Se você estiver contratando funcionários no Canadá, precisará conhecer as regras relativas à licença de paternidade licenças no país. Além disso, oferecer benefícios adicionais de paternidade pode torná-lo um empregador mais competitivo e ajudá-lo a atrair os melhores talentos do Canadá.
O Governo do Canadá possui um conjunto abrangente de regulamentações sobre o licenças parental e os benefícios de maternidade, e algumas províncias, como Quebec e Ontário, têm seus próprios marcos legais; portanto, você precisará verificar as regras de acordo com o local de residência dos seus funcionários.
Neste artigo, apresentaremos uma visão geral das leis sobre licença-paternidade licenças no Canadá que todos os empregadores precisam conhecer.
Como funciona o teste de paternidade licenças no Canadá?
No Canadá, existem dois tipos de licenças para novos pais — o benefício de maternidade e o benefício parental licenças. O benefício de maternidade licenças está disponível para as mães biológicas, enquanto o benefício parental está disponível para os pais não biológicos de um bebê recém-nascido. Os pais adotivos podem solicitar tanto o benefício de maternidade quanto o benefício parental licenças .
A licença parental licenças e os benefícios podem ser divididos entre os dois pais, proporcionando mais flexibilidade às famílias e abrangendo todos os tipos de famílias, incluindo casais LGBTQ+ e pessoas que estão adotando. Os novos pais podem escolher entre duas opções: licença parental padrão ou prolongada licenças.
Autorização dos pais padrão licenças
Em 2019, o governo federal fez algumas mudanças importantes nas regras que regem o licenças parental e de maternidade no Canadá. Antes, os pais tinham direito a 35 semanas de licenças parental para dividir entre si. Agora, há mais cinco semanas, totalizando 40 semanas de licenças parental padrão.
Os pais podem optar por dividir sua licença parental licenças da maneira que quiserem, desde que um dos pais não receba mais do que 35 semanas. Um mínimo de cinco semanas é reservado para os “dias do papai”, a fim de incentivar os pais a utilizarem a licença parental licenças. Se o pai ou o responsável não utilizar essa licença licenças, a família perderá o tempo e os benefícios a ela atribuídos. Os pais podem optar por tirar a licença-maternidade e a licença parental licenças simultaneamente ou uma após a outra.
Licença parental prolongada licenças
Com a licença parental prolongada licenças, os pais podem usufruir de licença compartilhada licenças e dos benefícios por até 69 semanas — 61 semanas compartilhadas mais oito semanas de “dias do papai”.
Elegibilidade
Todos os pais e pais que não deram à luz têm direito ao auxílio- licenças , desde que tenham contribuído com pelo menos 600 horas de trabalho para o Seguro-Desemprego (EI) no último ano (52 semanas).
Benefícios do licenças o parental no Canadá
No Canadá, o licenças o parental é financiado pelo programa de Seguro-Desemprego (EI) da seguinte forma.
Benefícios parentais padrão
Com o licenças padrão para pais, os pais dividem 40 semanas de licenças parental remunerado, com um limite de 35 semanas por pai ou mãe. O valor semanal do benefício é de 55% da remuneração semanal média segurável do pai ou da mãe, até um máximo de US$ 650 por semana, e os benefícios devem ser pagos no prazo de 52 semanas a partir do nascimento ou da adoção da criança.
Benefícios parentais estendidos
Com os benefícios parentais ampliados, os pais recebem 69 semanas compartilhadas de licença parental remunerada licenças, com um limite de 61 semanas por pai ou mãe. O valor do benefício é de 33% da remuneração semanal média segurável do pai ou da mãe, até um máximo de US$ 390 por semana, e os benefícios devem ser pagos no prazo de 78 semanas após o nascimento ou a adoção da criança.
Importante observar
Há um "período de espera" de duas semanas antes que os benefícios entrem em vigor - certifique-se de informar seus funcionários sobre isso para que os novos pais possam levar isso em consideração em seus orçamentos.
Alguns empregadores também oferecem um programa de “complementação” do subsídio parental licenças , que cobre a parte restante do salário dos funcionários não coberta pelo Seguro-Desemprego (EI). Embora seja opcional, isso pode fortalecer a imagem da sua empresa como empregadora e contribuir para a retenção de colaborador .
Lembre-se de que, na maioria dos casos, os empregadores também devem continuar pagando os benefícios dos funcionários enquanto eles estiverem em licença por doença ( licenças). Isso inclui planos de saúde, previdência e seguro de vida.
Como solicitar o benefício parental “ licenças ” no Canadá
Para solicitar o auxílio parental ( licenças ) no Canadá, os pais devem levar em consideração o seguinte:
- O cônjuge em situação de dependência ( colaborador ) deve solicitar o subsídio parental ( licenças ) separadamente do seu parceiro.
- O “ colaborador ” deve escolher o mesmo tipo de “ licenças ” que seu parceiro e apresentar um aviso prévio por escrito com duas semanas de antecedência, especificando o número de semanas de “ licenças ” que pretende tirar. Se não especificar a duração de sua “ licenças ”, o empregador pode presumir que ele está tirando as 69 semanas completas.
- Se um funcionário ( colaborador ) desejar retomar o trabalho antes do término de sua licença parental ( licenças ), ele deverá notificá-lo por escrito quatro semanas antes da data prevista para o retorno. Essa notificação pode ser feita por e-mail, verbalmente ou por escrito.
Variações regionais no comportamento dos pais licenças
Embora os benefícios federais do Seguro-Desemprego (EI) para maternidade e parental licenças se apliquem a todas as jurisdições, as regras relativas ao licenças parental no Canadá variam de acordo com a província. Por exemplo:
- Em Ontário: Os pais têm direito a um licenças o parental de até 63 semanas, com início dentro do período de 78 semanas a partir da data do nascimento ou da adoção.
- É necessário apresentar uma notificação por escrito (e documentação médica, caso o empregador solicite) duas semanas antes do início da licença parental licenças.
- Para ter direito ao benefício, a gestante ( colaborador ) deve estar empregada por pelo menos 13 semanas antes da data prevista para o parto.
- Na Colúmbia Britânica: os pais têm direito a um licenças o parental de até 62 semanas, com início dentro do período de 78 semanas a partir da data do nascimento ou da adoção.
- É necessário apresentar uma notificação por escrito (e documentação médica, caso o empregador solicite) quatro semanas antes da licença de paternidade licenças.
- Não há requisitos de elegibilidade para os funcionários.
- Para os funcionários em Quebec, os benefícios parentais não vêm do EI, mas do Quebec Parental Insurance Plan (QPIP).
Cumprimento das políticas canadenses de licença de paternidade licenças
Todos os pais canadenses têm direito aos benefícios do programa “ licenças ”, desde que estejam sujeitos à legislação trabalhista aplicável e atendam aos requisitos de elegibilidade.
Os empregadores que não concederem aos seus funcionários o “ licenças ” parental e os benefícios correspondentes podem estar sujeitos a reclamações relacionadas a direitos humanos e normas trabalhistas, bem como a multas pesadas, penalidades e consequências legais.
Gerenciar políticas abrangentes de licença-maternidade e licença-paternidade licenças em várias jurisdições e países pode rapidamente se tornar um pesadelo em termos de conformidade; é por isso que muitos empregadores que atuam remotamente e internacionalmente estabelecem parcerias com Employer of Record prestadores de serviços como a RemoFirst. Para saber mais sobre como podemos ajudá-lo a contratar e gerenciar funcionários no Canadá, confira nosso guia do Canadá.
