De locais históricos como o Parque Nacional Khoao Yai a 35 restaurantes com estrelas Michelin e a beleza econômica de Chiang Mai, a Tailândia é um belo lugar para se viver e explorar. Graças ao investimento no setor de tecnologia da Tailândia, o país também está se tornando uma opção atraente para empresas que buscam profissionais de TI qualificados.
Neste artigo, exploraremos a cultura de trabalho tailandesa, a relação custo-benefício da contratação de talentos tailandeses e as leis trabalhistas que os empregadores devem conhecer antes de contratar trabalhadores remotos na Tailândia.
Vantagens de contratar na Tailândia
A Tailândia ficou em 21º lugar no ranking Ease of Doing Business do Banco Mundial, mas seus salários médios são mais baixos do que os de outros centros regionais de trabalho remoto, como Cingapura.
Aqui está uma rápida visão geral de alguns detalhes importantes sobre a Tailândia:
- Moeda: Baht tailandês (THB)
- Idioma: Tailandês
- Capital: Bangkok
- População: 70 milhões
Força de trabalho altamente qualificada
O investimento internacional no setor de tecnologia da Tailândia se fortaleceu nos últimos anos. Por sua vez, o país aumentou seu foco na educação STEM (ciência, tecnologia, engenharia e matemática), aprofundando o pool de talentos tecnológicos.
Os profissionais qualificados da Tailândia estão cada vez mais procurando trabalhos voltados para a tecnologia, buscando posições como desenvolvedores da Web, cientistas de dados e desenvolvedores de software, bem como funções como assistentes virtuais, representantes de call center e muito mais.
Entendendo a cultura de trabalho da Tailândia
De acordo com uma pesquisa realizada pela Deloitte, o equilíbrio entre vida pessoal e profissional flexível e a alta qualidade de vida são os principais motivos de preocupação para os funcionários em início e em meio de carreira na Tailândia, o que faz com que muitos apreciem os benefícios do trabalho remoto global.
Mesmo quando trabalham como parte de uma equipe remota, os funcionários tailandeses mantêm normas culturais como "Sanuk", que significa encontrar prazer em seu ambiente de trabalho. Na prática, isso pode resultar em reuniões que começam com cumprimentos e discussões informais.
Contratação em conformidade na Tailândia
Contratos de trabalho
Embora não seja obrigatório segundo a legislação trabalhista, recomenda-se que os empregadores elaborem contratos de trabalho para proteger tanto a empresa quanto o colaborador. Os contratos podem ser verbais ou por escrito e são classificados como de prazo determinado ou por tempo indeterminado.
Os contratos por prazo determinado são normalmente utilizados quando um colaborador é contratado por um período pré-estabelecido ou para trabalhar em um projeto específico. Os contratos permanentes são por tempo indeterminado, sem data de término definida.
A lei tailandesa determina que qualquer contrato de trabalho inclua, no mínimo:
- colaboradorFunções e responsabilidades de
- Compensação
- Benefícios
- rescisão requisitos
Horas de trabalho e remuneração
Na Tailândia, os funcionários normalmente têm garantido um salário mínimo de cerca de THB 354 por dia, aumentando para THB 400 em outubro de 2024. A semana de trabalho padrão consiste em 48 horas, divididas em turnos de 8 horas.
Em geral, a folha de pagamento é administrada mensalmente. A remuneração de horas extras varia de acordo com o contrato de trabalho ou acordos coletivos, com taxas que variam de 1,5 vez o salário por hora a três vezes o salário regular para o trabalho realizado em feriados.
Períodos de experiência
A legislação trabalhista tailandesa não exige que os empregadores usem períodos de experiência.
Impostos do empregador
A Tailândia utiliza um sistema de imposto de renda progressivo que varia de 0% a um máximo de 35%, dependendo da renda d colaborador . Os empregadores são responsáveis por calcular e deduzir o imposto de renda dos salários d colaborador .
Os empregados e os empregadores contribuem, cada um, com 3% do salário colaborador para os fundos de previdência, 1,5% do salário colaboradorpara o plano de saúde e 0,5% para o seguro-desemprego.
Além disso, os empregadores são responsáveis por contribuir com 0,2% a 1% da renda mensal até THB 20.000 para o seguro contra acidentes de trabalho.
Os empregadores devem enviar as retenções na folha de pagamento e a documentação precisa ao Revenue Department até o dia 7 do mês seguinte.
rescisão Processo e Indenização por Demissão
A indenização por rescisão pode ser obrigatória para funcionários em tempo integral que tenham trabalhado na empresa por pelo menos 120 dias. O valor é determinado pelo tempo de serviço do colaboradore na empresa:
- 120 dias-1 ano: 30 dias de salário
- 1-3 anos: 90 dias de salário
- 3-6 anos: 180 dias de salário
- 6 a 10 anos: 240 dias de salário
- 10 a 20 anos: 300 dias de salário
- Mais de 20 anos: 400 dias de salário
Funcionários contratados com termos fixos de emprego não se qualificam para indenização.
Leis sobre o trabalho remunerado de “ licenças ” na Tailândia
Férias e feriados
Os funcionários que trabalham para a mesma empresa há pelo menos um ano têm direito a seis dias de licença remunerada por ano. Os empregadores podem conceder licença anual remunerada ( licenças ) proporcional aos funcionários que estejam na empresa há menos de um ano.
Além disso, os funcionários recebem vários dias de folga remunerados para feriados públicos.
Licença médica
Os funcionários na Tailândia têm direito a até 30 dias de licença médica por ano. Um funcionário da categoria “ colaborador ” pode tirar até três dias de licença médica licenças sem necessidade de comprovante médico. Após esse período, ele deve apresentar um atestado médico.
Licença parental
Na Tailândia, as funcionárias grávidas têm direito a 98 dias de licença- licenças. O empregador arca com o salário integral nos primeiros 45 dias, e a Previdência Social paga 50% do salário nos 45 dias seguintes. Os oito dias restantes não são remunerados.
Não há exigência legal para a licença de paternidade licenças no setor privado, embora o Ministério do Trabalho incentive essa prática. No setor público, os pais podem gozar até 15 dias de licença de paternidade remunerada licenças no prazo de 30 dias após o nascimento do filho.
Assuntos Pessoais licenças
Os funcionários na Tailândia têm direito a pelo menos três dias de licença para assuntos pessoais licenças por ano.
Serviço Militar licenças
Os funcionários do sexo masculino têm direito a 60 dias de serviço militar licenças por ano.
Por que os nômades digitais adoram a Tailândia
Em junho de 2024, a Tailândia anunciou que lançaria o Destination Thailand Visa, que permitiria que freelancers estrangeiros e prestadores de serviços independentes permanecessem no país por até 180 dias de cada vez, com várias entradas permitidas.
Ainda não está claro quando os viajantes poderão se candidatar, portanto, fique atento. Além disso, os estrangeiros podem se candidatar ao programa SMART Visa, que tem como objetivo atrair talentos e empreendedores altamente qualificados.
É fácil ver por que os nômades digitais seriam atraídos pela Tailândia, graças ao baixo custo de vida, à vida noturna vibrante e às paisagens variadas.
Cidades montanhosas como Chiang Mai oferecem opções para funcionários remotos e prestadores de serviços que desejam uma experiência descontraída. As praias de Phuket, especialmente Kata Beach, Surin Beach e Nai Harn Beach, são atraentes para talentos com orçamento limitado.
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Um provedor de serviços de recrutamento e seleção ( Employer of Record , EOR), como a RemoFirst, facilita o recrutamento e a contratação de talentos globais que trabalham remotamente.
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