A Remofirst acaba de arrecadar US$ 25 milhões em financiamento da Série A! 🎉
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O Canadá é o segundo maior país do mundo em termos de massa terrestre e faz fronteira com os Estados Unidos. Tem uma economia de mercado misto altamente desenvolvida, com um PIB de cerca de US$ 2 trilhões. O Canadá é uma das maiores nações comerciais do mundo, com uma renda familiar média disponível acima da média da OCDE.
Não há restrições quanto a títulos de cargos, exceto quando o título inclui "Engenheiro". A engenharia é uma profissão regulamentada em muitas províncias do Canadá, portanto:
(i) você não pode usar "engenheiro" em seu título se não for qualificado como engenheiro profissional, e
(ii) os empregadores de engenheiros devem ser registrados no órgão regulador da Colômbia Britânica - consulte este link: Firm Practice (egbc.ca)
Não há regras legais que regem o número máximo de horas de trabalho no Canadá.
Ontário: Após 44 horas trabalhadas por semana, as horas extras devem ser pagas a 1,5 da taxa horária.
O salário mínimo varia de acordo com a província, a cidade e o estado, variando entre CAD 13 e CAD 17 por hora: clique aqui para obter todos os detalhes.
Os empregadores são obrigados a realizar penhoras de salários (por exemplo, pensão alimentícia, impostos atrasados) quando instruídos pelo governo federal canadense.
Quaisquer outras deduções salariais devem ser acordadas no contrato de trabalho.
A Lei de Padrões de Emprego (ESA) permite a rescisão sem aviso prévio nos primeiros 3 meses de emprego, portanto, os períodos de experiência normalmente não são usados nem recomendados no Canadá.
Os funcionários contribuem para vários benefícios no Canadá:
Observação: Os funcionários podem deduzir determinadas despesas de sua renda, portanto, os valores reais de tributação variam de acordo com o indivíduo. O site do governo canadense tem uma calculadora que os funcionários podem usar para estimar os impostos devidos.
Os funcionários no Canadá também têm direito a pelo menos duas semanas de folga remunerada por ano, recebendo 4% de seus ganhos como pagamento de férias. Após 5 anos na empresa, esse direito passa a ser de 15 dias com 6% de férias e, após 10 anos, passa a ser de 20 dias com 8% de férias.
Algumas províncias também oferecem folga remunerada para luto, licença compassiva, serviço de júri e licença militar.
Colúmbia Britânica: Os funcionários ganham licença de férias durante o primeiro ano de emprego e recebem 2 semanas de férias anuais. Após 5 anos de emprego, os funcionários recebem 3 semanas de férias anuais.
Ontário: Os feriados legais incluem 9 dias (para 2023), além de 1 dia para o feriado cívico (1ª segunda-feira de agosto).
*Observação - O feriado cívico não é um feriado legal, mas a maioria dos empregadores o trata como um feriado.
Os funcionários no Canadá que trabalharam em suas empresas por pelo menos 90 dias podem tirar até 16 semanas de licença médica não remunerada sem o risco de perder o emprego. Se a doença for de longo prazo, o funcionário poderá se qualificar para receber benefícios do Seguro Desemprego.
Colúmbia Britânica: O valor padrão da licença médica é de 5 dias de licença remunerada e 3 dias de licença não remunerada.
Ontário: Não há licença médica remunerada legal.
O Canadá garante às suas funcionárias uma licença maternidade de pelo menos 15 semanas (embora algumas áreas estabeleçam um mínimo maior). O valor padrão da licença parental é de 40 semanas, ou 69 semanas para uma duração estendida da licença que é compartilhada entre ambos os pais. Um pai não pode exceder a licença parental de 35 semanas ou uma duração estendida de 61 semanas.
Os empregadores não precisam pagar por essa licença, pois ela é financiada pelo governo do Canadá (por meio do Seguro-Emprego). Essa licença é paga pelos programas sociais canadenses que fornecem pagamentos aos novos pais. Os novos pais no Canadá também podem tirar pelo menos 27 semanas de licença parental compartilhada, independentemente do gênero.
Os feriados públicos comemorados dependem da província, alguns são nacionais e outros específicos da província: consulte aqui para obter orientação.
