Conhecida por seu status de centro financeiro global, Hong Kong oferece uma porta de entrada para os mercados asiáticos e um alto grau de proteção legal para as empresas.

As empresas que desejam contratar em Hong Kong podem se beneficiar de uma força de trabalho altamente educada e qualificada, localização estratégica, economia robusta e ambiente favorável aos negócios.

Tipos de contratos

Os contratos de trabalho em Hong Kong podem ser de prazo fixo ou indeterminado, e não há limitações quanto aos cargos que podem ser contratados em Hong Kong.

Horário de trabalho

Não há nenhuma lei em Hong Kong que estabeleça um dia ou semana de trabalho padrão, que defina um número máximo de horas de trabalho ou que exija o pagamento de horas extras. Essas questões podem ser negociadas entre o empregador e o funcionário por meio de um contrato de trabalho. A prática comum em Hong Kong é uma semana de trabalho de 40 a 50 horas.

Não há nenhuma lei em Hong Kong que estabeleça um número máximo de horas de trabalho ou que exija o pagamento de horas extras. Essas questões podem ser negociadas entre o empregador e o funcionário por meio de um contrato de trabalho.

Salário mínimo

Atualmente, o salário mínimo de Hong Kong é de HKD 40 por hora, aplicável independentemente da idade, do tipo de contrato ou do período de pagamento.

Período de experiência

Não há restrições quanto ao uso de períodos de experiência em Hong Kong, e eles são comuns, variando normalmente de 3 a 6 meses.

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Impostos e custos locais de emprego

Impostos sobre funcionários

As alíquotas de imposto de renda individual em Hong Kong dependem de muitos fatores, incluindo o número de filhos, e variam de 2% a 17%. Os funcionários também contribuem com 5% para o Fundo de Previdência Obrigatório (MPF).

Impostos e contribuições do empregador

Os empregadores contribuem com 5% da renda relevante do funcionário para o Fundo de Previdência Obrigatória (MPF) do funcionário, sujeito aos níveis mínimo e máximo de renda relevante.

Para funcionários pagos mensalmente, os atuais níveis de renda mínima e máxima relevantes são de US$ 7.100 e US$ 30.000, respectivamente, mais a regra de 5% mencionada acima.

Quaisquer contribuições que excedam 5% do salário do funcionário serão consideradas como contribuições voluntárias para o esquema do MPF e não serão dedutíveis para fins fiscais.

Licença anual (férias)

Os funcionários em Hong Kong têm direito a 7 dias de férias anuais com pagamento após 12 meses de serviço em um contrato contínuo.

Aumento progressivo:

• O direito de um funcionário a férias anuais pagas aumenta em 1 dia por ano adicional de serviço.
• O direito máximo é limitado a 14 dias.

Direito pro-rata:

• Os funcionários empregados por menos de 12 meses no ano de férias comuns recebem seu direito a férias em uma base pro-rata.
• O direito é arredondado para um dia inteiro de férias.

Tratamento de férias não utilizadas:

Não há regras estatutárias que regem as licenças não utilizadas. Os contratos geralmente estipulam um dos seguintes itens:

• As férias não utilizadas são perdidas no final do período de direito.
• As férias não utilizadas são transferidas para o período seguinte por um número específico de meses (máximo de 12 meses).

Pagamento de férias

Se um funcionário estiver trabalhando há pelo menos 3 meses antes de um feriado, ele receberá o pagamento do feriado. O pagamento do feriado deve ser feito no próximo dia de pagamento após o feriado.

A taxa diária de pagamento de férias é equivalente à média dos salários diários recebidos pelo funcionário no período de 12 meses anterior a datas específicas. Para funcionários empregados por menos de 12 meses, o cálculo é baseado no período mais curto de emprego.

Licença médica

Os funcionários de Hong Kong recebem 2 dias de licença médica pagos para cada mês completo de emprego durante os primeiros 12 meses e 4 dias de licença médica pagos para cada mês adicional de emprego.

Os dias de doença remunerados podem ser acumulados durante todo o período de emprego, embora o acúmulo não deva exceder 120 dias de uma só vez.

Pagamento de licença médica:

• A taxa diária do auxílio-doença é de 80% da média dos salários diários recebidos pelo funcionário no período de 12 meses anterior ao dia da doença.
• Se um funcionário estiver empregado por menos de 12 meses, o cálculo será baseado no período mais curto.
• O auxílio-doença deve ser pago ao funcionário até o dia normal de pagamento.
• O não pagamento do auxílio-doença sem justificativa razoável pode resultar em uma multa de US$ 50.000 em caso de condenação.

Documentação de apoio para licença médica:

A licença médica em Hong Kong deve ser comprovada por um atestado médico adequado. Para ausências devido à conformidade com requisitos específicos de combate a epidemias, a comprovação de tal requisito é exigida de acordo com a Portaria de Prevenção e Controle de Doenças (Cap. 599).

Licença maternidade

As funcionárias de Hong Kong têm direito a 10 semanas de licença-maternidade contínua, e a licença-maternidade é paga com 80% do salário regular da funcionária.

Para ter direito à licença maternidade remunerada, a funcionária deve ter trabalhado na empresa por pelo menos 40 semanas antes da licença.

