Se você estiver contratando funcionários no Canadá, precisará conhecer as regras sobre licença paternidade no país. Além disso, oferecer benefícios extras de paternidade pode torná-lo um empregador mais competitivo e ajudá-lo a atrair os melhores talentos do Canadá.
O Governo do Canadá tem um conjunto abrangente de regulamentos sobre licença parental e benefícios de maternidade, e algumas províncias, como Quebec e Ontário, têm suas próprias estruturas legais, portanto, você precisará verificar as regras dependendo de onde seus funcionários moram.
Neste artigo, apresentaremos uma visão geral das leis sobre licença paternidade no Canadá que todos os empregadores precisam conhecer.
Como funciona a licença paternidade no Canadá?
No Canadá, há dois tipos de licença para novos pais - licença maternidade e licença parental. A licença maternidade está disponível para os pais que deram à luz, enquanto os benefícios parentais estão disponíveis para os pais que não deram à luz um novo bebê. Os pais adotivos podem solicitar os benefícios da licença-maternidade ou da licença-paternidade.
A licença parental e os benefícios podem ser divididos entre ambos os pais, dando mais flexibilidade às famílias e abrangendo todos os tipos de famílias, incluindo casais LGBTQ+ e pessoas que estão adotando. Os novos pais podem escolher entre duas opções: licença parental padrão ou estendida.
Licença parental padrão
Em 2019, o governo federal fez algumas mudanças importantes nas regras que regem a licença parental e de maternidade no Canadá. Antes, os pais tinham 35 semanas de licença parental para dividir entre eles. Agora, há cinco semanas adicionais para um total de 40 semanas de licença parental padrão.
Os pais podem optar por dividir a licença parental como quiserem, desde que um dos pais não receba mais de 35 semanas. Um mínimo de cinco semanas é reservado para "dias do papai" para incentivar os pais a usar a licença parental. Se o pai ou a mãe não tirar essa licença, a família perderá o tempo e os benefícios concedidos a eles. Os pais podem optar por tirar a licença-maternidade e a licença-paternidade simultaneamente ou uma após a outra.
Licença parental estendida
Com a licença parental estendida, os pais podem tirar licença e benefícios compartilhados por até 69 semanas - 61 semanas compartilhadas mais oito semanas de "dias do papai".
Elegibilidade
Todos os pais e pais que não deram à luz são elegíveis para a licença parental, desde que tenham contribuído com pelo menos 600 horas de trabalho para o Employment Insurance (EI) no último ano (52 semanas).
Benefícios da licença parental no Canadá
A licença parental no Canadá é paga por meio do programa EI da seguinte forma.
Benefícios parentais padrão
Com a licença parental padrão, os pais compartilham 40 semanas de licença parental paga, com um limite de 35 semanas por pai. A taxa de benefício semanal é de 55% da média dos ganhos semanais seguráveis dos pais, até um máximo de US$ 650 por semana, e os benefícios devem ser pagos em até 52 semanas após o nascimento ou adoção da criança.
Benefícios parentais estendidos
Com os benefícios parentais estendidos, os pais recebem 69 semanas compartilhadas de licença parental paga, com um limite de 61 semanas por pai. A taxa do benefício é de 33% da média dos ganhos semanais seguráveis dos pais, até um máximo de US$ 390 por semana, e os benefícios devem ser pagos em até 78 semanas após o nascimento ou adoção da criança.
Importante observar
Há um "período de espera" de duas semanas antes que os benefícios entrem em vigor - certifique-se de informar seus funcionários sobre isso para que os novos pais possam levar isso em consideração em seus orçamentos.
Alguns empregadores também oferecem um programa de "complementação" de licença parental que cobre o restante dos salários dos funcionários não cobertos pelo EI. Embora isso seja opcional, pode impulsionar a marca de seu empregador e ajudar na retenção de funcionários.
Lembre-se de que, na maioria dos casos, os empregadores também devem continuar pagando os benefícios dos funcionários enquanto eles estiverem em licença. Isso inclui planos de saúde, pensão e seguro de vida.
Como solicitar a licença parental no Canadá
Para solicitar a licença parental no Canadá, os pais devem ter em mente o seguinte:
- O funcionário deve solicitar a licença parental separadamente de seu parceiro.
- O funcionário deve escolher o mesmo tipo de licença que seu parceiro e avisar por escrito com duas semanas de antecedência, especificando o número de semanas de licença que pretende tirar. Se ele não especificar a duração da licença, o empregador poderá presumir que ele está tirando as 69 semanas completas.
- Se um funcionário quiser voltar a trabalhar antes do término da licença parental, ele precisará notificá-lo por escrito quatro semanas antes da data de início proposta. Esse aviso pode ser feito por e-mail, verbalmente ou por escrito.
Variações regionais na licença parental
Embora os benefícios federais do EI para licença-maternidade e licença-paternidade se apliquem a todas as jurisdições, as regras relativas à licença-paternidade no Canadá variam de acordo com a província. Por exemplo:
- Em Ontário: Os pais têm licença parental de até 63 semanas, começando no período de 78 semanas após a data de nascimento ou adoção.
- A notificação por escrito (e documentação médica mediante solicitação do empregador) deve ser fornecida duas semanas antes do início da licença parental.
- Para ser elegível, o funcionário deve estar empregado por pelo menos 13 semanas antes da data prevista para o parto.
- Na Colúmbia Britânica: Os pais têm licença parental de até 62 semanas, começando no período de 78 semanas após a data de nascimento ou adoção.
- A notificação por escrito (e documentação médica mediante solicitação do empregador) deve ser fornecida quatro semanas antes da licença paternidade.
- Não há requisitos de elegibilidade para os funcionários.
- Para os funcionários em Quebec, os benefícios parentais não vêm do EI, mas do Quebec Parental Insurance Plan (QPIP).
Manter-se em conformidade com as políticas de licença paternidade do Canadá
Todos os pais canadenses têm direito aos benefícios da licença parental, desde que sejam regidos pela legislação de normas trabalhistas aplicável e atendam aos requisitos de elegibilidade.
Os empregadores que não concederem licença parental e benefícios a seus funcionários podem ser responsabilizados por reclamações de direitos humanos e normas trabalhistas, além de multas pesadas, penalidades e consequências legais.
Gerenciar políticas abrangentes de licença maternidade e paternidade em várias jurisdições e países pode rapidamente se tornar um pesadelo de conformidade, e é por isso que muitos empregadores remotos e internacionais fazem parcerias com prestadores de serviços de Employer of Record, como o RemoFirst. Para saber mais sobre como podemos ajudá-lo a contratar e gerenciar funcionários no Canadá, consulte nosso guia do Canadá.
