Para as empresas que estão contratando no Canadá pela primeira vez, é importante ter uma sólida compreensão dos benefícios que são legalmente obrigados a oferecer aos seus funcionários de tempo integral (também conhecidos como funcionários T4).
Primeiro, é preciso garantir que a sua empresa ofereça todos os benefícios que os empregadores são legalmente obrigados a oferecer aos funcionários canadenses. Isso inclui seguir as regulamentações federais e provinciais. Além disso, também é importante saber quais benefícios opcionais podem ajudá-lo a se destacar como empregador.
Neste artigo, abordaremos os benefícios obrigatórios colaborador aos quais os funcionários canadenses têm direito por lei e destacaremos alguns benefícios opcionais de bem-estar e vantagens que você pode oferecer para ajudar sua empresa a se destacar da concorrência.
Benefícios estatutários no Canadá
Os benefícios estatutários são o mínimo que você é legalmente obrigado a oferecer aos seus funcionários canadenses. Isso inclui férias, contribuições para a aposentadoria e seguro contra acidentes de trabalho.
Salário mínimo
O salário mínimo federal do Canadá se aplica a trabalhadores empregados em setores regulamentados pelo governo federal, como bancos ou transporte. A partir de 1º de abril de 2024, o salário mínimo será de $17,30 por hora.
Se a sua empresa não fizer parte de um setor regulamentado pelo governo federal, você precisará consultar as diretrizes de salário mínimo da província em que seus funcionários moram - supondo que você esteja contratando funcionários horistas, e não assalariados.
Seguro de saúde provincial
Todo canadense tem acesso ao sistema público de saúde do Canadá. Esse sistema cobre as necessidades básicas de saúde de todos os canadenses, inclusive internações hospitalares. O sistema de saúde é financiado e obrigatório pelo governo federal no Canadá, mas é gerenciado por cada uma das províncias e territórios. Isso significa que há requisitos específicos em cada província. Embora os benefícios básicos de saúde sejam fornecidos pelo governo, outros serviços médicos, como atendimento oftalmológico, odontológico e medicamentos, não são cobertos.
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Benefícios do seguro-desemprego
Os benefícios do Seguro-Desemprego oferecem assistência financeira aos canadenses que perdem o emprego ou que trabalham sazonalmente e precisam de ajuda para substituir temporariamente sua renda. Normalmente, o Seguro-Desemprego oferece até 55% da remuneração semanal média segurável do “ colaborador ” (por um período máximo de 45 semanas).
Os empregadores são obrigados a deduzir o seguro-desemprego de cada dólar ganho pelo colaborador e, além disso, também devem contribuir com 1,4 vezes o valor que deduzem de seus funcionários. Portanto, se você deduzir US$ 0,10 de um colaborador, também deverá contribuir com US$ 0,14 em nome dele.
O seguro-desemprego também ajuda a cobrir tipos de “ licenças ”, como:
- Doença
- Pais licenças
- Doença grave licenças
- Cuidado compassivo licenças
Contribuições para a aposentadoria
Todos os funcionários e empregadores canadenses são obrigados a contribuir para o Plano de Pensão do Canadá (CPP), que é o sistema administrado pelo governo federal que oferece assistência financeira aos canadenses quando atingem a idade de aposentadoria (65 anos a partir de abril de 2024). O valor da contribuição do empregador e do colaborador e é calculado com base na renda do colaborador. A única exceção é para as pessoas que moram em Quebec, que contribuem para o Plano de Previdência de Quebec (QPP). Esse plano é semelhante ao CPP, mas se aplica apenas aos quebequenses.
Pensão de sobrevivência
Os canadenses casados ou em união estável têm o direito de reivindicar o CPP do parceiro falecido. Não há nada exigido dos empregadores nessa situação. O CPP é administrado pelo governo canadense ou pelo governo de Quebec, dependendo de onde seus funcionários moram.
Seguro contra acidentes de trabalho
Os empregadores canadenses devem contribuir para o fundo provincial de indenização por acidente de trabalho para cada colaborador. Esse fundo foi criado para ajudar os trabalhadores que sofrem acidentes ou adoecem no trabalho.
Cada província do Canadá administra seu próprio programa de compensação do trabalhador e cabe aos empregadores certificarem-se de que estão seguindo as regras e diretrizes adequadas para cada província em que seus funcionários trabalham.
Licenças
Os canadenses podem optar por diversos tipos de licenças. Em alguns casos, os detalhes podem variar dependendo de fatores como a província em que o colaborador reside ou há quanto tempo trabalha na empresa.
