A Tailândia é um país do sudeste da Ásia, que faz fronteira com Mianmar, Laos, Camboja e o Golfo da Tailândia. A Tailândia tem alternado periodicamente entre democracia e governo militar e tem uma economia recentemente industrializada.

O país também funciona como uma economia âncora para as economias vizinhas em desenvolvimento do Laos, Mianmar e Camboja. Conhecida por seus templos, mercados flutuantes, biodiversidade e incrível comida de rua, a Tailândia é um ótimo lugar para trabalhadores remotos.

Tipos de contratos

Os tipos comuns de contratos de trabalho na Tailândia são os contratos permanentes e os contratos de prazo fixo.

Contrato permanente: Esse tipo de contrato é de duração indeterminada e continua até ser rescindido por qualquer uma das partes.

• Se o emprego for rescindido antes de completar 120 dias de serviço, o empregador não é obrigado a pagar a indenização.
• Assim que o “ colaborador ” completar 120 dias, passam a vigorar os direitos à indenização por demissão previstos na LPA.

Contrato por prazo fixo: Esse tipo de contrato é menos preferido na Tailândia devido à falta de flexibilidade, pois:

• Ele tem duração mínima de 3 meses e máxima de 24 meses.
• Não se aplica período de experiência.
• Se a empresa prorrogar o contrato, o tempo total de serviço será contado a partir da data de início original, de acordo com a legislação trabalhista tailandesa.
• Se a empresa desejar rescindir o contrato antes da data de término acordada, o empregador deverá pagar o salário total restante e a renda fixa conforme acordado no contrato.
• Se o “ colaborador ” se demitir antes da data de término acordada, não haverá pagamento pelo período restante do contrato, uma vez que a demissão é iniciada pelo “ colaborador ”.
• Os empregadores devem avisar os funcionários com um mês de antecedência caso não queiram mais prorrogar o contrato após a data final acordada.

Restrições quanto aos cargos

Existem restrições quanto aos cargos ao contratar na Tailândia por meio de serviços de “ employer of record ”. Os prestadores de serviços de EOR na Tailândia orientam os clientes sobre os cargos permitidos que serão aprovados pela análise do Ministério do Trabalho. A Tailândia mantém uma lista de cargos proibidos para estrangeiros; independentemente do modelo de contratação, os serviços de EOR devem cumprir essas restrições; geralmente, apenas cargos gerenciais, de especialista ou de perito são permitidos. O cargo escolhido para um “ colaborador ” estrangeiro deve estar em conformidade com a estrutura de aprovação do trabalho autorização .

Jornada de trabalho

As horas de trabalho são fixadas em 8 horas por dia ou no máximo 48 horas por semana.

O número máximo de horas extras permitido é limitado a 36 horas por semana. Só são permitidas mediante consentimento d colaborador , exceto em casos de emergência.

Taxas de pagamento de horas extras:

• Dias úteis normais (seg-sáb): pelo menos 150% do salário por hora normal.
• Dias de descanso semanal / feriados (normalmente aos domingos): pelo menos 200% do salário por hora normal.
• Se estiver trabalhando em um feriado e também fazendo horas extras nesse dia: deve receber pelo menos 300% da taxa horária normal.

Salário mínimo

A partir de 1º de janeiro de 2025, o salário mínimo diário nas províncias da Tailândia foi aumentado e agora varia de THB 337 a THB 400, dependendo da província. O valor mais alto de THB 400 se aplica a determinadas províncias e distritos, como Phuket, Chon Buri, Rayong, Chachoengsao e Ko Samui.

Período de experiência

Os períodos de liberdade condicional não são obrigatórios, mas a prática comum é entre 90 e 119 dias.

• Os empregadores geralmente mantêm o período de experiência abaixo de 120 dias, porque as obrigações de pagamento de indenização começam após 120 dias de serviço contínuo.
• Se o contrato de trabalho por prazo determinado ( colaborador ) for rescindido por justa causa antes de completar 120 dias, não é necessário pagar indenização por rescisão.
• Um funcionário da colaborador cujo contrato seja rescindido durante o período de experiência sem justa causa tem direito a uma indenização por rescisão.
• O valor da indenização por demissão é calculado com base no tempo de serviço e no salário do funcionário da Agência de Segurança Alimentar e Nutricional ( colaborador).

