A Tailândia é um país do sudeste da Ásia, que faz fronteira com Mianmar, Laos, Camboja e o Golfo da Tailândia. A Tailândia tem alternado periodicamente entre democracia e governo militar e tem uma economia recentemente industrializada.

O país também funciona como uma economia âncora para as economias vizinhas em desenvolvimento do Laos, Mianmar e Camboja. Conhecida por seus templos, mercados flutuantes, biodiversidade e incrível comida de rua, a Tailândia é um ótimo lugar para trabalhadores remotos.

Tipos de contratos

Os tipos comuns de contratos de trabalho na Tailândia são os contratos permanentes e os contratos de prazo fixo.

Contrato permanente: Esse tipo de contrato é de duração indeterminada e continua até ser rescindido por qualquer uma das partes.

• Se o emprego for rescindido antes de completar 120 dias de serviço, o empregador não é obrigado a pagar a indenização.
• Quando o funcionário completa 120 dias, aplicam-se os direitos de indenização de acordo com a LPA.

Contrato por prazo fixo: Esse tipo de contrato é menos preferido na Tailândia devido à falta de flexibilidade, pois:

• Ele tem duração mínima de 3 meses e máxima de 24 meses.
• Não se aplica período de experiência.
• Se a empresa prorrogar o contrato, o tempo total de serviço será contado a partir da data de início original, de acordo com a legislação trabalhista tailandesa.
• Se a empresa desejar rescindir o contrato antes da data de término acordada, o empregador deverá pagar o salário total restante e a renda fixa conforme acordado no contrato.
• Se o funcionário se demitir antes da data final acordada, não haverá pagamento pelo período restante do contrato, pois a demissão é iniciada pelo funcionário.
• Os empregadores devem avisar os funcionários com um mês de antecedência caso não queiram mais prorrogar o contrato após a data final acordada.

Restrições do cargo

Há restrições de cargos ao contratar na Tailândia por meio de serviços de registro de empregador. Os provedores de EOR na Tailândia orientam os clientes sobre os cargos permitidos que passarão pelo controle do Ministério do Trabalho. A Tailândia mantém uma lista de empregos proibidos para estrangeiros. Independentemente do modelo de contratação, os serviços de EOR devem obedecer a essas restrições; em geral, somente funções gerenciais, de especialista ou de perito são permitidas. O cargo escolhido para um funcionário estrangeiro deve estar alinhado com a estrutura de aprovação da permissão de trabalho.

Horário de trabalho

As horas de trabalho são fixadas em 8 horas por dia ou no máximo 48 horas por semana.

A quantidade máxima de horas extras permitidas é de 36 horas por semana. Permitidas somente com o consentimento do funcionário, exceto em casos de emergência.

Taxas de pagamento de horas extras:

• Dias úteis normais (seg-sáb): pelo menos 150% do salário por hora normal.
• Dias de descanso semanal / feriados (normalmente aos domingos): pelo menos 200% do salário por hora normal.
• Se estiver trabalhando em um feriado e também fazendo horas extras nesse dia: deve receber pelo menos 300% da taxa horária normal.

Salário mínimo

A partir de 1º de janeiro de 2025, o salário mínimo diário nas províncias da Tailândia foi aumentado e agora varia de THB 337 a THB 400, dependendo da província. O valor mais alto de THB 400 se aplica a determinadas províncias e distritos, como Phuket, Chon Buri, Rayong, Chachoengsao e Ko Samui.

Período de experiência

Os períodos de liberdade condicional não são obrigatórios, mas a prática comum é entre 90 e 119 dias.

• Os empregadores geralmente mantêm o período de experiência abaixo de 120 dias, porque as obrigações de pagamento de indenização começam após 120 dias de serviço contínuo.
• Se o funcionário for demitido antes de completar 120 dias por justa causa, não será necessário pagar indenização.
• Um funcionário cujo contrato é rescindido durante o período de experiência sem justa causa tem direito a indenização por demissão.
• O valor da indenização é calculado com base no tempo de serviço e no salário do funcionário.

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Impostos e custos locais de emprego

Impostos sobre funcionários

Os funcionários pagam imposto de renda e contribuem para a Previdência Social.

Imposto de renda: Os funcionários pagam imposto de renda somente sobre a renda proveniente da Tailândia. O imposto de renda varia de 0% para salários inferiores a 150.000 THB a 35% para salários acima de 5 milhões de THB por ano.

Previdência Social: Cobre os benefícios de assistência médica, desemprego, pensão, maternidade, invalidez e salário-família.

• Os funcionários contribuem com 5% do salário mensal.
• O limite da contribuição é de THB 750 por mês (5% de THB 15.000).

Impostos e contribuições do empregador

Impostos: Os empregadores podem estar sujeitos a impostos, taxas ou contribuições que sejam específicos do local ou do setor.

Contribuições para a Previdência Social: Os empregadores contribuem para o sistema de seguridade social para oferecer cobertura para benefícios como benefícios médicos, benefícios por invalidez, benefícios por maternidade e benefícios por sobrevivência.

A taxa de contribuição é de 5% do salário mensal do funcionário, até um máximo de 750 Baht tailandeses por mês.

Férias anuais

Os funcionários têm direito a um mínimo de 6 dias de férias anuais pagas por ano após completarem 1 ano completo de serviço. Para funcionários com menos de um ano de serviço, o empregador pode conceder férias em uma base pro rata, a seu critério.

Um funcionário tem direito à indenização por férias não utilizadas no término de um contrato.

