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A Tailândia é um país do sudeste da Ásia, que faz fronteira com Mianmar, Laos, Camboja e o Golfo da Tailândia. A Tailândia tem alternado periodicamente entre democracia e governo militar e tem uma economia recentemente industrializada.
O país também funciona como uma economia âncora para as economias vizinhas em desenvolvimento do Laos, Mianmar e Camboja. Conhecida por seus templos, mercados flutuantes, biodiversidade e incrível comida de rua, a Tailândia é um ótimo lugar para trabalhadores remotos.
Os tipos comuns de contratos de trabalho na Tailândia são os contratos permanentes e os contratos de prazo fixo.
Contrato permanente: O contrato é por tempo indeterminado.
Contrato por prazo determinado
Há restrições quanto ao cargo ao contratar na Tailândia por meio de serviços de empregador de registro.
As horas de trabalho são fixadas em 8 horas por dia ou no máximo 48 horas por semana.
A quantidade máxima de horas extras permitida é de 36 horas por semana. O pagamento de horas extras para trabalho realizado de segunda a sábado é de pelo menos 150% da taxa regular.
As horas extras realizadas em um domingo ou feriado são pagas com 200% da taxa regular (o trabalho em um domingo ou feriado é pago com um mínimo de 2 vezes a taxa horária normal).
O salário mínimo na Tailândia varia de acordo com a província. Em 2024, ele varia entre 330 e 370 Baht tailandeses por dia.
Os períodos de liberdade condicional não são obrigatórios, mas a prática comum é entre 90 e 119 dias.
Os funcionários pagam imposto de renda e contribuem para a Previdência Social.
Imposto de renda: Os funcionários pagam imposto de renda somente sobre a renda proveniente da Tailândia. O imposto de renda varia de 0% para salários inferiores a 150.000 THB a 35% para salários acima de 5 milhões de THB por ano.
Previdência social: Os funcionários contribuem para o sistema de seguridade social com 5% de seus salários mensais, com uma contribuição máxima de 750 Baht tailandeses por mês.
Impostos: Os empregadores podem estar sujeitos a impostos, taxas ou contribuições que sejam específicos do local ou do setor.
Contribuições para a Previdência Social: Os empregadores contribuem para o sistema de seguridade social para oferecer cobertura para benefícios como benefícios médicos, benefícios por invalidez, benefícios por maternidade e benefícios por sobrevivência.
A taxa de contribuição é de 5% do salário mensal do funcionário, até um máximo de 750 Baht tailandeses por mês.
Os funcionários na Tailândia têm direito a pelo menos 6 dias de férias anuais.
Um funcionário tem direito à indenização por férias não utilizadas no término de um contrato.
Não há leis que regulamentem o acúmulo ou o rateio de direitos a férias e o pagamento em dinheiro no lugar das férias. As práticas são baseadas na política da empresa do empregador.
Os funcionários têm direito a até 30 dias de licença médica anual paga pelo empregador. Se um funcionário tirar 3 dias ou mais de licença médica, o empregador poderá solicitar um atestado médico.
As funcionárias têm direito a 90 dias de licença maternidade. O empregador cobre as despesas de 45 dias, enquanto o seguro social cobre os 45 dias restantes.
Não há licença paternidade obrigatória na Tailândia.
Categorias adicionais de licença são oferecidas a critério do empregador.
Há 13 dias de feriados por ano, que variam anualmente de acordo com a política do governo.
Se um feriado cair em um fim de semana, o próximo dia útil será um feriado.
O empregador deve dar um aviso prévio de um ciclo da folha de pagamento para rescindir um contrato com ou sem justa causa.
Dinheiro em lugar de aviso prévio é aceitável.
Um funcionário pode ser demitido por justa causa sem aviso prévio e indenização quando tiver cometido falta grave ou violado significativamente os termos de seu contrato de trabalho.
Durante o período de experiência, o empregador pode demitir um funcionário sem aviso prévio ou indenização.
Não é necessário que um funcionário avise ao rescindir um contrato com ou sem justa causa; a prática padrão é um ciclo de folha de pagamento.
Os pagamentos estatutários no final de um contrato de trabalho incluem:
O valor da indenização é baseado no tempo de serviço, conforme ilustrado:
Todas as férias não utilizadas serão pagas se o funcionário for demitido sem justa causa.
Se um funcionário tiver sido demitido por justa causa, o empregador é obrigado a pagar as férias acumuladas não utilizadas, excluindo as acumuladas no ano corrente.
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5% - Previdência Social
0,2%-1% - Acidente de trabalho
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