Conhecida por seu status de centro financeiro global, Hong Kong oferece uma porta de entrada para os mercados asiáticos e um alto grau de proteção legal para as empresas.

As empresas que desejam contratar em Hong Kong podem se beneficiar de uma força de trabalho altamente educada e qualificada, localização estratégica, economia robusta e ambiente favorável aos negócios.

Tipos de contratos

Os contratos de trabalho em Hong Kong podem ser de prazo fixo ou indeterminado, e não há limitações quanto aos cargos que podem ser contratados em Hong Kong.

Jornada de trabalho

Não existe nenhuma lei em Hong Kong que estabeleça uma jornada de trabalho padrão ou uma semana de trabalho padrão, que defina um número máximo de horas de trabalho ou que exija o pagamento de horas extras. Essas questões podem ser negociadas entre o empregador e o colaborador e por meio de um acordo de trabalho acordo. A prática comum em Hong Kong é uma semana de trabalho de 40 a 50 horas.

Não existe nenhuma lei em Hong Kong que estabeleça um limite máximo de horas de trabalho nem que exija o pagamento de horas extras. Essas questões podem ser negociadas entre o empregador e o Departamento de Relações de Trabalho de Hong Kong ( colaborador ) por meio de um acordo de trabalho ( acordo).

Salário mínimo

Atualmente, o salário mínimo de Hong Kong é de HKD 40 por hora, aplicável independentemente da idade, do tipo de contrato ou do período de pagamento.

Período de experiência

Não há restrições quanto ao uso de períodos de experiência em Hong Kong, e eles são comuns, variando normalmente de 3 a 6 meses.

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Impostos e custos locais de contratação

Impostos dos colaboradores

As alíquotas de imposto de renda individual em Hong Kong dependem de muitos fatores, incluindo o número de filhos, e variam de 2% a 17%. Os funcionários também contribuem com 5% para o Fundo de Previdência Obrigatório (MPF).

Impostos e contribuições do empregador

Os empregadores contribuem com 5% da renda relevante, conforme definido pela Comissão de Renda e Imposto sobre o Rendimento ( colaborador), para o Fundo de Previdência Obrigatório (Mandatory Provident Fund, MPF) da Autoridade de Regulamentação de Previdência ( colaborador), sujeito aos níveis mínimo e máximo de renda relevante.

Para funcionários pagos mensalmente, os atuais níveis de renda mínima e máxima relevantes são de US$ 7.100 e US$ 30.000, respectivamente, mais a regra de 5% mencionada acima.

Quaisquer contribuições que excedam 5% do salário do funcionário público ( colaborador) serão consideradas contribuições voluntárias para o plano MPF e não serão dedutíveis para fins fiscais.

Férias Anuais ( licenças )

Os funcionários em Hong Kong têm direito a 7 dias de férias anuais remuneradas ( licenças ) após cumprirem 12 meses de trabalho sob um contrato contínuo.

Aumento progressivo:

• O direito de um funcionário do Serviço de Renda de Aposentadoria dos Funcionários Federais ( colaborador) às férias anuais remuneradas licenças aumenta em 1 dia por cada ano adicional de serviço.
• O direito máximo é limitado a 14 dias.

Direito pro-rata:

• Os funcionários com menos de 12 meses de tempo de serviço no ano do “ licenças ” recebem o direito ao “ licenças ” de forma proporcional.
• O direito é arredondado para um dia inteiro de licenças.

Tratamento de “ licenças ” não utilizados:

Não há normas legais que regulem o uso não realizado de licenças. Os contratos geralmente estipulam uma das seguintes opções:

• O “ licenças ” não utilizado é perdido ao final do período de validade.
• O saldo não utilizado do “ licenças ” é transferido para o período seguinte por um número especificado de meses (máximo de 12 meses).

Pagamento de férias

Se um trabalhador temporário ( colaborador ) estiver empregado há pelo menos 3 meses antes de um feriado, ele tem direito ao pagamento do feriado. Esse pagamento deve ser efetuado no próximo dia de pagamento após o feriado.

