A Polônia é conhecida por suas cidades históricas, como Cracóvia e Varsóvia, pelas belas cadeias de montanhas e pelo crescente cenário tecnológico. É um lugar onde o charme do velho mundo encontra a inovação moderna - de fato, é um dos melhores países da Europa para estabelecer uma startup.
Se você está pensando em contratar talentos remotos, a Polônia é uma escolha estratégica porque adotou o trabalho remoto e abriga uma população de profissionais qualificados e altamente educados.
Principais conclusões:
- Em comparação com muitos países da Europa Ocidental, a contratação na Polônia é econômica devido a salários competitivos e a um ambiente econômico favorável.
- A Polônia oferece uma força de trabalho altamente educada e experiente em tecnologia, com mais de 410.000 especialistas em TI que possuem habilidades de programação de alto nível e estão ansiosos por empregos que lhes permitam trabalhar em casa.
- O baixo custo de vida, a sólida infraestrutura de Internet e a rica cultura do país o tornam uma opção atraente para os trabalhadores remotos e nômades digitais poloneses.
Vantagens de contratar na Polônia
Há muitas razões pelas quais as empresas remotas globais procuram a Polônia para contratar talentos.
Por um lado, mais de 80% da população em idade ativa tem educação avançada, e os diplomas em tecnologia da informação e comunicação são particularmente populares.
Cerca de 50% da população fala inglês, com maior concentração de falantes de inglês nas principais cidades, como Varsóvia e Cracóvia, que aproveitam a oportunidade de trabalhar remotamente para empresas globais. Além disso, os salários dos funcionários poloneses são mais baixos em comparação com outros países da região EMEA.
Vamos dar uma olhada rápida em alguns outros fatos essenciais sobre a Polônia:
- Idioma: Polonês
- Moeda: Złoty polonês (PLN)
- Capital: Varsóvia
- População: 38 milhões
- Classificação do custo de vida: 67º lugar
A Polônia é um centro de talentos tecnológicos remotos
Além da força de trabalho altamente qualificada da Polônia, muitos dos quais estão vendo empregos remotos, o país também tem mais de 400 centros de pesquisa e desenvolvimento, várias incubadoras de tecnologia e mais de 60.000 empresas de tecnologia. É também um dos principais países da Europa Central em termos de número de startups unicórnio.
Quanto à força de trabalho em si, grande parte dos talentos é voltada para a tecnologia. Mais de 410.000 especialistas em TI residem na Polônia, e os desenvolvedores poloneses estão bem classificados nas avaliações globais de habilidades de programação.
Esse foco em tecnologia em todo o país se reflete em alguns dos principais empregos da Polônia para trabalhadores remotos, como:
- Engenheiro de software
- Gerente de contas
- Engenheiro de back-end
- Desenvolvedor front-end
- Gerenciamento de projetos
- Gerente de mídia social
- DevOps
- Engenheiro de pilha completa
- Analista de negócios
- Gerente de produtos
Outros empregos de alta demanda no país incluem analistas financeiros e gerentes de RH.
Leis trabalhistas: Contratação em conformidade na Polônia
Contratos de trabalho
A Polônia tem dois tipos principais de contratos de trabalho: prazo fixo e prazo indeterminado.
- Prazo fixo: Os contratos podem ser renovados até três vezes com o mesmo empregador e duram até 33 meses. Se a duração do contrato exceder 33 meses ou se um quarto contrato for assinado, ele se converterá automaticamente em um contrato por prazo indeterminado.
- Prazo indeterminado: Esses contratos, que também são chamados de "contratos permanentes", são acordos de prazo indeterminado que não especificam uma data de término. Eles permanecem em vigor até que o empregado ou o empregador os rescinda.
Horas de trabalho e remuneração
A semana de trabalho padrão na Polônia é de oito horas por dia, 40 horas por semana. As horas de trabalho podem ser estendidas, mas não devem exceder 48 horas por semana, incluindo horas extras.
Os funcionários têm direito a pagamento extra por horas extras. Para horas extras trabalhadas em dias de semana regulares, os funcionários recebem 50% a mais do que sua taxa horária normal. O pagamento de horas extras é o dobro da taxa normal para trabalhos realizados à noite, aos domingos ou em feriados públicos.
Se um funcionário exceder a média de horas de trabalho semanais em um período de referência definido, esse tempo extra também será compensado em 200%. Em vez de pagar pelas horas extras, os empregadores podem oferecer folga adicional. O total de horas extras não pode exceder 150 por ano.
A partir de 2025, o salário mínimo da Polônia será de PLN 4.666 por mês.
Períodos de experiência
O período probatório máximo na Polônia é de três meses.
Impostos do empregador
Os empregadores devem pagar de 19,48% a 22,14% do salário bruto dos funcionários em contribuições para a Previdência Social. Isso abrange contribuições para programas sociais, incluindo:
- Pensão de aposentadoria
- Fundo de pensão
- Deficiência
- Fundo de trabalho
- Fundo de benefícios garantidos para funcionários
Além disso, antes do início do emprego, aplicam-se os seguintes custos únicos.
