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Conhecida por seu status de centro financeiro global, Hong Kong oferece uma porta de entrada para os mercados asiáticos e um alto grau de proteção legal para as empresas.
As empresas que desejam contratar em Hong Kong podem se beneficiar de uma força de trabalho altamente educada e qualificada, localização estratégica, economia robusta e ambiente favorável aos negócios.
Os contratos de trabalho em Hong Kong podem ser de prazo fixo ou indeterminado, e não há limitações quanto aos cargos que podem ser contratados em Hong Kong.
Não há nenhuma lei em Hong Kong que estabeleça um dia ou semana de trabalho padrão, que defina um número máximo de horas de trabalho ou que exija o pagamento de horas extras. Essas questões podem ser negociadas entre o empregador e o funcionário por meio de um contrato de trabalho. A prática comum em Hong Kong é uma semana de trabalho de 40 a 50 horas.
Não há nenhuma lei em Hong Kong que estabeleça um número máximo de horas de trabalho ou que exija o pagamento de horas extras. Essas questões podem ser negociadas entre o empregador e o funcionário por meio de um contrato de trabalho.
Atualmente, o salário mínimo de Hong Kong é de HKD 40 por hora, aplicável independentemente da idade, do tipo de contrato ou do período de pagamento.
Não há restrições quanto ao uso de períodos de experiência em Hong Kong, e eles são comuns, variando normalmente de 3 a 6 meses.
As alíquotas de imposto de renda individual em Hong Kong dependem de muitos fatores, incluindo o número de filhos, e variam de 2% a 17%. Os funcionários também contribuem com 5% para o Fundo de Previdência Obrigatório (MPF).
Os empregadores contribuem com 5% da renda relevante do funcionário para o Fundo de Previdência Obrigatória (MPF) do funcionário, sujeito aos níveis mínimo e máximo de renda relevante.
Para funcionários pagos mensalmente, os atuais níveis de renda mínima e máxima relevantes são de US$ 7.100 e US$ 30.000, respectivamente, mais a regra de 5% mencionada acima.
Quaisquer contribuições que excedam 5% do salário do funcionário serão consideradas como contribuições voluntárias para o esquema do MPF e não serão dedutíveis para fins fiscais.
Os funcionários em Hong Kong têm direito a 7 dias de férias anuais com pagamento após 12 meses de serviço em um contrato contínuo.
Não há regras estatutárias que regem as licenças não utilizadas. Os contratos geralmente estipulam um dos seguintes itens:
Se um funcionário estiver trabalhando há pelo menos 3 meses antes de um feriado, ele receberá o pagamento do feriado. O pagamento do feriado deve ser feito no próximo dia de pagamento após o feriado.
A taxa diária de pagamento de férias é equivalente à média dos salários diários recebidos pelo funcionário no período de 12 meses anterior a datas específicas. Para funcionários empregados por menos de 12 meses, o cálculo é baseado no período mais curto de emprego.
Os funcionários de Hong Kong recebem 2 dias de licença médica pagos para cada mês completo de emprego durante os primeiros 12 meses e 4 dias de licença médica pagos para cada mês adicional de emprego.
Os dias de doença remunerados podem ser acumulados durante todo o período de emprego, embora o acúmulo não deva exceder 120 dias de uma só vez.
A licença médica em Hong Kong deve ser comprovada por um atestado médico adequado. Para ausências devido à conformidade com requisitos específicos de combate a epidemias, a comprovação de tal requisito é exigida de acordo com a Portaria de Prevenção e Controle de Doenças (Cap. 599).
As funcionárias de Hong Kong têm direito a 10 semanas de licença-maternidade contínua, e a licença-maternidade é paga com 80% do salário regular da funcionária.
Para ter direito à licença maternidade remunerada, a funcionária deve ter trabalhado na empresa por pelo menos 40 semanas antes da licença.
O funcionário pode informar o empregador de sua intenção de iniciar a licença pelo menos 2 a 4 semanas antes da data do confinamento. Se o empregador não for notificado, a licença começará 4 semanas antes da data do confinamento.
A licença paternidade é concedida por 5 dias aos pais antes ou pouco antes do nascimento de um filho. Esses dias podem ser tirados separada ou consecutivamente, de acordo com a preferência do funcionário. O pai deve estar empregado há pelo menos 40 semanas para se qualificar para a licença paternidade.
Além disso, um homem pode ter direito à licença paternidade se adotar uma criança e assumir total responsabilidade (isso se aplica se a criança adotada tiver menos de 18 anos de idade).
O funcionário deve notificar a gerência sobre sua intenção de tirar licença paternidade:
Durante a licença paternidade, o funcionário recebe 80% de seu salário diário normal.
As licenças a seguir não são obrigatórias, mas são regularmente oferecidas pelos empregadores em Hong Kong:
Há vários feriados públicos em Hong Kong. Os feriados públicos que caem em um domingo são transferidos para um dia da semana como um dia de folga em substituição. Os feriados que caem em um sábado geralmente são perdidos.
Na maioria dos casos, os empregadores precisam de uma causa para rescindir um contrato de trabalho.
O empregador pode rescindir o contrato de um funcionário sem aviso prévio em casos de má conduta grave, como, por exemplo
Observação: A participação em uma greve não é motivo para rescisão sem aviso prévio ou pagamento.
Um funcionário pode rescindir seu contrato de trabalho sem aviso prévio se:
A demissão sumária é uma ação disciplinar séria e se aplica somente a casos de má conduta muito grave ou de não melhora após repetidas advertências do empregador.
Durante o período probatório, o período mínimo de aviso prévio é de 7 dias. Fora do período probatório, o período mínimo de aviso prévio é de 1 mês. O pagamento pode ser feito no lugar do aviso prévio.
Qualquer licença não utilizada deve ser paga no salário final do funcionário. Além disso, a indenização pode ser paga ao funcionário com base em seu tempo de serviço.
Os pagamentos de rescisão geralmente incluem:
Os funcionários com serviço contínuo por 2 anos ou mais são elegíveis para pagamentos de indenização.
Eles são calculados usando:
O pagamento total da indenização é limitado a HKD 390.000. Os empregadores podem compensar a responsabilidade por qualquer pagamento de gratificação ou esquema de aposentadoria feito ao funcionário pelos anos de serviço pelos quais o pagamento da indenização é devido.
Presunção de redundância:
N/A
5% - Fundo de Previdência Obrigatório (MPF)
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