O Canadá é o segundo maior país do mundo em extensão territorial, estrategicamente localizado ao lado dos Estados Unidos e integrado às redes comerciais globais. Com um PIB superior a US$ 2 trilhões, é uma das economias mais estáveis e prósperas, oferecendo um ambiente regulatório transparente e um clima de negócios confiável.

Os empregadores se beneficiam do acesso a uma força de trabalho altamente qualificada e diversificada, apoiada por políticas de imigração favoráveis às empresas que facilitam a atração de talentos globais. Aliados aos sólidos acordos comerciais do Canadá, aos elevados padrões de vida e às indústrias competitivas em nível global, esses fatores tornam o Canadá um local ideal para empresas que buscam expandir-se e contratar os melhores talentos.

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Tipos de contratos

• Tempo integral
• prestador de serviços

Restrições do cargo

Não há restrições quanto aos títulos dos cargos, exceto quando o título inclui "Engenheiro". A engenharia é uma profissão regulamentada em muitas províncias do Canadá, portanto:

(i) você não pode usar "engenheiro" em seu título se não for qualificado como engenheiro profissional, e

(ii) os empregadores de engenheiros devem ser registrados no órgão regulador da Colômbia Britânica - consulte este link: Firm Practice (egbc.ca)

(iii) Além da engenharia, outras profissões regulamentadas podem estar sujeitas a restrições relacionadas aos títulos profissionais, embora essas restrições se refiram menos à formulação e mais ao licenciamento. Por exemplo, profissões como advogados, contadores, arquitetos, enfermeiros e médicos são todas regulamentadas, e títulos profissionais como “Contador Profissional Certificado (CPA)”, “Enfermeiro Registrado (RN)” ou “Advogado e Solicitador” são protegidos. Esses títulos só podem ser usados se o indivíduo possuir a licença provincial adequada ou for membro da associação profissional relevante.

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Horário de trabalho

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Salário mínimo

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Deduções salariais

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Período de experiência

No Canadá, os períodos de experiência geralmente não são necessários nem recomendados, pois a Lei de Normas Trabalhistas (ESA) na maioria das províncias permite rescisão sem aviso prévio ou indenização durante os primeiros três meses de emprego. Essa regra legal oferece, na prática, a mesma flexibilidade que um período de experiência, razão pela qual muitos empregadores optam por não incluí-lo nos contratos. Embora algumas organizações ainda façam referência a um período de experiência para fins de gestão de desempenho, ele tem pouco efeito legal além dos três primeiros meses, uma vez que, a partir desse momento, aplicam-se as obrigações normais de aviso prévio e indenização por demissã rescisão .

Impostos e custos locais de contratação

Impostos dos colaboradores

Os funcionários contribuem para vários benefícios no Canadá:

• CPP (Plano de Pensão do Canadá): 5,95% do salário bruto, com limite de CAD 3.754/ano
• EI (Seguro-desemprego): 1,64%, com teto de CAD 1.077,48/ano
• Imposto de Renda (obrigatório): varia de acordo com o nível de renda e a localização d colaborador : veja aqui mais detalhes.

Observação: Os funcionários podem deduzir determinadas despesas de sua renda, portanto, os valores reais de tributação variam de acordo com o indivíduo. O site do governo canadense tem uma calculadora que os funcionários podem usar para estimar os impostos devidos.

Impostos e contribuições do empregador

• CPP (Plano de Pensão do Canadá): 5,95% do salário bruto, com limite de CAD 3.754/ano
• EI (Seguro-desemprego): 2,296%, com teto de CAD 1.508 por ano
• EHT (Imposto de Saúde do Empregador): 1,95% do salário bruto
• WSIB (Worker's Compensation): varia de acordo com o setor do empregador (0,30% a 3%, normalmente 1,4% para trabalhadores de escritório)

Férias anuais

Os funcionários no Canadá também têm direito a pelo menos 2 semanas de folga remunerada por ano, recebendo 4% de seus ganhos como pagamento de férias. Após 5 anos na empresa, esse direito passa a ser de 15 dias com 6% de férias e, após 10 anos, passa a ser de 20 dias com 8% de férias.

Algumas províncias também oferecem licença remunerada por luto, licença por motivos humanitários licenças, serviço como jurado e serviço militar licenças.

Colúmbia Britânica: Os funcionários acumulam direito a férias licenças durante o primeiro ano de trabalho e recebem 2 semanas de férias anuais. Após 5 anos de trabalho, os funcionários recebem 3 semanas de férias anuais.

Ontário: Os feriados legais incluem 9 dias (para 2023), além de 1 dia para o feriado cívico (1ª segunda-feira de agosto).

*Observação - O feriado cívico não é um feriado legal, mas a maioria dos empregadores o trata como um feriado.

Licença médica

Os funcionários no Canadá que tenham trabalhado em suas empresas por pelo menos 90 dias podem tirar até 16 semanas de licença médica não remunerada licenças sem correr o risco de perder o emprego. Se a doença for de longa duração, o colaborador pode ter direito a benefícios do Seguro-Desemprego.

Colúmbia Britânica: O período padrão de licença médica licenças é de 5 dias de licença remunerada licenças e 3 dias de licença não remunerada licenças.