Os funcionários canadenses podem contribuir com uma parte de sua renda para um Plano de Poupança para Aposentadoria Registrado (RRSP), até um limite máximo por ano. O funcionário não paga imposto sobre a renda contribuída para o RRSP no ano em que a renda é obtida, mas pagará imposto quando o valor for retirado posteriormente do RRSP (de preferência após a aposentadoria). Em 2023, a contribuição máxima é de 18% da renda auferida informada no ano anterior, até um máximo de CAD 30.780.
Um funcionário pode instruir seu empregador a pagar um salário ou bônus diretamente em sua conta no RRSP, caso em que o empregador não é obrigado a fazer as deduções usuais de imposto de renda na fonte.
Alguns empregadores têm um "plano de RRSP em grupo" em que igualam as contribuições do funcionário à sua conta de RRSP no RRSP em grupo. O valor combinado da contribuição do empregado e do empregador não pode exceder o máximo acima. A contribuição do empregador não pode exceder a contribuição do empregado ou (para 2023) 3% da renda auferida pelo empregado no ano anterior.
A maioria dos empregadores canadenses (fora do governo e de grandes instituições) não oferece isso, mas os funcionários podem criar um RRSP (Plano de Poupança para Aposentadoria Registrado) pessoal e os pagamentos podem ser automaticamente direcionados do salário/bônus para esse plano.
Os períodos legais de aviso prévio variam de acordo com a província, mas o "aviso prévio de direito comum" se aplica e varia de acordo com o nível do setor/cargo. Os funcionários têm direito a aviso prévio de rescisão (ou pagamento em lugar de aviso prévio), cujos períodos variam de acordo com o cargo, a causa e outros fatores. O aviso prévio mínimo geralmente é de 2 semanas ou 1 mês em Ontário e Quebec.
Se o contrato tiver um termo claro descrevendo o período de aviso prévio acordado entre as partes, isso será considerado suficiente na maioria dos casos. O pagamento em lugar do aviso prévio é possível.
A indenização é paga quando o contrato tem um acordo de separação mútua ou quando o funcionário trabalhou no mínimo um ano na empresa. Geralmente, os funcionários recebem 2 dias de salário por ano trabalhado ou 5 dias de salário (o que for maior) - isso varia de acordo com a província.
A indenização por tempo de serviço só é paga se o funcionário estiver empregado há mais de cinco anos. Depois disso, o funcionário tem direito a uma semana de pagamento para cada ano de serviço. O desligamento é diferente da rescisão.
O pagamento da rescisão ou aviso prévio é necessário para qualquer funcionário que tenha sido contratado por 3 meses ou mais. Esse aviso prévio pode ser trabalhado ou pago em lugar do aviso prévio.
De acordo com a Lei de Padrões de Emprego (ESA), não há exigência de que um funcionário avise sobre sua demissão. Entretanto, a lei comum determina que o funcionário deve dar um aviso prévio razoável.
Um aviso razoável dependeria do cargo da pessoa; por exemplo, um executivo sênior precisaria de mais aviso do que um funcionário em um cargo administrativo júnior.
Todos devem dar algum tipo de aviso prévio quando se demitem do trabalho. O prazo do aviso prévio depende da antiguidade do funcionário e da dificuldade de substituir seu emprego. Alternativamente, se houver uma cláusula de período de aviso prévio no contrato de trabalho, as condições desse acordo determinarão quanto tempo de aviso prévio é necessário.
Embora o Canadá tenha um sistema de saúde público, muitas empresas oferecem seguro de saúde suplementar aos funcionários com uma gama maior de opções e tempos de espera mais curtos.
5,95% - Plano de Pensão do Canadá
★ 2,28% - Seguro-desemprego
1,95% - Imposto sobre a saúde do empregador
1,4% - Indenização do trabalhador (varia de acordo com o setor)
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Diferentemente dos funcionários de tempo integral, os prestadores de serviços trabalham em projetos com várias empresas em um determinado momento e são tecnicamente autônomos. Os funcionários de tempo integral estão concentrados exclusivamente em seu empregador e geralmente recebem benefícios (como seguro de saúde, opções de ações ou ações e folgas) como uma forma adicional de remuneração. Embora possa ser mais barato trabalhar com prestadores de serviços internacionais em vez de pagar benefícios a um funcionário de tempo integral, você corre o risco de classificação incorreta. Recomenda-se trabalhar com um EOR para a integração e os pagamentos dos prestadores de serviços, para que você possa ter certeza de que seus prestadores de serviços internacionais serão pagos em conformidade e dentro do prazo.
