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De locais históricos como o Parque Nacional Khoao Yai a 35 restaurantes com estrelas Michelin e a beleza econômica de Chiang Mai, a Tailândia é um belo lugar para se viver e explorar. Graças ao investimento no setor de tecnologia da Tailândia, o país também está se tornando uma opção atraente para empresas que buscam profissionais de TI qualificados.
Neste artigo, exploraremos a cultura de trabalho tailandesa, a relação custo-benefício da contratação de talentos tailandeses e as leis trabalhistas que os empregadores devem conhecer antes de contratar trabalhadores remotos na Tailândia.
A Tailândia ficou em 21º lugar no ranking Ease of Doing Business do Banco Mundial, mas seus salários médios são mais baixos do que os de outros centros regionais de trabalho remoto, como Cingapura.
Aqui está uma rápida visão geral de alguns detalhes importantes sobre a Tailândia:
O investimento internacional no setor de tecnologia da Tailândia se fortaleceu nos últimos anos. Por sua vez, o país aumentou seu foco na educação STEM (ciência, tecnologia, engenharia e matemática), aprofundando o pool de talentos tecnológicos.
Os profissionais qualificados da Tailândia estão cada vez mais procurando trabalhos voltados para a tecnologia, buscando posições como desenvolvedores da Web, cientistas de dados e desenvolvedores de software, bem como funções como assistentes virtuais, representantes de call center e muito mais.
De acordo com uma pesquisa realizada pela Deloitte, o equilíbrio entre vida pessoal e profissional flexível e a alta qualidade de vida são os principais motivos de preocupação para os funcionários em início e em meio de carreira na Tailândia, o que faz com que muitos apreciem os benefícios do trabalho remoto global.
Mesmo quando trabalham como parte de uma equipe remota, os funcionários tailandeses mantêm normas culturais como "Sanuk", que significa encontrar prazer em seu ambiente de trabalho. Na prática, isso pode resultar em reuniões que começam com cumprimentos e discussões informais.
Embora não seja obrigatório de acordo com as leis trabalhistas, recomenda-se que os empregadores criem contratos de trabalho para proteger tanto a empresa quanto o funcionário. Os contratos podem ser verbais ou escritos e são categorizados como de prazo fixo ou permanente.
Os contratos de prazo fixo são normalmente usados quando um funcionário está sendo contratado por um período predeterminado ou para trabalhar em um projeto específico. Os contratos permanentes são de prazo indeterminado, sem data de término definida.
A lei tailandesa determina que qualquer contrato de trabalho inclua, no mínimo:
Na Tailândia, os funcionários normalmente têm garantido um salário mínimo de cerca de THB 354 por dia, aumentando para THB 400 em outubro de 2024. A semana de trabalho padrão consiste em 48 horas, divididas em turnos de 8 horas.
Em geral, a folha de pagamento é administrada mensalmente. A remuneração de horas extras varia de acordo com o contrato de trabalho ou acordos coletivos, com taxas que variam de 1,5 vez o salário por hora a três vezes o salário regular para o trabalho realizado em feriados.
A legislação trabalhista tailandesa não exige que os empregadores usem períodos de experiência.
A Tailândia utiliza um sistema de imposto de renda progressivo que varia de 0% a um máximo de 35%, dependendo da renda do funcionário. Os empregadores são responsáveis por calcular e deduzir o imposto de renda dos salários dos funcionários.
Os funcionários e os empregadores contribuem, cada um, com 3% do salário do funcionário para os fundos de pensão, 1,5% do salário do funcionário para o seguro-saúde e 0,5% para o seguro-desemprego.
Além disso, os empregadores são responsáveis por contribuir com 0,2% a 1% da renda mensal até THB 20.000 para o seguro contra acidentes de trabalho.
Os empregadores devem enviar as retenções na folha de pagamento e a documentação precisa ao Revenue Department até o dia 7 do mês seguinte.
A indenização por tempo de serviço pode ser obrigatória para funcionários de tempo integral que tenham trabalhado em uma empresa por pelo menos 120 dias. O valor é determinado pelo tempo de serviço do funcionário na empresa:
Funcionários contratados com termos fixos de emprego não se qualificam para indenização.
Os funcionários que trabalham para seu empregador há pelo menos um ano têm direito a seis dias de folga remunerada por ano. Os empregadores podem oferecer férias anuais rateadas para funcionários que trabalham na empresa há menos de um ano.
Além disso, os funcionários recebem vários dias de folga remunerados para feriados públicos.
Os funcionários na Tailândia têm direito a até 30 dias de licença médica por ano. Um funcionário pode tirar até três dias de licença médica sem documentação. Depois disso, ele deve fornecer a documentação de um profissional médico.
Na Tailândia, as funcionárias grávidas têm direito a 98 dias de licença maternidade. O empregador cobre o pagamento integral dos 45 dias iniciais, e o Seguro Social fornece 50% do pagamento dos 45 dias seguintes. Os oito dias restantes não são remunerados.
Não há exigência legal de licença paternidade no setor privado, embora o Ministério do Trabalho a incentive. No setor público, os pais podem tirar até 15 dias de licença paternidade remunerada dentro de 30 dias após o nascimento do filho.
Os funcionários na Tailândia têm direito a pelo menos três dias de licença pessoal por ano.
Os funcionários do sexo masculino têm direito a 60 dias de licença para serviço militar por ano.
Em junho de 2024, a Tailândia anunciou que lançaria o Destination Thailand Visa, que permitiria que freelancers estrangeiros e prestadores de serviços independentes permanecessem no país por até 180 dias de cada vez, com várias entradas permitidas.
Ainda não está claro quando os viajantes poderão se candidatar, portanto, fique atento. Além disso, os estrangeiros podem se candidatar ao programa SMART Visa, que tem como objetivo atrair talentos e empreendedores altamente qualificados.
É fácil ver por que os nômades digitais seriam atraídos pela Tailândia, graças ao baixo custo de vida, à vida noturna vibrante e às paisagens variadas.
Cidades montanhosas como Chiang Mai oferecem opções para funcionários remotos e prestadores de serviços que desejam uma experiência descontraída. As praias de Phuket, especialmente Kata Beach, Surin Beach e Nai Harn Beach, são atraentes para talentos com orçamento limitado.
Um Employer of Record (EOR) como o Remofirst facilita o recrutamento e a contratação de talentos globais que trabalham remotamente.
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