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O Canadá tem um conjunto abrangente de regras e regulamentações sobre licença-maternidade e benefícios que foram sujeitos a mudanças nos últimos anos. Durante a pandemia, o governo do Canadá afrouxou os critérios de elegibilidade para aumentar a acessibilidade e a inclusão, mas voltou aos requisitos pré-pandêmicos em setembro de 2022.
As discussões sobre os direitos de licença parental no Canadá estão em andamento, portanto, os proprietários de empresas com funcionários no Canadá devem ficar atentos aos desenvolvimentos e às propostas de nova legislação.
Além disso, algumas províncias têm regras específicas sobre licença-maternidade e licença-paternidade, portanto, você precisará verificar os requisitos regionais, dependendo de onde seus funcionários moram. Dito isso, neste artigo, apresentaremos uma visão geral das regras gerais de licença maternidade no Canadá.
No Canadá, os direitos à licença-maternidade são estabelecidos nas leis trabalhistas e no programa de Seguro-Emprego (EI), que garante determinados benefícios e direitos às gestantes. Esses benefícios normalmente incluem o seguinte:
O Employment Insurance Act garante certos direitos aos funcionários que atendem aos critérios de elegibilidade. As mães qualificadas podem receber apoio financeiro por meio do programa EI durante a licença maternidade, ajudando a compensar a perda de renda durante esse período.
Os residentes da província de Quebec estão sujeitos ao Québec Parental Insurance Plan (QPIP). O QPIP oferece às novas mães a escolha entre dois planos de benefícios diferentes: 18 semanas de licença maternidade remunerada a 70% do salário ou 15 semanas a 75% do salário.
No QPIP, os pais podem compartilhar até 32 semanas de licença remunerada, recebendo 70% de seus ganhos semanais nas primeiras sete semanas e 55% nas 25 semanas restantes. Como alternativa, eles podem optar por 25 semanas de licença com 75% de seus ganhos.
As funcionárias grávidas e no período pós-parto têm direito à segurança no emprego e proteção contra rescisão ou demissão devido à gravidez ou licença maternidade. Os empregadores devem reintegrá-las ao mesmo cargo ou a um cargo comparável após seu retorno ao trabalho.
A duração da licença-maternidade disponível no Canadá varia de acordo com a região - por exemplo, as mães em Ontário recebem 17 semanas de licença-maternidade em vez das 15 semanas padrão. Outras províncias oferecem opções de licença-maternidade estendida, portanto, você precisará verificar as regulamentações em cada região onde suas funcionárias moram para garantir a conformidade.
Durante a licença-maternidade, as novas mães podem continuar a receber determinados benefícios de saúde, como cobertura de despesas médicas, medicamentos prescritos e acesso aos serviços de saúde necessários.
A elegibilidade para o pagamento e os benefícios da licença-maternidade no Canadá depende da situação de emprego segurável da gestante antes da gravidez e do parto.
Para ter direito aos benefícios da licença-maternidade no Canadá, as gestantes devem atender a requisitos específicos estabelecidos na Lei EI. Esses requisitos incluem:
A duração do emprego e o número de horas trabalhadas também desempenham um papel importante na determinação da elegibilidade para os benefícios da licença-maternidade. Em geral, as gestantes devem ter um tempo mínimo de contrato com seu empregador atual e ter trabalhado um determinado número de horas durante esse período.
Os empregadores devem se familiarizar com o processo de solicitação e cálculo dos benefícios da licença-maternidade para que possam garantir que as funcionárias grávidas e no período pós-parto recebam o apoio adequado.
As gestantes podem se candidatar aos benefícios do EI até oito semanas antes da data prevista para o parto. Elas podem se inscrever on-line pelo site do Service Canada ou visitando um Centro do Service Canada. As funcionárias grávidas devem solicitar a licença o mais rápido possível para garantir o processamento oportuno de suas solicitações.
