Ao começar a contratar funcionários no Canadá, é preciso entender a quais benefícios obrigatórios seus funcionários canadenses têm direito por lei, incluindo os benefícios de licença remunerada (PTO). Embora a maioria das leis relativas à licença remunerada licenças no Canadá seja determinada pelo governo federal e padronizada em nível nacional, há algumas variações por província que devem ser levadas em consideração.
É fundamental compreender as leis locais relativas às férias remuneradas (PTO) para que os empregadores cumpram a legislação e os funcionários tenham direito às férias a que têm direito. Este guia aborda os aspectos básicos das férias remuneradas (e não remuneradas) licenças no Canadá.
Direitos anuais do programa “ licenças ”
Férias
Os canadenses acumulam tempo de férias anuais com base nos anos de emprego em uma empresa. No nível mais alto, os benefícios de direito a férias são calculados da seguinte forma:
- Após um ano, eles recebem pelo menos duas semanas de férias e 4% de pagamento de férias com base em sua renda bruta.
- Por cinco anos ou mais, passa a ser de pelo menos três semanas de férias e 6% de pagamento de férias com base em sua renda bruta.
- Para funcionários com mais de 10 anos na mesma empresa, eles têm direito a pelo menos quatro semanas de férias e 8% de pagamento de férias com base na renda bruta.
Há também algumas variações provinciais das quais você também precisa estar ciente e implementar para manter a conformidade.
Feriados nacionais
Os canadenses comemoram os seguintes feriados, que são uma mistura de feriados religiosos e laicos. Algumas datas variam de província para província, e algumas províncias não concedem licença remunerada para todos os feriados gerais; por isso, é importante que os empregadores saibam em qual província cada funcionário canadense colaborador está lotado, a fim de garantir o pagamento correto do feriado.
- Dia de Ano Novo: 1º de janeiro
- Dia da Família: Terceira segunda-feira de fevereiro
- Sexta-feira Santa: A data varia e não é um feriado completo em todas as províncias
- Segunda-feira de Páscoa: A data varia e não é um feriado integral em todas as províncias
- Dia da Vitória: A última segunda-feira antes de 25 de maio
- Dia do Canadá: 1º de julho
- Dia do Trabalho: Primeira segunda-feira de setembro
- Dia Nacional da Verdade e Reconciliação: 30 de setembro
- Dia de Ação de Graças: Segunda segunda-feira de outubro
- Dia da Lembrança: 11 de novembro
- Dia de Natal: 25 de dezembro
- Boxing Day: 26 de dezembro
Licença médica
Os funcionários em tempo integral (qualquer pessoa que trabalhe pelo menos 37,5 horas por semana) no Canadá têm direito a 9,375 horas de licença médica remunerada licenças por cada mês de trabalho contínuo, com remuneração de até 75 horas. Os funcionários em tempo parcial têm dias de licença médica rateados.
Os funcionários sujeitos à regulamentação federal (ou seja, aqueles que atuam em setores regulados pelo governo federal, como os serviços postais ou de transporte) têm direito a até 10 dias de licença médica licenças.
Licença parental
Os novos pais no Canadá têm acesso a dois níveis de licença parental licenças — padrão e prolongada licenças. Isso abrange tanto a licença-maternidade licenças quanto a licença-paternidade licenças. Cabe aos pais decidir qual tipo de licença licenças vão tirar, mas, uma vez feita a escolha, não é possível mudar.
- O prazo padrão para o “ licenças ” é de 52 semanas (12 meses)
- A duração do programa “ licenças ” prolongado é de 78 semanas (18 meses)
Tanto a licença padrão quanto a prolongada podem ser divididas entre os dois pais — com algumas restrições. No caso da licença padrão licenças, é possível dividir até 40 semanas, mas um dos pais não pode receber mais do que 35 semanas de licenças. Já na licença prolongada, os pais podem dividir até 69 semanas, mas um dos pais não pode receber mais do que 61 semanas de benefícios.