A remuneração diária por férias é equivalente ao salário médio diário auferido pelo “ colaborador ” no período de 12 meses anterior a datas específicas. Para funcionários com menos de 12 meses de contrato, o cálculo é baseado no período de trabalho mais curto.

Licença médica

Os funcionários de Hong Kong recebem 2 dias de licença médica pagos para cada mês completo de emprego durante os primeiros 12 meses e 4 dias de licença médica pagos para cada mês adicional de emprego.

Os dias de doença remunerados podem ser acumulados durante todo o período de emprego, embora o acúmulo não deva exceder 120 dias de uma só vez.

Salário por licença médica no licenças :

• O valor diário do auxílio-doença corresponde a 80% do salário-diário médio auferido pelo “ colaborador ” nos 12 meses anteriores ao dia em que se iniciou a doença.
• Se um funcionário temporário ( colaborador ) for contratado por um período inferior a 12 meses, o cálculo será baseado no período mais curto.
• O auxílio-doença deve ser pago à Agência de Renda de Risco ( colaborador ) até, no máximo, a data normal de pagamento do salário.
• O não pagamento do auxílio-doença sem justificativa razoável pode resultar em uma multa de US$ 50.000 em caso de condenação.

Documentação de apoio para o caso de doença licenças:

licenças es doentes em Hong Kong devem apresentar um atestado médico adequado. No caso de faltas decorrentes do cumprimento de requisitos específicos de combate à epidemia, é necessário apresentar comprovante desses requisitos, conforme previsto na Portaria de Prevenção e Controle de Doenças (Cap. 599).

Licença-maternidade

As funcionárias em Hong Kong têm direito a 10 semanas de licença-maternidade ininterrupta licenças, e o salário-maternidade licenças é pago no valor de 80% do salário normal colaborador.

Para ter direito à licença-maternidade remunerada licenças, uma colaborador deve ter trabalhado na empresa por pelo menos 40 semanas antes do licenças.

A gestante ( colaborador ) pode informar ao empregador sua intenção de iniciar a licença-maternidade ( licenças ) pelo menos de 2 a 4 semanas antes da data do parto. A falta de notificação ao empregador resulta no início da licença-maternidade ( licenças ) 4 semanas antes da data do parto.

Licença-paternidade 

A licença-paternidade licenças é concedida aos pais por 5 dias antes ou logo antes do nascimento do filho. Esses dias podem ser gozados separadamente ou consecutivamente, conforme a preferência do colaborador. Para ter direito à licença-paternidade licenças, o pai deve ter trabalhado por pelo menos 40 semanas.

Além disso, um homem pode ter direito à paternidade licenças caso adote uma criança e assuma total responsabilidade (isso se aplica se a criança adotada tiver menos de dezoito anos).

Um funcionário da colaborador deve notificar a gerência sobre sua intenção de gozar a licença de paternidade licenças:

• 3 meses antes do licenças, ou
• Pelo menos 5 dias antes do início do licenças.

Durante a licença- licenças, o colaborador recebe 80% do seu salário diário normal.

Outras licenças

As licenças a seguir não são obrigatórias, mas são regularmente oferecidas pelos empregadores em Hong Kong:

• Aniversário licenças
• Acidente de Trabalho licenças
• Vacinação licenças
• Indenização licenças / Falecimento licenças
• Sem remuneração licenças
• Casamento licenças
• Estudo licenças

Feriados nacionais

Há vários feriados públicos em Hong Kong. Os feriados públicos que caem em um domingo são transferidos para um dia da semana como um dia de folga. Os feriados que caem em um sábado geralmente são perdidos.

