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Para as empresas que estão contratando no Canadá pela primeira vez, é importante ter uma sólida compreensão dos benefícios que são legalmente obrigados a oferecer aos seus funcionários de tempo integral (também conhecidos como funcionários T4).
Primeiro, é preciso garantir que a sua empresa ofereça todos os benefícios que os empregadores são legalmente obrigados a oferecer aos funcionários canadenses. Isso inclui seguir as regulamentações federais e provinciais. Além disso, também é importante saber quais benefícios opcionais podem ajudá-lo a se destacar como empregador.
Neste artigo, abordaremos os benefícios obrigatórios a que os funcionários canadenses têm direito legalmente e destacaremos alguns benefícios opcionais de bem-estar e vantagens que você pode oferecer para ajudar a sua empresa a se destacar da concorrência.
Os benefícios estatutários são o mínimo que você é legalmente obrigado a oferecer aos seus funcionários canadenses. Isso inclui férias, contribuições para a aposentadoria e seguro contra acidentes de trabalho.
O salário mínimo federal do Canadá se aplica a trabalhadores empregados em setores regulamentados pelo governo federal, como bancos ou transporte. A partir de 1º de abril de 2024, o salário mínimo será de $17,30 por hora.
Se a sua empresa não fizer parte de um setor regulamentado pelo governo federal, você precisará consultar as diretrizes de salário mínimo da província em que seus funcionários moram - supondo que você esteja contratando funcionários horistas, e não assalariados.
Todo canadense tem acesso ao sistema público de saúde do Canadá. Esse sistema cobre as necessidades básicas de saúde de todos os canadenses, inclusive internações hospitalares. O sistema de saúde é financiado e obrigatório pelo governo federal no Canadá, mas é gerenciado por cada uma das províncias e territórios. Isso significa que há requisitos específicos em cada província. Embora os benefícios básicos de saúde sejam fornecidos pelo governo, outros serviços médicos, como atendimento oftalmológico, odontológico e medicamentos, não são cobertos.
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Os benefícios do seguro-desemprego fornecem assistência financeira aos canadenses que perdem seus empregos ou que trabalham sazonalmente e precisam de ajuda para substituir temporariamente sua renda. Normalmente, o seguro-desemprego fornece até 55% da média dos ganhos semanais seguráveis de um funcionário (por um período máximo de 45 semanas).
Os empregadores são obrigados a deduzir o seguro-desemprego de cada dólar ganho pelo funcionário e, junto com isso, também devem contribuir com 1,4 vezes o valor deduzido de seus funcionários. Portanto, se você deduzir US$ 0,10 de um funcionário, também deverá contribuir com US$ 0,14 em nome dele.
O seguro-desemprego também ajuda a cobrir tipos de licença como:
Todos os empregados e empregadores canadenses são obrigados a contribuir para o Canada Pension Plan (CPP), que é o sistema administrado pelo governo federal que fornece assistência financeira aos canadenses quando eles atingem a idade de aposentadoria (65 anos a partir de abril de 2024). O valor da contribuição do empregador e do empregado é baseado na renda do empregado. A única exceção é para as pessoas que vivem em Quebec, que contribuem para o Plano de Pensão de Quebec (QPP). Esse plano é semelhante ao CPP, mas só se aplica aos quebequenses.
Os canadenses casados ou em união estável têm o direito de reivindicar o CPP do parceiro falecido. Não há nada exigido dos empregadores nessa situação. O CPP é administrado pelo governo canadense ou pelo governo de Quebec, dependendo de onde seus funcionários moram.
Os empregadores canadenses devem pagar ao fundo provincial de compensação do trabalhador por cada funcionário. Esse fundo existe para ajudar os trabalhadores que se machucam ou ficam doentes no trabalho.
Cada província do Canadá administra seu próprio programa de compensação do trabalhador e cabe aos empregadores certificarem-se de que estão seguindo as regras e diretrizes adequadas para cada província em que seus funcionários trabalham.
Os canadenses podem tirar uma série de tipos diferentes de licença. Em alguns casos, as especificidades podem ser diferentes, dependendo de fatores como a província em que o funcionário mora ou há quanto tempo ele está na empresa.
Já abordamos as especificidades de cada tipo de licença anteriormente, mas, em linhas gerais, aqui está o que os canadenses têm direito:
Assim como em outras províncias, os canadenses têm direito a até 12 feriados públicos pagos, dependendo da província. Esses feriados incluem uma mistura de feriados religiosos e não religiosos. Algumas das datas são diferentes dependendo da província e nem todas as províncias são obrigadas a conceder aos funcionários o dia de folga para todos os feriados, como o Remembrance Day.
Há concessões de férias obrigatórias pelo governo federal para os funcionários canadenses com base nos anos de emprego. Os empregadores também têm a opção de oferecer férias que excedam o mínimo.
O detalhamento do tempo de férias é o seguinte:
Os funcionários canadenses também recebem pagamento de férias fornecido pela empresa. Da mesma forma que o tempo acumulado, o pagamento de férias aumenta quanto mais tempo o funcionário trabalha para uma determinada empresa e é calculado como uma porcentagem do salário bruto. Isso se divide da seguinte forma:
Como já mencionamos, esses benefícios representam o mínimo que se exige que você ofereça aos funcionários canadenses. No entanto, para se manter competitivo na força de trabalho, é útil oferecer um plano de benefícios que exceda os requisitos mínimos. Isso mostra que você valoriza seus funcionários, seu bem-estar e suas contribuições para a empresa. Ofertas abrangentes de benefícios também servem como uma forte ferramenta de recrutamento e retenção para os melhores talentos.
Algumas áreas em que você pode oferecer um pacote de benefícios aprimorados aos funcionários incluem:
As leis trabalhistas podem ser complexas e, quando você acrescenta o fato de que muitas das leis no Canadá são regidas por regulamentações federais e provinciais, pode ser difícil mantê-las em dia. Se você quiser assistência para administrar as complexidades do cenário trabalhista canadense, um Employer of Record como o Remofirst pode ajudar.
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