O funcionário pode informar o empregador de sua intenção de iniciar a licença pelo menos 2 a 4 semanas antes da data do confinamento. Se o empregador não for notificado, a licença começará 4 semanas antes da data do confinamento.

Licença paternidade

A licença paternidade é concedida por 5 dias aos pais antes ou pouco antes do nascimento de um filho. Esses dias podem ser tirados separada ou consecutivamente, de acordo com a preferência do funcionário. O pai deve estar empregado há pelo menos 40 semanas para se qualificar para a licença paternidade.

Além disso, um homem pode ter direito à licença paternidade se adotar uma criança e assumir total responsabilidade (isso se aplica se a criança adotada tiver menos de 18 anos de idade).

O funcionário deve notificar a gerência sobre sua intenção de tirar licença paternidade:

• 3 meses antes da licença, ou
• Pelo menos 5 dias antes do início da licença.

Durante a licença paternidade, o funcionário recebe 80% de seu salário diário normal.

Outras licenças

As licenças a seguir não são obrigatórias, mas são regularmente oferecidas pelos empregadores em Hong Kong:

• Licença de aniversário
• Licença por acidente de trabalho
• Licença para vacinação
• Licença de compensação / Licença por luto
• Licença sem remuneração
• Licença para casamento
• Licença para estudos

Feriados públicos

Há vários feriados públicos em Hong Kong. Os feriados públicos que caem em um domingo são transferidos para um dia da semana como um dia de folga em substituição. Os feriados que caem em um sábado geralmente são perdidos.

• Dia de Ano Novo - 1º de janeiro
• 1º, 2º, 3º, 4º dia do Ano Novo Lunar - Móvel com base no calendário lunar
• Sexta-feira Santa - 2 dias antes da Páscoa
• Sábado Santo - Dia após a Sexta-feira Santa
• Segunda-feira de Páscoa - Dia seguinte ao domingo de Páscoa
• Festival Ching Ming - 15 dias após o equinócio de março
• Dia do Trabalho - 1º de maio
• Aniversário de Buda - Móvel
• Festival de Tuen Ng - Móvel
• Dia do Estabelecimento da HKSAR - 1º de julho
• Dia seguinte ao Festival do Meio Outono - Móvel
• Dia Nacional - 1º de outubro
• Festival de Chung Yeung - Móvel
• Festival Chinês do Solstício de Inverno - 21 de dezembro
• Dia de Natal - 25 de dezembro
• Dia após o Natal - 26 de dezembro

Processo de rescisão

Na maioria dos casos, os empregadores precisam de uma causa para rescindir um contrato de trabalho.

O empregador pode rescindir o contrato de um funcionário sem aviso prévio em casos de má conduta grave, como, por exemplo

• Desobediência intencional de ordens legais e razoáveis.
• Conduta imprópria.
• Fraude ou desonestidade.
• Negligência habitual dos deveres.

Observação: A participação em uma greve não é motivo para rescisão sem aviso prévio ou pagamento.

Um funcionário pode rescindir seu contrato de trabalho sem aviso prévio se:

• Eles temem razoavelmente o perigo físico por violência ou doença.
• Eles são submetidos a maus-tratos pelo empregador.
• Estiverem empregados há pelo menos 5 anos e forem certificados por um médico registrado como permanentemente incapazes para o trabalho.

A demissão sumária é uma ação disciplinar séria e se aplica somente a casos de má conduta muito grave ou de não melhora após repetidas advertências do empregador.

Período de aviso prévio

Durante o período probatório, o período mínimo de aviso prévio é de 7 dias. Fora do período probatório, o período mínimo de aviso prévio é de 1 mês. O pagamento pode ser feito no lugar do aviso prévio.

Pagamentos estatutários

Qualquer licença não utilizada deve ser paga no salário final do funcionário. Além disso, a indenização pode ser paga ao funcionário com base em seu tempo de serviço.

Os pagamentos de rescisão geralmente incluem:

• salários pendentes;
• pagamento em lugar de aviso prévio, se houver;
• pagamento em lugar de quaisquer férias anuais não gozadas e qualquer pagamento de férias anuais pro rata para o ano de férias atual;
• qualquer soma pendente de pagamento de final de ano e pagamento pro rata de final de ano para o período de pagamento atual;
• quando apropriado, pagamento por tempo de serviço ou indenização por demissão;
• outros pagamentos previstos no contrato de trabalho, como gratificação com base no tempo de serviço, fundo de previdência, etc.

Guia para pagamentos de indenizações

Os funcionários com serviço contínuo por 2 anos ou mais são elegíveis para pagamentos de indenização.

Eles são calculados usando:

• Valor base por ano de serviço, OU
• 2/3 do salário do último mês completo do funcionário (média mensal dos salários recebidos durante os 12 meses anteriores ou período mais curto, se empregado por menos de 12 meses), OU
• 2/3 de HKD 22.500, o que for menor.

O pagamento total da indenização é limitado a HKD 390.000. Os empregadores podem compensar a responsabilidade por qualquer pagamento de gratificação ou esquema de aposentadoria feito ao funcionário pelos anos de serviço pelos quais o pagamento da indenização é devido.

Presunção de redundância:

• Há uma presunção legal de que a rescisão ocorreu devido à redundância.
• Os empregadores só podem refutar essa presunção provando que a rescisão não teve relação alguma com a redundância.

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