O valor dos benefícios de licença-maternidade é calculado com base nos rendimentos seguráveis da mãe nas semanas ou meses anteriores ao pedido de indenização. O método de cálculo específico pode variar, mas normalmente leva em conta o período de maior ganho em um período de tempo específico.
Enquanto recebem os benefícios da licença-maternidade, as mães ainda podem manter seus benefícios de saúde fornecidos pelo empregador, como cobertura médica e odontológica. Os empregadores devem estabelecer políticas internas com relação à continuação desses benefícios durante a licença-maternidade.
As políticas de licença-maternidade no Canadá estão sujeitas a atualizações e revisões ao longo do tempo, com o objetivo de atender às necessidades emergentes, melhorar o apoio aos pais que trabalham e alinhar-se às expectativas sociais em evolução. Aqui estão algumas atualizações recentes das políticas de licença maternidade no Canadá:
Em 2017, o governo canadense introduziu mudanças nos benefícios de licença parental no âmbito do programa Employment Insurance. Essas mudanças permitem que os pais escolham uma opção de licença estendida, ampliando a licença combinada de maternidade e parental de 12 para 18 meses. Isso proporciona aos pais mais flexibilidade para gerenciar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal durante os primeiros estágios da vida de seus filhos.
O governo também tomou medidas para melhorar o apoio às famílias de baixa renda durante a licença maternidade. As mudanças no programa Canada Child Benefit (CCB) resultaram em um aumento da assistência financeira para famílias com filhos, proporcionando apoio adicional durante o período de licença.
Várias províncias introduziram medidas para fortalecer a proteção ao emprego dos pais durante a licença-maternidade. Por exemplo, algumas províncias aumentaram o tempo que os empregadores são obrigados a manter um emprego para uma funcionária em licença maternidade, garantindo a segurança do emprego e facilitando uma transição suave de volta ao trabalho.
Embora as mudanças legislativas específicas estejam sujeitas a variações regionais, várias possíveis mudanças nas políticas de licença-maternidade estão sendo discutidas ou consideradas nos níveis federal e provincial. Essas mudanças propostas têm o potencial de moldar os benefícios da licença-maternidade no futuro. Aqui estão algumas áreas em discussão:
Há discussões em andamento sobre a ampliação da duração da licença maternidade, permitindo que as mães tenham mais tempo para criar laços e cuidar de seus recém-nascidos. Propostas para aumentar o período de licença para além dos 18 meses existentes estão sendo consideradas, embora nenhuma mudança concreta tenha sido implementada em nível nacional até o momento.
Algumas propostas visam ampliar os critérios de elegibilidade para benefícios de licença-maternidade. Isso pode incluir a redução do número necessário de horas trabalhadas ou a expansão da cobertura para incluir diferentes arranjos de emprego, como indivíduos autônomos ou trabalhadores casuais.
Há discussões em andamento sobre o fortalecimento do apoio às mães que amamentam no local de trabalho. As mudanças propostas podem incluir a obrigatoriedade de acomodações para amamentação ou bombeamento de leite, garantindo que as mães tenham as instalações e o tempo necessários para continuar amamentando durante a transição de volta ao trabalho.
A política de licença maternidade do Canadá está sujeita a constantes revisões e reformas, tanto em nível federal quanto provincial. Como empregador com membros da equipe no Canadá, você precisará se manter atualizado com as regulamentações mais recentes e atualizar suas políticas de acordo com elas.
Muitas empresas descobrem que simplesmente não têm a capacidade interna de se manterem atualizadas com as exigências em constante mudança em vários países e decidem terceirizar a gestão global de RH para uma organização de empregador de registro (EOR) como a Remofirst. Nossa equipe de especialistas jurídicos e de conformidade internacionais fica a par dos desenvolvimentos, como a nova legislação sobre licença maternidade, para que nossos clientes possam ter certeza de que estão em conformidade com as leis locais.
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