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Quando você começa a contratar funcionários no Canadá, precisa entender quais são os benefícios obrigatórios a que seus funcionários canadenses têm direito legalmente, inclusive os benefícios de tempo livre remunerado (PTO). Embora a maioria das leis referentes à licença remunerada no Canadá seja determinada pelo governo federal e padronizada nacionalmente, é preciso estar ciente de algumas variações por província.
É fundamental compreender as leis locais relativas à PTO para que os empregadores estejam em conformidade com a legislação e para que os funcionários tenham a folga a que têm direito. Este guia explora os detalhes básicos das licenças remuneradas (e não remuneradas) no Canadá.
Os canadenses acumulam tempo de férias anuais com base nos anos de emprego em uma empresa. No nível mais alto, os benefícios de direito a férias são calculados da seguinte forma:
Há também algumas variações provinciais das quais você também precisa estar ciente e implementar para manter a conformidade.
Os canadenses comemoram os seguintes feriados públicos, que são uma mistura de religiosos e seculares. Algumas das datas variam de província para província, e algumas províncias não fornecem PTO para cada feriado geral, portanto, é importante que os empregadores saibam onde cada funcionário canadense está baseado para fornecer o pagamento adequado do feriado.
Os funcionários de tempo integral (qualquer pessoa que trabalhe pelo menos 37,5 horas por semana) no Canadá têm direito a 9,375 horas de licença médica remunerada para cada mês de emprego contínuo e até 75 horas de pagamento. Os funcionários de meio período têm dias de licença médica rateados.
Os funcionários regulamentados pelo governo federal (ou seja, funcionários de setores regulamentados pelo governo federal, como serviços postais ou transporte) têm direito a até 10 dias de licença médica.
Os novos pais no Canadá têm acesso a dois níveis de licença parental - licença padrão e licença estendida. Isso inclui tanto a licença maternidade quanto a licença paternidade. Cabe aos pais decidir que tipo de licença vão tirar, mas, uma vez feita a escolha, os pais não podem mudar.
As licenças padrão e estendida podem ser divididas entre ambos os pais, com alguns limites. Para a licença padrão, até 40 semanas podem ser compartilhadas, mas um dos pais não pode receber mais de 35 semanas de licença. Com a licença estendida, os pais podem compartilhar até 69 semanas, mas um dos pais não pode receber mais de 61 semanas de benefícios.
Os empregadores não pagam pela licença parental, ela é financiada pelo Governo do Canadá por meio do Seguro de Emprego, embora os empregadores possam complementar os benefícios, se desejarem. Os pais têm direito a até $668/semana (ou 55% da renda) para a licença padrão e até $401/semana ou (33% da renda) para a licença estendida.
Os funcionários podem tirar até cinco dias de licença pessoal a cada ano civil para tratar de assuntos pessoais, como tarefas relacionadas à educação ou obrigações de saúde. Esse tipo de licença pode ser não remunerado ou pago, dependendo do motivo da necessidade de folga.
Os funcionários têm direito a licença médica remunerada e não remunerada no Canadá. Eles têm direito a até 27 semanas de proteção de licença médica não remunerada para doenças pessoais, lesões, condições médicas e consultas médicas. Os canadenses também podem tirar até 10 dias de licença médica remunerada para problemas semelhantes. A licença médica remunerada entra em vigor após 30 dias de emprego contínuo.
Todos os funcionários podem tirar licença para tratar de assuntos judiciais. Isso inclui ser testemunha, fazer parte de um júri ou participar da seleção de um júri.
Os membros da Força de Reserva do Canadá podem tirar até 24 meses de licença em um período de 60 meses. Esse benefício entra em vigor após 30 dias de emprego contínuo e pode ser usado para atividades de reservista, como treinamento, uma operação no Canadá ou no exterior ou qualquer atividade definida nos regulamentos.
Os funcionários indígenas têm direito a até cinco dias de licença para participar de práticas tradicionais. Essas práticas incluem, mas não se limitam a, atividades como caça, pesca e colheita.
Os funcionários podem tirar até 28 semanas de licença não remunerada em um período de 52 semanas para cuidar de um membro da família que esteja gravemente doente e em risco de morte.
Os canadenses têm direito a até 37 semanas de licença não remunerada em um período de 52 semanas para cuidar de uma criança com doença grave. Eles também podem tirar até 17 semanas de licença não remunerada para cuidar de um adulto gravemente enfermo (como um pai ou irmão). A diferença entre a licença por doença grave e a licença por cuidados compassivos é que, no caso de cuidados compassivos, há uma séria chance de morte.
Os canadenses podem tirar até 10 dias de licença por luto após a morte de um membro imediato da família. Se necessário, essa licença pode ser tirada imediatamente após a licença por cuidados compassivos ou doença grave.
Se um funcionário tiver um filho com menos de 25 anos que desaparece ou morre, ele tem direito a tirar até 156 dias de licença não remunerada, a menos que seja acusado de um crime relacionado a essa morte ou desaparecimento.
As vítimas de violência familiar e os pais de crianças vítimas de violência familiar têm direito a até 10 dias de licença por ano civil. Essa licença pode ser usada para ações como procurar atendimento médico e obter ajuda ou aconselhamento jurídico.
A parte complicada do gerenciamento de licenças remuneradas e não remuneradas no Canadá é que, embora tudo seja exigido pelo governo federal, há variações provinciais. Em vez de tentar aprender cada lei, variação provincial e gerenciar a conformidade por conta própria, é muito mais fácil fazer uma parceria com um Employer of Record - os especialistas quando se trata de contratar e gerenciar funcionários internacionais em conformidade em mais de 180 países em todo o mundo, inclusive no Canadá.
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