O Canadá possui um conjunto abrangente de regras e regulamentos relativos à licenças e e aos benefícios de maternidade, que passaram por alterações nos últimos anos. Durante a pandemia, o Governo do Canadá flexibilizou os critérios de elegibilidade para aumentar a acessibilidade e a inclusão, mas voltou aos requisitos pré-pandêmicos em setembro de 2022.
As discussões sobre os direitos parentais licenças no Canadá continuam em andamento; portanto, os empresários com funcionários no Canadá devem acompanhar de perto os desdobramentos e as propostas de novas leis.
Além disso, algumas províncias possuem regras específicas sobre licença maternidade e licença parental licenças; portanto, você precisará verificar os requisitos regionais, dependendo de onde seus funcionários moram. Dito isso, neste artigo, apresentaremos uma visão geral das regras gerais sobre licença maternidade licenças no Canadá.
licenças o de maternidade no Canadá: uma visão geral
No Canadá, os direitos de maternidade licenças estão previstos nas leis trabalhistas e no programa de Seguro-Desemprego (EI), que garante certos benefícios e direitos às gestantes. Esses benefícios geralmente incluem o seguinte:
Benefícios do seguro-desemprego (EI)
A Lei do Seguro-Desemprego garante certos direitos aos trabalhadores que atendam aos critérios de elegibilidade. As mães elegíveis podem receber apoio financeiro por meio do programa de Seguro-Desemprego durante a licença- licenças, o que ajuda a compensar a perda de renda nesse período.
- Os benefícios de maternidade do EI estão disponíveis apenas para a pessoa que está dando à luz, que pode ter direito a receber até 55% do seu salário, até um máximo de US$ 650 por semana, por até 15 semanas.
- Os benefícios parentais do EI estão disponíveis para os pais de um recém-nascido ou de uma criança recém-adotada. Os novos pais podem optar por receber benefícios parentais padrão ou benefícios parentais estendidos.
- O licenças o parental padrão oferece aos pais 40 semanas de licenças o parental remunerado para serem divididas entre eles, correspondendo a 55% do salário, mas um dos pais não pode receber mais do que 35 semanas de benefícios parentais padrão.
- O “ licenças ” parental prolongado permite que os pais dividam até 69 semanas de “ licenças ” com 33% do salário, até um máximo de US$ 390 por semana.
- As funcionárias grávidas têm direito tanto à licença-maternidade quanto à licença parental compartilhada licenças. Portanto, uma nova mãe pode tirar 15 semanas de licença-maternidade licenças , seguidas de 35 semanas de licença parental licenças , enquanto seu parceiro solicita cinco semanas de licença parental compartilhada licenças.
Plano de Seguro Parental de Quebec
Os residentes da Província de Quebec estão sujeitos ao Plano de Seguro Parental de Quebec (QPIP). O QPIP oferece às novas mães a opção de escolher entre dois planos de benefícios diferentes: 18 semanas de licenças o remunerado por maternidade correspondente a 70% do salário ou 15 semanas correspondentes a 75% dos rendimentos.
No âmbito do QPIP, os pais podem dividir entre si até 32 semanas de licença parental remunerada ( licenças), recebendo 70% de seus rendimentos semanais nas primeiras sete semanas e 55% nas 25 semanas restantes. Como alternativa, podem optar por 25 semanas de licença parental ( licenças ) com 75% de seus rendimentos.
Proteção do emprego
As funcionárias grávidas e no pós-parto têm direito à estabilidade no emprego e à proteção contra rescisão ou demissão por motivo de gravidez ou maternidade licenças. Os empregadores devem reintegrá-las no mesmo cargo ou em um cargo equivalente ao retornarem ao trabalho.
Duração de licenças
A duração do licenças de maternidade disponível no Canadá varia de acordo com a região — por exemplo, as mães em Ontário recebem 17 semanas de licenças de maternidade, em vez das 15 semanas padrão. Outras províncias oferecem opções de licenças de maternidade prolongado; portanto, você precisará verificar as normas de cada região onde seus funcionários moram para garantir o cumprimento das regras.
Benefícios para a saúde
Durante a licença- licenças, as novas mães podem continuar a receber certos benefícios de saúde, como cobertura para despesas médicas, medicamentos prescritos e acesso aos serviços de saúde necessários.
Critérios de elegibilidade para o benefício de maternidade “ licenças ” no Canadá
O direito ao salário e aos benefícios de maternidade licenças no Canadá depende da situação de emprego segurável da gestante antes da gravidez e do parto.
Requisitos de elegibilidade para o seguro-desemprego
Para ter direito aos benefícios do Seguro- licenças e (EI) por maternidade no Canadá, as gestantes devem atender a requisitos específicos estabelecidos na Lei do Seguro- e. Esses requisitos incluem:
- Contribuições para o Seguro-Desemprego (EI): As novas mães devem ter feito contribuições suficientes para o programa de Seguro-Desemprego por meio de seu emprego. Essas contribuições são normalmente deduzidas de seus salários e destinam-se a financiar diversos benefícios trabalhistas, incluindo o seguro-maternidade licenças.
- Número mínimo de horas trabalhadas: Existe um limite mínimo para o número de horas trabalhadas nas semanas ou meses anteriores ao pedido de benefícios de maternidade do licenças . O número exato de horas varia de acordo com a província, mas geralmente fica entre 420 e 700 horas.
- Emprego segurável: O emprego mantido pela futura mãe deve ser considerado "emprego segurável" de acordo com o programa EI. A maioria das formas de emprego no Canadá se enquadra nessa categoria, mas alguns tipos de trabalho autônomo ou casual podem não se qualificar.