• Dia de Ano Novo - 1º de janeiro
• 1º, 2º, 3º, 4º dia do Ano Novo Lunar - Móvel com base no calendário lunar
• Sexta-feira Santa - 2 dias antes da Páscoa
• Sábado Santo - Dia após a Sexta-feira Santa
• Segunda-feira de Páscoa - Dia seguinte ao domingo de Páscoa
• Festival Ching Ming - 15 dias após o equinócio de março
• Dia do Trabalho - 1º de maio
• Aniversário de Buda - Móvel
• Festival de Tuen Ng - Móvel
• Dia do Estabelecimento da HKSAR - 1º de julho
• Dia seguinte ao Festival do Meio Outono - Móvel
• Dia Nacional - 1º de outubro
• Festival de Chung Yeung - Móvel
• Festival Chinês do Solstício de Inverno - 21 de dezembro
• Dia de Natal - 25 de dezembro
• Dia após o Natal - 26 de dezembro

Processo de rescisão

Na maioria dos casos, os empregadores precisam de uma causa para rescindir um contrato de trabalho.

Um empregador pode rescindir o contrato de um colaboradorsem aviso prévio em casos de falta grave, tais como:

• Desobediência intencional de ordens legais e razoáveis.
• Conduta imprópria.
• Fraude ou desonestidade.
• Negligência habitual dos deveres.

Observação: A participação em uma greve não constitui motivo para a “ rescisão ” sem aviso prévio nem pagamento.

Um funcionário da colaborador pode rescindir seu contrato de trabalho sem aviso prévio se:

• Eles temem razoavelmente o perigo físico por violência ou doença.
• Eles são submetidos a maus-tratos pelo empregador.
• Estiverem empregados há pelo menos 5 anos e forem certificados por um médico registrado como permanentemente incapazes para o trabalho.

A demissão sumária é uma ação disciplinar séria e se aplica somente a casos de má conduta muito grave ou de não melhora após repetidas advertências do empregador.

Período de aviso prévio

Durante o período probatório, o período mínimo de aviso prévio é de 7 dias. Fora do período probatório, o período mínimo de aviso prévio é de 1 mês. O pagamento pode ser feito em lugar do aviso prévio.

Pagamentos obrigatórios por lei

Qualquer saldo não utilizado do “ licenças ” deve ser pago como parte do salário final do “ colaborador”. Além disso, pode ser devida uma indenização ao “ colaborador ” com base no tempo de serviço.

rescisão Os pagamentos geralmente incluem:

• salários pendentes;
• pagamento em lugar de aviso prévio, se houver;
• pagamento em substituição a quaisquer férias anuais não gozadas licenças, e qualquer remuneração anual pro rata licenças referente ao ano atual licenças ;
• qualquer soma pendente de pagamento de final de ano e pagamento pro rata de final de ano para o período de pagamento atual;
• quando apropriado, pagamento por tempo de serviço ou indenização por demissão;
• outros pagamentos previstos no contrato de trabalho, como gratificação com base no tempo de serviço, fundo de previdência, etc.

Guia para pagamentos de indenizações

Os funcionários com serviço contínuo por 2 anos ou mais são elegíveis para pagamentos de indenização.

Eles são calculados usando:

• Valor base por ano de serviço, OU
• 2/3 do salário do último mês completo do “ colaborador” (média mensal dos salários auferidos nos 12 meses anteriores ou em um período mais curto, caso o empregado tenha trabalhado por menos de 12 meses), OU
• 2/3 de HKD 22.500, o que for menor.

O valor total da indenização por demissão é limitado a 390.000 HKD. Os empregadores podem compensar essa obrigação com qualquer pagamento de gratificação ou contribuição ao Fundo de Previdência de Aposentadoria ( colaborador ) referente aos anos de serviço pelos quais a indenização por demissão é devida.

Presunção de redundância:

• Existe uma presunção legal de que a “ rescisão ” tenha ocorrido em decorrência de demissão por excesso de pessoal.
• Os empregadores só podem refutar essa presunção provando qu rescisão e não teve absolutamente nenhuma relação com a demissão por excesso de pessoal.

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