A Remofirst acaba de arrecadar US$ 25 milhões em financiamento da Série A! 🎉
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A Jordânia, localizada no Oriente Médio, é uma terra repleta de história e beleza natural que cativa os visitantes com suas paisagens de tirar o fôlego e seu rico patrimônio cultural.
Desde a imponente Petra até as águas serenas do Mar Morto e os majestosos penhascos de Wadi Rum, a Jordânia é um tesouro de experiências.
Para os empregadores que buscam contratar talentos internacionais, a Jordânia apresenta uma oportunidade única de trabalho remoto, graças à ênfase do país em educação e inovação e à sua força de trabalho jovem e qualificada.
Principais conclusões:
A Jordânia está emergindo como uma escolha popular para contratações globais devido à sua força de trabalho altamente qualificada, especialmente em áreas como tecnologia, engenharia, saúde e finanças.
As empresas podem encontrar muitos candidatos qualificados ansiosos por empregos remotos e prontos para contribuir com equipes globais. Com uma idade média de apenas 23 anos, essa força de trabalho jovem traz ideias novas e adaptabilidade que podem impulsionar a inovação.
Para as empresas que buscam expandir seu pool de talentos, a Jordânia oferece uma combinação de jovens residentes com boa formação, estabilidade econômica e uma população frequentemente fluente em árabe e inglês, o que torna seus cidadãos bem posicionados para um emprego global.
Aqui estão alguns fatos rápidos sobre a Jordânia:
A Jordânia está atraindo investimentos significativos por meio do recém-lançado Country Partnership Framework (CPF) para 2024-2029 pelo Grupo do Banco Mundial e pelo Ministério do Planejamento e Cooperação Internacional.
O objetivo da iniciativa é facilitar a criação de empregos, modernizar a economia e aumentar a resiliência em educação, saúde, governança e digitalização.
Além disso, o Banco Mundial aprovou dois programas com um financiamento combinado de US$ 700 milhões para investir em melhorias educacionais e treinamento de habilidades. O Programa de Apoio à Reforma Educacional da Jordânia também garantiu US$ 100 milhões para melhorar o acesso à educação infantil.
Os principais setores de trabalho remoto na Jordânia incluem:
Os contratos de trabalho na Jordânia devem ser em árabe ou bilíngues, escritos e assinados por ambas as partes. Os principais elementos que devem ser incluídos no contrato incluem a descrição do cargo, a data de início, os detalhes do salário e a duração.
Há dois tipos principais de contratos:
De acordo com a Lei Trabalhista da Jordânia, a jornada de trabalho padrão é de oito horas por dia e 48 horas por semana, geralmente de domingo a quinta-feira. O salário mínimo na Jordânia é de JOD 260 por mês a partir de 2024.
Os períodos de experiência na Jordânia são opcionais e não podem exceder três meses. Durante esse período, o empregador pode rescindir o contrato de trabalho do funcionário sem notificação prévia ou indenização.
Os empregadores são responsáveis por uma contribuição para a seguridade social de 14,25% do salário bruto do funcionário.
Na Jordânia, os contratos de trabalho podem ser rescindidos por motivos como acordo mútuo ou quebra de contrato. É necessário um período de aviso prévio de 30 dias, a menos que a rescisão ocorra durante o período de experiência do funcionário. Os contratos de prazo limitado não podem ser rescindidos antecipadamente.
Os funcionários demitidos têm direito a uma indenização de um mês de salário para cada ano de serviço.
Os funcionários na Jordânia recebem 14 dias de férias remuneradas por ano, que aumentam para 21 dias após cinco anos consecutivos com o mesmo empregador. Os feriados oficiais e religiosos e os dias de descanso semanal não contam para esse subsídio de férias anuais, a menos que caiam durante o período de férias.
Vários feriados nacionais e religiosos pagos são observados ao longo do ano, incluindo o Ano Novo Islâmico, o Dia do Trabalho e o Dia da Independência.
Os funcionários na Jordânia têm direito a 14 dias de licença médica totalmente remunerada por ano, e precisam apresentar um atestado médico de um médico.
Se a hospitalização for necessária, o funcionário pode receber um adicional de 14 dias de licença médica, com o empregador cobrindo 50% do pagamento durante esse período.
As funcionárias grávidas recebem 10 semanas de licença maternidade totalmente remunerada. Seis semanas da licença devem ocorrer após o parto.
Os funcionários do sexo masculino na Jordânia têm direito a três dias de licença paternidade remunerada após o nascimento do filho.
Não há um visto de nômade digital para a Jordânia, mas ainda é uma escolha popular entre os trabalhadores remotos que podem obter um visto de turista de 30 dias na chegada por JOD 40.
A Jordânia é econômica, e seu sólido serviço de Internet em todas as áreas urbanas garante que os trabalhadores remotos possam se manter facilmente conectados. Amã também conta com uma crescente comunidade de expatriados, oferecendo excelentes oportunidades de networking por meio de plataformas como a InterNations, que conecta expatriados a empregos e à cultura local.
Se a sua empresa precisar pagar membros remotos da equipe na Jordânia, há várias opções disponíveis, como transferências bancárias, PayPal, Wise e carteiras móveis locais, como ZainCash e UWallet.
No entanto, há alguns desafios a serem considerados ao pagar funcionários internacionais, incluindo:
Uma forma de mitigar esses riscos é fazer uma parceria com um Empregador de Registro (EOR).
Como EOR, a Remofirst auxilia as empresas na contratação de funcionários e prestadores de serviços em tempo integral em mais de 180 países, incluindo a Jordânia. Ela simplifica o processo de contratação ao assumir as responsabilidades legais do emprego, como integração, folha de pagamento, conformidade com as leis trabalhistas locais e classificação de funcionários.
Agende uma demonstração hoje para saber mais sobre como o Remofirst pode ajudá-lo a contratar na Jordânia.