Tempo de emprego e horas trabalhadas
O tempo de serviço e o número de horas trabalhadas também influenciam na determinação do direito aos benefícios de maternidade licenças . Geralmente, as gestantes devem ter um tempo mínimo de serviço junto ao empregador atual e ter trabalhado um determinado número de horas durante esse período.
- Antiguidade no emprego: As gestantes podem precisar ter trabalhado para o mesmo empregador por um período específico, que geralmente varia de três a seis meses, para terem direito aos benefícios de maternidade licenças .
- Horas trabalhadas: Geralmente, há um número mínimo de horas que as gestantes devem ter trabalhado durante o período de vínculo empregatício. Esse requisito garante que elas tenham um histórico profissional comprovado e tenham contribuído para o ambiente de trabalho antes de tirar a licenç licenças. O número de horas trabalhadas pode variar de 600 a 1.200 horas, dependendo da jurisdição.
Cálculo e solicitação dos benefícios de maternidade do programa “ licenças ”
Os empregadores devem se familiarizar com o processo de solicitação e o cálculo dos benefícios de maternidade licenças para que possam garantir que as funcionárias grávidas e no pós-parto recebam o apoio adequado.
Processo de solicitação de benefícios do licenças para maternidade
As gestantes podem solicitar o benefício do Seguro-Desemprego (EI) até oito semanas antes da data prevista para o parto. Elas podem fazer a solicitação on-line pelo site do Service Canada ou pessoalmente em um Centro do Service Canada. As funcionárias grávidas devem solicitar o benefício do Seguro-Desemprego ( licenças ) o mais rápido possível para garantir que seus pedidos sejam processados em tempo hábil.
Como são calculados os benefícios de maternidade?
O valor do benefício de maternidade licenças é calculado com base nos rendimentos seguráveis da mãe nas semanas ou meses anteriores ao pedido de benefício. O método específico de cálculo pode variar, mas normalmente leva em consideração o período de maior rendimento dentro de um intervalo de tempo determinado.
Outros benefícios
Enquanto recebem os benefícios de maternidade licenças , as mães ainda podem manter os benefícios de saúde oferecidos pelo empregador, como cobertura médica e odontológica. Os empregadores devem estabelecer políticas internas relativas à continuidade desses benefícios durante a licença-maternidade licenças.
Atualizações recentes nas políticas de maternidade licenças no Canadá
As políticas de maternidade licenças no Canadá estão sujeitas a atualizações e revisões ao longo do tempo, com o objetivo de atender às necessidades emergentes, ampliar o apoio aos pais que trabalham e se alinhar às expectativas sociais em constante evolução. Aqui estão algumas atualizações recentes nas políticas de maternidade licenças no Canadá:
Licença parental prolongada licenças
Em 2017, o governo canadense introduziu alterações nos benefícios de licença parental licenças no âmbito do programa de Seguro-Desemprego. Essas alterações permitem que os pais optem por uma opção de licença prolongada licenças , estendendo a licença combinada de maternidade e parental licenças de 12 para 18 meses. Isso proporciona aos pais maior flexibilidade para administrar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal durante os primeiros anos de vida do filho.
Aumento dos benefícios para famílias de baixa renda
O governo também tomou medidas para melhorar o apoio às famílias de baixa renda durante a maternidade licenças. As mudanças no programa Benefício Infantil do Canadá (CCB) resultaram em um aumento da assistência financeira para famílias com crianças, proporcionando apoio adicional durante o período de licenças .
Aprimoramentos na proteção ao emprego
Várias províncias adotaram medidas para reforçar a proteção do emprego para pais durante a licença-maternidade licenças. Por exemplo, algumas províncias aumentaram o período durante o qual os empregadores são obrigados a manter o cargo para uma colaborador em licença-maternidade licenças, garantindo a estabilidade no emprego e facilitando uma transição tranquila de volta ao trabalho.
Projetos de lei em tramitação e seu impacto sobre a “ licenças ” de maternidade no Canadá
Embora as alterações legislativas específicas estejam sujeitas a variações regionais, várias possíveis mudanças nas políticas de licenças e por maternidade estão sendo discutidas ou consideradas nos âmbitos federal e provincial. Essas mudanças propostas têm o potencial de definir os benefícios de licenças e por maternidade no futuro. Aqui estão alguns pontos em discussão:
Maternidade prolongada licenças
Tem havido discussões contínuas sobre a possibilidade de prolongar ainda mais a duração da licença- licenças, proporcionando às mães mais tempo para criar laços afetivos e cuidar de seus recém-nascidos. Estão sendo analisadas propostas para aumentar o período de licenças para além dos 18 meses atuais, embora ainda não tenham sido implementadas mudanças concretas em nível nacional.
Critérios de elegibilidade ampliados
Algumas propostas visam ampliar os critérios de elegibilidade para os benefícios de maternidade licenças . Isso pode incluir a redução do número exigido de horas trabalhadas ou a ampliação da cobertura para incluir diferentes formas de trabalho, como trabalhadores autônomos ou temporários.
Suporte aprimorado para amamentação
Há discussões em andamento sobre o fortalecimento do apoio às mães que amamentam no local de trabalho. As mudanças propostas podem incluir a obrigatoriedade de acomodações para amamentação ou bombeamento de leite, garantindo que as mães tenham as instalações e o tempo necessários para continuar amamentando durante a transição de volta ao trabalho.
Mantenha-se em conformidade com os regulamentos de maternidade no Canadá
A política de licenças e por maternidade do Canadá está sujeita a revisões e reformas constantes, tanto no âmbito federal quanto no provincial. Como empregador com funcionários no Canadá, você precisará manter-se atualizado com as regulamentações mais recentes e atualizar suas políticas de acordo com elas.
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Quer saber mais sobre os benefícios de maternidade licenças no Canadá? Confira nosso guia do Canadá.