Licença parental

O Canadá garante aos seus funcionários um licenças o-maternidade de, no mínimo, 15 semanas (embora algumas regiões estabeleçam um mínimo mais elevado). A duração padrão do licenças é de 40 semanas, ou 69 semanas no caso de uma duração prolongada de licenças , que é dividida entre ambos os pais. Um dos pais não pode exceder o licenças de 35 semanas ou uma duração prolongada de 61 semanas.

Os empregadores não precisam arcar com os custos desse licenças , pois ele é financiado pelo Governo do Canadá (por meio do Seguro-Desemprego). Esse licenças é pago pelos programas sociais canadenses que oferecem auxílios aos novos pais. Os novos pais no Canadá também têm direito a, no mínimo, 27 semanas de licença parental compartilhada licenças, independentemente do gênero.

Feriados nacionais

Os feriados públicos comemorados dependem da província, alguns são nacionais e outros específicos da província: consulte aqui para obter orientação.

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Benefícios

Previdência Privada

Os funcionários canadenses podem contribuir com uma parte de sua renda para um Plano de Poupança para Aposentadoria Registrado (RRSP), até um valor máximo anual. O colaborador não paga imposto sobre a renda contribuída para o RRSP no ano em que ela é auferida, mas pagará imposto quando o valor for posteriormente retirado do RRSP (de preferência após a aposentadoria).

Um “ colaborador ” pode instruir seu empregador a depositar o valor do salário ou do bônus diretamente em sua conta RRSP; nesse caso, o empregador não é obrigado a efetuar as deduções habituais do imposto de renda na fonte.

Alguns empregadores oferecem um “plano coletivo de RRSP”, no qual igualam as contribuições do colaboradorpara sua conta de RRSP no plano coletivo. O valor total das contribuições do colaborador e do empregador, somados, não pode exceder o limite máximo acima.

A contribuição do empregador não pode exceder a contribuição do “ colaborador”, ou (para 2023) 3% da renda auferida pelo “ colaborador” no ano anterior.

A maioria dos empregadores canadenses (fora do governo e de grandes instituições) não oferece isso, mas os funcionários podem criar um RRSP (Registered Retirement Savings Plan) pessoal e os pagamentos podem ser automaticamente direcionados do salário/bônus para esse plano.

Período de aviso prévio

Os prazos legais de aviso prévio variam de acordo com a província; no entanto, aplica-se o “aviso prévio previsto no direito consuetudinário”, que varia de acordo com o setor e o nível do cargo. Os funcionários têm direito a um aviso prévio de rescisão (ou a um pagamento em substituição ao aviso prévio), cujos prazos variam de acordo com o tempo de serviço, o motivo e outros fatores. O prazo mínimo de aviso prévio é geralmente de 2 semanas, ou de 1 mês em Ontário e no Quebec.

Se o contrato tiver um termo claro descrevendo o período de aviso prévio acordado entre as partes, isso será considerado suficiente na maioria dos casos. O pagamento em lugar do aviso prévio é possível.

Colúmbia Britânica

• 3 meses a 1 ano de serviço = 1 semana de aviso prévio
• 1 a 3 anos de serviço = 2 semanas de aviso prévio
• 3 a 4 anos de serviço = 3 semanas de aviso prévio
• 4 a 5 anos de serviço = 4 semanas de aviso prévio
• 5 a 6 anos de serviço = 5 semanas de aviso prévio
• 6 a 7 anos de serviço = 6 semanas de aviso prévio
• 7 a 8 anos de serviço = 7 semanas de aviso prévio

Pagamentos obrigatórios por lei

A indenização é paga quando o contrato é rescindido de comum acordo acordo ou quando um colaborador trabalhou por pelo menos 1 ano na empresa. Geralmente, os funcionários recebem 2 dias de salário por ano trabalhado ou 5 dias de salário (o que for maior) — isso varia de acordo com a província.

Ontário

A indenização por demissão só é paga se o trabalhador ( colaborador ) tiver sido empregado por mais de 5 anos; a partir desse período, o trabalhador ( colaborador ) tem direito a 1 semana de salário por cada ano de serviço. A indenização por demissão é diferente do salário-de-demissão ( rescisão).

rescisão É exigido o pagamento ou o aviso prévio para qualquer funcionário temporário ( colaborador ) que tenha estado empregado por 3 meses ou mais. Esse aviso prévio pode ser cumprido trabalhando ou pago em substituição ao aviso prévio.

De acordo com a Lei de Normas Trabalhistas (ESA), não há exigência de que um “ colaborador ” (trabalhador) forneça aviso prévio de demissão. No entanto, o direito consuetudinário estabelece que um “ colaborador ” (trabalhador) deve dar um prazo razoável de aviso prévio.

Um prazo de aviso prévio razoável dependeria do cargo ocupado pela pessoa; por exemplo, um executivo sênior exigiria um prazo de aviso prévio maior do que um colaborador que ocupe um cargo administrativo júnior.

Todos devem dar algum tipo de aviso prévio ao se demitirem do emprego. O prazo do aviso prévio depende da antiguidade do colaborador e da dificuldade de substituir o cargo. Por outro lado, se houver uma cláusula de aviso prévio no contrato de trabalho, as condições desse acordo determinarão o prazo de aviso prévio exigido.

Embora o Canadá tenha um sistema de saúde público, muitas empresas oferecem seguro de saúde suplementar aos funcionários com uma gama maior de opções e tempos de espera mais curtos.