autenticação.
O governo está empenhado em reduzir essas interrupções e promover um ambiente de trabalho remoto próspero, apoiado por iniciativas governamentais como o programa "Be the Smart Regulator" e o Top Talent Pass Scheme.
Os contratos de trabalho de Hong Kong podem ser de prazo fixo ou indeterminado, oferecendo flexibilidade para empregadores e empregados.
Os contratos devem incluir detalhes como:
Em Hong Kong, não há nenhuma determinação legal que padronize os dias ou semanas de trabalho, o número máximo de horas de trabalho ou o pagamento obrigatório de horas extras.
Conforme descrito em seus contratos de trabalho, as horas de trabalho e a remuneração são normalmente determinadas por meio de negociações entre empregadores e empregados.
Os períodos de experiência são comuns e normalmente duram de três a seis meses.
A rescisão de um contrato de trabalho normalmente requer uma causa justificável. Durante os períodos de experiência, é necessário um mínimo de sete dias; caso contrário, é necessário um mínimo de um mês. O pagamento em lugar do aviso prévio também é uma opção.
Em alguns casos, é permitida a demissão imediata devido a má conduta grave.
Por outro lado, os funcionários podem rescindir seus contratos sem aviso prévio em circunstâncias específicas, incluindo medo razoável de perigo físico e maus-tratos.
No momento da rescisão, os funcionários têm direito ao pagamento de qualquer licença não utilizada como parte de seu salário final. Eles também podem se qualificar para o pagamento de indenização, determinado pelo tempo de serviço, com um limite máximo de HKD 390.000.
Os empregadores devem contribuir com 5% do salário monetário de um funcionário para o Fundo de Previdência Obrigatório (MPF). Essa contribuição obrigatória é limitada a um máximo de HKD 1.500 por mês, independentemente da renda do funcionário.
Para funcionários pagos mensalmente, a renda tributável mínima e máxima sujeita às contribuições do MPF está atualmente definida em HKD 7.100 e HKD 30.000, respectivamente.
Os funcionários têm direito a sete dias de férias anuais remuneradas após 12 meses de trabalho contínuo. Os funcionários que trabalharam por pelo menos três meses antes de um feriado público têm direito ao pagamento de férias.
Consulte nosso Guia de Hong Kong para obter mais detalhes sobre os direitos a férias e feriados em Hong Kong.
Os funcionários recebem dois dias de licença médica remunerada para cada mês completo de emprego durante os primeiros 12 meses e quatro dias de licença médica remunerada para cada mês adicional concluído.
A licença médica deve ser comprovada por documentação médica.
As funcionárias com pelo menos 40 semanas de serviço têm direito a 10 semanas de licença maternidade com 80% do salário e cinco dias de licença paternidade com 80% do salário. Os pais também podem solicitar licença paternidade para adoção de uma criança menor de 18 anos.
Embora não seja obrigatório por lei, os empregadores frequentemente oferecem vantagens adicionais de licença, tais como:
Hong Kong não oferece um visto específico para nômades digitais, mas os estrangeiros interessados em morar e trabalhar na cidade têm outras opções.
Um desses caminhos é o visto Quality Migrant Admission Scheme (QMAS), criado para atrair talentos altamente qualificados. Entretanto, é importante observar que esse visto tem critérios de elegibilidade específicos e rigorosos.
Embora o custo de vida de Hong Kong possa ser um fator para talentos globais interessados em trabalho remoto, ele é equilibrado por uma infraestrutura de classe mundial, uma comunidade internacional dinâmica e atrações naturais de fácil acesso.
Como Employer of Record (EOR), o Remofirst permite que as empresas contratem talentos em mais de 180 países, incluindo Hong Kong, sem a necessidade de estabelecer uma entidade local.
Um EOR pode lidar com todas as complexidades da contratação de talentos remotos internacionalmente, desde a integração e a folha de pagamento até a conformidade com as leis trabalhistas e as regulamentações fiscais locais.
Agende uma demonstração para saber mais.