Já abordamos anteriormente os detalhes de cada tipo de licenças, mas, em linhas gerais, eis a que os canadenses têm direito:
- Médico ou por motivo de doença licenças
- Licença-maternidade
- Pessoal licenças
- Violência doméstica licenças
- Doença grave licenças
- Cuidado compassivo licenças
- licenças para processos judiciais
- licenças pelo desaparecimento de uma criança
Feriados
Assim como em outras províncias, os canadenses têm direito a até 12 feriados públicos pagos, dependendo da província. Esses feriados incluem uma mistura de feriados religiosos e não religiosos. Algumas das datas são diferentes dependendo da província e nem todas as províncias são obrigadas a conceder aos funcionários o dia de folga para todos os feriados, como o Remembrance Day.
- Dia de Ano Novo: 1º de janeiro
- Dia da Família: Terceira segunda-feira de fevereiro
- Sexta-feira Santa: A data varia e nem todas as províncias têm o dia de folga
- Segunda-feira de Páscoa: A data varia e nem todas as províncias têm o dia de folga
- Dia da Vitória: Última segunda-feira antes de 25 de maio.
- Dia do Canadá: 1º de julho
- Dia do Trabalho: Primeira segunda-feira de setembro
- Dia Nacional da Verdade e Reconciliação: 30 de setembro
- Dia de Ação de Graças: Segunda segunda-feira de outubro
- Dia da Lembrança: 11 de novembro (nem todas as províncias têm esse dia de folga)
- Dia de Natal: 25 de dezembro
- Boxing Day: 26 de dezembro
Dias de férias
Há concessões de férias obrigatórias pelo governo federal para os funcionários canadenses com base nos anos de emprego. Os empregadores também têm a opção de oferecer férias que excedam o mínimo.
O detalhamento do tempo de férias é o seguinte:
- Após um ano, os funcionários recebem duas semanas de férias.
- Após cinco anos consecutivos, eles têm direito a três semanas de férias.
- Após 10 anos consecutivos, os funcionários podem tirar até quatro semanas de férias.
No entanto, isso varia de acordo com a província e o território, sendo que alguns oferecem mais.
Os empregadores também podem optar por oferecer mais do que o mínimo legal, mas não podem oferecer menos.
Os funcionários canadenses também recebem o pagamento de férias concedido pela empresa. Da mesma forma que o tempo de férias é acumulado, o valor do pagamento de férias aumenta quanto mais tempo um colaborador trabalha para uma determinada empresa e é calculado como uma porcentagem do seu salário bruto. A composição é a seguinte:
- Duas semanas de férias: 4% dos ganhos
- Três semanas de férias: 6% dos ganhos
- Quatro semanas de férias: 8% do salário
Benefícios suplementares para funcionários canadenses
Como já mencionamos, esses benefícios representam o mínimo que se exige que você ofereça aos funcionários canadenses. No entanto, para se manter competitivo na força de trabalho, é útil oferecer um plano de benefícios que exceda os requisitos mínimos. Isso mostra que você valoriza seus funcionários, seu bem-estar e suas contribuições para a empresa. Ofertas abrangentes de benefícios também servem como uma forte ferramenta de recrutamento e retenção para os melhores talentos.
Algumas áreas nas quais você pode oferecer um pacote de benefícios aprimorado da colaborador incluem:
- Seguro de saúde: Os canadenses têm a maior parte de suas necessidades de saúde pagas pelo sistema de saúde do governo. No entanto, medicamentos, odontologia, atendimento oftalmológico, quiropraxia e alguns outros tipos de serviços médicos não são cobertos. Os empregadores podem optar por oferecer planos de seguro de saúde aprimorados para garantir que as necessidades de saúde de seus funcionários sejam mais bem cobertas.
- Planos de aposentadoria: Os canadenses recebem benefícios de pensão para ajudar a financiar sua aposentadoria, mas muitos empregadores optam por oferecer assistência financeira adicional. Isso pode incluir um Plano de Poupança para Aposentadoria Registrado em Grupo (RRSP), que é semelhante, em alguns aspectos, aos planos 401(k) encontrados nos Estados Unidos.
- Seguro de vida: O seguro de vida é pago aos dependentes de um colaborador’s em caso de falecimento. Ele ajuda a cobrir despesas como sepultamento, cremação e outras despesas funerárias. Também pode ser usado para cobrir o pagamento de dívidas e ajudar a administrar as finanças dos beneficiários. Os empregadores podem optar por pagar parcial ou integralmente os prêmios de uma cobertura de vida complementar.****
- Invalidez de longo prazo: É possível obter alguma cobertura de seguro para invalidez de longo prazo por meio do Seguro Desemprego, mas geralmente não é suficiente para a maioria das pessoas sobreviverem. Os empregadores podem oferecer cobertura e benefícios adicionais para ajudar os funcionários que atingem o limite de seus benefícios governamentais.
As EORs podem ajudar a orientar sobre os benefícios do programa canadense “ colaborador ”
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