- Exame médico: Geralmente é realizado em um centro médico local por aproximadamente PLN 200, que normalmente é pago antecipadamente pelo funcionário, e o empregador o reembolsa no primeiro pagamento.
- Treinamento em saúde e segurança: O treinamento é fornecido por uma empresa externa por aproximadamente PLN 250.
Leis de licença remunerada na Polônia
Férias e feriados
Os funcionários têm direito a férias anuais, dependendo de seu tempo de serviço, conforme segue:
- Menos de 10 anos de serviço: 20 dias
- Mais de 10 anos de serviço: 26 dias
Os direitos a férias anuais são calculados pro-rata para o primeiro ano de emprego.
Os trabalhadores também recebem vários feriados pagos, incluindo:
- Dia de Ano Novo
- Epifania
- Dia do Trabalho
- Dia de Todos os Santos
- Dia da Independência
- Natal
Licença médica
Na Polônia, os funcionários com menos de 50 anos de idade recebem até 33 dias de licença médica por ano, pagos pelo empregador, enquanto os funcionários com mais de 50 anos de idade recebem 14 dias de licença médica paga pelo empregador. Depois disso, qualquer licença médica é paga pela Previdência Social.
A licença médica é paga com 80% do salário do funcionário, a menos que a doença resulte de um acidente ocorrido no trajeto de ida ou volta do trabalho ou devido à gravidez. Nesses casos, a licença médica é paga em 100%.
Licença maternidade
A licença para mães é dividida da seguinte forma:
- 20 semanas para o nascimento de um filho
- 31 semanas para gêmeos
- 33 semanas para trigêmeos
- 35 semanas para quadrigêmeos
- 37 semanas para quíntuplos ou mais
Seis semanas dessa licença podem ser tiradas antes da data do parto, e as funcionárias devem tirar pelo menos 14 semanas de licença após o nascimento. O Seguro Social paga a licença maternidade com 100% do salário da funcionária.
Licença paternidade
Os pais podem tirar até duas semanas de licença paternidade totalmente remunerada, que pode ser usada em sua totalidade ou dividida em duas partes, que devem ter uma semana de duração. Essa licença pode ser usada a qualquer momento até que a criança complete 12 meses de idade.
Por que os nômades digitais adoram a Polônia
A Polônia não oferece um visto de nômade digital, mas muitos nômades ainda optam por viver e trabalhar na Polônia em curto prazo.
Um dos maiores atrativos do país é sua acessibilidade econômica. Em comparação com seus vizinhos da Europa Ocidental, a Polônia oferece um custo de vida significativamente mais baixo. De aluguéis e restaurantes acessíveis a baixos custos de transporte, os trabalhadores remotos podem esticar ainda mais seus orçamentos enquanto desfrutam dos confortos modernos.
A Polônia também atende às necessidades práticas do trabalho remoto, especialmente a conectividade. A Internet de alta velocidade está disponível até mesmo em cidades menores, proporcionando aos nômades digitais conexões rápidas e confiáveis em todo o país.
Além disso, há muito para os nômades digitais experimentarem e explorarem após o horário de trabalho, incluindo a arquitetura centenária da Polônia, museus de classe mundial e as deslumbrantes Montanhas Tatra.
Como pagar trabalhadores remotos na Polônia
O pagamento de trabalhadores remotos na Polônia pode ser feito de várias maneiras, mas cada uma delas tem prós e contras.
- Transferência bancária: Esse é um método comum e seguro para pagar funcionários na Polônia. Elas permitem depósitos diretos em contas bancárias polonesas, garantindo a conformidade com as normas locais. No entanto, as transferências eletrônicas internacionais podem incorrer em taxas altas e tempos de processamento mais longos, especialmente quando se trata de conversões de moeda.
- Transferência de dinheiro: Serviços como o PayPal são amplamente usados para pagamentos internacionais. No entanto, eles geralmente têm tarifas altas e taxas de câmbio menos favoráveis, o que os torna menos ideais para pagamentos maiores ou recorrentes. Com sua estrutura de tarifas transparente e taxas de câmbio reais, a Wise é outra opção particularmente útil para empresas que desejam minimizar os custos de transferência.
- Criptomoeda: O pagamento com criptomoedas como Bitcoin oferece transações rápidas e taxas baixas, mas a volatilidade das criptomoedas e as incertezas regulatórias na Polônia tornam esse método mais arriscado e menos comum.
Para agilizar o processo e garantir a conformidade com as leis trabalhistas polonesas, muitas empresas fazem parceria com um Employer of Record (EOR), que atua como empregador legal em nome de uma empresa.
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A contratação de trabalhadores remotos na Polônia dá às empresas acesso a uma força de trabalho talentosa e bem-educada em um país conhecido por sua acessibilidade, forte infraestrutura e riqueza de talentos em tecnologia.
A parceria com um EOR como o RemoFirst facilita muito o processo de contratação na Polônia e a conformidade com as leis trabalhistas do país.
Como? Atuamos como empregador legal em seu nome, cuidando de tudo, desde contratos de trabalho e integração até folha de pagamento global, impostos, benefícios e muito mais. Também garantimos que você permaneça em conformidade com todas as leis trabalhistas locais.
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