Os empregadores não arcam com os custos do licenças, que é financiado pelo Governo do Canadá por meio do Seguro-Desemprego; no entanto, os empregadores podem complementar os benefícios, se assim o desejarem. Os pais têm direito a até $668 por semana (ou 55% da renda) no caso do licenças padrão e a até $401 por semana (ou 33% da renda) no caso do licenças prolongado.
Outros tipos de licenças
Pessoal licenças
Os funcionários podem tirar até cinco dias de licença pessoal a cada ano civil para tratar de assuntos pessoais, como atividades relacionadas à educação ou compromissos médicos. Esse tipo de licença licenças e pode ser remunerada ou não, dependendo do motivo da ausência.
Médico licenças
No Canadá, os funcionários têm direito tanto à licença médica remunerada quanto à não remunerada licenças . Eles têm direito a até 27 semanas de licença médica não remunerada licenças em caso de doença, lesão, problemas de saúde e consultas médicas. Os canadenses também podem tirar até 10 dias de licença médica remunerada licenças por motivos semelhantes. A licença médica remunerada licenças entra em vigor após 30 dias de trabalho contínuo.
licenças para cumprimento de obrigações judiciais ou como jurado
Todos os funcionários podem se ausentar do trabalho por motivo de “ licenças ” para lidar com questões judiciais. Isso inclui atuar como testemunha, participar de um júri ou participar da seleção de jurados.
licenças sobre a ausência de membros da Força de Reserva
Os membros da Força de Reserva do Canadá podem gozar de até 24 meses de licença por serviço militar ( licenças ) em um período de 60 meses. Esse benefício entra em vigor após 30 dias de emprego contínuo e pode ser utilizado para atividades de reservistas, como treinamento, uma operação no Canadá ou no exterior, ou qualquer atividade prevista nos regulamentos.
licenças para as práticas tradicionais dos povos indígenas
Os funcionários indígenas têm direito a até cinco dias de licença para fins de prática cultural ( licenças ) para participar de práticas tradicionais. Essas práticas incluem, entre outras, atividades como caça, pesca e colheita.
Cuidado Compassivo licenças
Os funcionários podem tirar até 28 semanas de licença para cuidar de um familiar gravemente doente e em risco de morte ( licenças ), durante um período de 52 semanas.
licenças Relacionado a doenças graves
Os canadenses têm direito a até 37 semanas de licença por doença grave ( licenças ) não remunerada em um período de 52 semanas para cuidar de uma criança gravemente doente. Eles também podem tirar até 17 semanas de licença por cuidados humanitários ( licenças ) não remunerada para cuidar de um adulto gravemente doente (como um dos pais ou um irmão). A diferença entre a licença por doença grave ( licenças ) e a licença por cuidados humanitários ( licenças ) é que, no caso dos cuidados humanitários, existe um risco sério de morte.
Luto licenças
Os canadenses podem tirar até 10 dias de licença por luto licenças após o falecimento de um parente próximo. Se necessário, essa licença pode ser tirada imediatamente após a licença por cuidados compassivos ou por doença grave licenças.
licenças Relacionado à morte ou ao desaparecimento de uma criança
Se um “ colaborador ” tiver um filho menor de 25 anos que desapareça ou venha a falecer, ele tem direito a até 156 dias de licença sem vencimento ( licenças ) — a menos que seja acusado de um crime relacionado a essa morte ou desaparecimento.
licenças para vítimas de violência doméstica
As vítimas de violência doméstica e os pais de crianças vítimas de violência doméstica têm direito a até 10 dias de “ licenças ” por ano civil. Essa “ licenças ” pode ser utilizada para ações como procurar atendimento médico e obter assistência ou orientação jurídica.
Os EORs ajudam as empresas a cumprir as leis canadenses relativas ao “ licenças ” remunerado
A parte complicada de gerenciar o trabalho temporário ( licenças ) remunerado e não remunerado no Canadá é que, embora tudo seja regulamentado pelo governo federal, existem variações provinciais. Em vez de tentar aprender cada lei e cada variação provincial e gerenciar a conformidade por conta própria, é muito mais fácil fazer parceria com a Employer of Record — os especialistas quando se trata de contratar e gerenciar, em conformidade com as normas, funcionários internacionais em mais de 180 países ao redor do mundo, incluindo o Canadá.
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