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Impostos e custos locais de contratação

Impostos dos colaboradores

Os funcionários pagam imposto de renda e contribuem para a Previdência Social.

Imposto de renda: Os funcionários pagam imposto de renda somente sobre a renda proveniente da Tailândia. O imposto de renda varia de 0% para salários inferiores a 150.000 THB a 35% para salários acima de 5 milhões de THB por ano.

Previdência Social: Cobre os benefícios de assistência médica, desemprego, pensão, maternidade, invalidez e salário-família.

• Os funcionários contribuem com 5% do salário mensal.
• O limite da contribuição é de THB 750 por mês (5% de THB 15.000).

Impostos e contribuições do empregador

Impostos: Os empregadores podem estar sujeitos a impostos, taxas ou contribuições que sejam específicos do local ou do setor.

Contribuições para a Previdência Social: Os empregadores contribuem para o sistema de seguridade social para oferecer cobertura para benefícios como benefícios médicos, benefícios por invalidez, benefícios por maternidade e benefícios por sobrevivência.

A alíquota da contribuição é de 5% do salário mensal do “ colaborador ”, até um máximo de 750 baht tailandeses por mês.

Férias anuais

Os funcionários têm direito a, no mínimo, 6 dias de férias anuais remuneradas ( licenças ) por ano, após completarem 1 ano inteiro de serviço. Para funcionários com menos de 1 ano de serviço, o empregador pode conceder férias anuais ( licenças ) de forma proporcional, a seu critério.

Um “ colaborador ” tem direito a indenização pelo “ licenças ” não utilizado no “ rescisão ” de um contrato.

Não há leis que regulamentem o acúmulo ou o rateio dos direitos a férias ( licenças ) e o pagamento em dinheiro em substituição a essas férias ( licenças). As práticas se baseiam na política da empresa do empregador.

• Caso a licença anual por motivo de saúde ( licenças ) não seja gozada no ano civil, ela pode ser transferida para o ano seguinte.
• licenças s não utilizados podem ser resgatados.
• É possível realizar uma transferência de saldo não remunerada ( licenças ,licenças sem remuneração) caso o saldo da conta “ colaborador ” fique negativo.

Licença médica

• Os funcionários têm direito a até 30 dias úteis de licença médica remunerada licenças por ano.
• Remuneração de acordo com o salário normal da Associação de Profissionais de Saúde da Nova Zelândia ( colaborador).
• Se uma ausência por doença ( colaborador ) durar 3 dias consecutivos ou mais, o empregador poderá solicitar um atestado médico emitido por um médico habilitado.

Licença-maternidade

Obrigação do empregador: Deve pagar os salários referentes aos primeiros 45 dias de licenças.

Fundo de Previdência Social (FPS): Concede um benefício em dinheiro por um período adicional de até 45 dias, calculado com base em 50% do salário do beneficiário do programa “ colaborador”, sujeito ao teto do Fundo de Previdência Social.

colaborador Para ter direito aos benefícios de maternidade da Previdência Social, é necessário estar inscrita na Previdência Social e ter contribuído por pelo menos 7 meses nos últimos 15 meses anteriores ao parto.

Licença-paternidade 

Na Tailândia, não há licença de paternidade obrigatória licenças . Qualquer licenças concedida fica a critério do empregador e deve estar prevista no contrato de trabalho ou no regulamento interno da empresa.

Outras licenças

Esterilização licenças: Os funcionários têm direito a licença remunerada licenças para procedimentos de esterilização. Isso é considerado um tipo de licença médica licenças nos termos da LPA. Os funcionários têm direito a até 7 dias de licença. Se a esterilização licenças se estender por mais de 3 dias consecutivos, o empregador poderá solicitar um atestado médico emitido por um médico habilitado.

licenças e militar: Os funcionários do sexo masculino têm direito a licença remunerada licenças quando forem obrigados a cumprir o registro para o serviço militar, o alistamento militar (sorteio) ou o treinamento militar. Os funcionários do sexo masculino têm direito a até 60 dias de licença militar remunerada licenças por ano. colaborador devem apresentar documentação oficial (por exemplo, intimação ou ordens militares) ao empregador.

