Quando você começa a contratar funcionários no Canadá, precisa entender quais são os benefícios obrigatórios a que seus funcionários canadenses têm direito legalmente, inclusive os benefícios de tempo livre remunerado (PTO). Embora a maioria das leis referentes à licença remunerada no Canadá seja determinada pelo governo federal e padronizada nacionalmente, é preciso estar ciente de algumas variações por província.
É fundamental compreender as leis locais relativas à PTO para que os empregadores estejam em conformidade com a legislação e para que os funcionários tenham a folga a que têm direito. Este guia explora os detalhes básicos das licenças remuneradas (e não remuneradas) no Canadá.
Direitos a férias anuais
Férias
Os canadenses acumulam tempo de férias anuais com base nos anos de emprego em uma empresa. No nível mais alto, os benefícios de direito a férias são calculados da seguinte forma:
- Após um ano, eles recebem pelo menos duas semanas de férias e 4% de pagamento de férias com base em sua renda bruta.
- Por cinco anos ou mais, passa a ser de pelo menos três semanas de férias e 6% de pagamento de férias com base em sua renda bruta.
- Para funcionários com mais de 10 anos na mesma empresa, eles têm direito a pelo menos quatro semanas de férias e 8% de pagamento de férias com base na renda bruta.
Há também algumas variações provinciais das quais você também precisa estar ciente e implementar para manter a conformidade.
Feriados públicos
Os canadenses comemoram os seguintes feriados públicos, que são uma mistura de religiosos e seculares. Algumas das datas variam de província para província, e algumas províncias não fornecem PTO para cada feriado geral, portanto, é importante que os empregadores saibam onde cada funcionário canadense está baseado para fornecer o pagamento adequado do feriado.
- Dia de Ano Novo: 1º de janeiro
- Dia da Família: Terceira segunda-feira de fevereiro
- Sexta-feira Santa: A data varia e não é um feriado completo em todas as províncias
- Segunda-feira de Páscoa: A data varia e não é um feriado integral em todas as províncias
- Dia da Vitória: A última segunda-feira antes de 25 de maio
- Dia do Canadá: 1º de julho
- Dia do Trabalho: Primeira segunda-feira de setembro
- Dia Nacional da Verdade e Reconciliação: 30 de setembro
- Dia de Ação de Graças: Segunda segunda-feira de outubro
- Dia da Lembrança: 11 de novembro
- Dia de Natal: 25 de dezembro
- Boxing Day: 26 de dezembro
Licença médica
Os funcionários de tempo integral (qualquer pessoa que trabalhe pelo menos 37,5 horas por semana) no Canadá têm direito a 9,375 horas de licença médica remunerada para cada mês de emprego contínuo e até 75 horas de pagamento. Os funcionários de meio período têm dias de licença médica rateados.
Os funcionários regulamentados pelo governo federal (ou seja, funcionários de setores regulamentados pelo governo federal, como serviços postais ou transporte) têm direito a até 10 dias de licença médica.
Licença parental
Os novos pais no Canadá têm acesso a dois níveis de licença parental - licença padrão e licença estendida. Isso inclui tanto a licença maternidade quanto a licença paternidade. Cabe aos pais decidir que tipo de licença vão tirar, mas, uma vez feita a escolha, os pais não podem mudar.
- A licença padrão é de 52 semanas (12 meses)
- A licença estendida é de 78 semanas (18 meses)
As licenças padrão e estendida podem ser divididas entre ambos os pais, com alguns limites. Para a licença padrão, até 40 semanas podem ser compartilhadas, mas um dos pais não pode receber mais de 35 semanas de licença. Com a licença estendida, os pais podem compartilhar até 69 semanas, mas um dos pais não pode receber mais de 61 semanas de benefícios.
Os empregadores não pagam pela licença parental, ela é financiada pelo Governo do Canadá por meio do Seguro de Emprego, embora os empregadores possam complementar os benefícios, se desejarem. Os pais têm direito a até $668/semana (ou 55% da renda) para a licença padrão e até $401/semana ou (33% da renda) para a licença estendida.
Tipos adicionais de licença
Licença pessoal
Os funcionários podem tirar até cinco dias de licença pessoal a cada ano civil para tratar de assuntos pessoais, como tarefas relacionadas à educação ou obrigações de saúde. Esse tipo de licença pode ser não remunerado ou pago, dependendo do motivo da necessidade de folga.
Licença médica
Os funcionários têm direito a licença médica remunerada e não remunerada no Canadá. Eles têm direito a até 27 semanas de proteção de licença médica não remunerada para doenças pessoais, lesões, condições médicas e consultas médicas. Os canadenses também podem tirar até 10 dias de licença médica remunerada para problemas semelhantes. A licença médica remunerada entra em vigor após 30 dias de emprego contínuo.
Licença para comparecer a um tribunal ou júri
Todos os funcionários podem tirar licença para tratar de assuntos judiciais. Isso inclui ser testemunha, fazer parte de um júri ou participar da seleção de um júri.
Licença de ausência para membros da Força de Reserva
Os membros da Força de Reserva do Canadá podem tirar até 24 meses de licença em um período de 60 meses. Esse benefício entra em vigor após 30 dias de emprego contínuo e pode ser usado para atividades de reservista, como treinamento, uma operação no Canadá ou no exterior ou qualquer atividade definida nos regulamentos.
Licença para práticas aborígenes tradicionais
Os funcionários indígenas têm direito a até cinco dias de licença para participar de práticas tradicionais. Essas práticas incluem, mas não se limitam a, atividades como caça, pesca e colheita.
Licença para cuidados compassivos
Os funcionários podem tirar até 28 semanas de licença não remunerada em um período de 52 semanas para cuidar de um membro da família que esteja gravemente doente e em risco de morte.
Licença relacionada a doença grave
Os canadenses têm direito a até 37 semanas de licença não remunerada em um período de 52 semanas para cuidar de uma criança com doença grave. Eles também podem tirar até 17 semanas de licença não remunerada para cuidar de um adulto gravemente enfermo (como um pai ou irmão). A diferença entre a licença por doença grave e a licença por cuidados compassivos é que, no caso de cuidados compassivos, há uma séria chance de morte.
Licença por luto
Os canadenses podem tirar até 10 dias de licença por luto após a morte de um membro imediato da família. Se necessário, essa licença pode ser tirada imediatamente após a licença por cuidados compassivos ou doença grave.
Licença relacionada à morte ou ao desaparecimento de uma criança
Se um funcionário tiver um filho com menos de 25 anos que desaparece ou morre, ele tem direito a tirar até 156 dias de licença não remunerada, a menos que seja acusado de um crime relacionado a essa morte ou desaparecimento.
Licença para vítimas de violência familiar
As vítimas de violência familiar e os pais de crianças vítimas de violência familiar têm direito a até 10 dias de licença por ano civil. Essa licença pode ser usada para ações como procurar atendimento médico e obter ajuda ou aconselhamento jurídico.
EORs ajudam as empresas a cumprir as leis canadenses de licença remunerada
A parte complicada do gerenciamento de licenças remuneradas e não remuneradas no Canadá é que, embora tudo seja exigido pelo governo federal, há variações provinciais. Em vez de tentar aprender cada lei, variação provincial e gerenciar a conformidade por conta própria, é muito mais fácil fazer uma parceria com um Employer of Record - os especialistas quando se trata de contratar e gerenciar funcionários internacionais em conformidade em mais de 180 países em todo o mundo, inclusive no Canadá.
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