Não há leis que regulamentem o acúmulo ou o rateio de direitos a férias e o pagamento em dinheiro no lugar das férias. As práticas são baseadas na política da empresa do empregador.

• Se as férias anuais não forem tiradas durante o ano civil, elas poderão ser transferidas para o ano seguinte.
• As férias não utilizadas podem ser descontadas.
• A licença não remunerada (licença sem remuneração) pode ser tirada se o funcionário tiver um saldo negativo.

Licença médica

• Os funcionários têm direito a até 30 dias úteis de licença médica remunerada por ano.
• Pago com o salário normal do funcionário.
• Se um funcionário tirar 3 dias consecutivos ou mais, o empregador poderá solicitar um atestado médico de um médico licenciado.

Licença maternidade

Obrigação do empregador: Deve pagar os salários dos primeiros 45 dias de licença.

Fundo de Previdência Social (SSF): Oferece um benefício em dinheiro por um período adicional de até 45 dias, calculado em 50% do salário do funcionário, sujeito ao teto do Fundo de Previdência Social.

A funcionária deve estar registrada no Fundo de Previdência Social e ter contribuído por pelo menos 7 meses nos últimos 15 meses antes do parto para se qualificar para os benefícios de maternidade do Fundo de Previdência Social.

Licença paternidade

Não há licença paternidade obrigatória na Tailândia. Qualquer licença concedida fica a critério do empregador e deve ser definida no contrato de trabalho ou nas regras de trabalho da empresa.

Outras licenças

Licença para esterilização: Os funcionários têm direito a licença remunerada para procedimentos de esterilização. Isso é considerado um tipo de licença médica de acordo com a LPA. Os funcionários têm direito a até 7 dias de licença. Se a licença para esterilização se estender por mais de 3 dias consecutivos, o empregador poderá solicitar um atestado médico de um médico licenciado.

Licença militar: Os funcionários do sexo masculino têm direito a uma licença remunerada quando precisam realizar: registro no serviço militar, alistamento militar (sorteio), treinamento militar. Os funcionários do sexo masculino têm direito a até 60 dias de licença militar remunerada por ano. O funcionário deve fornecer documentação oficial (por exemplo, convocação ou ordens militares) ao empregador.

O empregador deve pagar ao funcionário o valor de seu salário normal durante o período de licença militar (até o limite de 60 dias).

Feriados públicos

Há 13 dias de feriados por ano, que variam anualmente de acordo com a política do governo.

Se um feriado cair em um fim de semana, o próximo dia útil será um feriado.

Período de aviso prévio

O empregador deve dar um aviso prévio de 1 ciclo da folha de pagamento (30 dias) para rescindir um contrato com ou sem justa causa. Se o empregador iniciar a rescisão após 120 dias de serviço, o funcionário terá direito à indenização por demissão no pagamento final, juntamente com outros direitos, como salário até o último dia, licenças não utilizadas, horas extras e quaisquer reembolsos, se aplicável.

Dinheiro em lugar de aviso prévio é aceitável.

Um funcionário pode ser demitido por justa causa sem aviso prévio e indenização quando tiver cometido falta grave ou violado significativamente os termos de seu contrato de trabalho.

Durante o período de experiência, os requisitos de notificação ainda se aplicam (um ciclo da folha de pagamento), a menos que o funcionário se enquadre em uma das exceções de falta grave acima.

Não há exigência legal de aviso prévio, mas um ciclo de folha de pagamento é uma prática comum. Isso deve ser claramente declarado e acordado no contrato de trabalho.

Indenização por tempo de serviço

Pagamento de indenização se a rescisão for sem justa causa e o funcionário tiver trabalhado por 120 dias ou mais. O empregador não é obrigado a pagar indenização se o funcionário cometer falta grave, conforme especificado na Seção 119 da Lei de Proteção ao Trabalho (por exemplo, fraude, agressão ou violação grave das regras da empresa). Nos casos em que a má conduta não for considerada grave, mas ainda assim afetar a empresa ou o empregador, como violações das políticas da empresa ou dos regulamentos de trabalho, o empregador deverá emitir uma carta de advertência ao funcionário. Se o funcionário repetir o mesmo tipo de má conduta no mesmo ano e tiver recebido 2 (duas) ou mais cartas de advertência, o empregador poderá demiti-lo sem pagar indenização.

O valor da indenização é baseado no tempo de serviço, conforme ilustrado:

• 120 dias-12 meses = 30 dias de salário
• 1-3 anos = 90 dias de salário
• 3-6 anos = 180 dias de salário
• 6 a 10 anos = 240 dias de salário
• Mais de 10 anos = 300 dias de salário

Todas as férias não utilizadas serão pagas se o funcionário for demitido sem justa causa.

Se um funcionário tiver sido demitido por justa causa, o empregador é obrigado a pagar as férias acumuladas não utilizadas, excluindo as acumuladas no ano corrente.

• O pagamento de horas extras é elegível somente se o Funcionário tiver recebido uma solicitação ou autorização prévia por escrito da Empresa ou de seu cliente designado para realizar esse trabalho extra.
  A taxa de horas extras deverá estar de acordo com as taxas estipuladas pelas leis tailandesas aplicáveis.
• Os funcionários em liberdade condicional ainda são considerados funcionários de acordo com a legislação trabalhista tailandesa e têm direito a todos os direitos e proteções legais desde o primeiro dia de trabalho.
• Os empregadores são incentivados a realizar pelo menos duas avaliações formais de desempenho durante o período de experiência, o que ajuda a evitar disputas ou reclamações de demissão injusta.