O empregador deve pagar ao funcionário do Serviço de Saúde dos Militares ( colaborador ) o salário normal durante o período de serviço militar ( licenças ) (até o limite de 60 dias).

Feriados nacionais

Há 13 dias de feriados por ano, que variam anualmente de acordo com a política do governo.

Se um feriado cair em um fim de semana, o próximo dia útil será um feriado.

Período de aviso prévio

O empregador deve dar um aviso prévio de 1 ciclo de folha de pagamento (30 dias) para rescindir um contrato, com ou sem justa causa. Se o empregador iniciar um rescisão e após 120 dias de serviço, o colaborador tem direito à indenização por rescisão no pagamento final, juntamente com outros valores devidos, tais como salário até o último dia, férias não gozadas, horas extras e quaisquer reembolsos, se aplicável.

Dinheiro em lugar de aviso prévio é aceitável.

Um contrato de trabalho ( colaborador ) pode ser rescindido por justa causa, sem aviso prévio nem indenização, caso o empregado ( colaborador ) tenha cometido falta grave ou violado significativamente os termos do seu contrato de trabalho.

Durante o período de experiência, os requisitos de aviso prévio continuam em vigor (um ciclo de pagamento), a menos que a conduta profissional inadequada ( colaborador ) se enquadre em uma das exceções relacionadas a faltas graves mencionadas acima.

Não há exigência legal de aviso prévio, mas é prática comum um ciclo de folha de pagamento. Isso deve ser claramente estabelecido e acordado no contrato de trabalho acordo.

Indenização por rescisão contratual

Indenização por demissão, caso a demissão ( rescisão ) tenha ocorrido sem justa causa e o trabalhador ( colaborador ) tenha trabalhado por 120 dias ou mais. O empregador não é obrigado a pagar a indenização por demissão se o trabalhador ( colaborador ) cometer falta grave, conforme especificado na Seção 119 da Lei de Proteção ao Trabalho (por exemplo, fraude, agressão ou violação grave das regras da empresa). Nos casos em que a falta não seja considerada grave, mas ainda assim afete a empresa ou o empregador — como violações das políticas da empresa ou dos regulamentos de trabalho —, o empregador é obrigado a emitir uma carta de advertência ao colaborador. Se o colaborador repetir o mesmo tipo de falta no mesmo ano e tiver recebido 2 (duas) ou mais cartas de advertência, o empregador poderá demitir o colaborador sem pagar indenização.

O valor da indenização é baseado no tempo de serviço, conforme ilustrado:

• 120 dias-12 meses = 30 dias de salário
• 1-3 anos = 90 dias de salário
• 3-6 anos = 180 dias de salário
• 6 a 10 anos = 240 dias de salário
• Mais de 10 anos = 300 dias de salário

Todo o “ licenças ” não utilizado é pago caso um “ colaborador ” tenha sido rescindido sem justa causa.

Se um contrato de trabalho ( colaborador ) tiver sido rescindido por justa causa, o empregador é obrigado a pagar as férias acumuladas e não gozadas ( licenças ), excluindo as acumuladas no ano corrente.

• O pagamento de horas extras só será devido se a colaborador tiver recebido um pedido prévio por escrito ou autorização da Empresa ou de seu cliente designado para realizar tais horas extras.
  A remuneração das horas extras deverá estar de acordo com as taxas estipuladas pelas leis tailandesas aplicáveis.
• Os funcionários em liberdade condicional ainda são considerados funcionários de acordo com a legislação trabalhista tailandesa e têm direito a todos os direitos e proteções legais desde o primeiro dia de trabalho.
• Os empregadores são incentivados a realizar pelo menos duas avaliações formais de desempenho durante o período de experiência, o que ajuda a evitar disputas ou reclamações de demissão injusta.